農(nóng)村敬老院工作人員聘用管理辦法

1、.農(nóng)村敬老院工作人員聘用管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范全縣敬老院工作人員管理，努力建設(shè)一支精干、高效、務(wù)實(shí)、穩(wěn)定的敬老院工作人員隊(duì)伍，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱敬老院工作人員是指所在鎮(zhèn)人民政府（縣中心敬老院）按有關(guān)規(guī)定招聘，由縣財(cái)政核撥?？畹膶ｉT從事敬老院為集中供養(yǎng)五保對(duì)象服務(wù)的工作人員。第二章 敬老院工作人員聘用第三條敬老院工作人員招聘條件：（一）政治素質(zhì)：能自覺遵守敬老院管理制度，廉潔奉公、勤勞務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信、有良好的職業(yè)道德，熱心為五保對(duì)象服務(wù)。（二）文化素質(zhì)：必須具有初中以上文化程度、財(cái)務(wù)人員須具有高中以上文化程度。（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)：具有

2、獨(dú)立完成崗位工作能力，妥善處理工作中遇到的各種問(wèn)題。（四）年齡要求：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，敬老院聘用工作人員年滿18周歲以上，女55周歲、男60周歲以內(nèi)。（五）身體條件：符合事業(yè)單位用人標(biāo)準(zhǔn)、身體健康，必須持有健康證。 精品.第四條 敬老院工作人員聘用程序：縣民政局按照敬老院人員比例確定招聘職數(shù)、在報(bào)請(qǐng)縣政府同意后制定招聘計(jì)劃，各鎮(zhèn)（縣中心敬老院）按計(jì)劃委托縣勞務(wù)派遣公司具體負(fù)責(zé)敬老院工作人員的招聘工作，招聘結(jié)果報(bào)民政局備案后由勞務(wù)派遣公司與被聘用人員簽訂合同，具體招聘工作按以下程序進(jìn)行：（一）委托縣勞務(wù)派遣公司公布擬聘崗位、錄用條件等事項(xiàng)；（二）委托縣勞務(wù)派遣公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查；（三）委托縣

3、勞務(wù)派遣公司確定考察對(duì)象并進(jìn)行考察；（四）與縣勞務(wù)派遣公司簽訂合同，選用合格人員。第五條 敬老院工作人員聘用合同的訂立:（一）擬聘用人員經(jīng)敬老院所在鎮(zhèn)人民政府（縣中心敬老院）初審?fù)夂?，委托縣勞務(wù)派遣公司與被聘用人員簽訂聘用合同。合同一年一簽（自當(dāng)年1月1日起至當(dāng)年12月31日止）。（二）聘用合同簽訂后，報(bào)縣民政局、人社局審核（一式四份），審核后返還鎮(zhèn)政府（縣中心敬老院）及受聘方各1份，縣民政局及縣人社局各備案1份。第六條 聘用合同的終止和解除。（一）受聘方有下列情況之一的，用工單位可將受聘方退還縣勞務(wù)派遣公司，并報(bào)縣民政局備案。1、年度考核為不合格等次的。2、不能勝任聘用合同約定的工作，經(jīng)過(guò)

4、培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作或不服從組織安排的。3、因患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事敬老院工作也不能從事另行安排的其他工作的。4、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。精品.5、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊和造謠生事，給用人單位造成不良影響或嚴(yán)重后果的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、兼任其它職務(wù)不能履行本職工作的。8、因直接責(zé)任造成較大安全事故的。9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。（二）有下列情形之一的，用工單位將聘用人員退回縣勞務(wù)派遣公司：1、聘用合同期滿的。2、受聘方年齡超過(guò)規(guī)定聘用年齡（男年滿60周歲、女年滿55周歲）的。3、出現(xiàn)其他法定終止條件的。（三）終止或解除聘用合同, 用工

5、單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知縣勞務(wù)派遣公司,受聘方于7日內(nèi)完成工作交接，用工單位與縣勞務(wù)派遣公司辦理相關(guān)退回手續(xù)。第七條 受聘方與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議的，用工單位委托縣勞務(wù)派遣公司協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第三章 敬老院工作人員待遇第八條 敬老院工作人員受聘期間工資待遇嚴(yán)格依照省市文件規(guī)定、按照縣政府統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條 社會(huì)保險(xiǎn)：聘用人員按照戶籍自行繳費(fèi)參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療。第十條各鎮(zhèn)人民政府(縣中心敬老院) 聘用年滿50-55周歲以內(nèi)女工作人員，按規(guī)定不能享受公益性崗位補(bǔ)貼。精品.第四章 敬老院工作人員日常管理第十一條敬老院工作人員日常管

6、理實(shí)行敬老院院務(wù)管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。院長(zhǎng)由敬老院所在鎮(zhèn)人民政府在聘用人員中考察任命。第十二條敬老院工作人員必須嚴(yán)格遵守白河縣敬老院工作人員聘用管理辦法和鎮(zhèn)人民政府(縣中心敬老院)制定的規(guī)章制度，在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下按照分工積極完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。第五章 敬老院工作人員考核、獎(jiǎng)懲第十三條 建立和完善敬老院工作人員管理考核體系，各鎮(zhèn)人民政府（縣中心敬老院）負(fù)責(zé)制定敬老院工作目標(biāo)責(zé)任考核細(xì)則，并組織實(shí)施。第十四條 鎮(zhèn)政府（縣中心敬老院）每年對(duì)敬老院工作目標(biāo)責(zé)任和敬老院工作人員進(jìn)行一次考核，根據(jù)考核結(jié)果，給予獎(jiǎng)勵(lì)并作為下年度續(xù)聘依據(jù)。第六章 附則第十五條 本辦法與法律法規(guī)和上級(jí)政策規(guī)定相抵觸的，以法律法規(guī)