職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約

1、職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約第 155 號(hào)公約 國(guó)際勞工組織大會(huì)，經(jīng)國(guó)際勞工組織大會(huì)，經(jīng)國(guó)際勞工局理事會(huì)召集，于一九八一年六月三日在日內(nèi)瓦舉行其第六十七屆會(huì)議并經(jīng)決定采納本屆會(huì)議議程第六項(xiàng)關(guān)于安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境的某些提議，并經(jīng)確定這些提議應(yīng)采取國(guó)際公約的形式，于一九八一年六月二十二日通過(guò)以下公約，引用時(shí)得稱(chēng)之為一九八一年職業(yè)安全和衛(wèi)生公約： 第一部分 范圍和定義 第 1 條 1 本公約適用于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)部門(mén)。 2 凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，經(jīng)與有關(guān)的、有代表性的雇主組織和工人組織在盡可能最早階段進(jìn)行協(xié)商后，對(duì)于其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的某些特殊部門(mén)在應(yīng)用中會(huì)出現(xiàn)實(shí)質(zhì)性特殊問(wèn)題者，

2、諸如海運(yùn)或捕魚(yú)，得部分或全部免除其應(yīng)用本公約。 3 凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，應(yīng)在其按照國(guó)際勞工組織章程第 22 條的規(guī) 定提交的關(guān)于實(shí)施本公約的第一次報(bào)告中，列舉按照本條第 2 款的規(guī)定 予以豁免的部門(mén)，陳明豁免的理由，描述在已獲豁免的部門(mén)中為適當(dāng)保護(hù)工人而采取的措施，并在以后的報(bào)告中說(shuō)明在擴(kuò)大公約的適用面方面所取得的任何進(jìn)展。 第 2 條 1 本公約適用于所覆蓋的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)部門(mén)中的一切工人。 2 凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，經(jīng)與有關(guān)的、有代表性的雇主組織和工人組織在盡可能早階段進(jìn)行協(xié)商后，對(duì)應(yīng)用本公約確有特殊困難的少數(shù)類(lèi)別的工人，得部分或全部免除其應(yīng)用本公約。 3 凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)應(yīng)在其按照

3、國(guó)際勞工組織章程第 22 條的規(guī)定提交的關(guān)于實(shí)施本公約的第一次報(bào)告中，列舉按照本條第 2 款的規(guī)定予以豁免的少數(shù)類(lèi)別的工人，陳述豁免的理由，并在以后的報(bào)告中說(shuō)明在擴(kuò)大公約的適用面方面所取得的任何進(jìn)展。 第 3 條 就本公約而言： （ a ）“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門(mén)”一詞覆蓋雇用工人的一切部門(mén)，包括公共機(jī)構(gòu)； （ b ）“工人”一詞覆蓋一切受雇人員，包括公務(wù)人員； （ c ）“工作場(chǎng)所”一詞覆蓋工人因工作而需在場(chǎng)或前往，并在雇主直接或間接控制之下的一切地點(diǎn)； （ d ）“條例”一詞覆蓋所有由一個(gè)或幾個(gè)主管當(dāng)局賦予法律效力的規(guī)定； （ e ）與工作有關(guān)的“健康”一詞，不僅指沒(méi)有疾病或并非體弱，也包括對(duì)于與工

4、作安全和衛(wèi)生直接有關(guān)的影響健康的身心因素。 第二部分 國(guó)家政策的原則 第 4 條 1 各會(huì)員國(guó)應(yīng)根據(jù)國(guó)家條件和慣例，經(jīng)與最有代表性的雇主組織和工人組織協(xié)商后，制定、實(shí)施和定期審查有關(guān)職業(yè)安全、職業(yè)衛(wèi)生及工作環(huán)境的一項(xiàng)連貫的國(guó)家政策。 2 這項(xiàng)政策的目的應(yīng)是在合理可行的范圍內(nèi)，把工作環(huán)境中內(nèi)在的危險(xiǎn)因素減少到最低限度，以預(yù)防來(lái)源于工作，與工作有關(guān)或在工作過(guò)程中發(fā)生的事故和對(duì)健康的危害。 第 5 條 本公約第 4 條提及的政策，應(yīng)考慮到對(duì)職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有影響的以下主要行動(dòng)領(lǐng)域： （ a ）工作的物質(zhì)要素（工作場(chǎng)所、工作環(huán)境、工具、機(jī)器和設(shè)備、 化學(xué)、物理和生物的物質(zhì)和制劑、工作過(guò)程）的設(shè)

