崗位聘用協(xié)議以及業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。崗位聘用協(xié)議以及業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議合同編號(hào)：_崗位聘用協(xié)議以及業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議甲方：_乙方：_簽訂日期：_年_月_日聘用合同：業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議甲方：乙方：性別：出生日期：戶口所在地：目前居住地：身份證號(hào)碼：甲乙雙方按照中華人民共和國勞動(dòng)法，經(jīng)過平等協(xié)商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：1.責(zé)任乙方在任職期間，應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發(fā)展公司下達(dá)的任務(wù)、指標(biāo)。2.勞動(dòng)合同期限本合同期限為月，自年月日至年月日。3.工作范圍職責(zé)乙方受聘于甲方職務(wù)直接負(fù)責(zé)區(qū)

2、域(省/市)對(duì)公司品牌推廣、市場(chǎng)開發(fā)、銷售及回款管理流通、終端網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及業(yè)務(wù)管理工作。4.每月回款目標(biāo)、考核任務(wù)試用期為三個(gè)月，經(jīng)考核合格可提前結(jié)束試用期，簽正式合同。在所屬區(qū)域老客戶負(fù)責(zé)調(diào)整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎(chǔ)上理順客戶網(wǎng)絡(luò)，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務(wù)。全年該省/城市 區(qū)域完成回款指標(biāo)萬元。(公司標(biāo)準(zhǔn)：萬元以下無提成，萬元以上超出部分以月回款的百分之計(jì)算)5.目標(biāo)工資、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)助甲方以元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標(biāo)準(zhǔn)。出差標(biāo)準(zhǔn)：食宿按元/天，每月按天出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算(因每月須回公司開會(huì))長途交通：交通工具意火車、公交或?qū)＞€汽車為準(zhǔn)，憑有效票

3、據(jù)，公司予以報(bào)銷。6.福利、休假、重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務(wù)費(fèi)用參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合約期內(nèi)，乙方因表現(xiàn)突出，給甲方品牌提升以及業(yè)績作出重大貢獻(xiàn)者，激發(fā)酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。7.作假處理乙方的每月/周的行動(dòng)報(bào)告和總結(jié)必須具有真實(shí)性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款元，第二次公司將嚴(yán)重警告并罰款元，第三次公司將作辭退處理，公司同時(shí)保留對(duì)作假人員行為給公司直接或間接經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)姆善鹪V權(quán)。8.解聘/辭職乙方在試用期，甲方視乙方工作市場(chǎng)實(shí)際操作水準(zhǔn)，工作表現(xiàn)合理評(píng)估，達(dá)不到要求，甲方有權(quán)解聘，乙方配合甲方做市場(chǎng)各項(xiàng)交接工作辦理相關(guān)手續(xù)(樣板、手冊(cè)、各項(xiàng)制度冊(cè)等)若乙方提出辭職，應(yīng)

4、提前一個(gè)月通知甲方做好市場(chǎng)交接工作，否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，或者出現(xiàn)違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責(zé)任。除非甲方總經(jīng)理及委托人授權(quán)，乙方不得以任何形式在經(jīng)銷商處借用現(xiàn)金和調(diào)動(dòng)甲方貨物，發(fā)生上述行為，由乙方及當(dāng)事人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。本公司業(yè)務(wù)經(jīng)理經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，并退回已領(lǐng)取的基本工資、出差、通訊、應(yīng)酬等費(fèi)用，(根據(jù)其嚴(yán)重程度，公司決定是否追究法律責(zé)任。9.人身安全保險(xiǎn)每月補(bǔ)貼元(須憑保單復(fù)印件領(lǐng)取此費(fèi)用)。如乙方?jīng)]有購買人身安全保險(xiǎn)，出現(xiàn)任何人身安

5、全與甲方無關(guān)。.試用期滿另簽合同。.其他雙方約定的事項(xiàng).本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方有義務(wù)向第三方保密。.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。.附：乙方身份證復(fù)印件、擔(dān)保書。乙方有責(zé)任對(duì)提供的個(gè)人資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，若無視為自動(dòng)放棄。甲方(蓋章)委托人(簽名蓋章)乙方(簽名)蓋章年月日合同編號(hào)：_合同編號(hào)：_聘用合同：崗位聘用協(xié)議甲方：_乙方：_簽訂日期：_年_月_日聘用合同：崗位聘用協(xié)議根據(jù)甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，為了保護(hù)甲方和乙方在實(shí)際工作崗位中的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)

6、工作事宜達(dá)成協(xié)議如下：第一條崗位1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務(wù)工作。2、乙方應(yīng)認(rèn)真履行雙方約定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位，并通知乙方的調(diào)整薪金水平，乙方應(yīng)予以服從。4、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，如經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，同意甲方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方應(yīng)予以服從。第二條崗位變更1、 乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作情況表現(xiàn)，通知乙方后即可進(jìn)行崗位調(diào)整。2、 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整

