考勤管理制度2013年8月修改稿2

1、精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有匚考勤管理制第一章考勤管理 負(fù)責(zé)人簽字審批同意，并報送庫辦公室登記后，方可休假；請假 以上（含1天）的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管副主任、庫主任簽字審批同 意，并報送庫辦公室登記后，方可休假。員工請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗 或未按照規(guī)定履行請假手續(xù)的，按曠工論處。第一條為維護(hù)直屬庫正常的工作秩序，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本庫實(shí)際，制定本辦法。1、考勤管理是直屬庫實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的基礎(chǔ)工作，是員工精神面貌的具體體現(xiàn)，是計發(fā)工薪及福利等待遇的重要依據(jù)。2、直屬庫日常考勤管理由辦公室負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人為本部門第一責(zé)任人，應(yīng)重

2、視考勤管理，支持配合辦公室的工作，負(fù)責(zé)將本部門 員工上班時間因公外出、請假、遲到、早退、中途離崗等考勤情況報辦公室。辦公室應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，準(zhǔn)確、詳細(xì)記錄員工考勤情況，每月的考勤于當(dāng)月25日統(tǒng)計制表，作為制作工資表的依據(jù)。（遇節(jié)假日可提前）第二條 本庫實(shí)行定時工作制、到崗簽到制。上班時間為：上午 8： 0011： 30、下午13： 3016:30。中午11:30-13:30 為中餐及午休時間。員工每天上班前、下班后三次簽到，分別是上午8:00，中午1:30，下午4:30。嚴(yán)禁代人簽到，經(jīng)查實(shí)代人簽到的，每次責(zé)令雙方當(dāng)事人寫出書面檢討并各處罰人民幣 50元。第二章各類假期第三條 員工請假（包括病、

3、事假、喪假、婚假、產(chǎn)假、探親假等）的，應(yīng)履行審批手續(xù)，報辦公室登記備查。請假半天以內(nèi)的，經(jīng)部門第四條事假員工因私不能上班的，可根據(jù)工作安排及本人實(shí)際需要酌情準(zhǔn)假， 應(yīng)由本人事先向部門負(fù)責(zé)人書面請假， 確屬緊急情況不能事先請假的， 方可用電話等方式請假，事后補(bǔ)書面請假條。2、第五條病假1、員工患病或非因工負(fù)傷，持醫(yī)院病休證明，到辦公室辦理病 假登記，連續(xù)不得超過 30天。無病休證明的，不批準(zhǔn)休假。2、醫(yī)療期醫(yī)療期：病假期滿后，若仍無法正常工作，需繼續(xù)休養(yǎng)的，則可 按企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定申請醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際，經(jīng)庫領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可給予一個月至六個月 的醫(yī)療期。對于患某些特殊疾病

4、（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工， 在醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，但最長不 超過六個月。醫(yī)療期內(nèi)的員工不得從事有收入的活動，對利用已辦理傷病長休從事有收入活動的員工，一經(jīng)調(diào)查核實(shí)，立即停發(fā)工資，并限期到公 司直屬庫報到。教育不改的，解除勞動合同。傷病長休員工痊愈后要求上班的，須經(jīng)指定醫(yī)院鑒定身體基本康 復(fù)，辦公室復(fù)核后報庫辦公會批準(zhǔn)復(fù)崗。若因病情影響不能回原工作 崗位者，辦公室根據(jù)需要可以安排其他崗位，若仍不能勝任工作或無 合適崗位安排的，可以解除勞動關(guān)系。醫(yī)療期滿需解除勞動關(guān)系的，報公司批準(zhǔn)后，可根據(jù)企業(yè)職工患 病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定解除勞動關(guān)系，按其工齡長短發(fā)給一次

5、 性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年發(fā)給本人一個月工資（固定工資 工作補(bǔ)貼），但不超過 24個月的本人工資總額。第六條工傷假1、由下列情形之一引發(fā)的負(fù)傷、致殘、死亡認(rèn)定為工傷; 從事單位日常工作；參加搶險救災(zāi)；患職業(yè)??；因公外出過程中，發(fā)生非本人主要責(zé)任的意外事故; 法律規(guī)定的其他情形。2、員工在休工傷假期間，應(yīng)到指定醫(yī)院檢查身體，并向辦公室 遞交休假證明。第七條婚假3天。1、員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假2、符合晚婚年齡（初婚男年滿 25周歲、女年滿23周歲）者， 增加晚婚假15天。晚婚假應(yīng)在婚假后連續(xù)使用， 包含節(jié)假日、公休日。第八條喪假員工父母、配偶、子女及公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世

6、，可休喪假。配偶、子女去世，給予治喪假 5天；父母、公婆、岳父母、 祖父母、外祖父母去世，給予治喪假 3天。員工到外地辦喪事，可根 據(jù)實(shí)際路途所需時間另給路程假，路費(fèi)自理。第九條產(chǎn)假、計劃生育假、助產(chǎn)假產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，其中含產(chǎn)前休假15天。晚婚的增加產(chǎn) 假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；晚育的增加產(chǎn)假15天。計劃生育假：已婚女員工懷孕不滿 4個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院有效證 明，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)，給予 30天產(chǎn)假。產(chǎn) 假包含節(jié)假日、公休日。非計劃生育流產(chǎn)，若休息按事假處理。助產(chǎn)假：符合晚婚晚育年齡的夫婦，在女方產(chǎn)假期間，男方（必 須是初婚者或未生育過孩子的再婚者）可享受7天