5、計(jì)、測(cè)試、選擇、替代、安裝、安排、使用和維修； （ b ）工作的物質(zhì)要素與進(jìn)行或監(jiān)督工作的人員之間的關(guān)系，以及機(jī)器、設(shè)備、工作時(shí)間、工作組織和工作過(guò)程對(duì)工人身心能力的適應(yīng)； （ c ）為使安全和衛(wèi)生達(dá)到適當(dāng)水平，對(duì)有關(guān)人員在這方面或另一方面的培訓(xùn)，包括必要的，進(jìn)一步的培訓(xùn)、資格和動(dòng)力； （ d ）在工作班組和企業(yè)一級(jí)，以及在其他所有相應(yīng)的級(jí)別直至并含國(guó)家一級(jí)之間的交流和合作； （ e ）保護(hù)工人及其代表，使其不致因按照本公約第 4 條提及的政策正當(dāng)?shù)夭扇⌒袆?dòng)而遭受紀(jì)律制裁。 第 6 條 本公約第 4 條提及的政策的制訂應(yīng)闡明公共當(dāng)局、雇主、工人和其他人員在職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境方面各自的職能

6、和責(zé)任，同時(shí)既考慮到這些責(zé)任的補(bǔ)充性又考慮到國(guó)家的條件和慣例。 第 7 條 對(duì)于職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境的狀況，應(yīng)每隔適當(dāng)時(shí)間，進(jìn)行一次全面的或針對(duì)某種特定方面的審查，以鑒定主要問(wèn)題之所在，找到解決這些問(wèn)題的有效方法和應(yīng)采取的優(yōu)先行動(dòng)，并評(píng)估取得的成果。 第三部分 國(guó)家一級(jí)的行動(dòng) 第 8 條 各會(huì)員國(guó)應(yīng)通過(guò)法律或條例，或通過(guò)任何其他符合國(guó)家條件和慣例的方法，并經(jīng)與有關(guān)的、有代表性的雇主和工人組織協(xié)商，采取必要步驟實(shí)施本公約第 4 條 第 9 條 1 實(shí)施有關(guān)職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境的法律和條例，應(yīng)由恰當(dāng)和適宜的監(jiān)察制度予以保證。 2 實(shí)施制度應(yīng)規(guī)定對(duì)違反法律和條例的行為予以適當(dāng)懲處。 第 10

7、 條 應(yīng)采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)，以幫助他們遵守法定義務(wù)。 第 11 條 為實(shí)施公約第 4 條提及的政策，主管當(dāng)局或和主管當(dāng)局應(yīng)保證逐步行使下列職能： （ a ）在危險(xiǎn)的性質(zhì)和程度有此需要時(shí)，確定企業(yè)設(shè)計(jì)、建設(shè)和布局的條件 、企業(yè)的交付使用、影響企業(yè)的主要變動(dòng)或?qū)ζ渲饕康牡男薷?、工作中所用技術(shù)設(shè)備的安全以及對(duì)主管當(dāng)局所定程序的實(shí)施； （ b ）確定哪些工作程序及物質(zhì)和制劑應(yīng)予禁止或限制向其暴露或應(yīng)置于主管當(dāng)局或各主管當(dāng)局批準(zhǔn)或監(jiān)督之下；應(yīng)考慮同時(shí)暴露于幾種物質(zhì)或制劑對(duì)健康的危害； （ c ）建立和實(shí)施由雇主，并在適當(dāng)情況下，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或任何其他直接有關(guān)者通報(bào)工傷事故和職業(yè)病的程序，并對(duì)工

8、傷事故和職業(yè)病建立年度統(tǒng)計(jì)； （ d ）對(duì)發(fā)生于工作過(guò)程中或與工作有關(guān)的工傷事故、職業(yè)病或其他一切對(duì)健康損害，如反映出情況嚴(yán)重，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查； （ e ）每年公布按本公約第 4 條提及的政策而采取打電話(huà)的情況及在工作過(guò)程中發(fā)生或與工作有關(guān)的工傷事故、職業(yè)病和對(duì)健康的其他損害的情況； （ f ）在考慮國(guó)家的條件和可能的情況下，引進(jìn)或擴(kuò)大各種制度以審查化學(xué)、物理和生物制劑對(duì)工人健康的危險(xiǎn)。 第 12 條 應(yīng)按照國(guó)家法律和慣例采取措施，以確保設(shè)計(jì)、制作、引進(jìn)、提供或轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)上使用的機(jī)器、設(shè)備或物質(zhì)者： （ a ）在合理可行的范圍內(nèi)，查明機(jī)器、設(shè)備或物質(zhì)不致對(duì)正確使用它們的人的安全和健康帶來(lái)危險(xiǎn)； （

