茶葉公司考勤制度 (共2篇)

茶葉公司考勤制度共2篇茶葉公司考勤制度10目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定20適用范圍適用于公司一般員工到總監(jiān)級員工30責(zé)任各部門主管、經(jīng)理40程序內(nèi)容41出勤工作時(shí)間每周工作五天，L每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8001700或10001900,此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。午休為一個(gè)小時(shí)1130200之間任選時(shí)段。打卡員工每天上班、下班，午休出入均需打卡共計(jì)每日4次。L員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按C類遲到計(jì)算忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間EMAIL給,人事部會(huì)給予補(bǔ)簽公出一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。L出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記請假任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記L如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度L全勤獎(jiǎng)每月100元,以考勤卡為準(zhǔn)遲到早退線上班915以后到達(dá)，視為遲到，下班545以前離開,視為早退特別條款在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到不晚于1000,給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過1000，扣除缺勤時(shí)間的工資。遲到細(xì)則在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下A915930到,即遲到015分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1B931945到,即遲到1630分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2C9461000到,即遲到3045分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3D1000以后,按曠工一天計(jì)注若9001100間致電直接上級請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。早退細(xì)則A17301745到,即早退015分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1B17151730到,即早退1630分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2C17001715到,即早退3045分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3D1700以前,按曠工一天計(jì)算。42曠工連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出”辭退處分報(bào)告”。LL在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。43考勤統(tǒng)計(jì)L各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì)外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAILL至總部人力資源部為了加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理工作，統(tǒng)一各部門的報(bào)銷程序及規(guī)定，提高財(cái)務(wù)管理水平，現(xiàn)結(jié)合公司的具體情況，特制定本制度。1、借款報(bào)銷的審批權(quán)限11公司員工因工出差借款或報(bào)銷，由各部門經(jīng)理審簽后，報(bào)公司財(cái)務(wù)部門審核，并送公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方能借款或報(bào)銷。凡有審簽權(quán)限的部門經(jīng)理須在財(cái)務(wù)部門簽留字樣備案。12員工出差應(yīng)填寫出差“申請單”（見附表1），并按規(guī)定程度報(bào)批后，到財(cái)務(wù)部門預(yù)借差旅費(fèi)。13員工出差返回后，填寫“差旅費(fèi)”報(bào)銷單，按規(guī)定的時(shí)間及審批手續(xù)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。2、員工差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。21員工出差分“長途”和“短途”兩種，即當(dāng)天能往返的為“短途”，出差時(shí)間在一天以上的為“長途”。22出差地點(diǎn)區(qū)分為1類區(qū)，2類區(qū)，港澳臺地區(qū)三種，即二類區(qū)特區(qū)、上海、北京、廣州等地；一類區(qū)除二類區(qū)以外的地區(qū)。23出差住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（元/人/天）職務(wù)一類區(qū)二類區(qū)港澳臺地區(qū)一般人員首日10080首日150120總經(jīng)理批準(zhǔn)主管、工程師級首日150130首日220170400HKD部門經(jīng)理級首日250200首日300250500HKD公司副總經(jīng)理級250300600HKD24出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)241員工短途出差視同出勤，不再享受出差補(bǔ)貼。（深圳市外的短途出差，可享受15元/人/餐的伙食補(bǔ)貼）。242長途出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/人/天）職務(wù)一類區(qū)二類區(qū)港澳臺地區(qū)一般人員3040100HKD主管、工程師級4050100HKD部門經(jīng)理級6080150HKD公司副總經(jīng)理級100150200HKD25員工出差交通報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)251員工出差乘坐交通工具公司副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)可乘坐飛機(jī)、軟臥、輪船二等艙；部門經(jīng)理級可乘坐飛機(jī)、軟臥、硬臥、輪船三等艙，乘坐飛機(jī)需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)、乘坐軟臥僅限正職；其余員工乘坐火車硬臥、輪船四等艙、乘坐飛機(jī)需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。252員工長途出差交通費(fèi)，經(jīng)理級（含）以上人員的陸路交通費(fèi)可實(shí)報(bào)實(shí)銷；經(jīng)理級以下人員原則上不得隨意乘坐出租車，如有特殊情況需乘坐出租車時(shí)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可報(bào)銷。253員工在本市內(nèi)出差，只報(bào)銷公交車票公交車票除二人及以上同行外均不得連號。無特殊情況，不得報(bào)銷出租車票。3、員工差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定31住宿費(fèi)，交通費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超標(biāo)自付（如有特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷），節(jié)約歸已。