【優(yōu)質(zhì)】公司獎懲管理制度(整合版)

公司獎懲管理制度編輯日期版本號編撰人批準人制度編號一、目的為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常的工作秩序，獎優(yōu)罰劣，更好的調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮主人翁精神，特制訂本制度。二、制定原則遵守有章可循，有章必依，違章必懲，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度，精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結合，教育與懲罰相結合的原則。三、適用范圍全體員工四、內(nèi)容獎勵管理制度第一條獎勵目標1、對個人做出超越本職工作的杰出貢獻的認同。2、對優(yōu)秀工作及時加以宣傳及贊揚。3、對于業(yè)務目標與獎勵系統(tǒng)的有效連接。4、提高公司內(nèi)部獎勵計劃的透明度。5、加強獎勵過程的公證性、目標性。第二條獎勵條件員工表現(xiàn)符合下列條件之一者，公司將酌情給予獎勵1、對改進公司經(jīng)營管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻的；2、在完成工作任務、提高服務質(zhì)量方面有顯著成績的；3、在發(fā)明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或使公司在經(jīng)營管理中取得顯著效益；4、為公司節(jié)約資金和能源的；5、防止或挽救事故有功，使國家和公司利益免受重大損失的；6、檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為，抵制歪風邪氣，事跡突出的；7、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人或做好人好事事跡突出的；8、見義勇為，舍己為人或做好人好事事跡突出的；9、其它應當給予獎勵的。第三條獎勵形式1、精神獎勵1）口頭表揚；2）通報表揚；3）通令嘉獎；4）記功；5）授予榮譽稱號。2、物質(zhì)獎勵1）獎金、獎品；2）晉級、晉職。晉級、晉職人員的工資級別隨之調(diào)整。第四條獎勵程序凡符合獎勵條件者（除口頭表揚外），由所在部門主管將事跡填寫在優(yōu)秀員工提名表，經(jīng)公司總經(jīng)理簽署后執(zhí)行。第五條獎項的分類公司的獎項設立為綜合獎項和單項獎項。1、綜合獎分別是1）龍騎天際金獎年度；2）龍旗天際銀獎（年度）。2、單項獎分別是1）最佳員工獎季度；2）最快進步獎（季度）；3）最佳業(yè)績獎（季度）；4）優(yōu)秀作品獎（季度）；5）優(yōu)質(zhì)服務獎（季度）；6）優(yōu)秀管理獎（季度）；7）突出貢獻獎（季度）；8）特別獎（季/年度）；9）最佳團隊獎（季度）。第六條獎項的評選標準1、綜合獎項龍騎天際金獎、銀獎兩項大獎的評選標準獲得單項獎的優(yōu)秀員工得以參加以上兩項大獎的評選。2、單項獎項1）最佳員工獎連續(xù)三個月考評業(yè)績最佳的員工，極其出色的完成上級與公司布置的任務，符合公司各項行為規(guī)范標準，并能為公司贏得榮譽和可觀效益。2）最快進步獎工作努力出色，刻苦鉆研業(yè)務，面對困難和壓力具有強烈的抗爭能力，并能在相當短時間內(nèi)適應工作規(guī)范操作要求，得到上司贊揚和為同仁楷模者，個人考評和個人業(yè)績優(yōu)秀，成績顯著者。3）最佳業(yè)績獎連續(xù)三個月內(nèi)考評業(yè)績最佳的市場開發(fā)人員及其他崗位人員，能超額完成指標50以上者；優(yōu)秀體現(xiàn)專業(yè)業(yè)績，并為公司爭得榮譽和效益者。4）優(yōu)秀作品獎季度考評業(yè)績突出，一項或多項設計作品極其優(yōu)秀，獲得公司和客戶的一致認同和稱贊，作品新穎富有創(chuàng)意，同時對后期施工又有良好的配合。5）優(yōu)質(zhì)服務獎連續(xù)三個月內(nèi)6次得到客戶的好評，且業(yè)績突出者，獲得公司和客戶的一致認同和稱贊的。6）優(yōu)秀管理獎考評管理突出的部門負責人或者部門主管,由管理委員會評定。7）突出貢獻獎季度考評業(yè)績突出，在某一工作階段內(nèi)，有著突出的工作表現(xiàn)和良好的工作業(yè)績，或為按時完成公司布置的特殊緊急工作中起到突出的作用。8）特別獎公司根據(jù)實際情況，在年度末進行評選，用以表彰在公司表現(xiàn)優(yōu)秀但在年度評選中無法評上金獎、銀獎的員工或者是在季度評選中無法評上其他單項獎的員工。9）最佳團隊獎由管理委員會評定。第七條獎項評比方法1、綜合獎項的評比方法龍騎天際金獎、銀獎每年評選一次，時間安排在年度最后一個月，由各部門組織提名，獲得部門通過后，填寫優(yōu)秀員工提名表舉證優(yōu)秀事例、理由書面呈報人力資源部（或行政部），人力資源部（或行政部）負責匯總各部門呈報材料，安排組織評審，并由各部門主管參加討論，結案后報總經(jīng)理批準、公布。龍騎天際金獎、銀獎同時也適用于非評選形式嘉獎（對有特殊貢獻、事例突出者，經(jīng)總經(jīng)理批準同意，公布即可）。2、單項獎項的評比方法成立“評獎小組”（共6人，8票），其中固定成員為集團總經(jīng)理（2票）、人事部主管（1票）、行政部主管（1票）、運營中心主管（1票）、營銷中心主管（1票）、創(chuàng)意部主管（1票）和技術中心主管（1票）。各部門每季度可以推選兩名以內(nèi)（含兩名）員工參加各項優(yōu)秀員工評選活動。所有候選名單將統(tǒng)一在公司部門負責人的例會上投票選舉，一個部門只允許投一票，所有與會投票人員需要按照部門職能劃分，人數(shù)多的部門可以選出一名代表負責投票。對于優(yōu)秀項目組的評比必須包括所有參與此項目的相關部門或相關人員在內(nèi)。1）最佳員工獎季度最佳員工獎的評選每個季度評選一次，由各部門主管提名，并列舉優(yōu)秀事例，書面呈報人力資源部（或行政部），人力資源部（或行政部）接到部門報告后，對該員工進行全面評估，確認后報總經(jīng)理批準后公布。