公務(wù)員個人XX年工作總結(jié)和XX年工作計劃_第1頁
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文檔簡介

1、公務(wù)員個人XX年工作總結(jié)和XX年工作計劃 工作總結(jié)之家工作總結(jié)頻道為大家的公務(wù)員個人xx年工作總結(jié)和xx年工作計劃,供大家閱讀參考。 20xx年以來,按照我局和上級業(yè)務(wù)部門的部署,公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作,認(rèn)真學(xué)習(xí),努力工作,高質(zhì)量完成科室擔(dān)負(fù)的各項工作任務(wù)和我局安排的臨時性工作。同時,按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,解放思想,實事求是,理清工作思路,找準(zhǔn)問題突破口,推動公務(wù)員管理工作深入開展;進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作能力,增強事業(yè)心和責(zé)任感,提高為大局服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為公務(wù)員服務(wù)的水平;以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機,強化科室內(nèi)部的管理,提高科室人員黨性、品行的

2、修養(yǎng),強化科室人員作表率的積極性、主動性,提升科室對外形象,樹立新形勢下人事勞動干部的良好形象?,F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下: 一、工作完成情況 根據(jù)20xx年度工作量化責(zé)任目標(biāo),全年年共涉及九項工作,現(xiàn)均已完成,具體情況如下: (一)年度考核工作 完成對機關(guān)事業(yè)單位工作人員xx年年度考核備案工作 xx年年度,我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加年度考核19422人,其中行政機關(guān)參加考核2025人,321人為優(yōu)秀等次,占參加考核人數(shù)的15.85%,1665人確定為稱職等次,39人不定等次;事業(yè)單位參加考核17362人,1562人為優(yōu)秀等次,占參加考核人數(shù)的8.99%,15654人確定為稱職等次,5人確定為不合

3、格,141人不定等次。 做好年度考核不稱職(不合格)人員處理工作。xx年年度,參加年度考核的機關(guān)事業(yè)單位工作人員中有8人被確定為不稱職(不合格)等次,其中事業(yè)單位科辦員1人,專業(yè)技術(shù)人員6人,工人1人。根據(jù)年度考核有關(guān)政策,對8名不合格人員給予批評教育,不發(fā)年終獎金處理。 加強對平時考核工作的監(jiān)督管理。主要采取以下措施:一是廣泛宣傳公務(wù)員法的配套法規(guī)公務(wù)員考核規(guī)定(試行);二是審核xx年年度考核結(jié)果時,檢查考核優(yōu)秀人員的平時考核手冊,對記錄不規(guī)范的取消其優(yōu)秀資格,對考核手冊整體記錄情況差的單位,扣減其優(yōu)秀比例1-2%;三是從20xx年3月份起,每兩個月抽查1-2個單位工作人員的考核手冊,并針對

4、記錄情況予以反饋,督促工作人員認(rèn)真記錄考核手冊。 (二)紀(jì)律懲戒工作 為嚴(yán)肅黨紀(jì)、政紀(jì),加強我市行政事業(yè)單位工作人員的廉政勤政建設(shè),根據(jù)市紀(jì)委監(jiān)察局查處的我市行政事業(yè)單位工作人員違紀(jì)情況,嚴(yán)格按照關(guān)于執(zhí)行黨政紀(jì)處分決定的暫行辦法(予紀(jì)發(fā)(xx)25號)的規(guī)定,逐一落實xx年年度受黨紀(jì)政紀(jì)處分的41名機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。其中,xx年年年度考核24人不定優(yōu)秀,9人考核不定等次,8人考核不合格,1人降低一級級別工資和二檔職務(wù)工資。 (三)做好我市xx年年度表彰獎勵計劃執(zhí)行和20xx年度表彰獎勵計劃申報審核工作 嚴(yán)格執(zhí)行市政府批準(zhǔn)的xx年年度表彰獎勵計劃,開展

5、對我市各行業(yè)先進(jìn)單位、先進(jìn)個人的表彰獎勵工作,重點做好表先方案的審核工作,規(guī)范表彰獎勵程序和方式。 認(rèn)真審核20xx年度表彰獎勵計劃。經(jīng)審核,我市55個單位申報20xx年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協(xié)名義表彰46項,表彰先進(jìn)集體892個,先進(jìn)個人1785名;以委局名義表彰43項,表彰先進(jìn)集體572個,先進(jìn)個人1415名。 (四)做好我市公務(wù)員隊伍的管理工作 繼續(xù)廣泛宣傳公務(wù)員法及其配套法規(guī)。不斷通過網(wǎng)絡(luò)、媒體及報刊等方式,加大加深對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳,并先后發(fā)表了淺談我國 的基本精神、公務(wù)員平時考核存在的問題及建議、從公務(wù)員考核新規(guī)定看考核政策新變化、淺論 的 _等

