員工派遣勞動合同范本勞動

1、員工派遣勞動合同范本勞動合同甲方： (以下簡稱甲方)乙方： (以下簡稱乙方)甲、乙雙方本著平等互利的原則，經友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜，達成如下協(xié)議。第一章 甲方的義務與權利第一條 甲方享有如下權利：1.甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據(jù)工作需要自行選定人員，經雙方確認后，由乙方辦理相關手續(xù)。2.對乙方所派遣的員工，甲方可根據(jù)有關規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。3.員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關系并且不給予任何經濟補償:試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章 制度的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;泄露

2、甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的;被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關系,但應當提前30天以書面形式通知乙方,并按國家和施市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產的與管理。3.對員工進行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規(guī)章 制度和崗位工作規(guī)范。員工經培訓后，應建立有本人簽字的備檔。4.嚴格執(zhí)行國家和施市有關規(guī)定承擔工資和相關待遇。6.員工有下列情況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關系：(1)因工負傷或患職業(yè)病，經醫(yī)務鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;(2)患病或非因

3、工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(3)符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的，應順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。7.員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。第二章 乙方的義務與權利第三條 乙方承擔下列義務：1.根據(jù)甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。2.對員工進行入職基本培訓及員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業(yè)秘密。3.依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代

4、扣和代繳個人所得稅。4.根據(jù)當?shù)卣嘘P規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。5.按有關規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術資格申報手續(xù)。6.為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關手續(xù)。7.經甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關手續(xù)。第四條乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行為，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內，應做出答復。第三章 費用及結算第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。第六條員工加班費計算方法，按國家和施甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲

5、方賠償本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的%的違約金。第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經濟損失。第五章 爭議與仲裁第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商求得解決。經協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。第六章 其他第_條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。第_條 本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關規(guī)定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。第二十條 本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字后，自年月日起生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十一條 本合同有效