2）最快進步獎（季度）最快進步獎每個季度評選一次，由各部門將推薦人的優(yōu)秀業(yè)績事例，以書面材料報人力資源部（或行政部），人力資源部（或行政部）依推舉材料，結合對員工工作規(guī)范操作及道德品質(zhì)考核依據(jù)，在部門負責人例會上通過后報總經(jīng)理批準后公布。3）最佳業(yè)績獎（季度）最佳業(yè)績獎每季度評選一次，由運營中心和營銷中心依公司規(guī)定，對市場開發(fā)人員的業(yè)績進行確認，評比全公司最佳業(yè)績獎得主，以書面形式將推薦材料呈報人力資源部（或行政部），在公司部門負責人的例會上通過后報總經(jīng)理批準后公布。4）優(yōu)秀作品獎（季度）每季度評選一次，由部門對設計師作品進行推薦，以書面形式將推薦材料呈報人力資源部（或行政部），在公司部門負責人的例會上通過后報總經(jīng)理批準后公布。5）優(yōu)質(zhì)服務獎（季度）每季度評選一次，由客服部、運營中心和營銷中心以書面形式將推薦材料呈報人力資源部（或行政部），在公司部門負責人的例會上通過后報總經(jīng)理批準后公布。6）優(yōu)秀管理獎（季度）每季度評選一次，由各部門以書面形式將推薦材料呈報人力資源部（或行政部），在公司部門負責人的例會上通過后報總經(jīng)理批準后公布。7）突出貢獻獎每季度評選一次，由各部門提名，列舉突出貢獻事例，以書面形式呈報人力資源部（或行政部），在公司部門負責人的例會上通過后報總經(jīng)理批準后公布。8）特別獎（季/年度）與季/年度評選同時進行，人力資源部（或行政部）準備材料報總經(jīng)理批準后公布。9）最佳團隊獎（季度）由管理委員會提名及評定。第八條獲獎者的獎勵1、龍騎天際金獎1）獎金2000元；2）榮譽證書。2、龍騎天際銀獎1）獎金1000元；2）榮譽證書。3、最佳員工獎1）獲得最佳員工獎的，公司將給予一次性獎勵500元；2）公司給予表彰；3）獲得此項殊榮的得以參加年終公司金、銀二項大獎的評選。4、最快進步獎1）獲得最快進步獎的優(yōu)秀員工，公司將給予一次性獎勵300元；2）公司給予表彰；3）獲得此項殊榮的得以參加年終公司金、銀二項大獎的評選。5、最佳業(yè)績獎1）獲得最佳業(yè)績獎的優(yōu)秀員工，公司將給予一次性獎勵500元；2）上公司光榮榜；3）獲得此項殊榮的得以參加年終公司金、銀二項大獎的評選。6、優(yōu)質(zhì)服務獎1）獲得優(yōu)質(zhì)服務獎的優(yōu)秀員工，公司將給予一次性獎勵300元；2）公司給予表彰；3）獲得此項殊榮的得以參加年終公司金、銀二項大獎的評選。7、優(yōu)秀作品獎1）獲得優(yōu)秀作品獎的，公司將給予一次性獎勵300元；2）公司給予表彰。8、突出貢獻獎1）獲得突出貢獻獎的，公司將給予一次性獎勵500元；2）公司給予表彰；3）獲得此項殊榮的得以參加年終公司金、銀二項大獎的評選。9、特別獎（1）獲獎證書（2）獎金300元。10、優(yōu)秀管理獎（1）獲獎證書（2）獎金300元。懲罰管理制度第一條目標員工有違紀行為，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分第二條處分公司訂立了下列可能發(fā)生員工違紀行為及相應所采取的懲罰措施1、輕微行為過失提出口頭警告及按公司制定進行相應的經(jīng)濟處罰；2、行為過失即輕微行為過失三次以上，提出書面警告及按公司制定進行相應的經(jīng)濟處罰；3、重大行為過失一次重大行為過失或兩次行為過失（不限于同一方面的問題），提出書面記過，記大過和解除勞動合同及按公司制定進行相應的經(jīng)濟處罰；4、嚴重觸犯法紀解除勞動合同及按公司制定進行相應的經(jīng)濟處罰。第三條處分時遵守的原則紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執(zhí)行紀律處分時，應遵守如下原則1、處分要有充分的理由和清楚的證據(jù)；2、處分的輕重與所犯過失的輕重相符；3、員工應明確必須達到的標準和應遵循的規(guī)定，應具有基本的道德規(guī)范；4、員工對紀律處分有上訴的權利，總經(jīng)理可對紀律處分作終裁定。第四條不同違紀行為的不同紀律處分措施，具體如下1、如屬輕微過失或工作有誤，直接經(jīng)理向員工提出口頭警告，旨在給當事人提供一個立即改正錯誤的機會；2、如屬屢犯（三次以上，含三次）的輕微行為過失或行為過失，直接經(jīng)理通過人力資源部（或行政部）向員工發(fā)出書面警告，并將復印件交人力資源部（或行政部）備案。對于較為嚴重的過失，屢犯過錯造成連續(xù)不努力工作，在給予這種處分的同時或其后，可以繼續(xù)考慮扣款、降薪和降級，直接主管經(jīng)理有權通過人力資源部（或管理）做出這類處分；3、如屬接受警告信后再犯的行為過失，或所犯為重大行為過失，員工可能被罰款、停職或降薪，員工亦會接受記過處分、辭退或開除。4、如屬接獲最后記過通知后，新犯的重大行為過失、或?qū)曳竷纱我陨希ê瑑纱危┑男袨檫^失，或為嚴重觸犯紀律，員工應被罰款并立即解聘，其勞動合同同時終止。5、直接經(jīng)理及人力資源部（或管理）在采取違紀處分前應確認事實，并準許員工就有關事件進行解釋。如屬被指稱為重大行為過失，進而嚴重觸犯法規(guī)的，將以解除勞動關系作為嚴重懲罰。第五條有下列輕微行為過失情節(jié)之一，包括但不限于以下情節(jié)，經(jīng)查證屬實或有具體證據(jù)者，予以口頭警告及相應的經(jīng)濟處罰1、在工作時間聊天、嬉戲、閱讀無關職務工作的書報或從事規(guī)定以外工作；2、上班時衣冠不整或穿骯臟的制服，且不聽指導；3、有意或無意的怠工以及工作不符合標準；4、在上班時不佩戴工牌、不穿員工制服及穿拖鞋；5、沒有按照既定的做法、守則或指示就工作所需的任何材料、信息等及時地與其他員工溝通或向主管匯報；6、遲到、早退及中途短時離崗且沒有恰當和可證明的理由或竄崗閑談；7、休假前沒有按公司的員工考勤管理制度要求通知主管或經(jīng)理，且沒有恰當可證明的理由；8、因私人原因過長或過于頻繁地中斷工作，或非因工作需要，上班時間會客聊天或長時間接打私人電話；9、安全、衛(wèi)生和辦公管理方面的輕微行為過失；10、在上班時間打瞌睡；11、在公司規(guī)定的非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區(qū)從事娛樂活動；12、因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微；13、初次不服從主管人員的合理指揮的；14、隨地吐痰亂丟雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生的；15、不按規(guī)定參加公司例會者；16、有其他不道德行為的。