6、論文及調(diào)研報告,進(jìn)一步強化干部職工對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的理解。 按照有關(guān)政策規(guī)定和上級業(yè)務(wù)部門的安排部署,積極做好我市公務(wù)員平時登記和信息統(tǒng)計工作。按照鄭州市政府下發(fā)的鄭州市公務(wù)員平時登記辦法及鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排,完成對我市政府序列第一季度公務(wù)員信息統(tǒng)計和公務(wù)員平時登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。截至到20xx年10月31日,我市政府序列機關(guān)單位實有1275人,其中申請登記54人。 做好事業(yè)單位參照管理工作。完成行政執(zhí)法局96名執(zhí)法人員參照公務(wù)員登記個人情況表的錄入、各類登記材料的準(zhǔn)備、審核、匯總及上報審批工作。 根據(jù)鄭州市人事局的要求,擬寫公務(wù)員平時登記

7、工作存在的問題及建議材料,參加鄭州市人事局公務(wù)員處組織的公務(wù)員平時登記工作座談會,并就公務(wù)員平時登記及公務(wù)員管理中存在的問題及建議作了積極的發(fā)言。 按照市政府“兩轉(zhuǎn)兩提”主題活動實施方案的要求,擬訂5個涉及公務(wù)員管理方面的制度性文件草案,包括新密市人民政府關(guān)于在全市深入開展?fàn)巹?chuàng)“人民滿意公務(wù)員”活動的實施方案、關(guān)于選派優(yōu)秀公務(wù)員參加高層次學(xué)習(xí)培訓(xùn) _、新密市公務(wù)員平時考核辦法、新密市公務(wù)員輪崗交流辦法、新密市公務(wù)員教育培訓(xùn)辦法。 開展公務(wù)員法征文比賽,繼續(xù)廣泛宣傳學(xué)習(xí)公務(wù)員法及其配套法規(guī),提高公務(wù)員學(xué)法用法水平。為促進(jìn)公務(wù)員對公務(wù)員法的學(xué)習(xí)理解,加強對公務(wù)員法的宣傳交流,推動公務(wù)員法的順利實施

8、,進(jìn)一步規(guī)范我市公務(wù)員管理工作,根據(jù)鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的安排部署,在我市公務(wù)員隊伍中開展以“學(xué)習(xí)公務(wù)員法、宣傳公務(wù)員法、運用公務(wù)員法”為主題的征文比賽活動。9月底將對各單位上報的征文進(jìn)行評比,評出一、二、三等獎和組織獎,并按照鄭州市要求,選出15篇優(yōu)秀征文,參加鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的征文比賽。 (五)規(guī)范中層干部任免管理工作 根據(jù)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政群機關(guān)中層干部管理 _的規(guī)定,按照干部管理權(quán)限和規(guī)范程序,由各單位提出任免意見,經(jīng)審核后提交局長辦 _研究同意,為政府辦等13個機關(guān)事業(yè)單位的52名中層干部辦理任職手續(xù)。 (六)做好20xx年度事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

9、確定工作 為把今年的確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作做細(xì)做扎實,首先制定好工作方案關(guān)于20xx年度確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有關(guān)問題 _,下發(fā)各有關(guān)單位,明確確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的范圍和對象、確定辦法、考試范圍及形式和報名的時間、地點及要求等;其次做好符合確定職務(wù)條件人員的報名、資格審查工作。今年符合確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)條件的人員共報名159人。最后由培訓(xùn)考試中心在9月17日組織對大專學(xué)歷以下人員進(jìn)行了考試,考試合格者,辦理非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職手續(xù)。 (七)做好市政協(xié)提案辦理工作 接到市政協(xié)三屆二次會議第013號提案后,走訪了鄭州市及鄭州市管轄的十個區(qū)和六個縣(市)人事勞動部門的局長或辦公室主任,調(diào)查了解各地公務(wù)員養(yǎng)老保險金征繳情況,完

10、成提案答復(fù)及提案辦理情況匯報工作,并調(diào)查統(tǒng)計我市政府序列公務(wù)員管理單位已登記公務(wù)員數(shù)及繳納統(tǒng)籌金情況。 (八)做好我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職辭退工作 今年以來,我市機關(guān)事業(yè)單位有1名工作人員提出辭職。根據(jù)全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定(人調(diào)發(fā)199019號)和關(guān)于事業(yè)單位工作人員辭職、辭退審批權(quán)限和程序問題 _(鄭人核1999第01號)規(guī)定,由所在單位提出意見報我局,經(jīng)局辦 _研究同意,及時為辭職人員辦理相關(guān)手續(xù)。 (九)增強責(zé)任意識,做好人事信訪案件的處理工作 今年以來,科室共接待來訪群眾306名,在為來訪者解答表彰獎勵、紀(jì)律懲戒、年度考核、辭職辭退、公務(wù)員登記等方面

