公司管理制度new

1、第一章 總則第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于公司總部所有員工，包括試用工和正式工。第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章組織構(gòu)架設(shè)置第5條 公司內(nèi)部組織構(gòu)架：總 經(jīng)

2、理總經(jīng)理助理銷售中心 市場(chǎng)中心采購(gòu)部財(cái) 務(wù) 部銷售總監(jiān)財(cái)務(wù)經(jīng)理市場(chǎng)總監(jiān)采購(gòu)經(jīng)理助 理策 劃KA經(jīng)理銷售助理設(shè) 計(jì)會(huì) 計(jì)助 理文員大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理區(qū)經(jīng)理推 廣出 納文員區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理培 訓(xùn)第6條 崗位職能安排崗位職務(wù)職能安排直屬上級(jí)總經(jīng)理1、主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理，負(fù)責(zé)公司資本的安全高效運(yùn)營(yíng)，組織實(shí)施各項(xiàng)決議；2、確定公司的發(fā)展方向和管理目標(biāo)，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃；3、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的具體方案； 4、制定公司的基本管理制度； 5、提請(qǐng)聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人； 6、依有關(guān)規(guī)章制度決定對(duì)公司職工的獎(jiǎng)懲、晉升、加薪及辭退； 7、在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)外

3、代表公司處理業(yè)務(wù)。8、品牌形象、企業(yè)文化的建設(shè)與管理。董事會(huì)銷售總監(jiān)1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司制定的年度銷售計(jì)劃和銷售策略； 2、帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)完成公司的銷售任務(wù)，有全盤控制能力，超強(qiáng)的渠道和終端的維護(hù)能力； 3、負(fù)責(zé)組織公司各區(qū)域的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的建立；4、加強(qiáng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理；5、及時(shí)了解同行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，參與市場(chǎng)調(diào)研，向公司提交建設(shè)性分析報(bào)告。6、負(fù)責(zé)重大營(yíng)銷合同的談判與簽訂。7、負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷活動(dòng)的總體及現(xiàn)場(chǎng)指揮?？偨?jīng)理市場(chǎng)總監(jiān)1、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷思想與理念的定位、指導(dǎo)和貫徹工作；2、準(zhǔn)確把握市場(chǎng)信息，并及時(shí)向公司各部門傳遞市場(chǎng)與企業(yè)的要求，做好信息溝通工作；3、對(duì)企業(yè)市場(chǎng)行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)市場(chǎng)需求

4、做出快速反應(yīng)，促使市場(chǎng)營(yíng)銷效率最大化；4、協(xié)調(diào)各職能管理部門，對(duì)部屬的招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)，合理使用人才；5、對(duì)公司外部與政府、媒體、社區(qū)、客戶的交流與合作，以及把握行業(yè)政策與形勢(shì)。總經(jīng)理商務(wù)部1、負(fù)責(zé)公司商務(wù)資料的管理，負(fù)責(zé)收集并向公司提交完成合同所必須的客戶相關(guān)資料；2、跟進(jìn)客戶訂單，監(jiān)督客戶合同的執(zhí)行進(jìn)展；3、負(fù)責(zé)與產(chǎn)品生產(chǎn)廠家的日常往來(lái)業(yè)務(wù)，對(duì)公司的產(chǎn)品和服務(wù)提出建議；4、負(fù)責(zé)內(nèi)部行政及人力資源事務(wù)等內(nèi)勤的管理與協(xié)調(diào)工作，為公司整體效益服務(wù)；5、監(jiān)督公司管理制度的執(zhí)行情況；6、執(zhí)行總經(jīng)理的各項(xiàng)指示。總經(jīng)理采購(gòu)部1、制定采購(gòu)的工作方針、目標(biāo)及流程；2、負(fù)責(zé)主要原料與物料的采購(gòu)，并掌握市場(chǎng)價(jià)格