第六條有下列行為過失情節(jié)之一，包括但不限于以下情節(jié)，經(jīng)查證屬實或有具體證據(jù)者，予以書面警告及相應的經(jīng)濟處罰1、履行職責時屢犯三次以上（含三次）輕微行為過失；2、遲到、早退月累計達5次以上的；3、不按規(guī)定要求進行操作，尚未造成經(jīng)濟損失的；4、上班時擅自長時間離崗、睡覺或干私活的；5、私藏、私拿公司各種物品占為己有或違反規(guī)定浪費、損壞、丟失公物的；6、涂改或偽造醫(yī)生證明書、各類工作記錄表格的；7、沒有盡職及時報告事故的；8、在工作時間內(nèi)對公司其他員工或其他與公司有關的人士使用褻瀆性或辱罵性語言的，及在與公司有關的事項上在工作以外的時間和辦公場所以外的地點有上述表現(xiàn)；9、工作態(tài)度差，遭客戶（用戶或其他員工）合理投訴的；10、在任何時間、任何人在公司范圍內(nèi)參與任何與賭博有關的活動的；11、拒絕恰當?shù)鼗卮鹬苯咏?jīng)理或管理層經(jīng)理所提出的任何合理合法的問題；12、指定受訓人員無故不參加指定必修培訓學習的；13、對公司其他員工或其他公司有關人士無禮、粗魯、狂暴或拒絕與其他員工協(xié)作；14、工作時間內(nèi)聽音樂、上與工作無關的網(wǎng)站；15、對上級有指示或有期限的命令無故未能如期完成的或處理不當?shù)模?6、上班時間通訊不暢的；17、初次代人打卡、托人打卡或偽造考勤記錄的；18、在接獲警告后，工作時間內(nèi)仍在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙；19、一切有礙工作安全和公共秩序行為的。第七條有下列行為重大過失情節(jié)之一，包括但不限于以下情節(jié)，經(jīng)查證屬實或有具體證據(jù)者，予以書面記過、記大過處分和降級或降職、解除勞動合同及相應的經(jīng)濟處罰1、屢犯三次以上（含三次）日常行為中任何行為過失；2、連續(xù)曠工3天以上（含3天）或1年內(nèi)累計曠工6天的；3、嚴重疏忽有關日常行為的守則、指示或一般標準；4、在公司工作時間內(nèi)，包括在公司外和工作時間外，就公司有關的情況向其他員工或其他與公司有關的人員進行恐嚇，或以任何方式進行威脅或使用強迫手段；5、貪污、受賄、盜竊、賭博、利用公司資源謀取個人利益的，不夠刑事處分的；6、玩忽職守的，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的；7、不服從正常工作調(diào)動或公開拒絕執(zhí)行上級命令的；8、工作態(tài)度差，當年累計被客戶投訴3次以上或損害客戶利益的；9、公司發(fā)生緊急情況時不參與救護或逃離現(xiàn)場的；10、參與打架斗毆、尋釁鬧事，造成人員傷亡的；11、損壞設備、工具造成經(jīng)濟損失的；12、當主管提出任何與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查工作出勤等有關的正當問題時,員工做出虛假、不完整或誤導的解說；13、試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯；14、在接獲警告后仍屢犯（兩次以上）職責方面的行為過失；15、不服從其主管或其他主管人員的合法工作指令，給公司造成經(jīng)濟損失；16、隱瞞或不向經(jīng)理或其他員工傳達公司需要的資料和信息，造成重大損失或損失事故等；17、員工在要求休假、福利等做出虛假，不完整或誤導的解說；18、在接獲警告后仍然觸犯有關該等事項的任何行為過失；19、酗酒后上班；20、未經(jīng)正當渠道,隨意討論人事變動及工資。21、散布不利于公司的的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重的；22、年度考核不合格，被確認不能勝任工作的；23、一年中受“降級或降職”處分兩次的；24、訂立勞動合同時使用偽造身份、學歷證或作虛偽意思表示，使公司誤信而遭受損害的；25、第二次代人打卡、托人打卡或偽造考勤記錄；26、涂改、偽造、虛開發(fā)票虛報冒領的；27、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損害的；28、未經(jīng)本公司書面同意，在外兼職、從事相同業(yè)務或與本公司利益沖突的；29、在公司的表格和其他文件上填寫錯誤或虛假的材料的；30、重大違犯公司規(guī)定的。第八條嚴重觸犯法紀1、未經(jīng)許可動用公司的金錢或資金；2、侵占公有財物、營私舞弊利用職權收受賄賂的；3、嚴重違反行為守則或一般行為規(guī)范的犯罪行為或觸犯法律；4、在工作時間內(nèi)外或工作場所內(nèi)外就公司有關的事項,對其他員工或其他與公司有關的人士做出毆打、打架、阻擋或任何其他暴力行為；5、被追究刑事責任；6、偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關人士的財物；7、故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關人士的任何財物或故意造成他們的財物遭受損害；8、未經(jīng)許可向第三方或未授權方泄露與公司、公司業(yè)務或經(jīng)營有關的技術或其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等，致使公司蒙受重大損失的；9、參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營活動或受雇于其中；10、因玩忽職守造成公司的重大損失和損害；11、未經(jīng)許可亂動安全設施、警告信息等；12、未經(jīng)許可亂動設備、工具、車輛等造成危險的；13、非法罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工的；14、利用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽受到重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門印章、信件的；15、嚴重違反國家法律、法規(guī)方面的有關規(guī)定。