【優(yōu)質(zhì)】公司獎(jiǎng)懲管理制度(整合版)

公司獎(jiǎng)懲管理制度編輯日期版本號(hào)編撰人批準(zhǔn)人制度編號(hào)一、目的為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮主人翁精神，特制訂本制度。二、制定原則遵守有章可循，有章必依，違章必懲，有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰分明，獎(jiǎng)罰有度，精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合的原則。三、適用范圍全體員工四、內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)管理制度第一條獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)1、對(duì)個(gè)人做出超越本職工作的杰出貢獻(xiàn)的認(rèn)同。2、對(duì)優(yōu)秀工作及時(shí)加以宣傳及贊揚(yáng)。3、對(duì)于業(yè)務(wù)目標(biāo)與獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)的有效連接。4、提高公司內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的透明度。5、加強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)過程的公證性、目標(biāo)性。第二條獎(jiǎng)勵(lì)條件員工表現(xiàn)符合下列條件之一者，公司將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)1、對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的；2、在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績(jī)的；3、在發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果或使公司在經(jīng)營(yíng)管理中取得顯著效益；4、為公司節(jié)約資金和能源的；5、防止或挽救事故有功，使國家和公司利益免受重大損失的；6、檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；7、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人或做好人好事事跡突出的；8、見義勇為，舍己為人或做好人好事事跡突出的；9、其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第三條獎(jiǎng)勵(lì)形式1、精神獎(jiǎng)勵(lì)1）口頭表揚(yáng)；2）通報(bào)表揚(yáng)；3）通令嘉獎(jiǎng)；4）記功；5）授予榮譽(yù)稱號(hào)。2、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)1）獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品；2）晉級(jí)、晉職。晉級(jí)、晉職人員的工資級(jí)別隨之調(diào)整。第四條獎(jiǎng)勵(lì)程序凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者（除口頭表揚(yáng)外），由所在部門主管將事跡填寫在優(yōu)秀員工提名表，經(jīng)公司總經(jīng)理簽署后執(zhí)行。第五條獎(jiǎng)項(xiàng)的分類公司的獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立為綜合獎(jiǎng)項(xiàng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)。1、綜合獎(jiǎng)分別是1）龍騎天際金獎(jiǎng)年度；2）龍旗天際銀獎(jiǎng)（年度）。2、單項(xiàng)獎(jiǎng)分別是1）最佳員工獎(jiǎng)季度；2）最快進(jìn)步獎(jiǎng)（季度）；3）最佳業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（季度）；4）優(yōu)秀作品獎(jiǎng)（季度）；5）優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)（季度）；6）優(yōu)秀管理獎(jiǎng)（季度）；7）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（季度）；8）特別獎(jiǎng)（季/年度）；9）最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)（季度）。第六條獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)1、綜合獎(jiǎng)項(xiàng)龍騎天際金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)兩項(xiàng)大獎(jiǎng)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)獲得單項(xiàng)獎(jiǎng)的優(yōu)秀員工得以參加以上兩項(xiàng)大獎(jiǎng)的評(píng)選。2、單項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)1）最佳員工獎(jiǎng)連續(xù)三個(gè)月考評(píng)業(yè)績(jī)最佳的員工，極其出色的完成上級(jí)與公司布置的任務(wù)，符合公司各項(xiàng)行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，并能為公司贏得榮譽(yù)和可觀效益。2）最快進(jìn)步獎(jiǎng)工作努力出色，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，面對(duì)困難和壓力具有強(qiáng)烈的抗?fàn)幠芰?，并能在相?dāng)短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)工作規(guī)范操作要求，得到上司贊揚(yáng)和為同仁楷模者，個(gè)人考評(píng)和個(gè)人業(yè)績(jī)優(yōu)秀，成績(jī)顯著者。3）最佳業(yè)績(jī)獎(jiǎng)連續(xù)三個(gè)月內(nèi)考評(píng)業(yè)績(jī)最佳的市場(chǎng)開發(fā)人員及其他崗位人員，能超額完成指標(biāo)50以上者；優(yōu)秀體現(xiàn)專業(yè)業(yè)績(jī)，并為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)和效益者。4）優(yōu)秀作品獎(jiǎng)季度考評(píng)業(yè)績(jī)突出，一項(xiàng)或多項(xiàng)設(shè)計(jì)作品極其優(yōu)秀，獲得公司和客戶的一致認(rèn)同和稱贊，作品新穎富有創(chuàng)意，同時(shí)對(duì)后期施工又有良好的配合。5）優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)連續(xù)三個(gè)月內(nèi)6次得到客戶的好評(píng)，且業(yè)績(jī)突出者，獲得公司和客戶的一致認(rèn)同和稱贊的。6）優(yōu)秀管理獎(jiǎng)考評(píng)管理突出的部門負(fù)責(zé)人或者部門主管,由管理委員會(huì)評(píng)定。7）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)季度考評(píng)業(yè)績(jī)突出，在某一工作階段內(nèi)，有著突出的工作表現(xiàn)和良好的工作業(yè)績(jī)，或?yàn)榘磿r(shí)完成公司布置的特殊緊急工作中起到突出的作用。