7、助產(chǎn)假。第十條探親假1、與父母不住在同一省市且相距 500公里以上、不能用公休假探望父母的單身職工，享受一年一次探親假，假期為7天。夫妻不住在15天。同一省市且相距500公里以上、不能用公休假探望且夫妻一方的已婚 職工，享受一年一次探親假，假期為2、申請辦法：員工填寫請?zhí)接H假申請單交部門負(fù)責(zé)人、庫分管副 主任、庫主任批準(zhǔn)簽字后，交辦公室備案。3、下列人員不享受當(dāng)年探親假：（1）當(dāng)年病、事假累計16天以上（含16天）者；（2） 本年度休工傷假、產(chǎn)假、喪假、計劃生育假累計缺勤在30天以上者（含30天）；第十一條年休假員工每年按國家年休假有關(guān)規(guī)定享受年休假，年休假可抵病事假， 年休假原則上當(dāng)年12月

8、底休完，過期不補(bǔ)假。因工作離不開，當(dāng)年未 休年休假的，按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。單位安排年休假而本人放棄的，其當(dāng) 年年休假作廢。在收購高峰期（5月-11月）原則上不批準(zhǔn)年休假，特 殊情況的，經(jīng)庫主任批準(zhǔn)同意后方可請年休假假。一年內(nèi)休探親假的 不能再休年休假，二者只能取一，享受一種待遇。第十二條假期計算連續(xù)病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、探親假、工傷假均包括公 休假日和法定假日；事假、喪假不包括公休假日和法定節(jié)假日。第十二條加班及補(bǔ)貼加班：直屬庫提倡在工作時間內(nèi)完成工作生產(chǎn)任務(wù)。確因工作需要，可于辦公時間以外經(jīng)部門主管上報報庫主任審批后指定員工加班， 被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理由

9、拒絕，違者以不服從主管安排，處以 50元罰款。加班名單當(dāng)天公示，值班干 部、科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，辦公室負(fù)責(zé)做好記錄、登統(tǒng)。加班人員要 按時到崗，不能遲到、早退，否則，根據(jù)情節(jié)扣除加班工資外，并按 日?？记诳郯l(fā)工資，每月 25日前辦公室統(tǒng)計核算加班工資。加班工資補(bǔ)貼：非公休日加班每天 20元；公休日加班每天 30元 或補(bǔ)休；節(jié)假日長假期間加班的，其中法定節(jié)日按 150元核發(fā)加班工 資，公休日按80元核發(fā)加班工資或補(bǔ)休。第十三條 遲到、早退、擅離崗位。上班時間已到而未到崗者為遲到；未到下班時間而提前離崗者為 早退；工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位者為擅離崗位。因個人 無法抵抗的客觀原因造成的遲到

10、，由本人寫出詳細(xì)說明，經(jīng)部門負(fù)責(zé) 人確認(rèn)，報辦公室酌情處理。第十四條 曠工:下列情形之一者，按曠工論處：(1) 無故遲到、早退或擅離崗位超過 1小時者。（2）不辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)、假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；（3）無正當(dāng)理由不到崗工作者;（4）請假原因與事實(shí)不符者；第三章獎勵及違紀(jì)處理第十五條 各部門員工嚴(yán)格遵守考勤制度的， 每月給予獎勵，如有 違反考勤制度規(guī)定的行為，每月給予處罰，每月辦公室匯總，經(jīng)庫主 任批準(zhǔn)后實(shí)施。涉及獎勵的，由辦公室將獎勵款隨工資發(fā)放，涉及經(jīng) 濟(jì)處罰的，由辦公室將罰款從其工資中直接扣除。第十六條 具體處理辦法1、傷病長休員工待遇:員工因病

11、請病假在15天以上、30天以內(nèi)的，只發(fā)基本工資（基 礎(chǔ)工資+崗位工資）和按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)給工作補(bǔ)貼。90%醫(yī)療期在30天以上、90天以內(nèi)的，發(fā)放基本工資的80%醫(yī)療期在90天以上、180天以內(nèi)的，發(fā)放基本工資的70%醫(yī)療期在180天以上、360天以內(nèi)的，發(fā)放基本工資的2、病事假、遲到、早退、擅離崗位、曠工的處理（1）當(dāng)月病假在15天以內(nèi)，每天扣20元，15天以上的參照上條。（2）事假每月第一天（次）扣 20元，第二天（次）以上（含第 次）每次按日工資扣發(fā)工資，日工資計算公式：日工資=（基礎(chǔ)工資+崗位工資）/21.75。(3) 月內(nèi)遲到、早退或擅離崗位，每一次罰款20元；一個月累計遲到、早退或擅

12、離崗位達(dá)三次按曠工一天處理;(4) 曠工一天，扣發(fā)當(dāng)天日工資，同時按次扣罰100元。當(dāng)月曠工3次(含3次)以上，僅發(fā)生活費(fèi)600元，一年內(nèi)累計曠工15天次以上，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可依法解除其勞動合同。4、考勤獎。員工每月無病事假，無遲到、早退、擅自離崗、曠工的，發(fā)月考勤獎300元。如當(dāng)月有病事假、遲到、早退、擅自離崗、曠工的，按每天(次)扣除 100元考勤獎，扣完為止。5、涉及各部門如有虛假記錄一次，扣發(fā)該部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資50元，依次類推。6、當(dāng)月員工雙休日加班、年休可抵病事假。 第十七條本制度解釋權(quán)屬直屬庫辦公室。第十八條本制度從公布之日起開始實(shí)施。0一三年八月二十九日-577100180

13、3090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 101775831174086674170