第九條方式1、上對下的監(jiān)督。2、流程部門經(jīng)理填寫獎懲建議申請書，并遞交人力資源部（或行政部），人力資源部（或行政部）在3個工作日內(nèi)安排審批會議，將處理意見反饋給部門經(jīng)理和被處罰員工。第十條投訴和申訴為確保勞動關系的公平，員工有權就關于工作、勞動條件及與其他員工關系提出建議，投訴及申訴，并有權利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經(jīng)理以口頭形式討論提出該等事項。如果結果并不令人滿意，員工可就建議、投訴或申訴向人力資源部（或行政部）乃至公司的總經(jīng)理按下列渠道提出第一步員工應向其直接經(jīng)理呈交一份書面投訴說明時間，地點他所面對事件的性質(zhì)，直接經(jīng)理應在三天內(nèi)書面答復解釋其立場和理論基礎；第二步如員工對其直接經(jīng)理的解釋不滿意，可向人力資源部（或行政部）投訴并備案；第三步人力資源部（或行政部）應積極協(xié)調(diào)員工的直接經(jīng)理或其高層主管經(jīng)理就員工提出的投訴在七個工作日內(nèi)答復員工。第十一條員工問題解決程序所有員工均有權尋求解決工作中的個人問題。公司希望公平、迅速解決所提出的問題。如員工產(chǎn)生工作問題，可按下述程序提出第一步員工應先與自己的直接主管經(jīng)理就有關問題進行協(xié)商。如問題未能在合理時間內(nèi)得到解決，有關經(jīng)理或員工應將問題提交人力資源部（或行政部）；第二步人力資源部（或行政部）代表旁聽或參與協(xié)商。直屬經(jīng)理和人力資源部（或行政部）代表在員工參與下對問題做出決定。如問題還得不到解決,應提交總經(jīng)理會議；第三步終由總經(jīng)理會議做出決定，并經(jīng)公司總經(jīng)理認可。第十二條行政處罰方式1、提示即口頭警告，僅限于首次觸犯輕微行為過失的，由部門領導發(fā)出；一季度內(nèi)有提示3次不得參加公司季度評獎。2、書面警告員工如有重復觸犯輕微行為過失或首次觸犯行為過失的，由所在部門填寫事務處理意見單，列明違紀事實、處理意見，部門主管簽名并與當事人溝通后，報公司人力資源部（或行政部）存入員工個人檔案，一季度內(nèi)有書面警告1次不得參加公司季度評獎，當月考評扣3分。3、記過員工如有重復觸犯行為過失或首次觸犯重大行為過失的，由所在部門填寫事務處理意見單，列明違紀事實、處理意見，經(jīng)部門主管簽名并與當事人溝通后，報公司人力資源部（或行政部）存入員工個人檔案，一季度內(nèi)有記過1次不得參加公司季度評獎，當月考評扣6分，一年中不得晉級。4、記大過員工如有重復觸犯重大行為過失的，由所在部門填寫事務處理意見單，列明違紀事實、處理意見，經(jīng)部門主管簽名并與當事人溝通后，報人力資源部（或行政部）公司存入員工個人檔案，員工行政級別降1級。5、辭退或開除對于記過二次的員工，公司有權給予其辭退；對于記大過2次的員工公司有權給予開除。由所在部門填寫事務處理意見單，經(jīng)公司人力資源部（或行政部）對事實進行調(diào)查核實，經(jīng)公司部門負責人例會討論通過后由總經(jīng)理簽署執(zhí)行。當事人如不服，應在公布處分后10天內(nèi)向公司提出書面申訴，但在未改變原處分決定之前，仍按原處分執(zhí)行；對無理取鬧、糾纏或惡意報復、影響工作秩序和社會秩序的員工，公司將其交由公安機關依法處理。第十三條公司經(jīng)濟處罰總體原則員工觸犯相應制度或工作不力，屬于遺忘類性質(zhì)的處罰1020元每次，屬于明知故犯或個人品質(zhì)類性質(zhì)的處罰50100元；部門主管觸犯相應制度或工作不力，屬于遺忘類性質(zhì)的處罰50100元每次，屬于明知故犯或個人品質(zhì)類性質(zhì)的處罰200300元，具體常見的違規(guī)行為例舉如下，實際工作中遇到?jīng)]有例舉的情況，參照總體原則由人力資源部（或行政部）認定，并參照每年的具體執(zhí)行情況，予以修訂。每月賠款、罰款金額原則上不得超過月勞動報酬總額的20，并可逐月扣除；由于員工本人嚴重失職造成公司利益直接損失的，可給予賠款處罰。給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰的，僅限于員工的行為尚未構成犯罪的情形。如果員工的行為情節(jié)嚴重，已觸犯刑法，則由司法機關追究其刑事責任。第十四條員工經(jīng)濟處罰細則1、上班不穿工作服扣款10元/次，不佩帶胸卡扣款10元/次，穿拖鞋上班扣款10元/次。2、抽游煙扣款50元/次，隨地吐痰扣款20元/次，亂扔垃圾扣款20元/次。3、下班后桌面上的文件不堆放整齊扣款10元/次，不隨手關燈、飲水機扣款10元/次，不關電腦、空調(diào)扣款20元/次。4、員工未做好自己范圍內(nèi)的衛(wèi)生，保潔工作扣款10元次。5、未經(jīng)允許，隨意翻看部門經(jīng)理重要資料扣款20元次。6、部門例會不準時參加扣款20元次。7、辦公室門未關扣款30元/次，造成其他經(jīng)濟損失的，負連帶經(jīng)濟責任。8、對部門主管所布置工作，不按時完成或不服從安排的，造成工作脫節(jié)或延誤，扣款20元次，情節(jié)嚴重者可以處以1000元次扣款。9、各類費用報銷不真實，扣款100元次。10、工作期間外出，未履行任何手續(xù)，而無人知曉其去向，扣款20元次。11、工作時間通訊不暢通，扣款20元次。12、上班時間串崗、閑聊、打鬧，扣款10元次。