32膳食費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，不得報(bào)銷與此相關(guān)的費(fèi)用。33通訊費(fèi)以郵局憑證報(bào)銷。34交際費(fèi)用由領(lǐng)導(dǎo)核定并填寫客餐報(bào)銷單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷。35短途出差不享受住宿補(bǔ)助。36出差人員無住宿費(fèi)用時(shí)，則可按住宿標(biāo)準(zhǔn)的50領(lǐng)住宿補(bǔ)助。37員工出差返回后于5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)銷，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)銷的，財(cái)務(wù)部門應(yīng)于當(dāng)月工資中扣回預(yù)借的差旅費(fèi)，待報(bào)銷時(shí)再行支付。38超過1個(gè)月以上的出差單據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)，財(cái)務(wù)部門不予報(bào)銷。39財(cái)務(wù)部有權(quán)對不實(shí)的出差費(fèi)用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為公司將按情節(jié)輕重處罰為了加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理工作，統(tǒng)一各部門的報(bào)銷程序及規(guī)定，提高財(cái)務(wù)管理水平，現(xiàn)結(jié)合公司的具體情況，特制定本制度。1、借款報(bào)銷的審批權(quán)限11公司員工因工出差借款或報(bào)銷，由各部門經(jīng)理審簽后，報(bào)公司財(cái)務(wù)部門審核，并送公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方能借款或報(bào)銷。凡有審簽權(quán)限的部門經(jīng)理須在財(cái)務(wù)部門簽留字樣備案。12員工出差應(yīng)填寫出差“申請單”（見附表1），并按規(guī)定程度報(bào)批后，到財(cái)務(wù)部門預(yù)借差旅費(fèi)。13員工出差返回后，填寫“差旅費(fèi)”報(bào)銷單，按規(guī)定的時(shí)間及審批手續(xù)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。2、員工差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。21員工出差分“長途”和“短途”兩種，即當(dāng)天能往返的為“短途”，出差時(shí)間在一天以上的為“長途”。22出差地點(diǎn)區(qū)分為1類區(qū)，2類區(qū)，港澳臺地區(qū)三種，即二類區(qū)特區(qū)、上海、北京、廣州等地；一類區(qū)除二類區(qū)以外的地區(qū)。23出差住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（元/人/天）職務(wù)一類區(qū)二類區(qū)港澳臺地區(qū)一般人員首日10080首日150120總經(jīng)理批準(zhǔn)主管、工程師級首日150130首日220170400HKD部門經(jīng)理級首日250200首日300250500HKD公司副總經(jīng)理級250300600HKD24出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)241員工短途出差視同出勤，不再享受出差補(bǔ)貼。（深圳市外的短途出差，可享受15元/人/餐的伙食補(bǔ)貼）。242長途出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/人/天）職務(wù)一類區(qū)二類區(qū)港澳臺地區(qū)一般人員3040100HKD主管、工程師級4050100HKD部門經(jīng)理級6080150HKD公司副總經(jīng)理級100150200HKD25員工出差交通報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)251員工出差乘坐交通工具公司副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)可乘坐飛機(jī)、軟臥、輪船二等艙；部門經(jīng)理級可乘坐飛機(jī)、軟臥、硬臥、輪船三等艙，乘坐飛機(jī)需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)、乘坐軟臥僅限正職；其余員工乘坐火車硬臥、輪船四等艙、乘坐飛機(jī)需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。252員工長途出差交通費(fèi)，經(jīng)理級（含）以上人員的陸路交通費(fèi)可實(shí)報(bào)實(shí)銷；經(jīng)理級以下人員原則上不得隨意乘坐出租車，如有特殊情況需乘坐出租車時(shí)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可報(bào)銷。253員工在本市內(nèi)出差，只報(bào)銷公交車票公交車票除二人及以上同行外均不得連號。無特殊情況，不得報(bào)銷出租車票。3、員工差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定31住宿費(fèi)，交通費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超標(biāo)自付（如有特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷），節(jié)約歸已。32膳食費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，不得報(bào)銷與此相關(guān)的費(fèi)用。33通訊費(fèi)以郵局憑證報(bào)銷。34交際費(fèi)用由領(lǐng)導(dǎo)核定并填寫客餐報(bào)銷單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷。35短途出差不享受住宿補(bǔ)助。36出差人員無住宿費(fèi)用時(shí)，則可按住宿標(biāo)準(zhǔn)的50領(lǐng)住宿補(bǔ)助。37員工出差返回后于5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)銷，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)銷的，財(cái)務(wù)部門應(yīng)于當(dāng)月工資中扣回預(yù)借的差旅費(fèi)，待報(bào)銷時(shí)再行支付。38超過1個(gè)月以上的出差單據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)，財(cái)務(wù)部門不予報(bào)銷。39財(cái)務(wù)部有權(quán)對不實(shí)的出差費(fèi)用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為公司將按情節(jié)輕重處罰。4、員工探親路費(fèi)的規(guī)定員工探親費(fèi)不予報(bào)銷，采取補(bǔ)貼包干的辦法執(zhí)行。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見員工春節(jié)探親休假管理規(guī)定。5、財(cái)務(wù)部門要加強(qiáng)對備用金和預(yù)付款項(xiàng)的管理和監(jiān)督。51公司員工因公借款，必須辦理借款申請單。