5、走勢(shì)；3、編制年度采購(gòu)計(jì)劃與預(yù)算，做好采購(gòu)費(fèi)用的申請(qǐng)與報(bào)支4、簽定、審核訂購(gòu)單與合約；5、主持采購(gòu)人員的教育訓(xùn)練，并做好部門間的協(xié)調(diào)工作；6、建立與供應(yīng)商良好的伙伴關(guān)系?？偨?jīng)理財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)1、負(fù)責(zé)公司的憑證審核，編制記賬憑證，登記匯總賬簿，納稅申報(bào)；2、正確、及時(shí)編制單位會(huì)計(jì)報(bào)表，并根據(jù)公司工作需要，適時(shí)提供有關(guān)會(huì)計(jì)信息；3、認(rèn)真做好會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)帳務(wù)處理及時(shí)，會(huì)計(jì)科目運(yùn)用準(zhǔn)確，會(huì)計(jì)核算信息真實(shí)完整；4、對(duì)會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表、磁盤和有關(guān)文件制度等會(huì)計(jì)資料，定期分類裝訂立卷，妥善保管。財(cái)務(wù)經(jīng)理/總經(jīng)理出納1、登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬；2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)文件的注冊(cè)/年審/變更等工作，

6、及保管財(cái)務(wù)工作的印章、證件；3、負(fù)責(zé)銀行、稅務(wù)方面的外勤工作；4、協(xié)助記賬會(huì)計(jì)做一些基本的工作，及整理報(bào)銷的票據(jù)；5、日常辦公用品的統(tǒng)計(jì)采購(gòu)，日常業(yè)務(wù)的收、付款工作。助理（文員）負(fù)責(zé)完成部門經(jīng)理及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。商務(wù)部經(jīng)理第7條 公司堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)管理、系統(tǒng)化、人性化”的管理方針；追求完美、團(tuán)結(jié)創(chuàng)新的企業(yè)精神；以人為本，共創(chuàng)輝煌。第8條 公司嚴(yán)格按照“對(duì)事不對(duì)人”的原則，公平、公正地以管理制度來(lái)規(guī)范全體員工的行為。充分發(fā)揮每位員工的聰明才智和滿腔熱忱，鼓勵(lì)全體員工為公司發(fā)展出謀劃策。第9條 實(shí)行分級(jí)管理原則，建立層級(jí)管理的模式，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)管一級(jí)，權(quán)責(zé)明確。第三章員工錄用第10條 公

7、司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第11條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第12條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。第13條 員工應(yīng)聘公司全職崗位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫應(yīng)聘人員登記審批表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第14條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司，若經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，一律通報(bào)批評(píng)，并作除名處理。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等原件。

8、第15條 公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第16條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期為兩個(gè)月，可算作在本公司的工作年限，有突出貢獻(xiàn)者可提前轉(zhuǎn)正。第四章 勞動(dòng)合同管理第17條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工轉(zhuǎn)正之日起簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份；員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。第18條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局印制的勞動(dòng)合同范本，雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效，人事負(fù)責(zé)將合同及其簽

9、收回執(zhí)統(tǒng)一備案及存檔。 第19條員工有下列情形之一的，公司可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同：一、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，影響公司名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)利益的；四、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；第20條 員工有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同：一、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；二、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，不能達(dá)成協(xié)議的；四、法律

10、、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第21條 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。若員工未經(jīng)公司同意擅自離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同的約定賠償公司的損失。第22條有下列情形之一，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，雙方互不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、勞動(dòng)合同期滿，雙方同意不再續(xù)訂的；二、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；三、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第23條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新續(xù)訂勞動(dòng)合同；雙方同意不再續(xù)簽的，應(yīng)在合同期滿提前30天以書面形式告知對(duì)方，并在合同期滿當(dāng)日辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第五章 考勤管理（僅適用于內(nèi)部行政人員）第24

11、條 上班時(shí)間為單周的周一至周五、雙周的周一至周六的上午9：00至12：00，下午13：30至18：00（國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定的除外），行政人員上下班必須打卡。第25條 曠工規(guī)定一、遲到、早退3 0分鐘以上的；二、采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明等形式缺勤的；三、凡無(wú)故不到崗，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)、擅離崗位或假病假、假期已滿未辦續(xù)假手續(xù)的；四、不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不上崗的；或經(jīng)教育仍不聽從安排，責(zé)令停工期間的；五、打架斗毆致傷，或聚眾鬧事等違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的；六、曠工最小計(jì)量單位為半天。曠工者一律按日工資的三倍扣發(fā)工資，若當(dāng)月曠工三次或以上的做除名處理。第26條員工每年享有1

