勞動(dòng)法普法題庫(kù)

1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法一、填空題1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、 （協(xié)商一致）、 誠(chéng)實(shí)信用的原則。2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 （一個(gè)月內(nèi) ）訂立書(shū)面勞動(dòng)合 同。3、勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和（以完成一定的工 作）為期限。4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 （三個(gè)）月的，不得約定試用期。5、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動(dòng)合同約定工資的（百分之八十） ，并不得低于用人單位所在地的 （最低工資標(biāo)準(zhǔn)） 。6、社會(huì)保險(xiǎn)包括（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)） 、（基本醫(yī)療保險(xiǎn)） 、（工傷保險(xiǎn)）、 （失業(yè)保險(xiǎn)）和（生育保險(xiǎn)）五項(xiàng)保險(xiǎn)

2、。7、生育保險(xiǎn)待遇包括（生育醫(yī)療費(fèi)用）和（生育津貼） 。8、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行（同工同酬） 。9、國(guó)家對(duì)（女職工）和（未成年工）實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。10、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同（ 終止）。二、判斷題1、 同一用人單位與同一勞動(dòng)者能約定無(wú)數(shù)次試用期。（X）解析：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 （X）解析：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（“）4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變 更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用口

3、頭形式。（X）解析：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。5、 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（“）6、 建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立口頭合同。（X） 解析：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。7、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（V）8、 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。（V）9、 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息二日。（X）解析：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。10、 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（V）三、單項(xiàng)選擇題1、 用人單位自用工之日起 B不與勞動(dòng)者訂立書(shū)

4、面勞動(dòng)合同的， 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、三個(gè)月 B、滿一年 C、六個(gè)月 D、九個(gè)月2、勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，提前 D 以書(shū)面形式通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同。A、三日 B、十日C、二十日D、三十日3、 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（C）_ 年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年4、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為_(kāi)B_月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng) 取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為 月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為月。A、六個(gè)、九個(gè)、十二個(gè)B、十二個(gè)、

5、 十八個(gè)、二十四個(gè)C 九個(gè)、十二個(gè)、二十四個(gè)D、十個(gè)、十二個(gè)、三十個(gè)5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按 _C_工資的 標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按 計(jì)算；不滿六個(gè) 月的，向勞動(dòng)者支付 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月C 一個(gè)月、一年、半個(gè)月D、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月6、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò) 月；勞 動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò) 月；三年以 上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 月。A、一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)B、一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)C二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)D、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)7、勞動(dòng)者在試用期

6、內(nèi)提前_D_通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日8同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定A試用期。A、一次B、兩次C、三次D、無(wú)數(shù)次9、勞動(dòng)合同法中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前B_月的平均工資。A、三個(gè) B、十二個(gè) C、十個(gè) D、六個(gè)10、 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存_B 備查。A、一年 B、二年 C、三年 D、四年11、下列關(guān)于勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍的表述，正確的是（ D）A 家庭聘用的保姆適用勞動(dòng)法B 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用勞動(dòng)法C 事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用勞動(dòng)法D .國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用

7、勞動(dòng)法12、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的（c）A . 7日內(nèi)B . 10日內(nèi)C. 15日內(nèi)D . 30日內(nèi)13、 2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書(shū)，通知書(shū)上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單 位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于 2008年7月 10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建 立勞動(dòng)關(guān)系的日期是（C）A . 2008年 6月 1 日B . 2008年 7月 1 日C . 2008年 7月 4 日D . 2008年 7月 10日14、法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周丁作40

8、小時(shí)，屬于（A）A B 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間縮短工作時(shí)間C 不定時(shí)工作時(shí)間D 綜合計(jì)算工作時(shí)間15、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（C)A 賠償金B(yǎng) 補(bǔ)償金C 違約金D 損失費(fèi)16、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是（B)A 派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)；B 用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)C 兩地都可以D 由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)17、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ B）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如 果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。A五年 B十年 C十五年 D二十年18、女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A三個(gè)月 B

9、90天 C六個(gè)月 D180天19、對(duì)懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A五個(gè)月 B六個(gè)月 C七個(gè)月 D八個(gè)月20、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A十日 B十五日 C二十日 D三十日四、多項(xiàng)選擇題1 下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是（CD ）A 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C.某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系D 某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系2、 甲公司與勞動(dòng)者李某在勞動(dòng)合同中約定的下列事項(xiàng)，無(wú)效的有（ABCD）A 發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)B 合同期滿單位無(wú)須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C 試用期內(nèi)公司