會(huì)計(jì)根據(jù)內(nèi)容填寫齊全，完整的借款申請單，編制會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)、出納、收款人必須在付款憑證上簽字。52公司預(yù)付款項(xiàng)，必須根據(jù)合同或協(xié)議辦理付款申請單，經(jīng)財(cái)務(wù)審核并報(bào)總經(jīng)理審簽后辦理付款；付款手續(xù)不齊備的，會(huì)計(jì)不得編制付款憑證，也不得付款。53備用金和預(yù)付款的使用，必須依照下列規(guī)定531具有規(guī)定的用途，期限及限額；532在規(guī)定的期限內(nèi)憑費(fèi)用支出單據(jù)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷；用現(xiàn)金或支票進(jìn)行零星采購的七天內(nèi)報(bào)銷；通過銀行匯款進(jìn)行預(yù)付款的二十天內(nèi)報(bào)銷。533以上各項(xiàng)支出，原則上前款不清，后款不借。534對違反規(guī)定用途和不符合開支標(biāo)準(zhǔn)的支出，財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。535對無正當(dāng)理由超過規(guī)定期限，未能報(bào)銷而又沒還款的備用金，若超期時(shí)間在三個(gè)月內(nèi)的收取資金占用費(fèi)日息的萬分之二；三個(gè)月以上一年之內(nèi)的收取資金占用費(fèi)日息萬分之三。在次月工資中扣回本息。6、原始憑證的審核各項(xiàng)報(bào)銷的原始憑證，經(jīng)各部門經(jīng)理審簽后，報(bào)財(cái)務(wù)審查其合法性并送公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。7、原始憑證應(yīng)具備的內(nèi)容71憑證名稱；72填制憑證的日期；73填制憑證單位的名稱或填制人的姓名；74經(jīng)辦人的簽名或蓋單；75接受憑證的單位名稱；76經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容；77數(shù)量、單價(jià)和金額；78各種發(fā)票、收據(jù)必須符合中華人民共和國發(fā)票管理辦法和實(shí)施細(xì)則的規(guī)定。從外單位取得的原始憑證必須蓋有填制單位的公章；從個(gè)人取得的原始憑證，必須有填制人員的簽名或蓋單；對外開出的原始憑證，必須加蓋單位公章，其中辦理收款業(yè)務(wù)的要加蓋本單位財(cái)務(wù)專用單。8、對原始憑證的技術(shù)性要求81凡填有大小寫金額的原始憑證，大寫與小寫必須相符。82購買實(shí)物的原始憑證，必須有手續(xù)完備的驗(yàn)收證明。需入庫的物資，必須填寫出入庫驗(yàn)收單，由實(shí)物保管人員按計(jì)劃或合同驗(yàn)收后，在驗(yàn)收單上填寫實(shí)收數(shù)額并簽章。不需入庫的物資，除經(jīng)辦人在憑證上簽章外，必須交給實(shí)物保管人員或使用人員進(jìn)行驗(yàn)收，并在憑證上簽章。83支付款項(xiàng)的原始憑證，必須有收款單位或個(gè)人的收款證明以及簽字，有審批人簽字，并有付款的依據(jù)。84職工因公出差借款的借據(jù)，必須附在記賬憑證上。收回款項(xiàng)時(shí)應(yīng)另開收據(jù)，不得退還原借款借據(jù)。85預(yù)付性匯款，由經(jīng)辦人填制付款申請單，作為原始憑證，不得以匯款回單代替。86屬于現(xiàn)金發(fā)放性質(zhì)的原始憑證，原則上應(yīng)由本人領(lǐng)取簽名。有委托他人代領(lǐng)的，由代領(lǐng)人簽名；由一人代領(lǐng)多人的，須逐個(gè)簽章，不得通欄劃大括號簽一個(gè)章。87自制原始憑證應(yīng)設(shè)計(jì)科學(xué)、格式規(guī)范、計(jì)算清楚。如計(jì)提折舊、職工福利基金等，要列名稱、計(jì)提基數(shù)、提取率、提取額等。分配工資及費(fèi)用時(shí)，要列分配標(biāo)準(zhǔn)、分配率、分配額。88凡憑證內(nèi)容不全、字跡模糊不清、與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)本身內(nèi)容不符者，應(yīng)予退回或重新補(bǔ)正。9、記賬憑證的內(nèi)容及填制要求91憑證日期一般應(yīng)按實(shí)際受理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的日期填列。92憑證編號應(yīng)按月編制自然數(shù)列順序。93憑證摘要應(yīng)簡明扼要，真實(shí)反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容，不得含混不清，過于簡略。94會(huì)計(jì)科目應(yīng)按有關(guān)規(guī)定設(shè)置。95憑證金額必須與原始憑證相符。96所附原始憑證張數(shù)，要與原始憑證相符。97有關(guān)人員的簽名或蓋章出納、會(huì)計(jì)、交款人必須在相關(guān)會(huì)計(jì)憑證上簽名或蓋章。98會(huì)計(jì)人員填制記賬憑證時(shí)，必須附有內(nèi)容完備的原始憑證。10、本制度所指的由總經(jīng)理批準(zhǔn)的事項(xiàng)，如因總經(jīng)理出差期間，均由董事長審批。11、本制度由公司財(cái)務(wù)部制定并負(fù)責(zé)解釋。獎(jiǎng)懲制度第一條、員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種一嘉獎(jiǎng)每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。二記功每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。三大功每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。四獎(jiǎng)金一次給予若干元獎(jiǎng)金。第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)一品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。二拾物不昧價(jià)值300元以上者。三熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。四有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。五忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。第三條、有下列事情之一者，予以記功一對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。二節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。三遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。四檢舉違規(guī)或損害公司利益者。五發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。第四條、有下列事情之一者，予以記大功一遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。二維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。三維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。四有其他重大功績者。第五條、有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級一研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。二對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。三一年內(nèi)記大功2次者。