11、政策時,科室同志們能夠以高度的責(zé)任意識,認(rèn)真講解有關(guān)政策,以我們的耐心和誠心消除來訪者的疑慮,讓來訪者滿意而歸。xx年年8月份以來,我市社教人員開始不斷 _,今年,社教人員數(shù)次來科室反映問題。按照規(guī)定,落實政策工作不屬于科室的職責(zé)范圍,但科室同志能從大局出發(fā),聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,認(rèn)真做好社教人員 _案件的處理工作。不論上訪者如何吵鬧、指責(zé)、惡語相向,都能做到耐心細(xì)致、不氣不惱,耐心聽取上訪者反映的問題,搞好調(diào)查,以對上訪者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度做好案件的處理工作。 (十)大力宣傳人事政策,提高廣大干群對人事勞動工作的了解和認(rèn)識 根據(jù)公務(wù)員法正式實施及配套法規(guī)逐步頒布的新形勢,大力加強公務(wù)員法及其配套法規(guī)的

12、_。為做好此項工作,科室制訂了人事政策 _方案,擬寫了講課稿,印制了宣傳材料,開展了形式多樣的政策宣傳活動。充分利用日常辦公時間,當(dāng)好宣傳員,向前來辦事群眾宣傳解釋相關(guān)業(yè)務(wù)政策。同時,還通過發(fā)論文、信息等形式,宣傳人事政策、宣傳人事工作,今年上半年共發(fā)表信息60篇,其中, _門戶網(wǎng)站論文4篇,鄭州人事3篇,鄭州廣播電臺1篇,新密信息2篇,政府工作快報2篇,新密組工信息1篇,調(diào)查研究3篇,廣播電視 31篇,網(wǎng)站信息13篇。通過宣傳,使廣大干群對人事政策法規(guī)有了一個更全面的了解,提高了廣大干部群眾對人事工作的認(rèn)識,樹立了人事勞動工作部門的良好形象。 (九)特色和亮點工作 1、加強對表彰獎勵工作的管

13、理,褒揚先進(jìn),激勵干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。 協(xié)助做好市委、市政府xx年年度綜合表彰工作。主要負(fù)責(zé)收集審核受表彰的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人 _,向市政府常務(wù)會議、市委常委會匯報材料的準(zhǔn)備以及xx年年度光榮冊的印制。 做好鄭州市xx-20xx年度勞動模范(先進(jìn)工作者)評選推薦工作。經(jīng)推薦,我市機關(guān)事業(yè)單位4人被鄭州市授予勞動模范(先進(jìn)工作者)榮譽稱號。 按照20xx年度獎勵計劃,審核了教體局?jǐn)M訂的20xx年度教師節(jié)表彰表先方案;做好我市赴四川重災(zāi)區(qū)抗震救災(zāi)工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人的審核申報工作;協(xié)助市老區(qū)促進(jìn)會做好上報鄭州市表彰的老區(qū)建設(shè)先進(jìn)單位、個人材料審核工作。 根據(jù)公務(wù)員考核規(guī)定(試行),

14、做好對我市xx、xx年年度考核優(yōu)秀的16名縣處級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嘉獎的申報工作,并根據(jù)公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)和*鄭州市委、鄭州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強表彰獎勵管理工作 _的規(guī)定,經(jīng)鄭州市人事局同意,報請市政府?dāng)M對獲得嘉獎的縣處級領(lǐng)導(dǎo)和10名獲鄭州市人事局嘉獎的科級公務(wù)員應(yīng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎金。 2、制訂措施,完善辦法,加強對公務(wù)員教育培訓(xùn)工作的管理,進(jìn)一步提高我市干部隊伍素質(zhì),強化干部隊伍的管理。 根據(jù)上級部門相關(guān)文件,結(jié)合我市實際,制訂出臺了新密市公務(wù)員20xx年度培訓(xùn)工作意見、新密市行政機關(guān)工作人員培訓(xùn)實行學(xué)分制管理辦法和新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)方案。 舉辦公務(wù)員初任培訓(xùn)和人事勞動干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)