12、1天國(guó)家法定帶薪假期（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，具體放假辦法及假期以國(guó)家有關(guān)部門的通知為準(zhǔn)）；女職工享有半天的“三八婦女節(jié)”假期。第27條其他帶薪假期一、婚假：在公司工作滿半年以上的員工本人結(jié)婚，自領(lǐng)結(jié)婚證之日起三個(gè)月內(nèi)可享受婚假5天。休婚假前必須提前三天申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明辦理好休假審批手續(xù)。二、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假5天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予5天以內(nèi)的喪假。三、產(chǎn)假：女員工符合計(jì)劃生育的，可享受產(chǎn)假90天；女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天。休產(chǎn)假必須于休假前一個(gè)月內(nèi)辦理好產(chǎn)假審批手續(xù)

13、，女職工產(chǎn)假和男職工護(hù)理假期只計(jì)發(fā)基本工資。四、工傷假：?jiǎn)T工在工作、因公出差期間，以及工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的情形負(fù)傷的，提供相關(guān)的工傷事故證明及醫(yī)院證明，可享有法定的工傷假。工傷假超過(guò)15天的只計(jì)發(fā)基本工資。五、年休假：在本公司工作滿一年的員工可享受帶薪年假。休年假時(shí)必須提前三天辦理好休假審批手續(xù)。工作年限與年假天數(shù)關(guān)系如下：工作年限13年35年510年10年以上年休假5天8天10天15天國(guó)家法定節(jié)假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人及總經(jīng)理同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日基本工資的150%于年終時(shí)支付年休假

14、工資報(bào)酬。年休假不予累計(jì)，必須在當(dāng)年一次或分次休完。但凡符合以下情況之一的，不再享受當(dāng)年的年休假：1、一年內(nèi)?。▊┘?、事假累計(jì)超過(guò)30天；2、一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間30天；3、一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)30天；4、一年內(nèi)一次性事假超過(guò)7天或累計(jì)事假超過(guò)15天。如在一年內(nèi)請(qǐng)?。▊┘佟⑹录俚壤塾?jì)未超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，年休假可與病、事假抵消；如在休完年休假后再請(qǐng)病（傷）假、事假等超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則取消下一年度的年休假。第28條 病假員工因傷?。ǚ枪┱?qǐng)病假的，須提前一天辦理好請(qǐng)假審批手續(xù)；若情況緊急的，必須先報(bào)告部門經(jīng)理，事后提供正規(guī)醫(yī)院診療證明，于三天內(nèi)補(bǔ)辦病假審批手續(xù)。第29條 事假員工因私

15、請(qǐng)事假的，必須提前一天辦理好請(qǐng)假審批手續(xù)，按照日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資。第30條 考勤人員每月必須做好考勤管理，如實(shí)地使用規(guī)范符號(hào)記錄出勤情況，并于每月5號(hào)前把上月的考勤表報(bào)給人事負(fù)責(zé)人。第六章 財(cái)務(wù)管理第31條公司財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支。第32條財(cái)務(wù)人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各盡其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記賬、算賬、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)賬。第33條 財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)管理制度的事項(xiàng)，必須

16、拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。第34條 銀行賬戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管，法人章和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。第35條 銀行賬戶往來(lái)應(yīng)逐筆登記入賬。不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收代支記賬。按月與銀行對(duì)賬單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)逐筆調(diào)節(jié)平衡。第36條 庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)人民幣壹萬(wàn)元的限額。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫(kù)存現(xiàn)金的賬面余額與實(shí)際庫(kù)存相符。第37條 嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。第38條 領(lǐng)用空白支票必須注明限額，日期、用途及使用期

