(工作體會)新員工培訓(xùn)感想

1、（工作體會 ）新員工培訓(xùn)感想 4新員工培訓(xùn)感想XX 年是公司業(yè)務(wù)發(fā)展壯大的一年，在這一年里，公司對人 才的需求， 對人才的培養(yǎng)， 對現(xiàn)有員工的綜合能力的培訓(xùn)也在不 斷加強， 以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。 為安排好新員工的培訓(xùn)實 習(xí)工作， 讓新員工快速適應(yīng)環(huán)境， 公司對新員工進行了相關(guān)的培 訓(xùn)。就培訓(xùn)的內(nèi)容來講主要有： 意志培訓(xùn)， 認知培訓(xùn)，職業(yè)培訓(xùn)。 意志培訓(xùn)的形式是軍訓(xùn)，其目的是培養(yǎng)新員工的吃苦耐勞的精 神，勤儉樸素的作風(fēng)和團隊協(xié)作的意識。 認知培訓(xùn)的主要形式是 集中培訓(xùn)，讓新員工了解企業(yè)概況，企業(yè)主要管理介紹，員工制 度，員工守則，從而讓員工盡快找準自己的企業(yè)定位。崗位培訓(xùn) 作為此次培訓(xùn)的重

2、點， 車站采用了手把手的方式進行培訓(xùn)， 由老 員工帶一名新員工， 讓新員工掌握售票、 檢票和安檢的作業(yè)流程、 基本技能和業(yè)務(wù)知識。第一輪崗位培訓(xùn)分四個階段，為時五周。 第一階段：熟悉售票的崗位要求、售票操作流程，第二階段：基 本熟悉車站線路和常見的中轉(zhuǎn)線路； 第三階段： 能夠獨立處理售 票過程中出現(xiàn)的問題；第四階段：考核合格后獨立上崗。我們在 崗位培訓(xùn)中虛心求教， 老員工們也將他們的經(jīng)驗毫無保留的傳授 給新員工。 在培訓(xùn)過程中我們更強調(diào)責任意識， 優(yōu)秀員工必是一 個有責任心的人，一個對工作，對上級，對自己負責的人，對上 級安排的工作要百分之百的執(zhí)行，對旅客的需要全心全意的服 務(wù)，只有賦予自己強

3、烈的工作責任、工作熱情，才能干好每一份 工作。在獨立上崗后，我們都能將所學(xué)到的靈活應(yīng)用于工作當中。通過第一輪的崗位培訓(xùn)、 學(xué)習(xí)測試及自我總結(jié)， 我們初步掌 握了崗位技能、 業(yè)務(wù)知識等， 對公司的經(jīng)營管理理念不僅僅是熟 記于心的，忠誠、嚴明、協(xié)作、進取不僅僅留在口頭上， 從不同方面反映肯定已經(jīng)內(nèi)化到我 們的內(nèi)心深處，相信在以后的工作中可以體現(xiàn)出來。為了對此階段的崗位實習(xí)進行評定和檢測 “師帶徒” 工作的 效果， 車站對我們進行了業(yè)務(wù)知識考評、 崗位技能考評和綜合測 評，大部分都取得了良好的成績， 對落后的新員工由班組長幫助 其分析原因， 重點加強不足方面的培訓(xùn)。 并評選出前五名優(yōu)秀的 徒弟和師傅

4、，對他們分別進行了獎勵。通過工作的長期磨練， 通過對自己精益求精的要求， 夢想就 會離我們越來越近。年輕是我們唯一擁有權(quán)利去編織夢想的時 光，希望我們每一位新員工在未來的路上走得更遠。XX 年 8 月 3 日，入職第一天，感悟歷史今天，我們聆聽了 院所領(lǐng)導(dǎo)、教授們介紹阜外醫(yī)院發(fā)展歷史、院所文化、院所概況 以及闡述傳統(tǒng)精神、 核心理念的精彩講座， 并進行了安全培訓(xùn)和 消防演練。通過今天的培訓(xùn)，我們不僅對醫(yī)院的整體概況、員工 的權(quán)利義務(wù)有了更全面的了解，而且對“敬業(yè)、仁愛、求實、攀 登”的阜外傳統(tǒng)精神有了更加深入細致的理解。 阜外醫(yī)院是一所 具有光榮革命傳統(tǒng)和 50 多年發(fā)展歷史的心血管疾病專科醫(yī)院， 近年來， 院所黨政領(lǐng)導(dǎo)認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀， 帶領(lǐng)全院職工 奮力拼搏， 在原設(shè)計日均最大門診量 300 人次的基礎(chǔ)條件下， 通 過改善就醫(yī)流程， 增加出診醫(yī)師人數(shù)等措施， 實現(xiàn)了日均門診量 近 3000 人次，全年心外科手術(shù)量 8800 余人次，心內(nèi)科介入手術(shù) 量亦屢創(chuàng)新高，且手術(shù)死亡率很低，處于世