15、班。為提高新錄用公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),盡快適應(yīng)新的工作崗位,進(jìn)一步提高我市人事勞動干部的政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì),4月14日至18日在黨校對我市xx年、xx年、xx年年經(jīng)公開考試錄用進(jìn)入我市市直機關(guān)擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的87名新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)、對我市58名機關(guān)單位人事科長(勞保所長)進(jìn)行了培訓(xùn),并在培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行了考試,為合格者頒發(fā)了公務(wù)員培訓(xùn)證書。同時,舉行新錄用公務(wù)員宣誓儀式,進(jìn)一步增強公務(wù)員的榮譽感、使命感和責(zé)任感。 完成政府序列科級以下747名公務(wù)員公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)工作。培訓(xùn)于7月11日-13日和7月18日-20日利用休息日分兩期在法院西審判庭進(jìn)行。為搞好此次培訓(xùn),重點抓好以下三方面工作

16、:一是培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作。主要是制定好培訓(xùn)方案關(guān)于對我市進(jìn)行公務(wù)員公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn) _和培訓(xùn)課程安排表;聘請合適的授課老師和聯(lián)系協(xié)調(diào)合適的培訓(xùn)場地;召開人事科長會議,對培訓(xùn)工作進(jìn)行動員部署,并同參訓(xùn)人數(shù)多的公安局領(lǐng)導(dǎo)溝通,安排好單位工作,以保證參訓(xùn)人數(shù)。二是培訓(xùn)班及參訓(xùn)人員的組織管理工作。組織好人員是培訓(xùn)班成功的關(guān)鍵。每期參訓(xùn)公務(wù)員分成鄉(xiāng)(鎮(zhèn))辦事處、公安局、市直委局三大塊,分別按單位排座,在每個座位上貼上參訓(xùn)人員的姓名及序號,每個參訓(xùn)人員座位固定,每節(jié)課課前、課后清點人數(shù)。每次課前對課堂紀(jì)律及注意事項進(jìn)行強調(diào)點評,督促參訓(xùn)人員遵守培訓(xùn)班紀(jì)律,保持良好的課堂秩序。三是搞好總結(jié)。第一天培訓(xùn)結(jié)束

17、后,找參訓(xùn)人員談對培訓(xùn)班的建議,組織科室人員進(jìn)行總結(jié),找出培訓(xùn)班管理人員組織需要改進(jìn)的地方。第一期培訓(xùn)結(jié)束后,將各單位參訓(xùn)人員表現(xiàn)書面或電話通知單位,引起下期參訓(xùn)人員的注意。兩期培訓(xùn)結(jié)束后,對整個培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié),重點就培訓(xùn)的組織管理工作總結(jié)出可供今后借鑒或應(yīng)予以改進(jìn)的地方。 同市信息化辦公室聯(lián)合制訂了行政事業(yè)單位工作人員電子政務(wù)培訓(xùn)工作方案,協(xié)助做好我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員的電子政務(wù)培訓(xùn)工作。 對我市公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分進(jìn)行審驗。根據(jù)新密市公務(wù)員20xx年度培訓(xùn)工作意見、新密市行政機關(guān)工作人員培訓(xùn)實行學(xué)分制管理辦法,會同市委組織部干部科于9月19日上午召開各公務(wù)員管理單位人事科長(專干)會議,具體

18、安排部署了我市20xx年度公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分登記審驗工作,對全市政府序列42個機關(guān)單位的科級以下755名公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分進(jìn)行審驗。具體辦法為:各單位提供培訓(xùn)證書及相關(guān)附件材料,包括培訓(xùn)通知、結(jié)業(yè)證書、考勤記錄等;對學(xué)分計算登記及證書管理使用情況、材料是否齊備、培訓(xùn)項目及內(nèi)容填寫是否規(guī)范、每次培訓(xùn)學(xué)分與年度總學(xué)分是否準(zhǔn)確等方面進(jìn)行審驗。完成學(xué)分情況作為當(dāng)年年度考核的重要依據(jù),凡未完成培訓(xùn)任務(wù)者,年學(xué)分少于15分(含15分),當(dāng)年年度考核不能確定為稱職及以上等次。 二、采取的主要措施 (一)加強內(nèi)部管理,提高辦事能力和工作效率 一年來,科室注重對內(nèi)部的管理和人員素質(zhì)的提升,要求科室人員除了要參加局安排的