13、長時間占用公司電話打私人電話，扣款10元次。（3分鐘以上）14、使用公司設備辦理私人事務，視情節(jié)輕重可以處以1005000元以下扣款。15、泄露公司機密，視情節(jié)輕重可以處以10005000元以下扣款。16、公司電腦上玩游戲、看電影、視頻扣款50元次。17、上班時間看小說、雜志等與工作內(nèi)容無關的書籍，扣款20元次。18、利用公司資源謀取個人利益和盜取公司客戶資源的公司追回經(jīng)濟損失、非法收益并處以同額扣款。19、刷卡、遲到、早退、曠工、脫崗、公出、事假和病假等考勤管理經(jīng)濟處罰詳見公司考勤管理制度。20、不按時上交各類報表的扣款100元。21、對下屬包庇、縱容或不公平，經(jīng)核實，每次扣款300元。22、主管級以上員工，工作時間不穿工作服、不佩帶胸卡，衣冠不整者，每次扣款100元。23、員工費用報銷不真實、不把關，主管級以上員工扣款300元。24、對上級布置的任務以及答應完成的工作，事先沒有提出疑異，而不按時完成，或明顯應付了事，工作態(tài)度不認真，扣款200元。25、主管級以上員工對已明確的工作流程或部門間協(xié)調(diào)流程不清楚，造成工作失誤，扣款200元。26、主管級以上員工對已定會議遲到扣款50元/次，缺席扣款80元/次。第十五條附則1、本制度由人力資源部制訂，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論通過后實施，若國家政策法規(guī)有所變動，參照國家規(guī)定做相應調(diào)整。2、參照員工績效管理制度。3、參照員工考勤管理制度。4、參照員工行為規(guī)范管理制度5、本制度自公布之日起執(zhí)行，其他規(guī)章制度如有與此相違背的條款，以此為標準，本制度解釋權歸屬人力資源部。6、生效日期2008年月日。以下是附加文檔，不需要的朋友下載后刪除，謝謝頂崗實習總結專題13篇第一篇頂崗實習總結為了進一步鞏固理論知識，將理論與實踐有機地結合起來，按照學校的計劃要求，本人進行了為期個月的頂崗實習。這個月里的時間里，經(jīng)過我個人的實踐和努力學習，在同事們的指導和幫助下，對村的概況和村委會有了一定的了解，對村村委會的日常工作及內(nèi)部制度有了初步的認識，同時，在與其他工作人員交談過程中學到了許多難能可貴經(jīng)驗和知識。通過這次實踐，使我對村委會實務有所了解，也為我今后的順利工作打下了良好的基礎。一、實習工作情況村是一個（此處可添加一些你實習的那個村和村委會的介紹）我到村村委會后，先了解了村的發(fā)展史以及村委會各個機構的設置情況，村委會的規(guī)模、人員數(shù)量等，做一些力所能及的工作，幫忙清理衛(wèi)生，做一些后勤工作；再了解村的文化歷史，認識了一些同事，村委會給我安排了一個特定的指導人；然后在村委會學習了解其他人員工作情況，實習期間我努力將自己在學校所學的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實踐相結合。在實習期間我遵守了工作紀律，不遲到、不早退，認真完成領導交辦的工作。我在村委會主要是負責管理日常信件的工作，這個工作看似輕松，卻是責任重大，來不得辦點馬虎。一封信件沒有及時收發(fā)，很有可能造成工作的失誤、嚴重的甚至會造成巨大的經(jīng)濟損失。很感謝村委會對我這個實習生的信任，委派了如此重要的工作給我。在實習過程中，在信件收發(fā)管理上，我一直親力親為，片刻都不敢馬虎。為了做好信件的管理工作，我請教村委會的老同事、上網(wǎng)查閱相關資料，整理出了一套信函管理的具體方法。每次郵遞員送來的信件，我都要親自檢查有無開封、損壞的函件，如果發(fā)現(xiàn)有損壞的函件，我馬上聯(lián)絡接收人親自來查收。需要到郵局領取的函件，我都親自到郵局領取，并把信函分別發(fā)放到每個收件人的手里。對于收到的所有信函，我都分門別類的登記，標注好收發(fā)人的單位、姓名還有來函日期等等。我對工作的認真負責，受到了村委會領導和同事們的一致好評，在他們的鼓勵下，我的工作干勁更足了。在工作之余，我還經(jīng)常去村民家里，幫助他們做一些我力所能及的事情，也讓我收獲了很多知識，學會了許多技能。我學會了一些常見農(nóng)作物的生長特征，也學會了怎么給農(nóng)作物施肥，灑藥。這些，都將是我今后人生道路上的寶貴財富。短短個月的實習生活很快就過去了，這次實習是我從學校踏入社會的第一步。在這里，我感受到了村民們的純樸，也體會到了農(nóng)村生活的不易，更加深刻的認識到了作為當代大學生身上肩負的使命。在這次實習生活中，村委會的叔叔、阿姨們對我十分的照顧，在工作中，在生活上都給予了我很多的幫助，也對我寄予了很高的期望。通過這次實習，鍛煉了我的做事能力，養(yǎng)成了對人對事的責任心，也堅定了我加強學習，提升自我價值的信心。二、發(fā)現(xiàn)的問題和建議在此次在村村委會頂崗實習的工作中，確實讓我學到了不少書本以外的知識，同時我也發(fā)現(xiàn)了不少問題。第一，該村村委會的工作人員文化水平相對偏低，在村務工作的處理上，方式方法比較粗放。第二，村委會工作人員思想比較守舊，缺乏對新事物、新觀念的學習和認識。第三，村委會的現(xiàn)代化辦公水平還比較低，雖然配備了電腦等現(xiàn)代化辦公工具，但是實際的利用程度很低。第四，村委會人員由于不是國家編制，工作人員的工作熱情和工作態(tài)度不是很積極。三、實習的心得體會剛開始去村村委會實習的時候，我的心情充滿了激動、興奮、期盼、喜悅。我相信，只要我認真學習，好好把握，做好每一件事，實習肯定會有成績。但后來很多東西看似簡單，其實要做好它很不容易。通過實踐我深有感觸，實習期雖然很短，卻使我懂得了很多。不僅是進行了一次良好的校外實習本文來自公務員之家，查看正文請使用公務員之家站內(nèi)搜索查看正文。第二篇會計頂崗實習工作總結從我踏進實習單位的那一刻起，我就知道我將經(jīng)歷一段特殊的不平凡的并且充滿收獲的人生旅程，那旅程必定在我的生命中寫下濃墨重彩的一筆，必定會在我的生命中留下絢爛多彩的回憶，必定會給我?guī)砩袩o與倫比的財富。一、實習目的畢業(yè)實習是我們大學期間的最后一門課程,不知不覺我們的大學時光就要結束了,在這個時候,我們非常希望通過實踐來檢驗自己掌握的知識的正確性。