9、b ）提供有關(guān)正確安裝和使用機(jī)器和設(shè)備以及正確使用各類(lèi)物質(zhì)的信息，有關(guān)機(jī)器和設(shè)計(jì)的危害以及化學(xué)物質(zhì)、物理和生物制劑或產(chǎn)品的危險(xiǎn)性能的信息，并對(duì)如何避免已知危險(xiǎn)進(jìn)行指導(dǎo)； （ c ）開(kāi)展調(diào)查研究，或不斷了解為實(shí)施本條（ a ）、（ b ）兩項(xiàng)所需的科技知識(shí)。 第 13 條 凡工人有正當(dāng)理由認(rèn)為工作情況出現(xiàn)對(duì)其生命或健康有緊迫、嚴(yán)重危險(xiǎn)而撤離時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家條件和慣例保護(hù)其免遭不當(dāng)?shù)奶幚怼?第 14 條 應(yīng)采取措施，以適合國(guó)家條件和慣例的方法，鼓勵(lì)將職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境問(wèn)題列入各級(jí)的教育和培訓(xùn)，包括高等技術(shù)、醫(yī)學(xué)和專(zhuān)業(yè)的教育以滿(mǎn)足所有工人訓(xùn)練的需要。 第 15 條 1 為保證本公約第 4 條提及

10、的政策的一貫性和實(shí)施該政策所采取措施的一 貫性，各會(huì)員國(guó)應(yīng)在盡可能最早階段與最有代表性的雇主和工人組織并酌情和其他機(jī)構(gòu)協(xié)商后，做出適合本國(guó)條件和慣例的安排，以保證負(fù)責(zé)實(shí)施本公約第二和第三部分規(guī)定的各當(dāng)局和各機(jī)構(gòu)之間必要的協(xié)商。 2 只要情況需要，并為國(guó)家條件和慣例所許可，這些安排應(yīng)包括建立一個(gè)中央機(jī)構(gòu)。 第四部分 企業(yè)一級(jí)的行動(dòng) 第 16 條 1 應(yīng)要求雇主在合理可行的范圍內(nèi)保證其控制下的工作場(chǎng)所、機(jī)器、設(shè)備和工作程序安全并對(duì)健康沒(méi)有危險(xiǎn)。 2 應(yīng)要求雇主在合理可行的范圍內(nèi)保證其控制下的化學(xué)、物理和生物物質(zhì)與制劑，在采取適當(dāng)保護(hù)措施后，不會(huì)對(duì)健康發(fā)生危險(xiǎn)。 3 應(yīng)要求雇主在必要時(shí)提供適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)

11、服裝和保護(hù)用品，以便在合理可行的范圍內(nèi)，預(yù)防事故危險(xiǎn)或?qū)】档牟焕绊憽?第 17 條 兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)如在同一工作場(chǎng)所同時(shí)進(jìn)行活動(dòng)，應(yīng)相互配合實(shí)施本公約的規(guī)定。 第 18 條 應(yīng)要求雇主在必要時(shí)采取應(yīng)付緊急情況和事故的措施，包括適當(dāng)?shù)募本劝才拧?第 19 條 應(yīng)在企業(yè)一級(jí)作出安排，在此安排下： （ a ）工人在工作過(guò)程中協(xié)助雇主完成其承擔(dān)的職責(zé)； （ b ）企業(yè)中的工人代表在職業(yè)安全和衛(wèi)生方面與雇主合作； （ c ）企業(yè)中的工人代表應(yīng)獲得有關(guān)雇主為保證職業(yè)安全和衛(wèi)生所采取措施的足夠信息，并可在不泄露商業(yè)機(jī)密的情況下就這類(lèi)信息與其代表性組織進(jìn)行磋商； （ d ）工人及其企業(yè)中的代表應(yīng)受到職業(yè)