17、限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。第39條 正常的費(fèi)用開支，必須有正規(guī)的票據(jù)，由經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款，嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。第七章 薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷規(guī)定第40條 組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)為行政人員和營(yíng)銷人員，凡在公司考勤的為行政人員，不在公司考勤需長(zhǎng)期出差的人員為營(yíng)銷人員。第41條 行政人員薪資崗 位級(jí) 別基 本 工 資銷售提成備 注總經(jīng)理A 12000-150001%底薪加提成總監(jiān)級(jí)B8000-120001%底薪加提成部門經(jīng)理 C 4500-8

18、000 0.2%底薪加提成策劃設(shè)計(jì) D3000-5000底薪、年終獎(jiǎng)會(huì) 計(jì)D 30005000 底薪、年終獎(jiǎng)出 納 D 2500-3500 底薪、年終獎(jiǎng)助理（文員）E 2300-3500 底薪、年終獎(jiǎng)?wù)f明：A、試用期：部門經(jīng)理及以下人員自入職之日起2個(gè)月為試用期。有突出貢獻(xiàn)者可提前轉(zhuǎn)正，商務(wù)部經(jīng)理起薪從4500元起。B、試用期工資：（1）部門經(jīng)理在公司籌備期間入職均按各晉級(jí)工資執(zhí)行，凡在產(chǎn)品上市后入職視其能力按45006000元/月執(zhí)行，試用合格轉(zhuǎn)正后給予500-1000元加薪，然后在根據(jù)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)逐次加薪至8000元封頂。（2）助理、策劃文案及財(cái)務(wù)人員入職試用期均按同級(jí)別的起薪執(zhí)行，試用合格轉(zhuǎn)

19、正后給予300-500元加薪。C、轉(zhuǎn)正：（1）試用期內(nèi)能適位適崗或出色完成工作任務(wù)，第三個(gè)月即可轉(zhuǎn)正。（2）試用期滿，不能適應(yīng)本職崗位工作或完成工作任務(wù)者即時(shí)辭退。（3）轉(zhuǎn)正后每季度進(jìn)行一次考核，勞績(jī)卓異者可獲季度獎(jiǎng)勵(lì)或晉升；連續(xù)兩次考核不合格者予以辭退。D、年終獎(jiǎng)金（年終為每年12月底）年終時(shí)，還未過(guò)試用期的員工原則上不能享受年終獎(jiǎng)。年終時(shí)，入職時(shí)間不滿3個(gè)月的年終獎(jiǎng)金按其崗位底薪的40%給付。年終時(shí)，入職時(shí)間超過(guò)3個(gè)月不滿6個(gè)月的年終獎(jiǎng)金按其崗位底薪的60%給付。年終時(shí)，入職時(shí)間超過(guò)6個(gè)月不滿12個(gè)月的年終獎(jiǎng)金按其崗位底薪的80%給付。年終時(shí)，入職時(shí)間超過(guò)12個(gè)月的年終獎(jiǎng)金按其崗位底薪的1

20、00%給付，每增加12個(gè)月工齡，年終獎(jiǎng)即增加一個(gè)底薪額度。第42條 營(yíng)銷人員薪資崗 位級(jí) 別基 本 工 資提 成 比 例備 注大區(qū)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理 D E 4000-4500 1.5% 2%提成次月兌現(xiàn)70%，年終兌現(xiàn)剩余的30%。 2500-3000推廣助理 培訓(xùn)講師 D 轉(zhuǎn)正4000元 0.3%同上 底薪特殊期可上浮500元試用3500元說(shuō)明：（1）大區(qū)經(jīng)理在產(chǎn)品上市前入職按轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行，凡在產(chǎn)品上市后入職視其能力按4000元/月執(zhí)行，試用合格轉(zhuǎn)正后按崗位底薪執(zhí)行，無(wú)年終獎(jiǎng)。（2）培訓(xùn)講師入職試用期間按3500元/月執(zhí)行，試用合格轉(zhuǎn)正后按轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行，無(wú)年終獎(jiǎng)。第43條 職務(wù)補(bǔ)貼及差旅補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