在這個時候，我來到圣鹿源生物科技股份有限公司在這里進行我的畢業(yè)實習。二、實習內(nèi)容及過程為了達到畢業(yè)實習的預期目的。在學校與社會這個承前啟后的實習環(huán)節(jié)，我們對自己、對工作有了更具體的認識和客觀的評價。在整個的實習工程中,我總共做了以下的一些工作,同時自己的能力也得到了相應的提高。1工作能力。在實習過程中，積極肯干，虛心好學、工作認真負責，勝任單位所交給我的工作，并提出一些合理化建議，多做實際工作，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出貢獻。2實習方式。在實習單位，師傅指導我的日常實習，以雙重身份完成學習與工作兩重任務。向單位員工一樣上下班，完成單位工作；又以學生身份虛心學習，努力汲取實踐知識。3實習收獲。主要有四個方面。一是通過直接參與企業(yè)的運作過程，學到了實踐知識，同時進一步加深了對理論知識的理解，使理論與實踐知識都有所提高，圓滿地完成了教學的實踐任務。二是提高了實際工作能力，為就業(yè)和將來的工作取得了一些寶貴的實踐經(jīng)驗。三是在實習單位受到認可并促成就業(yè)本文來自公務員之家，查看正文請使用公務員之家站內(nèi)搜索查看正文。第三篇工廠車間頂崗實習總結我懷著激動的心情踏上了期待已久的頂崗實習之路，當我坐上離開學校的的班車那一刻起，我就知道我將經(jīng)歷一段特殊的不平凡的并且收獲的人生旅程，那旅程必定在我的生命中寫下濃墨重彩的一筆，必定會在我的生命中留下絢爛多彩的回憶，并定會給我?guī)砩袩o與倫比的財富。那時候?qū)ψ约旱奈磥硐＃Ｔ谀抢锬艽笳谷_，實現(xiàn)自己的抱負。那時候想的是多么多么的好啊，直到此刻我才覺得我當時是那么的幼稚，不可能你剛出來什么都沒有就讓你做好的崗位。是的，頂崗實習的生活是艱辛的挑戰(zhàn)的。當我們來到實習點面對一間間產(chǎn)房和一條條流水線時，很多人后悔為什么當初選擇了到海信科龍頂崗實習，但是我想說，這是我所預料到的，這也是我想要的，我知道人只有在艱苦的環(huán)境中才能磨練出堅強的意志，我也知道吃得苦中苦，方為人上認得道理，我自然還不是人上人，但是我相信在這個世界上每一個人都渴成功，都渴自己有限的生命能創(chuàng)造出的價值，都渴為更多的人做出自己能做的一切，都渴在看來你的生命無可，我自然也比例外。我知道我的實習之路還剛剛開始，我要經(jīng)歷的還有很多。到啦海信科龍之后，盡管他們很就幫我們把食宿解決啦，但那里生活習慣和在湖南的時候相差太大，吃的很不習慣。對我們湖南人來說菜里面沒有一點辣椒是吃不下的，因此在那里的時候開始一段時間都只是吃一點點飯，很快身材就“苗條”啦。我的實習崗位被分配在總裝車間箱發(fā)組，面對一臺臺發(fā)好泡的冰箱從自己流過，而我的工作就是和這些冰箱打交道。我在這里做的裝冰箱的托板，是將托板固定在冰箱上，這個崗位說難也不難，就是要你記得哪種型號的冰箱用哪種托板，要不要帶電容，是幾微法的電容。要分清楚，不能弄錯，不然會導致以后的環(huán)節(jié)出錯，冰箱制冷時有可能電容會發(fā)爆炸。所以這個一定要很認真的做，不能粗心大意，害別人幫你善后。帶我的師傅是一個個中專生，開始時我覺得做這個很簡單，不用學，一看就會，做是會做，不過不是最省力的方法，就那么做啦一天，做得很累，后來，我看師傅做看他做的很輕松很快，我就在想為什么我不行呢，難到是我不如他，我知道我不是只是我不夠虛心，不想學，看不起這個崗位，是我的態(tài)度，既然找到的根本原因，那就好解決啦。后來，仔細看師傅的動作，怎么最省力，怎么最舒服。并且不懂的地方虛心討叫那些老員工。就這樣到我正式獨立上崗時，我也像我?guī)煾的菢营毩⑸蠉徖玻⒉挥靡藥兔?。就這樣一直到今年，我把我那條的崗位都學會啦，并且我自己也當師傅啦，而且是帶三個徒弟，分別教他們不同的崗位該怎么做，開始當別人師傅時我覺得很好玩，終于不用自己做啦，可以徒弟來做啦，就這樣想，所以當徒弟一來時，我就給他做啦，當時我是舒服啦，不過后來就不是那么的啦，我沒有認真的教他們本文來自公務員之家，查看正文請使用公務員之家站內(nèi)搜索查看正文。第四篇師范系中學頂崗實習總結大一的時候就知道大三的上學期學校有頂崗實習活動，也知道這個機會對于我們師范生來說很難得，所以我毅然地選擇了頂崗。不知道頂崗的生活會是怎樣，學校怎么樣，學生好不好管，會是收獲滿滿還是不如不曾經(jīng)歷過，一切都充滿疑惑。曾經(jīng)問過師哥師姐，答案卻是相差甚大，一切都是未知數(shù)。可轉(zhuǎn)眼間，實習已接近尾聲，中學是一個小社會，是大社會的一個縮影，頂崗實習是大學步入社會的一個縮影，是大學進入社會的一個過渡。在這為期半年的實習中，我們有最初的迷茫、緊張、陌生到現(xiàn)在的習慣、大方自然，工作、生活看似單調(diào)，但是，不論從剛開始的聽課，到后來的講課，參加班級管理，我們都受益匪淺不在懶床，不再拖拉，多了責任，多了經(jīng)驗，也收獲了幸福。從腳步邁入二中這所學校大門開始，我就知道自己已經(jīng)不僅僅是一個大學生了，我現(xiàn)在是一個老師，我要以老師的身份來完成這半年的實習生涯。另外在這里,學校的領導和老師都給了我很多幫助。學校完全把我們這些頂崗實習生看成正式老師,無論哪一方面都更正式老師一樣,沒有區(qū)別。這對我們這些實習生來說實在是一次難得的鍛煉的機會。另外，學校還專門為我們配有指導老師。他們無論在教學技能和教學經(jīng)驗上都能給我們很多指導和幫助。使我們在教學這條路上少走彎路。每個禮拜我們的指導老師都會來聽我們的課。每一次準備的過程都是在不斷的進步。而我們每個禮拜也會去聽指導老師的課，從他們身上，我們能夠看到自己的不足，使自己在教學實際中揚長避短。初為人師，總是有些緊張。我?guī)е邼c忐忑抱著課本和教案走上講臺時，盡管我做了很多準備，但當我真正面對那么多雙眼睛時，我還是緊張了。同學們，現(xiàn)在開始上課。我機械得重復了在臺下不知念了多少遍的開場白。然而，這句話說完，下句該說什么呢突然間我的腦袋一片空白，只能感覺到有十幾雙眼睛正齊刷刷地盯著我，讓我感到十分地不自在。短暫的猶豫之后，我剩下來的只有微笑，因為我想起了那句話微笑是法寶。