12、安全和衛(wèi)生方面的適當(dāng)培訓(xùn)； （ e ）應(yīng)使企業(yè)中的工人或其代表和必要時(shí)其代表性組織，按照國(guó)家法律和比例，能夠查詢(xún)與其工作有關(guān)的職業(yè)安全和衛(wèi)生的各個(gè)方面的情況，并就此受到雇主的咨詢(xún)；為此目的，經(jīng)雙方同意，可從企業(yè)外部帶進(jìn)技術(shù)顧問(wèn)； （ f ）工人立即向其直接上級(jí)報(bào)告有充分理由認(rèn)為出現(xiàn)對(duì)其生命和健康有緊迫、嚴(yán)重危險(xiǎn)的任何情況，在雇主采取必要的補(bǔ)求措施之前，雇主不得要求 工人回到對(duì)生命和健康仍存在緊迫、嚴(yán)重危險(xiǎn)的工作環(huán)境中去。 第 20 條 管理人員與工人和 / 或其企業(yè)內(nèi)的代表的合作，應(yīng)是按本公約第 16 19 條所采取的組織措施和其他措施的重要成分。 第 21 條 職業(yè)安全和衛(wèi)生措施不得使工人支

13、付任何費(fèi)用。 第五部分 最后條款 第 22 條 本公約對(duì)任何公約或建議書(shū)不作修訂。 第 23 條 批準(zhǔn) 本公約的正式批準(zhǔn)書(shū)應(yīng)送請(qǐng)國(guó)際勞工局長(zhǎng)登記。 第 24 條 生效 1 本公約應(yīng)僅對(duì)其批準(zhǔn)書(shū)已經(jīng)局長(zhǎng)登記的國(guó)際勞工組織會(huì)員國(guó)有約束力。 2 本公約應(yīng)自?xún)蓚€(gè)會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)書(shū)已經(jīng)局長(zhǎng)登記之日起十二個(gè)月后生效。 3 此后，對(duì)于任何會(huì)員國(guó)，本公約應(yīng)自其批準(zhǔn)書(shū)已經(jīng)登記之日起十二個(gè)月生效。 第 25 條 解約 1 凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，自本公約初次生效之日起滿(mǎn)十年后得向國(guó)際勞工局長(zhǎng)通知解約，并請(qǐng)其登記。此項(xiàng)解約通知書(shū)自登記之日起一年后始得生效。 2 凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，在前款所述十年期滿(mǎn)后的一年內(nèi)未行使本條

14、所規(guī)定的解約權(quán)利者，即須再遵守十年，此后每當(dāng)十年期滿(mǎn)，得依本條的規(guī)定通知解約。 第 26 條 向會(huì)員國(guó)通報(bào)批準(zhǔn)情況 1 國(guó)際勞工局長(zhǎng)應(yīng)將國(guó)際勞工組織各會(huì)員國(guó)所送達(dá)的一切批準(zhǔn)書(shū)和解約通知書(shū)的登記情況，通知本組織的全體會(huì)員國(guó)。 2 局長(zhǎng)在將所送達(dá)的第二份批準(zhǔn)書(shū)的登記通知本組織全體會(huì)員國(guó)時(shí)，應(yīng)提請(qǐng)本組織各會(huì)員國(guó)注意本公約開(kāi)始生效的日期。 第 27 條 通知聯(lián)合國(guó) 國(guó)際勞工局長(zhǎng)應(yīng)將他按照以上各條規(guī)定所登記的一切批準(zhǔn)書(shū)和解約通知書(shū)的詳細(xì)情況，按照聯(lián)合國(guó)憲章第 102 條的規(guī)定，送請(qǐng)聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)進(jìn)行登記。 注：本款不適用于 1-67 號(hào)公約。 第 28 條 審查修訂問(wèn)題 國(guó)際勞工局理事會(huì)在必要時(shí)，應(yīng)將本公