21、： 單位：元 崗位級(jí)別午餐補(bǔ)貼通 訊 補(bǔ) 貼差旅補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)城市標(biāo)準(zhǔn)交 通 工 具A 級(jí)10.00/餐實(shí)報(bào)實(shí)銷300.00 不 限 B 級(jí)10.00/餐600元以內(nèi)實(shí)報(bào) 280.00飛機(jī) 硬軟臥 汽車C 級(jí)10.00/餐300以內(nèi)實(shí)報(bào) 200.00一類加50.00飛機(jī) 硬臥軟座汽車D 級(jí) 10.00/餐大區(qū)600以內(nèi)實(shí)報(bào) 180.00一類加30.00硬臥 軟座 汽車培訓(xùn)300以內(nèi)實(shí)報(bào)130.00E 級(jí)10.00/餐100.00/月 / 火車硬臥 汽車說(shuō)明：（1）崗位級(jí)別分類：A級(jí)為總經(jīng)理級(jí)B級(jí)為總監(jiān)級(jí)：銷售總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)C級(jí)為部門經(jīng)理級(jí)：商務(wù)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、采購(gòu)部經(jīng)理、KA經(jīng)理D級(jí)為主管級(jí)：大

22、區(qū)經(jīng)理（流通）、省區(qū)經(jīng)理、培訓(xùn)講師、助理、財(cái)務(wù)人員E級(jí)為辦事員級(jí)：文員，E級(jí)原則上不予出差。（2）城市分類：一類城市：北京、天津、上海、深圳、大連、青島、杭州、廈門。（3）交通工具選擇：A、B級(jí)飛機(jī)僅限經(jīng)濟(jì)艙、火車軟臥硬臥、商務(wù)大巴；C級(jí)飛機(jī)僅限經(jīng)濟(jì)艙、火車硬臥、軟座、商務(wù)大巴、D級(jí)在飛機(jī)票低于六折時(shí)可申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)艙、火車硬臥、軟座、商務(wù)大巴及大巴。第44條 費(fèi)用報(bào)銷范圍及其規(guī)定一、公司的日常辦公費(fèi)用（文具、紙張、耗材、茶水飲料、傳真費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)、快遞費(fèi)、物管及水電費(fèi)用、辦公室及宿舍租金等費(fèi)用）。日常辦公所需文具、紙張、耗材等物料由行政助理根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，至各部門逐一登記，然后統(tǒng)計(jì)匯總，填寫辦公

23、文具申購(gòu)表報(bào)總經(jīng)理審批后，到財(cái)務(wù)部支取經(jīng)費(fèi)進(jìn)行采購(gòu)。茶水飲料指辦公室飲用純凈水、紙杯、袋包茶、接待用茶。純凈水由公司行政部門指定供應(yīng)商供應(yīng)，每月統(tǒng)一結(jié)算。紙杯由公司統(tǒng)一制作，袋包茶由公司統(tǒng)一購(gòu)買，存放于公司前臺(tái)和總經(jīng)理及總監(jiān)辦公室備用，公司員工應(yīng)使用自己的專用水杯，不得使用公司紙杯，以免造成浪費(fèi)。接待用茶指需要專用茶具泡制的茶葉，只配備給總經(jīng)理和總監(jiān)用于公司重要客人及公司董事會(huì)成員到訪時(shí)使用，每月定額為兩斤，金額不超過(guò)400元，總經(jīng)理和總監(jiān)各一斤，由公司統(tǒng)一購(gòu)買，經(jīng)辦人員憑收據(jù)或發(fā)票報(bào)銷。物管及水電費(fèi)用指辦公室日常的物業(yè)管理費(fèi)，生活用水（物業(yè)均攤的水費(fèi)），辦公用電費(fèi)，由公司財(cái)務(wù)部門憑票據(jù)經(jīng)總經(jīng)

