人力資源管理師三級專題突破：員工招聘活動的評估_第1頁
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1、姓名：_ 班級：_ 學(xué)號：_-密-封 -線- 人力資源管理師三級專題突破：員工招聘活動的評估考試時間：120分鐘 考試總分：100分題號一二三四五總分分?jǐn)?shù)遵守考場紀(jì)律，維護知識尊嚴(yán)，杜絕違紀(jì)行為，確?？荚嚱Y(jié)果公正。導(dǎo)語：為了幫助大家順利通過考試，整理了人力資源管理師三級專題突破，供大家參考，歡迎大家點擊查看！更多管理類考試動態(tài)|模擬試題|歷年真題請關(guān)注管理！1、招聘評估的最主要目的是（ ）。a錄用員工的績效b知道支出的項目c知道哪些是不應(yīng)支出的項目d降低今后招聘的費用2、（ ）是招聘總成本與實際錄用人數(shù)之比。a招聘單位成本b招聘單位評價c招聘有效成本d招聘錄用成本3、（ ）是指因招聘不慎，員工

2、離職而給企業(yè)帶來的損失，一般包括直接成本和間接成本兩部分。a招聘成本b錄用成本c安置成本d離職成本4、（ ）是指為安置已經(jīng)被錄取的員工到具體的工作崗位所發(fā)生的費用。a招聘成本b錄用成本c安置成本d離職成本5、要想提高招聘工作的質(zhì)量，應(yīng)采用的方法是（ ）。a信度評估b信度與效度評估c內(nèi)容與預(yù)測效度評估d公平與公正評估6、招聘收益成本比等于新員工為組織創(chuàng)造的總價值與（ ）之比。a招聘總成本b招聘單位成本c招聘直接成本d招聘間接成本7、在招聘實踐中，企業(yè)最常用的甄選方法有（ ）等。a筆試b面試c公文筐d無領(lǐng)導(dǎo)小組討論e團隊游戲8、評估面試方法的有效性包括（ ）。a提問的有效性b面試考官是否做到有意識地避免各種心理偏差的出現(xiàn)c所提問題是否可以得到有效結(jié)論d面試考官在面試過程中對技巧使用情況的評價e面試考官根據(jù)自己所經(jīng)歷的面試過程進行自我評價9、關(guān)于預(yù)測效度，下列說法正確的有（ ）。a多用于知識測試b不適用于能力測試c是考察選拔方法是否有效的常用指標(biāo)d是說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性e是測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度10、效度評估中的效度主要有（ ）。a預(yù)測效度b內(nèi)容效度c信

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