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文檔簡介

1、.xx公司試用期轉正管理制度及流程1 / 6.目錄一、總則31.1 目的31.2 管理原則31.3 適用范圍4二、管理流程42.1 流程圖42.2 各方主要職責5三、附則53.1 解釋權53.2 生效時間62 / 6.一、總則1.1 目的公司規(guī)模飛速擴大，新人輩出，為保證公司人力資源管理的專業(yè)化、標準化和高效性、強化部門協(xié)同， 順利將新員工導入現(xiàn)有的組織結構和公司文化氛圍之中，特制定本試用期轉正管理制度，為公司試用期轉正管理提供準則和依據(jù)。1.2 管理原則1.2.1協(xié)同性：明晰相關部門在試用期轉正環(huán)節(jié)的職責接口，提高工作的協(xié)同性和效率。3 / 6.1.2.2人性化：將員工試用期轉正階段所需操作

2、流程及聯(lián)系部門集中告之，樹立公司規(guī)范管理的形象。1.3 適用范圍本制度適用于公司試用期轉正管理。二、管理流程2.1 流程圖2.1.1轉正流程（由業(yè)務部門提出申請）由業(yè)務部門 提行政人事部提交轉正申出申請，填寫3-5 個工作日請，接受人事轉正申請單內(nèi)確認轉正情部及總經(jīng)理況面談審核合格行政人事部 發(fā)行政人事部起更新 list“轉正 sheet ”# 轉正提醒 # 給不合格行政人事部 準備紙版試用期評估表行政人事部 負責傳簽試用期評估表行政人事部 在該員工試用期到期前5 日內(nèi)將反饋評估表存檔員工直屬領導審批行政人事部審批總經(jīng)理 審批4 / 6.2.2 各方主要職責2.2.1員工主要職責2.2.1.1確認 #轉正提醒 #信息。2.2.2行政人事部主要職責2.2.2.1與試用期員工進行轉正面談。2.2.2.2員工試用期到期前5 日內(nèi)反饋新員工試用期考核評估表。2.2.2.3確認轉正人員名單。2.2.2.4發(fā)起 #轉正提醒 #并 待轉正員工。2.2.2.5更新人員list相關信息。2.2.2.6發(fā)送 #轉正恭喜 #至員工。2.2.2.7轉正薪資確認。2.2.3員工直屬領導主要職責2.2.3.1嚴格在員工試用期內(nèi)做出是否轉正評價。2.2.3.2為員工試用期轉正評估打分及客觀評價。2.2.3.3向行政人事部提供轉正評估結果。三、附則3.1 解釋權本制度由x

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