19、每周二政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及各項學(xué)習(xí)教育活動外,還要求科室人員重點學(xué)習(xí)了局規(guī)章制度、中華人民 _公務(wù)員法、公務(wù)員考核規(guī)定(試行)、行政機關(guān)公務(wù)員處分條例等內(nèi)容,深刻領(lǐng)會精神,牢牢把握政策,認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)筆記、心得體會、剖析材料等,并要求科室人員要以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機,講黨性原則,做政治覺悟高,思想境界高的黨員;重個人品行,清清白白做人,堂堂正正做事;作行為表率,敬業(yè)奉獻(xiàn),勇于創(chuàng)新。通過不斷地加強學(xué)習(xí)、強化管理,進(jìn)一步提高了科室工作人員的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,增強了辦事能力,提高了辦事效率。 (二)規(guī)范辦事程序,促進(jìn)工作穩(wěn)步開展,保證各項工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地完成 人事工作的政策性

20、、原則性、復(fù)雜性使工作開展存在不少困難,為了促進(jìn)公務(wù)員管理工作的開展,提高工作效率,科室重新修訂完善了公務(wù)員法實施、獎勵懲戒、考核、干部任免、培訓(xùn)五大方面的21項業(yè)務(wù)的辦理程序,并精心制作了公務(wù)員管理業(yè)務(wù)辦理手冊,發(fā)放到局屬各科室、二級機構(gòu)和全市各機關(guān)事業(yè)。公務(wù)員管理業(yè)務(wù)辦理手冊進(jìn)一步規(guī)范和簡化了辦事程序,使各項業(yè)務(wù)的辦理進(jìn)一步程序化、明朗化,方便了辦事群眾,提高了辦事效率。工作中,我們按照各項業(yè)務(wù)的辦理程序,并嚴(yán)格遵守相關(guān)政策法規(guī),尤其是在影響較大、涉及面較廣的公務(wù)員登記、年度考核、辭職辭退和表彰獎勵等工作中,認(rèn)真把握相關(guān)政策法規(guī),堅持原則,規(guī)范程序,保證各項工作不出現(xiàn)絲毫紕漏,確保各項工作

21、在規(guī)定辦理時限內(nèi)高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量圓滿完成。 (三)敬業(yè)奉獻(xiàn),服務(wù)于民,牢固樹立大局意識和服務(wù)意識 科室人員在工作能夠始終牢記四項工作準(zhǔn)則,文明辦公,愛崗敬業(yè),以局為家,工作至上,以高度的事業(yè)心和責(zé)任感耐心細(xì)致為前來辦事群眾做好政策咨詢、業(yè)務(wù)辦理等工作,牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的濃厚意識,真正把服務(wù)對象的利益放在第一位,以他們的滿意不滿意作為衡量服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。在人員少、任務(wù)重、時間緊的情況下,能夠不等不靠,加班加點,始終把工作放在守位,想法設(shè)法完成各項工作。正是由于科室同志們的吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻(xiàn)、服務(wù)于民,全年的工作責(zé)任目標(biāo)能夠做到時間超前、任務(wù)超額,圓滿完成全年各項量化責(zé)任目標(biāo)。 三、存在的問題

22、科室人員雖然能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求,恪盡職守、敬業(yè)奉獻(xiàn),高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)完成各項責(zé)任目標(biāo),能夠高度重視、積極參加局共性工作,及時完成局領(lǐng)導(dǎo)及上級交辦的各項臨時性任務(wù),但也還存在不足之處,一是在各項工作的開展中,開拓創(chuàng)新意識不強,有待于進(jìn)一步增強;二是在政策宣傳方面,宣傳的廣度還不夠,有待于進(jìn)一步提高和加強;三是在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面,存在松懈現(xiàn)象,對經(jīng)常用到的政策法規(guī)的學(xué)習(xí)抓的比較緊,而對一些不經(jīng)常用到的業(yè)務(wù)知識就相對放松學(xué)習(xí)。 四、20xx工作計劃 20xx年,在局領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,我們不僅要齊心協(xié)力,奮力拼搏,高質(zhì)量、高效率完成全年各項工作量化責(zé)任目標(biāo)和局安排的共性工作,積極做好領(lǐng)導(dǎo)以及上級部門交辦的各項臨時性工作,同時還要在薄弱環(huán)節(jié)上狠下工夫,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,爭取在工作中更上一層樓。 (一)做好公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳貫徹落實工作。黨的十七大報告提出了“完善公務(wù)員制度”的要求,公務(wù)員法的貫徹實施將是一項長期的工作任務(wù)。因此,20xx年要繼續(xù)做好公務(wù)員及其配套法規(guī)的宣傳貫徹落實工作,使公務(wù)員知法懂法,用法律法規(guī)規(guī)范、約束自己的行為,為依法管理我市公務(wù)員隊伍打下堅實基礎(chǔ)。 (二)健全公務(wù)員管

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