四服務(wù)每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第六條、員工懲罰分為五種一警告每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。二記過每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。三大過每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。四降級除級使用，相應(yīng)核減薪資。五開除予以解雇。第七條、有下列特殊事情之一者，予以警告一未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。二上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。三因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。四妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。五不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。六不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。七不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第八條、有下列事情之一者，予以記過一對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。二在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。三對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。四工作中酗酒致影響自己或他人工作者。五未經(jīng)許可不候接替先行下班者。六因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。七未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。第九條、有下列事情之一者，予以記大過一擅離職守，致公司蒙受重大損失者。二在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。三損毀涂改重要文件或公物者。四怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。五不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。六輪班制員工拒不接受輪班者。七工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等干部連帶處分。八一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者。九機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任。十其他重大違規(guī)行為者如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者。第十條、有下列事情之一者，予以開除不發(fā)資遣費(fèi)一對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。二毆打同仁，或相互毆打者。三在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。四偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。五無故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。六未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。七在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。八一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。九無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。十煽動(dòng)怠工或罷工者。十一吸食鴉片或其他毒品者。十二散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。十三偽造或變造或盜用公司印信者。十四攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠公司者。十五在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。十六故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。十七利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。十八明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。十九參加非法組織者。二十擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。二十一其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。第十一條、員工功過抵銷規(guī)定一嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。二記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷記過1次或警告3次。三記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。2樓回目錄公司考勤制度茶葉公司考勤制度|201508031157公司在進(jìn)行改革，以下是新的考勤制度，供同樣在探索管理的同仁參考。本工作規(guī)范是員工每月的績效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)之一，請大家努力遵守。一、日常作息時(shí)間業(yè)務(wù)部門人員（銷售、實(shí)施）和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。2015年10月24日不上班，2015年10月31日上班，以此類推。周一至周五上班時(shí)間上午08301145；下午13301730其中840900為固定的碰頭會(huì)時(shí)間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。周六上班時(shí)間上午09001145；下午13301730后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間上午08301200；下午13301730周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。二、上班時(shí)間工作規(guī)范1遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范；2上班時(shí)間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時(shí)間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請用個(gè)人的通訊工具撥打；3不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊；4大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒；5以下事項(xiàng)是公司禁止的影響公司正常辦公的行為；玩游戲；上非法、黃色網(wǎng)站；撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼，通過公司電話進(jìn)行充值等，如有違反，相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評；在辦公場所吸煙等；以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評，并影響個(gè)人的職位升遷。