15、約的實(shí)施情況向大會(huì)提出報(bào)告，并審查應(yīng)否將本公約的全部或部分修訂問(wèn)題列入大會(huì)議程。 注：本條在第 1-98 號(hào)公約中原規(guī)定，公約生效后每十年理事會(huì)提出一次報(bào)告。根據(jù) 1961 年最后條款修訂公約（第 116 號(hào)），該款已由本條替代。 第 29 條 公約的修訂生效 1 如大會(huì)通過(guò)新公約對(duì)本公約作全部或部分修訂時(shí)，除新公約另有規(guī)定外，應(yīng)： （ a ）如新修訂公約生效或當(dāng)其生效之時(shí)，會(huì)員國(guó)對(duì)于新修訂公約的批準(zhǔn)不需按照上一條的規(guī)定，依法應(yīng)為對(duì)本公約的立即解約； （ b ）自新修訂的公約生效之日起，本公約應(yīng)即停止接收會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)。 2 對(duì)于已批準(zhǔn)本公約而未批準(zhǔn)修訂公約的會(huì)員國(guó)，本公約以其現(xiàn)有的形式和內(nèi)容，

16、在任何情況下仍應(yīng)有效。 注：本條未出現(xiàn)在第 1-26 號(hào)公約中。在第 27-33 號(hào)公約中，不含“除新公約另有規(guī)定外”的字樣。 第 30 條 正式文本 本公約的英文本和法文本同等為準(zhǔn)。 注：在第 1-67 號(hào)公約中，本條規(guī)定寫(xiě)作“本公約的法文本和英文本均為正式文本?！?2 、職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施公約 職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施公約 （年第七十一屆國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)， 年月日我國(guó)勞動(dòng)人事部提交國(guó)務(wù)院） 國(guó)際勞工組織全體大會(huì)，經(jīng)國(guó)際勞工局理事會(huì)的召集于年月日在日內(nèi)瓦舉行第七十一屆會(huì)議，注意到保護(hù)工人以免在工作過(guò)程中罹患疾病和受傷，是國(guó)際勞工組織章程賦予本組織的任務(wù)之一，注意到有關(guān)國(guó)際勞工公約和建議書(shū)，特別是年保護(hù)工人健康

17、建議書(shū)、年職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施建議書(shū)、年工人代表公約以及年職業(yè)安全與衛(wèi)生公約和建議書(shū)，確立了國(guó)家政策與國(guó)家一級(jí)活動(dòng)的原則，經(jīng)議決采納關(guān)于本屆會(huì)議議程第四項(xiàng)所列職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的若干提議，并經(jīng)決定這些提議應(yīng)采取國(guó)際公約的形式，于年月日通過(guò)下列公約，此公約得稱(chēng)為年職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施公約。 第一章 國(guó)家政策的原則 第一條 本公約所稱(chēng)： （） “ 職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施 ” 一詞，系指主要具有預(yù)防職能的，負(fù)責(zé)向雇主、工人及其在企業(yè)中的代表就下列問(wèn)題提供咨詢(xún)的設(shè)施：（）建立和保持一種安全衛(wèi)生的工作環(huán)境所要的條件，這種環(huán)境將有利于就工作而言最理想的身體和精神健康狀況； （）根據(jù)工人的身體和精神健康狀況，使工作適合其能力； （） “

18、企業(yè)中的工人代表 ” 一詞，系指根據(jù)國(guó)家法律或慣例被如此承認(rèn)的人員； 第二條 會(huì)員國(guó)應(yīng)根據(jù)國(guó)家情況和慣例，經(jīng)與最有代表性的雇主組織和工人組織（如存在這種組織）協(xié)商，制定、實(shí)施并定期審查關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的連續(xù)性國(guó)家政策。 第三條 會(huì)員國(guó)承允為所有工人，包括公共部門(mén)的工人和生產(chǎn)合作社的社員，在所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門(mén)和所有企業(yè)逐步建立職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施。所有的規(guī)定應(yīng)足以針對(duì)企業(yè)中的具體危險(xiǎn)。 會(huì)員國(guó)如不能立即為所有企業(yè)建立職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施，則應(yīng)與最有代表性的雇主組織和工人組織（如存在這種組織）協(xié)商，制定建立此類(lèi)設(shè)施的計(jì)劃。 有關(guān)會(huì)員國(guó)應(yīng)在根據(jù)國(guó)際勞工組織章程第條提交的第一個(gè)實(shí)施公約情況報(bào)告中，說(shuō)明按本條第款制定的計(jì)

