XX礦加強(qiáng)和改進(jìn)宣傳思想工作經(jīng)驗(yàn)材料

1、XX礦加強(qiáng)和改進(jìn)宣傳思想工作經(jīng)驗(yàn)材料XX礦后勤部 加強(qiáng)和改進(jìn)宣傳思想工作葛泉礦后勤部黨支部，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，對(duì)宣傳思想工作新特點(diǎn)、新方法、新規(guī)律進(jìn)行了積極探索，在實(shí)踐中加強(qiáng)和改進(jìn)，有效地提高了宣傳思想工作的層次和水平，為構(gòu)建和諧后勤，提供了強(qiáng)有力的輿論支持和思想保障。充分發(fā)揮宣傳思想工作的導(dǎo)向作用。黨支部宣傳思想工作，面對(duì)的是職工群眾，必須堅(jiān)持正確的思想導(dǎo)向，堅(jiān)持正面宣傳為主，為職工解決實(shí)際問題，倡導(dǎo)用身邊的事教育人，用身邊的榜樣激勵(lì)人，將熱心青年的劉平軍，愛崗敬業(yè)的管理員杜玉芬，真誠(chéng)服務(wù)的公寓樓長(zhǎng)侯淑妍，優(yōu)秀退伍軍人郭同生，帶頭苦干的韓朋芹等先進(jìn)事跡，通過網(wǎng)絡(luò)、公開欄、會(huì)議進(jìn)行表?yè)P(yáng)，弘

2、揚(yáng)了時(shí)代精神，激發(fā)了大家學(xué)先進(jìn)的積極性。為提高職工素質(zhì)，開展了服務(wù)禮培訓(xùn)講座，對(duì)廚師、服務(wù)員、公寓樓服務(wù)員，從理論考試到實(shí)際操作進(jìn)行了技術(shù)比賽，對(duì)優(yōu)勝者給予獎(jiǎng)勵(lì)，引導(dǎo)職工自覺的提高自身素質(zhì)。為職工解決實(shí)際問題，與礦領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，免費(fèi)為129名食堂工作人員進(jìn)行健康體檢、為服務(wù)人員解決統(tǒng)一工裝、及時(shí)為各個(gè)工作場(chǎng)所解決冬季取暖、夏季降溫措施，增強(qiáng)了職工的向心力和凝聚力。倡導(dǎo)講道德守紀(jì)律，維護(hù)集體榮譽(yù)。以講道德做為支部宣傳思想工作的切入點(diǎn)，以社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德為著力點(diǎn)，倡導(dǎo)“純樸厚道、家庭和睦、鄰里友愛、遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、熱情服務(wù)”等文明新風(fēng)，提高職工道德素質(zhì)。開展?fàn)巹?chuàng)“文明單位”、

3、“文明窗口”“和諧班組”、“和諧職工”、“青年文明號(hào)”、“巾幗建功示范崗”、“黨員示范崗”“創(chuàng)建無(wú)塵化平安廣場(chǎng)”等活動(dòng)，對(duì)評(píng)出的先進(jìn)人物給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)先進(jìn)事跡，進(jìn)行大力褒揚(yáng)，使職工見賢思齊，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，形成了良好的風(fēng)氣。加強(qiáng)法制教育和遵章守紀(jì)教育，提高職工的法制意識(shí)。遵章守法，既是社會(huì)進(jìn)步的需要，又是規(guī)范個(gè)人行為的需要，是支部宣傳思想工作的良好措施。后勤支部堅(jiān)持每月一次法制教育，學(xué)習(xí)貫徹“治安管理?xiàng)l例”、“消防法”、“食品安全法”以及礦上的管理制度，每周組織一次治保會(huì)活動(dòng)，查找了事故隱患，消防隱患，每月征求職工意見，到餐桌前征求就餐職工的意見，及時(shí)整改存在的問題，開展服務(wù)承諾活動(dòng)，推行文明

4、用語(yǔ)，樹立了后勤部的良好形象。在公司季度評(píng)比驗(yàn)收中，取得了較好的成績(jī)。職工們形成了一種為集體爭(zhēng)光的濃厚氛圍。注重人文關(guān)懷，力求宣傳思想工作“簡(jiǎn)單實(shí)用”。營(yíng)造良好的人文文化，是激發(fā)人的潛能的有效措施，能否把職工的七情六欲和酸甜苦辣當(dāng)回事，人格是否能得到尊重，關(guān)系到職工的積極性，創(chuàng)造性是否能充分發(fā)揮，潛在的能量能否釋放。后勤部黨支部關(guān)心職工的疾苦，體察職工的情緒變化，多和職工交流淡心，調(diào)動(dòng)了職工的積極性。職工們有了喬遷新居、生孩子等喜事，支部成員要道賀；如有婚喪嫁娶，領(lǐng)導(dǎo)干部為職工幫忙張羅；有職工生病住院，他們帶上慰問品去看望；有生大病遇有生活困難的職工，組織大家捐款救助。不用開展專門的教育，大講

5、特講“集體榮譽(yù)感、責(zé)任感、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)”，利用這些形式，把職工緊緊地團(tuán)結(jié)在周圍，形成了歸屬感，增強(qiáng)了凝聚力。后勤支部采取易于被職工接受的靈活多樣、潛移默化的教育方式。當(dāng)發(fā)現(xiàn)班組長(zhǎng)有了為難情緒，他們促膝談心，幫助這些班組長(zhǎng)，肯定成績(jī)，找出差距，分析原因，一起探討解決的方法，理順了他們的思想情緒，放下了思想包袱，使他們更好的做好管理工作，體現(xiàn)自身的價(jià)值。當(dāng)職工身體受疾病的困擾，他們?cè)儐柌∏椋岢鲋委熃ㄗh，為方便職工看病就醫(yī)，適當(dāng)調(diào)整班次，體現(xiàn)一種人的關(guān)懷。后勤部的青年人較多，喜歡參加一些集體活動(dòng)，后勤支部就引導(dǎo)他們排練文藝節(jié)目，參加礦上的消夏晚會(huì)，到井口慰問演出，給予他們大力支持，使年青人，既不影響工作