人事勞資員崗位職責(zé)及任職要求（共6篇）

1、人事勞資員崗位職責(zé)及任職要求（共6篇） 第1篇：人事勞資員崗位職責(zé)人事勞資員崗位職責(zé)1、熱愛(ài)本職工作，愛(ài)崗敬業(yè);2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn);4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作;6、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);8、負(fù)

2、責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì);10、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予、批評(píng)或處罰;11、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;12、核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡。人事勞資科工作職責(zé)（1）、根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。（2）、依據(jù)上級(jí)下達(dá)的各類人員編制數(shù)，負(fù)責(zé)制定年度全校用人計(jì)劃，辦理人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。（3）、負(fù)責(zé)檢查、了解全?？萍?jí)以下行政干部、專業(yè)技術(shù)人員和工

3、人的使用情況，對(duì)使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見(jiàn)。（4）、負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報(bào)批工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計(jì)劃外用工及其工資待遇。 （5）、配合組織部門(mén)對(duì)科級(jí)以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)行考核。會(huì)同各部門(mén)做好教職工的考核、考勤和獎(jiǎng)懲工作。 （6）、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)的管理與維護(hù)工作。（7）、負(fù)責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國(guó)等證明材料。（8）、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動(dòng)離職等有關(guān)報(bào)批手續(xù)。（9）負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來(lái)信來(lái)訪的處理和接待工作。 （10）、負(fù)責(zé)人事綜合報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。 （11）、完成處長(zhǎng)交辦的

4、其它工作。第2篇：人事勞資員崗位職責(zé)人事勞資員崗位職責(zé)1協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。 2監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。3負(fù)責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等的統(tǒng)計(jì)審核工作。4負(fù)責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補(bǔ)款等工作。 5負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫(kù)，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。6辦理員工的勞動(dòng)合同簽署，報(bào)備和續(xù)簽等手續(xù)。 7審核督辦暫住證、健康證、勞動(dòng)就業(yè)手冊(cè)等。 8建立并完善員工個(gè)人檔案、人事檔案管理。 9協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)等。10代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會(huì)議或活動(dòng)。 11完成人力資源部

5、經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。 華閩酒店人力資源部 二零零二年一月一日第3篇：人事主管任職要求及崗位職責(zé)人事主管任職要求及崗位職責(zé)一、任職要求:1、學(xué)歷背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。3、工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。4、基本素質(zhì)和技能：（1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能；（2）掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；（4

6、）良好的口頭表達(dá)、文字寫(xiě)作、閱讀能力；（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。二、崗位職責(zé):1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃；5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、

7、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)_費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作；13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。第4篇：人事主管任職要求及崗位職責(zé)人事主管任職要求及崗位職責(zé)一、任職要求: 1、學(xué)歷背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考

8、核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。 3、工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 4、基本素質(zhì)和技能：（1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能； （2）掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)； （3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程； （4）良好的口頭表達(dá)、文字寫(xiě)作、閱讀能力； （5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。二、崗位職責(zé): 1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；3、協(xié)助擬定控股公司的

9、力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃；5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議； 11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果； 12、負(fù)責(zé)控股公司人

10、事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)_費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作； 13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)； 14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。第5篇：人事勞資崗位職責(zé)人事勞資崗位責(zé)任制負(fù)責(zé)單位人力資源、勞資、勞動(dòng)保障、社會(huì)保險(xiǎn)的日常事務(wù)，做到忠于職守、以身作則、高度負(fù)責(zé)、秉公辦事，努力發(fā)揮帶頭表率作用。1、認(rèn)真學(xué)_、宣傳、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的有關(guān)勞資、社保、合同方面的政策規(guī)定，以及企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)章制度。日常做好宣傳解釋工作，熱情耐心、認(rèn)真細(xì)致、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明禮貌。2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擬定全單位勞動(dòng)工資、人力資源、考勤、獎(jiǎng)懲及工資協(xié)商、集體合同等工作的規(guī)章制度實(shí)施方案，并不斷健全完善。3、嚴(yán)格執(zhí)行

11、勞資政策，及時(shí)辦理全單位職工的工資、獎(jiǎng)金、福利、加班工資、務(wù)工人員補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬的匯總、審核、造冊(cè)和呈批工作。4、根據(jù)政策規(guī)定，及時(shí)辦理專技人員的定級(jí)、評(píng)聘、晉升，做好企業(yè)職工的調(diào)資、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、退休等事項(xiàng)。5、及時(shí)掌握職工人數(shù)、平均工資、工資總額等各項(xiàng)指標(biāo)調(diào)整、變動(dòng)和完成情況。6、建立健全各類工資臺(tái)帳，如實(shí)反映人力資源和勞動(dòng)工資的動(dòng)態(tài)變化，及時(shí)準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資季報(bào)、年報(bào)。7、認(rèn)真做好全單位職工的各項(xiàng)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)保護(hù)和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等工作，經(jīng)常深入部門(mén)、班組，掌握資料信息，研究解決各種工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)交流溝通匯報(bào)，不斷提高業(yè)務(wù)工作水平，多提合理化建議和意見(jiàn)，積極主動(dòng)創(chuàng)造性地開(kāi)展工

12、作。8、做好出勤情況的登記與統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)全庫(kù)職工的考勤、勞動(dòng)紀(jì)律和工作績(jī)效考核，并定期檢查執(zhí)行和落實(shí)情況。9、負(fù)責(zé)組織安排職工、專技人員的繼續(xù)和各類專項(xiàng)培訓(xùn)、技術(shù)等級(jí)的考核工作。10、認(rèn)真、及時(shí)、負(fù)責(zé)地完成上級(jí)交辦的其它工作和任務(wù)。第6篇：人事勞資員崗位職責(zé)的作用人事勞資員崗位職責(zé)的作用隨著企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系的需要，組織的崗位分工越來(lái)越細(xì)化。為了促進(jìn)企業(yè)的更持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，在人事管理工作中需要一個(gè)專門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資管理的工作人員，勞資員應(yīng)運(yùn)而生。勞資員是什么樣的工作內(nèi)容呢下面一起來(lái)看看吧。勞資員崗位就是在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中負(fù)責(zé)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職

13、責(zé)具體介紹如下，可供大家參考：1.熱愛(ài)本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門(mén)同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，高度負(fù)責(zé)任的做好工作任務(wù);2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動(dòng)定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財(cái)務(wù)部門(mén)的工作，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價(jià)值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作;5.管理公司員工工資的工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定，并做號(hào)相關(guān)各項(xiàng)的停薪、解釋及管理工作;6.根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司

14、員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎(jiǎng)金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作;7.處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);8.負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報(bào)表，并定期向上級(jí)匯報(bào)有關(guān)員工薪資、員工獎(jiǎng)金及社保數(shù)據(jù)等報(bào)表工資;9.根據(jù)國(guó)家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作;10.管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)賬及原始依據(jù);11.按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問(wèn)費(fèi)的審批與管理工作;12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，核定員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整，辦理各項(xiàng)社保的停保、退保等手續(xù)工作;13.做好工資表的編制及審核、打印工作，