24、理審閱簽字后核銷支付。辦公室及宿舍租金指辦公室租金、由公司支付的員工宿舍租金，每月由財(cái)務(wù)部門按合同經(jīng)副總經(jīng)理審閱簽字后核銷支付。二、午餐補(bǔ)貼為公司給員工提供的福利，在公司出勤人員方可享受，缺勤按10元/天予以扣除。由商務(wù)部根據(jù)考勤記錄于每月底統(tǒng)計(jì)造冊(cè)，報(bào)財(cái)務(wù)部核實(shí)并經(jīng)總經(jīng)理審閱簽字后于次月以現(xiàn)金形式和工資統(tǒng)一發(fā)放。外勤人員因工作耽誤了中午在公司用餐，公司給予12.00元/餐的誤餐補(bǔ)貼，僅限于午餐，在外晚餐公司不予補(bǔ)貼，外勤人員填寫費(fèi)用報(bào)銷單于當(dāng)月中旬或月底報(bào)銷。 報(bào)銷流程：銷售（市場(chǎng)）部門人員-填寫費(fèi)用報(bào)銷單-主管簽字-總監(jiān)簽字-總經(jīng)理簽字-財(cái)務(wù)確認(rèn)-報(bào)銷；財(cái)務(wù)及行政人員-填寫費(fèi)用報(bào)銷單-主管

25、簽字-總經(jīng)理簽字-財(cái)務(wù)確認(rèn)-報(bào)銷。三、外勤交通費(fèi)用：原則上要求外勤人員在外勤活動(dòng)時(shí)使用公共交通工具，出租車為最后選擇之交通工具，因公產(chǎn)生的交通費(fèi)用、車輛燃油及路橋費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，與外勤誤餐補(bǔ)貼一起填寫費(fèi)用報(bào)銷單，按上述流程報(bào)銷。四、通訊補(bǔ)貼：于每月15日前由報(bào)銷本人憑本人上月移動(dòng)電話通訊費(fèi)的正式發(fā)票在對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)額度內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，超額不補(bǔ)。享受通訊補(bǔ)貼的員工手機(jī)必須保證每天正常通訊，無(wú)特殊情況下不得擅自關(guān)機(jī)、停機(jī)；使用公司統(tǒng)一配備移動(dòng)電話的人員不再享受通訊補(bǔ)貼。五、差旅補(bǔ)貼：實(shí)行包干制，包括住宿、餐飲及市內(nèi)交通，超支自理，按實(shí)際出差天數(shù)報(bào)銷；但需提供相應(yīng)的住宿發(fā)票以證明其差旅行程。差旅費(fèi)用的借支規(guī)定1

26、、大區(qū)經(jīng)理入職滿10天的可借支備用金3000元，需填寫借款單，經(jīng)部門經(jīng)理及總監(jiān)同意，報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可借支。2、部門經(jīng)理、助理在試用期差旅借支不得超過(guò)3000元。試用期結(jié)束后，部門經(jīng)理預(yù)計(jì)出差超過(guò)15天的可借支5000元備用金。3、長(zhǎng)期出差銷售人員，出差期間費(fèi)用不足需自行墊支。4、公司總部人員前期借支未歸還的，不得再借支。差旅費(fèi)用報(bào)銷的規(guī)定1、長(zhǎng)途交通費(fèi)票據(jù)以電腦打印票為報(bào)銷憑證，非打印票原則上不予報(bào)銷；有證明人須有證明人簽署方可報(bào)銷，同時(shí)須注明起止行程和時(shí)間。2、購(gòu)買火車票的手續(xù)費(fèi)原則上按鐵路部門公布的額度報(bào)銷，春運(yùn)及旅游旺季手續(xù)費(fèi)報(bào)銷最高額度不超過(guò)30元，汽車票連帶的保險(xiǎn)費(fèi)單據(jù)視同交通

27、費(fèi)附在其所屬的車票后一同報(bào)銷。3、連號(hào)的車票、廢票、涂改票一律不予報(bào)銷，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視同廢票，并處以票面金額2倍的罰款。4、銷售人員必須保管好長(zhǎng)途交通票據(jù)，除不可抗力因素外其它任何原因造成的遺失均不予報(bào)銷。 5、部門經(jīng)理或以上人員乘坐飛機(jī)時(shí)可報(bào)銷往返機(jī)場(chǎng)的交通費(fèi)，交通工具以民航大巴為主，出租車為輔。6、部門經(jīng)理或以下人員夜間乘坐火車出差或返回公司不發(fā)生住宿費(fèi)的，在途時(shí)間不再享受差旅補(bǔ)貼；但可享受50元的生活費(fèi)補(bǔ)助。7、雖然差旅補(bǔ)貼屬于包干制，但出差人員必須提供不少于差旅補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)額50%的住宿發(fā)票，在途夜間乘車時(shí)間除外。8、差旅費(fèi)報(bào)銷審核簽批流程為：區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理（培訓(xùn)講師、助理）部門經(jīng)理總監(jiān)助