7、乙方工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：l 甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受;l 甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作。l 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。3、 崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應(yīng)同時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。第三條聘用期限1、 本合同聘用期限自年月日起至年月日止。(其中自年月日起至年月日為試工期)。2、 聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議;聘用期如需超過勞動(dòng)合同期限的，乙方應(yīng)先與甲方另

8、行簽訂或修訂勞動(dòng)合同，否則超過勞動(dòng)合同期限的聘期無效，本協(xié)議到達(dá)勞動(dòng)合同終止期限時(shí)即行終止。3、 勞動(dòng)合同解除終止的，本上崗協(xié)議同時(shí)隨之終止。4、 勞動(dòng)合同發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續(xù)履行。5、 勞動(dòng)合同發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。6、 甲方可以依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評(píng)，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。第四條權(quán)利與義務(wù)1、 甲方權(quán)利義務(wù)l 甲方對(duì)乙方從事的工作崗位提供詳盡的職位說明便于乙方執(zhí)行遵循;l 甲方對(duì)乙方從事的工作崗位提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo);l 甲方對(duì)乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動(dòng)保護(hù);l 甲方對(duì)乙方從事的崗位工作負(fù)

9、責(zé)日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整;l 甲方根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核情況，負(fù)責(zé)向乙方支付工資報(bào)酬。2、 乙方權(quán)利義務(wù)l 乙方按照勞動(dòng)合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作;l 乙方協(xié)議終止，崗位變動(dòng)，應(yīng)主動(dòng)配合工作交接。第五條勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利1、 根據(jù)甲方和乙方簽署的勞動(dòng)合同，乙方在受聘期間，根據(jù)工作責(zé)任和任務(wù)，每月 日前享受下列基本薪酬：、試用期內(nèi)乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分);、試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分)。、乙方的加班加點(diǎn)工資、事假扣除標(biāo)準(zhǔn)、帶薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定。、乙方的績效

10、獎(jiǎng)金、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機(jī)制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法經(jīng)考核確定。2、 根據(jù)乙方和甲方簽署的勞動(dòng)合同，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和大連市有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理法定社會(huì)保險(xiǎn);其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲方根據(jù)國家和大連市有關(guān)規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，以防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。同時(shí)，乙方有義務(wù)在勞動(dòng)過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)行危險(xiǎn)作

11、業(yè)或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。第七條工作紀(jì)律、保密要求等1、 聘用期間，乙方必須遵守國家和大連市的法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)則。2、 聘用期間，乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。3、 乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前個(gè)月通知甲方。在此期間，甲方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。4、 乙方離開甲方后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。5

12、、 乙方違反保密義務(wù)時(shí)，應(yīng)支付甲方違約金 元，乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時(shí)，應(yīng)賠償甲方全部損失。6、 本協(xié)議履行期間，甲方認(rèn)為有必要時(shí)，可以與乙方簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。第八條過失性解除協(xié)議的情形乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：1、 在試用期內(nèi)被證明不符合甲方聘用要求的;2、 嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的;3、 乙方連續(xù)曠工超過3日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5日;4、 乙方出差或因私出境逾期天(含)以上不歸的;5、 嚴(yán)重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過元或年度累計(jì)超過50元的;6、 工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當(dāng)?shù)美袨榈?7、

13、私拿甲方、客戶、第三方財(cái)物，且沒有正當(dāng)理由的;第九條非過失性解除協(xié)議的情形凡有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：1、 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;3、 崗位聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達(dá)成一致意見的;4、 年度考核不合格的。第十條乙方解除協(xié)議的情形凡有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議，但國家或大連市另有規(guī)定的除外：1、 乙方在試用期內(nèi);2、 乙方能夠證實(shí)甲方以

14、暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;3、 乙方能夠證實(shí)由于甲方的原因而未獲得勞動(dòng)報(bào)酬或甲方未提供協(xié)議所約定的勞動(dòng)條件的;4、 乙方提前三十天向甲方提出辭職申請(qǐng),并獲得甲方批準(zhǔn)的。第十二條有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1、 協(xié)議約定的聘期期滿的;2、 甲方解散或者被撤銷的;3、 乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。4、 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。第十三條解除協(xié)議不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任乙方違反本協(xié)議第十條第4項(xiàng)的規(guī)定未提前三十天向甲方提出辭職申請(qǐng)，除了賠償其一個(gè)月的工資給甲方以取代提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第十四條其他事項(xiàng)1、 本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2、 乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓(xùn)、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項(xiàng)協(xié)議中約定服務(wù)期和相應(yīng)的違反服務(wù)期的違約金。3、 本協(xié)議內(nèi)容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。4、 本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行;法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。5、 甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)