SYB創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法

1、四川文化藝術學院SYB創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法第一章總則第一條為提高我校學生的創(chuàng)業(yè)能力，進一步規(guī)范我校創(chuàng)業(yè)培訓工作，根據(jù)國務院關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見（國發(fā)201036號）精神和有關規(guī)定，制定本辦法。第二條創(chuàng)業(yè)培訓是指，對具有創(chuàng)業(yè)愿望和相應條件的人員所進行的開辦小企業(yè)或自謀職業(yè)所必備的基礎知識和必備能力的培訓。通過創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)者的開業(yè)能力和經營能力，實現(xiàn)就業(yè)倍增效應。本辦法所稱創(chuàng)業(yè)培訓，是指由國際勞工組織開發(fā)的創(chuàng)辦你的企業(yè)（SYB）培訓。第三條創(chuàng)業(yè)培訓的對象是有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓需求的我校在編學生。第二章機構管理第四條創(chuàng)業(yè)培訓由就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦公室具體承辦。第五條就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦公室應加強自身能力建設，不

2、斷完善教學設施。第三章教學管理第六條創(chuàng)業(yè)培訓實行辦班申報制度。就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦公室應于開班前7個工作日內向當?shù)貏?chuàng)業(yè)培訓主管部門申報，填寫創(chuàng)業(yè)培訓開班申請表，并報送教學計劃書。 第七條就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦公室應加強培訓前的學員篩選，組織學員提交報名資料，填寫學員登記表。第八條就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦公室要嚴格按照創(chuàng)業(yè)培訓主管部門的規(guī)定開展培訓，必須小班辦學，每期培訓班學員不超過30人。根據(jù)教學計劃和課程安排，嚴格培訓課時，并統(tǒng)一使用由人力資源和社會保障部編寫的正版SYB創(chuàng)業(yè)培訓教材。第九條就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦公室根據(jù)需要，邀請工商、稅務等部門工作人員以及創(chuàng)業(yè)者講解政策，介紹創(chuàng)業(yè)經驗。第十條學員完成培訓并經考核合格后，由就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦公室頒

3、發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓合格證書。創(chuàng)業(yè)培訓合格證書由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制，證書編號按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦公室要建立健全檔案管理制度，建立培訓臺賬，記錄學員的基本情況、參加培訓信息以及提供后續(xù)服務等信息。每期培訓班的臺賬保存期限不少于3年。第四章 師資管理第十二條創(chuàng)業(yè)培訓教師聘用條件：遵紀守法，擁護國家現(xiàn)行的創(chuàng)業(yè)方面的各項方針、政策，熟悉創(chuàng)業(yè)或企業(yè)經營管理工作，有較強的事業(yè)心、責任感和較高的綜合素質，熱愛創(chuàng)業(yè)教育培訓工作，能認真履行創(chuàng)業(yè)培訓教師的職責，遵守職業(yè)道德，能夠勝任創(chuàng)業(yè)教育培訓教學任務，并符合下列條件之一：（一）具有本科以上學歷或中級以上專業(yè)技術職稱，具有就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導資格的教師

4、；（二）優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者代表；（三）創(chuàng)業(yè)領域專業(yè)培訓講師；（四）具有良好聲譽并具有較高知名度的成功企業(yè)家、金融投資家、職業(yè)經理人、管理咨詢專家等；（五）行業(yè)協(xié)會專家；（六）其他與創(chuàng)業(yè)活動相關的專家或教師。第十三條就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦公室要建立建全本校的師資庫，完善創(chuàng)業(yè)培訓師資教學任務與開展后續(xù)服務臺賬，做好本地創(chuàng)業(yè)培訓師資的日常管理和指導工作。第十四條在完成規(guī)定教學任務后，就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦公室應及時完成課酬的發(fā)放申請工作，課酬為100元/課時?？筛鶕?jù)實際情況，并結合授課教師的職稱或級別、授課質量等，在基準課酬的標準上上下浮動20%。第十五條授課教師應于每年9月前向就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦公室報送上年度創(chuàng)業(yè)培訓教師年度考核表，由就

5、業(yè)創(chuàng)業(yè)辦公室及上級主管部門從職業(yè)道德、教學能力、教學任務量、學員滿意度、后續(xù)服務開展情況等方面填寫考核意見?？己艘罁?jù)主要是培訓教師日常管理記錄、創(chuàng)業(yè)計劃書質量等，考核結果可作為確定授課教師課酬的依據(jù)。第五章 培訓方式第十六條 采取創(chuàng)業(yè)理論+模擬實訓的方式，突出以學生為中心的教學思想，激發(fā)學生創(chuàng)業(yè)意識，增強創(chuàng)業(yè)知識，提高創(chuàng)業(yè)技能。（一）集中授課集中安排創(chuàng)業(yè)教育課程，內容包括：創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)知識、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)心理品質等相關課程。（二）企業(yè)經營管理模擬培訓通過企業(yè)經營管理模擬對抗訓練，來模擬企業(yè)運行狀況，讓學生在分析市場，制定戰(zhàn)略，組織生產，整體營銷和財務結算等一系列活動中體會企業(yè)經營運作的全過程，為創(chuàng)業(yè)打下良好的基礎。（三）一對一的創(chuàng)業(yè)輔導對學生開展“一對一”創(chuàng)業(yè)咨詢和跟蹤指導服務，“手把手”教創(chuàng)業(yè)。（四）創(chuàng)業(yè)實訓活動通過企業(yè)參觀學習、模擬公司等環(huán)節(jié)進一步了解創(chuàng)業(yè)流程。（五）創(chuàng)業(yè)沙龍、講座通過舉辦各種創(chuàng)業(yè)講座、沙龍活動，營造學校濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，增強學生創(chuàng)業(yè)意識，為學生打造創(chuàng)業(yè)交流平臺。第六章 經費管理第十七條 創(chuàng)業(yè)培訓補貼由政府財政統(tǒng)一劃撥，按1200元/人的標準發(fā)放，使用過程中要堅持?？顚Ｓ玫脑瓌t，主要用于授課老師和管理人員課時費、津貼、教材與證書費、專用教學教具（設備）購置與資料印刷費等組織創(chuàng)業(yè)培訓直接發(fā)生的必須支持項目，不