職業(yè)生涯規(guī)劃中的職業(yè)價值觀

1、職業(yè)生涯規(guī)劃中的職業(yè)價值觀職業(yè)生涯規(guī)劃中的職業(yè)價值觀是一篇好的范文，感覺寫的不錯，希望對您有幫助。職業(yè)價值觀是個人追求的與工作有關(guān)的目標(biāo)，亦即個人的內(nèi)在需求及在從事活動時所追求的工作特質(zhì)或?qū)傩?。今天WTT就給大家講講職業(yè)生涯規(guī)劃中的職業(yè)價值觀，一起來看看吧。職業(yè)生涯規(guī)劃價值觀1、收入與財富工作能夠明顯有效地改變自己的財務(wù)狀況，將薪酬作為選擇工作的重要依據(jù)。工作的目的或動力主要來源于對收入和財富的追求，并以此改善生活質(zhì)量，顯示自己的身份和地位。2、興趣特長以自己的興趣特長作為選擇職業(yè)最重要的因素，能夠揚長避短、趨利避害、擇我所愛、愛我所選，可以從工作中得到樂趣、得到成就感。在很多時候，會拒絕做自

2、己不喜歡、不擅長的工作。3、權(quán)利地位有較高的權(quán)利欲望，希望能夠影響或控制他人，使他人照著自己的意思去行動;認(rèn)為有較高的權(quán)利地位會受到他人的尊重，從中得到較強的成就感和滿足感。4、自由獨立在工作中能有彈性，不想受到太多約束，可以充分掌握自己的時間和行動，自由度高，不想與太多人發(fā)生工作關(guān)系，既不想治人也不想治于人。5、自我成長工作能夠給予受培訓(xùn)和鍛煉的機會，使自己的經(jīng)驗和閱歷能夠在一定的時間內(nèi)得以豐富和提高。6、自我實現(xiàn)工作能夠提供平臺和機會，使自己的專業(yè)和能力得以全面運用和施展，實現(xiàn)自身價值。7、人際關(guān)系將工作單位的人際關(guān)系看得非常重要，渴望能夠在一個和諧、范文寫作友好甚至被關(guān)愛的環(huán)境中工作。公

3、司職業(yè)生涯規(guī)劃原則第一，以完善的管理制度和管理體系為員工提供工作機會和發(fā)展階梯的必要保障。公司建立和完善激勵約束機制、崗位管理、薪酬管理、績效管理、職業(yè)生涯管理等制度，提供職位、權(quán)責(zé)、待遇、福利等相關(guān)條件，并從尊重員工發(fā)展需要、幫助員工發(fā)展的角度出發(fā)，為員工制定人性化與理性化相結(jié)合的職業(yè)提升方案。第二、有步驟、有計劃、分階段地以培訓(xùn)進修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進行自我提升。同時進行及時評價，使員工認(rèn)識自我、修正自我，進而產(chǎn)生與公司同命運、共發(fā)展的內(nèi)在動力與創(chuàng)新能力。第三、建設(shè)“以人為本”的企業(yè)文化。在公司中創(chuàng)造出公平、進取、和諧、平等的企業(yè)文化氛圍，為所有員工平等地提供能夠施展才華，

4、實現(xiàn)自我價值的舞臺。第四、確定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃路徑。公司結(jié)合員工的職業(yè)性向，為員工設(shè)置職業(yè)生涯路徑并實施有效的調(diào)控管理，員工在公司的幫助下，制定職業(yè)生涯發(fā)展計劃。第五、協(xié)助員工進行生涯診斷。通過組織員工進行性向測試和心理測試，協(xié)助員工分析自我的價值觀、個人職業(yè)取向、自己的長處與不足,清楚自己的技術(shù)能力以及所積累的工作經(jīng)驗，個人簡歷并站在公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)上，為員工分析其職業(yè)發(fā)展需求。第六、員工職業(yè)生涯發(fā)展全過程跟蹤和輔導(dǎo)。進行定期的盤點，時刻了解員工的情況，根據(jù)員工的實際情況提供針對性的指導(dǎo)和幫助。職業(yè)生涯規(guī)劃的意義1、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略。2、準(zhǔn)確評價個人特點和強項。3、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。4、評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。職業(yè)生涯規(guī)