這時學生也對著我微笑，看著他們那一張張稚氣的面孔，我所有的緊張都在這一瞬間消失了，透過那一雙雙澄清的眼睛，我也似乎讀到了那一顆顆純凈的心。等我大汗淋漓的走下講臺，我知道我已成功地走出第一步。從此以后，我便穿梭于講臺與辦公室之間。剛來到這里，對于我們最重要的就是身份的變換，我們不在是天天由老師管理的學生了，我們變成老師了，我們不但要處理好自己的事情，還要管理好孩子，特別是作為班主任，一切的工作都顯得那么細致入微，因為這里是縣城，大部分來自鄉(xiāng)村的孩子都住宿，所以教師又充當著另一種身份家長。初為人師，總是有些緊張。我?guī)е邼c忐忑抱著課本和教案走上講臺時，盡管我做了很多準備，但當我真正面對那么多雙眼睛時，我還是緊張了。同學們，現(xiàn)在開始上課。我機械得重復了在臺下不知念了多少遍的開場白。然而，這句話說完，下句該說什么呢突然間我的腦袋一片空白，只能感覺到有十幾雙眼睛正齊刷刷地盯著我，讓我感到十分地不自在。短暫的猶豫之后，我剩下來的只有微笑，因為我想起了那句話本文來自公務員之家，查看正文請使用公務員之家站內(nèi)搜索查看正文。第五篇初中教師頂崗實習教學總結選擇頂崗實習是我從上大一就決定了的事情，如今實習已經(jīng)結束，回想這四個多月的經(jīng)歷發(fā)現(xiàn)自己收獲了很多。頂崗生活豐富多彩也充滿了酸甜苦辣。但是選擇它我無悔。下面我對自己的頂崗生活進行一個小小的總結。一、自信登講臺，緊張不再來清楚地記得初登講臺是面對80多雙眼睛自己內(nèi)心的忐忑不安，當時感覺自己做自我介紹是聲音都在打顫，后來不斷給自己加油打氣，慢慢的可以自信的站在講臺上，自然流暢地給他們上每一節(jié)課。我想這是每一位初登講臺者必然要經(jīng)歷的一個過程。在這一過程中我由一名學生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻處煟_始肩負更多的責任。二、掌握重難點，清晰理思路一直都聽說講課是一門藝術，老師是演員，他們在課堂上扮演形形色色的角色。初登講臺的我們對教材不熟悉，不能夠很好的掌握每課的重點難點，為了更好的掌握教材我不斷的向指導老師請教，剛開始每將一節(jié)課之前我都會問指導老師自己備課是否合適，聽他的意見。還經(jīng)常邀請指導老師聽我講課，讓他給我指出自己講課過程中的缺點和不足，剛開始的時候老師的最多的一點就是每節(jié)課重點不突出，在經(jīng)過一次次的鍛煉后老師對我說現(xiàn)在已經(jīng)能很好的把握一節(jié)課的重點難點了。聽了這些話我明白自己有進步了一點。三、板書不發(fā)愁上課的過程中板書是不可或缺的，由于在實習之前我沒有很好的練板書以至于剛開始時都搞不清楚本文來自公務員之家，查看正文請使用公務員之家站內(nèi)搜索查看正文。第六篇大學生頂崗實習總結一、實習目的頂崗實習是我們大學期間的最重要的一門課程，不知不覺我們已經(jīng)走過大半大學時光，在這個時候，我們非常希望通過實踐來檢驗自己掌握的知識的正確性。在這個時候，我來到電機限公司，在這里進行我的頂崗實習。二、實習單位及崗位介紹電機有限公司，地處市區(qū)經(jīng)濟圈的中心地帶，交通便捷，地理位置優(yōu)越，是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務為一體的高新科技企業(yè)。公司多年來集中有限資源、充分挖掘出了自身的比較競爭優(yōu)勢，通過觀念創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、服務創(chuàng)新來保證企業(yè)高速發(fā)展。主要生產(chǎn)電子零部件、計算機外圍設備、電子機械設備，音頻調(diào)諧器、視頻調(diào)諧器、調(diào)制解調(diào)器、電源器件、發(fā)送接收模塊、光盤驅(qū)動器等。主要產(chǎn)品全部出口，為市優(yōu)秀外商投資企業(yè)。三、實習內(nèi)容及過程為了達到畢業(yè)實習的預期目的，在學校與社會這個承前啟后的實習環(huán)節(jié)，我們對自己、對工作有了更具體的認識和客觀的評價。以下是我的畢業(yè)實習報告總結1、工作能力在實習過程中，積極肯干，虛心好學、工作認真負責，勝任單位所交給我的工作，并提出一些合理化建議，多做實際工作，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出貢獻。2實習方式在實習單位，師傅指導我的日常實習，以雙重身份完成學習與工作兩重任務本文來自公務員之家，查看正文請使用公務員之家站內(nèi)搜索查看正文。第七篇師范專業(yè)中學頂崗實習總結青春如歲月，似流水。歲月和流水卻像飯卡里的錢彈指間就揮霍盡了。在人生的岔路口徘徊，想搭上青春的最后一班列車?；厥灼接沟倪^往動覺慚愧不堪。大學四年的生活已經(jīng)過半，記憶中還是一無所留，生活更多的時候是一潭死水，每一天生活只是對前一天的不斷的無止境的復制。真的不想如此般度過剩下的二分之一的時光，想要些特別的經(jīng)歷，想讓生命更厚重些，想讓青春更絢麗些，最終我選擇了頂崗實習。同時，頂剛實習也圓了我兒時的夢想，當一名光榮的人民教師懷揣著為四年大學生活畫上最濃重一筆的愿望和兒時最初的夢想，來到了我的目的地縣鎮(zhèn)中學。短短的一個月卻讓我經(jīng)歷了不尋常的人生，體驗到了所謂的酸甜苦辣。的確實習生活是快樂并痛苦的，有晴天，有陰天，甚至偶爾暴風驟雨。一個月的感觸很多很多，濃縮一下是一下幾種心情緊張無錯九月一號下午來到鎮(zhèn)中學，第二天即九月二號就給我們安排了各自的教學任務。讓我欲哭無淚的是領導讓我教八年級三班和四班的語文。初為人師的我站在三尺講臺上，表面的平靜掩飾不了內(nèi)心的緊張和忐忑不安，面對隨手拎起來海撥比我高且年齡小不了幾歲的學生心里更是沒底。再加上他們一些同學的不配合，戲謔探究的目光更讓我不知所措，語無倫次。站在六十多人的最前面沒有成為主角的興奮的感，唯有感到孤獨因為這邊九月底有個省里的聯(lián)查，所以新學期各個教研組都要有聽課、評課的活動。沒幾天活動就從我們這些大學生和新入編的教師開始，很郁悶的是我是語文教研組第一個吃螃蟹的人，并且那天才上午告訴我，叫我下午放學后留一個班聽我的課頓覺眼前一片黑暗，趕緊急急忙忙開始準備了最終我選擇了八三班，上課前告訴自己不要緊張結果還是很不安，因為來了七八個語文老師還有張校長。