28、理（按標(biāo)準(zhǔn)檢查按行程核對(duì)）總監(jiān)簽批-財(cái)務(wù)部（審核）-總經(jīng)理（核準(zhǔn)）財(cái)務(wù)報(bào)銷付款9、公司總部人員差旅費(fèi)備用金借支在出差返回公司后一個(gè)星期內(nèi)必須到財(cái)務(wù)部報(bào)銷，過(guò)時(shí)未報(bào)銷的由財(cái)務(wù)部在其工資內(nèi)扣除，直至報(bào)銷后方才返還其工資。六、接待費(fèi)用1、接待場(chǎng)所公司設(shè)立三個(gè)接待場(chǎng)所：總監(jiān)辦公室用于業(yè)務(wù)接待、市場(chǎng)客戶接待；總經(jīng)理辦公室用于地方政府部門、公司董事會(huì)成員及重要客人接待；前臺(tái)會(huì)客區(qū)用于普通客人接待。2、接待職責(zé)分工（1）接待工作是公司窗口式工作，對(duì)于塑造企業(yè)良好形象、實(shí)現(xiàn)“先賣企后賣產(chǎn)品”營(yíng)銷策略，具有十分重要的意義。各相關(guān)部門及人員必須高度重視且規(guī)范執(zhí)行。（2）接待內(nèi)容包括：迎客引入、接待洽談、參觀介紹及

29、招待服務(wù)等。前臺(tái)文員（行政助理）：提供信息溝通保障及調(diào)度控制和來(lái)客記錄，安排來(lái)客食宿。經(jīng)辦部門：負(fù)責(zé)接待洽談并陪同始終?？偨?jīng)理或總監(jiān)負(fù)責(zé)接待工作的全面統(tǒng)籌安排。3、接待方式（1）貴賓接待：總經(jīng)理或總監(jiān)負(fù)責(zé)陪同接待，如須用餐總經(jīng)理或總監(jiān)指定專人陪同安排酒店就餐，必要時(shí)安排星級(jí)酒店住宿或娛樂(lè)活動(dòng)。（2）業(yè)務(wù)接待：營(yíng)銷部門主辦人員迎接客戶于總監(jiān)辦公室洽談。原則上安排工作餐，由營(yíng)銷經(jīng)辦人、總監(jiān)陪同。如須安排外出就餐，由總監(jiān)或指派人員陪同。（3）普通接待：業(yè)務(wù)部門接待并服務(wù)，由部門指定人員陪同安排工作餐。4、接待標(biāo)準(zhǔn)（1）用餐標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)接待檔次確定，分為“高”、“中”、“低”三類場(chǎng)所。高（適用于貴賓接待規(guī)格），主要指高級(jí)的飯店、餐館、美食中心。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：180元/人/餐，2人為360元/餐，每增加1人可增加150元。中（適用于業(yè)務(wù)接待規(guī)格），略低于“高”檔水平的中高檔餐館。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn): 150元/人/餐，2人為300元/餐，每增加1人可增加120元。低（適用于普通接待規(guī)格），正常安排工作餐，特殊安排中低檔大眾用餐場(chǎng)所。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn): 80元/人/餐，2人為160元/餐，每增加1人可增加60元。（2）酒水標(biāo)準(zhǔn)： 除有明確批示外，招待一律只供應(yīng)適量的本地啤酒及飲料。如香煙、洋酒葡萄酒、白酒等適用于貴賓接待，并須經(jīng)總監(jiān)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按量供應(yīng)。（3）住宿標(biāo)準(zhǔn)：根