奶茶店勞動合同_0

1、奶茶店勞動合同甲方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人或主要負責人（委托代理人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 現(xiàn)居住地住址： 戶籍所在地住址： 居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法，中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下 形式確定本合同期限，形式： 全日制用工： 固定期限勞動合同：自用工之日xx年07月08日起至xx年07月08日止。無固定期限勞動合同：按照勞動合同法第四條 規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞

2、動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三九條和第四條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。非全日制用工： 甲乙雙方自愿訂立非全日制用工勞動合同。非全日制用工勞動合同甲乙雙方依照勞動合同法和本合同的規(guī)定確定相關事項。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不

3、得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。三、工作時間和休息休假第三條 甲乙雙方依照合同形式選擇實行以下 工時制度： 全日制用工：實行標準工時工作制度，每日工作八小時，（中午12點下午8點）每周一日休息，具體時間由勞動者自由選擇。企業(yè)經(jīng)營高峰期（包括法定節(jié)假日）經(jīng)勞動行政部門審批，與全體員工協(xié)商延長工作時間之后，甲方將采用每日工作九小時，每周休息日順延

4、累計的工作時間規(guī)定，乙方須遵守。乙方為此付出多于勞動時間的加班，甲方將支付額外勞動報酬，具體金額依照勞動法和本合同關于勞動報酬的規(guī)定。非全日制用工：實行標準工時工作制度，每日工作四小時（下午8點凌晨12點）每周日休息。延長工作時間適用全日制用工的規(guī)定。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第四條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第五條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第

5、六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第七條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。5、 勞動報酬第八條 勞動報酬由基本工資，獎金和社會保險三個部分組成。第九條 訂立勞動合同后，甲方應根據(jù)本單位的勞動合同形式，確定乙方實行以下 工資形式： 全日制用工：(一)乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為1200元/月；(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。(四)甲

6、方每月10日前發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。全日制用工勞動者獎金數(shù)額由乙方表現(xiàn)確定最高500元最低100元人民幣。非全日制用工： (1)乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為12元/小時； (2)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(3)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。(四)非全日制用工工資發(fā)放周期為10日。甲方每月1日前發(fā)放乙方上一個工資周期的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。其他工資形式：第條 實

7、行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。六、社會保險第一條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為全日制用工勞動者繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為非全日制用工勞動者繳納醫(yī)療、工傷保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二條 甲乙雙方解除

8、、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。七、勞動紀律第三條 乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。第四條 乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度的情形，甲方可據(jù)企業(yè)規(guī)則制度對乙方進行處罰。第五條 乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系(非全日制用工除外)，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失

9、。第六條 乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)） 八、勞動合同的履行和變更第七條 甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第18條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。九、勞動合同的解除和終止第九條 雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。第二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動

10、合同的經(jīng)濟補償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為乙方繳納社會保險費的；(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；(五)因甲方過錯致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。經(jīng)濟補償金數(shù)額根據(jù)勞動合同法規(guī)定確定。第二一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。(一)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(二)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正

11、的；(三)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(四)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(五)被依法追究刑事責任的。第二二條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。、違約責任第二三條 乙方自動離職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定。第二四條 勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。第二五條 任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。一、爭議處理第二六條 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。12、 其他約定第二七條 雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準。第二八條 企業(yè)由于