10、可隨時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同D 合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類(lèi)業(yè)務(wù)3、 關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)符合法律規(guī)定的有（ABD ）A 張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)同定期限勞動(dòng)合同B .王某在某公司連續(xù) T作滿10年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C .李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿 10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí), 主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D 趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提岀續(xù)約時(shí)，趙某要求與該公司簽 訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同4、下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ABCD ）。A.平等就

11、業(yè)權(quán)B.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)c.自由擇業(yè)權(quán)D.休息休假權(quán)5 下列不屬于最低丁資組成部分的有（ABD ）A. 高溫津貼B. 加班工資C .獎(jiǎng)金D .單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)6下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有（AD ）A 用人單位應(yīng)當(dāng)在支付丁資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單B 工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券的形式支付C 工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近的下作日支付D 工資至少每月支付一次7、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，這些情形包括（ABCD）A 因違反治安管理死亡的B 因犯罪死亡的C 醉酒導(dǎo)致死亡的D 自殘的8以下

12、社會(huì)保險(xiǎn)中，職工個(gè)人需要繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（AC ）A .養(yǎng)老保險(xiǎn)B工傷保險(xiǎn)C醫(yī)療保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)9. 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（A 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C .對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D .對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失10、以下屬于法定休假時(shí)間的（ABCD ）A工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間B探親假C年休假D婚喪假五、簡(jiǎn)答題1、勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外, 哪些情形下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；ABC

13、)勞動(dòng)者在（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)， 該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（ 三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同， 且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、 第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。2、哪些情形下 勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，上述無(wú)效如何確認(rèn)？（一）以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。3、用人單位有哪些情形的，勞

14、動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的， 或者用人單位違 章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的， 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同， 不需事先告 知用人單位。4、勞動(dòng)者有那些列情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)

15、重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（ 四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。5、哪些情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資后，可以解除勞動(dòng)合同？（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整

16、工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人 單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。六、論述題1、張三于2007年8月2日加入A公司，A公司每月按時(shí)給予張三發(fā) 放工資 3000 元，但未與其簽訂勞動(dòng)合同及未繳納社保， 2008 年 4 月 3日，張三通過(guò)一些途徑學(xué)習(xí)到了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，并就公司 未與其簽訂勞動(dòng)合同及未繳納社保的問(wèn)題， 張三向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行了咨 詢(xún)。請(qǐng)問(wèn)基于此種情況張三可以向 A公司爭(zhēng)取到那些權(quán)益？（1）2008 年 2 月 1 日起至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同完成之日期間的雙倍工資， 若一直未簽勞動(dòng)合同超過(guò) 1

17、年的，則自 2009 年 1 月 1 日起視為已訂 立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（2）要求補(bǔ)繳 2007年 8 月 2 日開(kāi)始的社會(huì)保險(xiǎn)。 如果因?yàn)楣?司沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)， 導(dǎo)致張三無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的， 比如醫(yī)療 保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的，則待遇損失部分可向公司主張賠償。2、公司年中組織重新競(jìng)聘，原統(tǒng)計(jì)員李某競(jìng)聘成績(jī)不佳落選（競(jìng)聘 過(guò)程公開(kāi)、公正）。因公司暫時(shí)無(wú)合適崗位調(diào)整，給李某辦理待崗一 個(gè)月，一個(gè)月后仍無(wú)合適崗位續(xù)辦待崗一個(gè)月。 在最后一個(gè)月待崗到 期前一周公司人事專(zhuān)員無(wú)法聯(lián)系到本人， 待崗結(jié)束時(shí)公司按照待崗表 上說(shuō)明“待崗期滿仍未競(jìng)聘到合適崗位的人員 , 則以待崗期滿之日視 同為勞動(dòng)合同截止之日 , 待崗申請(qǐng)單視同為勞動(dòng)合同終止通知書(shū)。 ”并 以快遞形式通知了本人。 事隔四個(gè)月后， 此員工以公司非法解除勞動(dòng) 關(guān)系為由提出仲裁。（1）需確定公司安排的待崗是否合法。查看員工的勞動(dòng)合同，對(duì)于 崗位調(diào)整、待崗的內(nèi)容有如何約定。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有涉及，則公