19、劃，并在隨后的報(bào)告中說(shuō)明實(shí)施這些計(jì)劃取得的進(jìn)展。 第四條 主管機(jī)關(guān)應(yīng)與最有代表性的雇主組織和工人組織（如存在及種組織），協(xié)商采取措施使本公約條款生效的有關(guān)事宜。 第二章 職 能 第五條 在不影響雇主對(duì)其雇員健康與安全所負(fù)的責(zé)任，并適當(dāng)考慮工人參與職業(yè)衛(wèi)生安全事務(wù)的必要性的情況下，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)具有足以針對(duì)企業(yè)職業(yè)危害的下列職能： （）辯明和估價(jià)工作場(chǎng)所中危及健康的各種危險(xiǎn)； （）監(jiān)測(cè)工作環(huán)境和工作實(shí)踐中可能影響工人健康的因素，包括由雇主提供的衛(wèi)生裝置、食堂與住房等設(shè)施；（）就工作的計(jì)劃與組織安排提供咨詢(xún)，包括對(duì)工作場(chǎng)所的設(shè)計(jì)，機(jī)械與其他設(shè)備的選擇、維護(hù)和狀況，工作中使用的物質(zhì)等方面的咨詢(xún)； （

20、）參與制訂改善工作實(shí)踐，以及檢查估價(jià)新設(shè)備對(duì)健康的影響的各種方案； （）就職業(yè)健康、安全、衛(wèi)生和人類(lèi)工程學(xué)以及個(gè)體和集體保護(hù)性設(shè)備提供咨詢(xún)； （）監(jiān)測(cè)與工作有關(guān)的工人健康情況； （）促使工作更適合于工人； （）對(duì)職業(yè)康復(fù)措施做出貢獻(xiàn)； （）配合提供職業(yè)健康、衛(wèi)生和人類(lèi)工程學(xué)方面的資料、培訓(xùn)和教育；（）組織急救和緊急治療； （）參與對(duì)職業(yè)事故和職業(yè)病的分析。 第三章 組 織 第六條 應(yīng)按下列辦法對(duì)建立職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施做出規(guī)定 （）根據(jù)法律或條例；或 （）根據(jù)集體協(xié)議或有關(guān)雇主和工人同意的其他方式；或 （）主管機(jī)關(guān)經(jīng)與有關(guān)的雇主和工人代表性組織協(xié)商后批準(zhǔn)的任何其他方式。第七條 職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施可酌情組建成

21、一個(gè)企業(yè)的設(shè)施，或若干企業(yè)的共同設(shè)施。根據(jù)各國(guó)情況和慣例，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施可由下列機(jī)構(gòu)建立： （）有關(guān)企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)； （）公共機(jī)關(guān)或官方機(jī)構(gòu)； （）社會(huì)保障機(jī)構(gòu)； （）主管機(jī)關(guān)授權(quán)的任何其他機(jī)構(gòu)；（）以上方法的結(jié)合使用。 第八條 雇主、工人及其代表（如存在這種代表）應(yīng)合作及平等地參與執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的組織和其他方面的措施。 第四章 活動(dòng)條件 第九條 根據(jù)國(guó)家法律和慣例，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施具有多科性。其人員組成應(yīng)按任務(wù)性質(zhì)決定。 職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與企業(yè)中其它設(shè)施合作履行其職能。 應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律和慣例采取措施，以保證（如屬適宜）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施和與提供衛(wèi)生設(shè)施有關(guān)的其他機(jī)構(gòu)之間的充分合作和協(xié)調(diào)。第十條 就第五條

22、所列的職能而言，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作人員應(yīng)對(duì)雇主、工人及其代表（如存在這種代表）享有充分的專(zhuān)業(yè)獨(dú)立性。第十一條 主管機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)所履行的職責(zé)的性質(zhì)，并按國(guó)家法律和慣例，確定對(duì)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作人員的資格要求。 第十二條 與工作有關(guān)的工人健康監(jiān)測(cè)，不應(yīng)使工人收入受到損失、應(yīng)免費(fèi)并盡可能在工作時(shí)間進(jìn)行。 第十三條 應(yīng)使所有工人了解工作中涉及的健康危害。 第十四條 應(yīng)由雇主和工人通知職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作環(huán)境中可能影響工人健康的任何已知因素和可疑因素。 第十五條 應(yīng)通知職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施關(guān)于工人患病和因健康原因缺勤的情況，以便能確定患病或缺勤原因是否與工作場(chǎng)所可能存在的任何健康危害有關(guān)。雇主不得要求職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作人員檢查工人缺勤原因。 第五章 一般規(guī)定 第十六條 職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施一經(jīng)建立，即應(yīng)由國(guó)家法律或規(guī)章指定一個(gè)