三、考勤的核定考勤方式在未啟用專用的考勤設(shè)備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記；如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準(zhǔn)；遲到上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)（即840前）到公司不為遲到，840910為遲到。上午缺勤9101145到公司的為上午缺勤。早退下午1630之前離開公司為早退。下午缺勤下午1630之前離開公司為下午缺勤。全勤一個(gè)月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。業(yè)務(wù)部門（銷售，實(shí)施）外出登記如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務(wù)，但需要提前一天在火鳳凰CRM軟件中填寫待辦事項(xiàng)并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在CRM軟件中填寫執(zhí)行報(bào)告；如果下午到客戶處上門服務(wù)，出發(fā)前填寫待辦事項(xiàng)并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后填寫執(zhí)行報(bào)告。外出人員應(yīng)保證外出時(shí)間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實(shí)性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào)，將作曠工一天處理。公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行；人力資源部有義務(wù)通過郵件告知相關(guān)人的遲到、曠工情況，如有誤判，請當(dāng)事人補(bǔ)相關(guān)的待辦事項(xiàng)和執(zhí)行報(bào)告，或請假條。間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。周六上班時(shí)間上午09001145；下午13301730后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間上午08301200；下午13301730周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。二、上班時(shí)間工作規(guī)范1遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范；2上班時(shí)間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時(shí)間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請用個(gè)人的通訊工具撥打；3不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊；4大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒；5以下事項(xiàng)是公司禁止的影響公司正常辦公的行為；玩游戲；上非法、黃色網(wǎng)站；撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼，通過公司電話進(jìn)行充值等，如有違反，相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評；在辦公場所吸煙等；以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評，并影響個(gè)人的職位升遷。三、考勤的核定考勤方式在未啟用專用的考勤設(shè)備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記；如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準(zhǔn)；遲到上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)（即840前）到公司不為遲到，840910為遲到。上午缺勤9101145到公司的為上午缺勤。早退下午1630之前離開公司為早退。下午缺勤下午1630之前離開公司為下午缺勤。全勤一個(gè)月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。業(yè)務(wù)部門（銷售，實(shí)施）外出登記如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務(wù)，但需要提前一天在火鳳凰CRM軟件中填寫待辦事項(xiàng)并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在CRM軟件中填寫執(zhí)行報(bào)告；人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時(shí)間已到；人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個(gè)工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會(huì)計(jì)，以便進(jìn)行工資核算。四、請假1非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。2一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天（含）以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得越級請假。以請假條作為請假依據(jù)，無批準(zhǔn)的請假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請假后休假。3請假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的組成部分。4國家規(guī)定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時(shí)，應(yīng)計(jì)作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補(bǔ)休。5、公司一般不允許事假超過5個(gè)工作日。6、沒有簽字的請假條擅自不來上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日，視為主動(dòng)離職。五、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1事假、病假每次以小時(shí)計(jì)算。不超過整小時(shí)向上累加到整小時(shí)，例如，一小時(shí)二十分鐘計(jì)作二小時(shí)。2遲到、早退以次數(shù)計(jì)算。3各種假期的扣款方法如下（1）事假每小時(shí)扣月基本工資/176X1；（2）非住院性治療病假每小時(shí)扣月基本工資/17640，但需要提供相關(guān)醫(yī)療證明；（3）遲到、早退超過三次的，每次扣月基本工資/176X1；（4）曠工每小時(shí)扣月基本工資/176X3。（5）事假、非住院性治療病假一個(gè)季度累計(jì)超過七個(gè)工作日，不享受當(dāng)季獎(jiǎng)金項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外；（6）住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期，一個(gè)月超過15天（含節(jié)假日，含15天）者，只發(fā)放當(dāng)月基本工資，同時(shí)不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎(jiǎng)金項(xiàng)目獎(jiǎng)