一上來就把標題桃花源記里的“源”寫成“淵”啦，前排的學生小聲提醒我，當時感覺很尷尬后來慢慢進入了狀態(tài)，變得得心應手起來，達到“無視”聽課的老師的功底。再后來每天都上課一切變得特別的平常，緊張消失啦氣急敗壞來之前就有學姐說這里的小孩不好管，但我沒有放在心上，心想一定可以震住他們。沒有想到不來不知道，一來嚇一跳，尤其是剛來的那段時間。從第一次見面學生們作自我介紹開始場面就很火，后來上課的時候有些學生也是一點規(guī)矩都不懂別的同學回答問題，有在下面笑的，有起哄的，還有說話嘮嗑的；站的時候沒有站相，坐的時候怎么做的都有，五花八門（趴著的，斜著的，靠墻的，杵著的）大多數(shù)學生上課不積極舉手，很多時候我動員半天，好說歹說人家就是無動于衷，上課就干等著老師喂，很多時候我開玩笑問他們“都活著嗎”“能出氣唄”課堂紀律我得節(jié)節(jié)強調(diào)，節(jié)節(jié)給他們上思想教育課可我不想耽誤正常的教學活動，終于把我氣得氣急敗壞哭啦事后全班同學給我道歉，不過讓我欣慰的是，八四班真的變化很大本文來自公務員之家，查看正文請使用公務員之家站內(nèi)搜索查看正文。第八篇模具頂崗實習總結為響應學校第三學年社會企業(yè)環(huán)境下人才培養(yǎng)模式的改革，我們07級的學生積極地參加到第三學年社會企業(yè)環(huán)境下人才培養(yǎng)的企業(yè)實習的隊伍中去。也是為自己的大學畢業(yè)找到一份滿意的工作，和專業(yè)對口的工作。寒假來臨的時候，大部分同學都回家了，他們打算回家去休整一段時間，養(yǎng)精蓄銳好后才上來找工作。我在學校的把關，自己的努力下，在廣州找到了我的第一個實習的地方廣州塑料五金模具廠。于是乎我便打起背包，來到工廠，開始了我的實習生活。據(jù)說是十年前亞洲最大的模具專業(yè)生產(chǎn)廠。雖然現(xiàn)在有滴滴的縮水，但是各種加工設備很是完善，鉆床，銑床，車床卻一樣也不少，足夠我實習用的啦。雖然我學的專業(yè)是設計，但我還是剛剛才出來的，沒有啥經(jīng)驗，所以要從低做起。第一個月的時候，我的工作主要是省模，畫線，鉆孔，攻絲，這些都是基礎的工作，是每個投身到機械行業(yè)的人都應該會，而且必須會的基礎。剛開始的時候，我畫線又慢又不準，老是耽誤別人的進度，后來經(jīng)過師傅的教導，自己也慢慢的摸索，漸漸地掌握了畫的技巧，畫線的速度也越來越快了。我一直以為攻絲都是用機械來攻的，哪知道原來不是這樣的，在廣州的很多廠中，攻絲都是靠人工來攻的，并不是像我們想的那樣是靠機器來攻的，剛開始學習攻絲的時候，攻的絲老是不正，要不斜向這邊，就是斜向那邊。攻絲的時候，最怕的就是攻著攻著，絲攻突然斷掉了，半節(jié)卡在孔里。因為絲攻要比被攻絲的孔大，且絲攻的硬度比較大，所以比較難弄出來，一般情況下，就是強力的把絲攻敲出來，或者用火燒軟以后，在打出來，無論如何這個孔都是廢的了，又要重新鉆過另外一個了。有一次，我攻絲的時候，由于用力太大，造成兩邊力不平衡，絲攻“嗙”的一聲就斷了。那時候，我很慌，不知道怎么辦，也不敢告訴別人，害怕別人責怪自己。所以獨自一個人在那里弄，弄了半天也沒弄出來，心里更加慌了。還好，最后師傅還是發(fā)現(xiàn)了，他沒責怪我，幫我把絲攻弄了出來。第二個月，我就開始學習銑床的操作。雖然在學校的時候，我們曾經(jīng)也有一段時間學習過銑床的操作，雖然過去了很久，很多知識都已經(jīng)忘卻了，但無論如何基礎還在，所以學習起銑床的操作比較容易。從最開始的是銑鍵槽，一般都是8厘和6厘的。而后慢慢地熟練了操作銑床后，就開始銑打粉缸的刀，看起來簡簡單單的一把刀，銑起來卻不是那么的容易，曾經(jīng)有一把刀，我整整銑了三天才銑出來，銑出來以后還要精加工，聽老員工說，單單這把刀就值幾千塊錢，望著這把自己銑出來的刀，心里很高興，三天的辛苦全都忘記了，也許這就是成就感吧。第三個月，我就開始學習操作車床，由于在學校的時候，有一段時間是金工實習，學的就是車床和銑床的操作。雖然學習的時間不是很長，但是基礎打好了，現(xiàn)在學起來也比較容易。經(jīng)過一個多月的學習，基本上能車出工廠所需要的零件，但也有一些沒有掌握到，像滾筒啊，我就不會車了本文來自公務員之家，查看正文請使用公務員之家站內(nèi)搜索查看正文。第九篇機械廠頂崗實習總結一、實習時間二、實習地點三、作業(yè)指導四、實習目的通過實習,較為全面地了解企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境,經(jīng)營特點,市場范圍,了解企業(yè)各項職能管理的特點和在企業(yè)經(jīng)營中的作用,了解學習企業(yè)成功的管理經(jīng)驗等,為進一步學習專業(yè)課程打下定的基礎同時通過對企業(yè)實際的調(diào)查,研究,初步培養(yǎng)自己的理論聯(lián)系實際的能力和分析問題與解決問題的能力。五、實習內(nèi)容主要學習的是質(zhì)量檢測與管理量具、刀具1、第一個星期是認識期，基本上沒有什么事情做。這一周的時間由師傅帶我。在這一周的時間里我基本上就沒有什么事情做，天天在各種機床旁看別人加工物品，有時也幫他們做一些我力所能及的事情。在我來的同時檢驗室的江師即將辭職離去，因此我就接下了她的工作幫著管理量具本文來自公務員之家，查看正文請使用公務員之家站內(nèi)搜索查看正文。第十篇酒店頂崗實習總結我們初到浙江省溫州市樂清時，心情落差很大，這不是我個人的感觸，而是我們整隊人所共有的。在我們的想象中，樂清是一座高樓大廈，燈火輝煌的城市。但我們錯了，它一樣有矮小的房屋，有骯臟的街道，有沿街行討的乞丐。一下客車，大家都疲憊不堪地拖著沉重的行禮在各酒店相關人員的帶領下去各自的寢室休息。因為口味的差異，我們都很不習慣那里的生活，特別是面對陌生的環(huán)境，不熟悉的面孔，致使有些同學沒幾天思想就動搖了。后來在同學們的相互鼓勵，帶隊高老師的開導下，想回家的念頭還是一直壓抑在他們心中。所幸之后的一個星期的培訓，那里的領導和帶我們的師傅給了我們極大的關懷和支持，對我們盛情款待，百般呵護，無論在生活上還是在感情上都給予了極大的幫助，使我們煩燥不安的心情暫時平靜下來。培訓結束后，酒店給我們分配