8）特別獎(jiǎng)公司根據(jù)實(shí)際情況，在年度末進(jìn)行評(píng)選，用以表彰在公司表現(xiàn)優(yōu)秀但在年度評(píng)選中無法評(píng)上金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)的員工或者是在季度評(píng)選中無法評(píng)上其他單項(xiàng)獎(jiǎng)的員工。9）最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)由管理委員會(huì)評(píng)定。第七條獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比方法1、綜合獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比方法龍騎天際金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)每年評(píng)選一次，時(shí)間安排在年度最后一個(gè)月，由各部門組織提名，獲得部門通過后，填寫優(yōu)秀員工提名表舉證優(yōu)秀事例、理由書面呈報(bào)人力資源部（或行政部），人力資源部（或行政部）負(fù)責(zé)匯總各部門呈報(bào)材料，安排組織評(píng)審，并由各部門主管參加討論，結(jié)案后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)、公布。龍騎天際金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)同時(shí)也適用于非評(píng)選形式嘉獎(jiǎng)（對(duì)有特殊貢獻(xiàn)、事例突出者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，公布即可）。2、單項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比方法成立“評(píng)獎(jiǎng)小組”（共6人，8票），其中固定成員為集團(tuán)總經(jīng)理（2票）、人事部主管（1票）、行政部主管（1票）、運(yùn)營(yíng)中心主管（1票）、營(yíng)銷中心主管（1票）、創(chuàng)意部主管（1票）和技術(shù)中心主管（1票）。各部門每季度可以推選兩名以內(nèi)（含兩名）員工參加各項(xiàng)優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)。所有候選名單將統(tǒng)一在公司部門負(fù)責(zé)人的例會(huì)上投票選舉，一個(gè)部門只允許投一票，所有與會(huì)投票人員需要按照部門職能劃分，人數(shù)多的部門可以選出一名代表負(fù)責(zé)投票。對(duì)于優(yōu)秀項(xiàng)目組的評(píng)比必須包括所有參與此項(xiàng)目的相關(guān)部門或相關(guān)人員在內(nèi)。1）最佳員工獎(jiǎng)季度最佳員工獎(jiǎng)的評(píng)選每個(gè)季度評(píng)選一次，由各部門主管提名，并列舉優(yōu)秀事例，書面呈報(bào)人力資源部（或行政部），人力資源部（或行政部）接到部門報(bào)告后，對(duì)該員工進(jìn)行全面評(píng)估，確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布。2）最快進(jìn)步獎(jiǎng)（季度）最快進(jìn)步獎(jiǎng)每個(gè)季度評(píng)選一次，由各部門將推薦人的優(yōu)秀業(yè)績(jī)事例，以書面材料報(bào)人力資源部（或行政部），人力資源部（或行政部）依推舉材料，結(jié)合對(duì)員工工作規(guī)范操作及道德品質(zhì)考核依據(jù)，在部門負(fù)責(zé)人例會(huì)上通過后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布。3）最佳業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（季度）最佳業(yè)績(jī)獎(jiǎng)每季度評(píng)選一次，由運(yùn)營(yíng)中心和營(yíng)銷中心依公司規(guī)定，對(duì)市場(chǎng)開發(fā)人員的業(yè)績(jī)進(jìn)行確認(rèn)，評(píng)比全公司最佳業(yè)績(jī)獎(jiǎng)得主，以書面形式將推薦材料呈報(bào)人力資源部（或行政部），在公司部門負(fù)責(zé)人的例會(huì)上通過后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布。4）優(yōu)秀作品獎(jiǎng)（季度）每季度評(píng)選一次，由部門對(duì)設(shè)計(jì)師作品進(jìn)行推薦，以書面形式將推薦材料呈報(bào)人力資源部（或行政部），在公司部門負(fù)責(zé)人的例會(huì)上通過后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布。5）優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)（季度）每季度評(píng)選一次，由客服部、運(yùn)營(yíng)中心和營(yíng)銷中心以書面形式將推薦材料呈報(bào)人力資源部（或行政部），在公司部門負(fù)責(zé)人的例會(huì)上通過后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布。6）優(yōu)秀管理獎(jiǎng)（季度）每季度評(píng)選一次，由各部門以書面形式將推薦材料呈報(bào)人力資源部（或行政部），在公司部門負(fù)責(zé)人的例會(huì)上通過后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布。7）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)每季度評(píng)選一次，由各部門提名，列舉突出貢獻(xiàn)事例，以書面形式呈報(bào)人力資源部（或行政部），在公司部門負(fù)責(zé)人的例會(huì)上通過后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布。8）特別獎(jiǎng)（季/年度）與季/年度評(píng)選同時(shí)進(jìn)行，人力資源部（或行政部）準(zhǔn)備材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布。9）最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)（季度）由管理委員會(huì)提名及評(píng)定。第八條獲獎(jiǎng)?wù)叩莫?jiǎng)勵(lì)1、龍騎天際金獎(jiǎng)1）獎(jiǎng)金2000元；2）榮譽(yù)證書。2、龍騎天際銀獎(jiǎng)1）獎(jiǎng)金1000元；2）榮譽(yù)證書。3、最佳員工獎(jiǎng)1）獲得最佳員工獎(jiǎng)的，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元；2）公司給予表彰；3）獲得此項(xiàng)殊榮的得以參加年終公司金、銀二項(xiàng)大獎(jiǎng)的評(píng)選。4、最快進(jìn)步獎(jiǎng)1）獲得最快進(jìn)步獎(jiǎng)的優(yōu)秀員工，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元；2）公司給予表彰；3）獲得此項(xiàng)殊榮的得以參加年終公司金、銀二項(xiàng)大獎(jiǎng)的評(píng)選。5、最佳業(yè)績(jī)獎(jiǎng)1）獲得最佳業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的優(yōu)秀員工，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元；2）上公司光榮榜；3）獲得此項(xiàng)殊榮的得以參加年終公司金、銀二項(xiàng)大獎(jiǎng)的評(píng)選。6、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)1）獲得優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)的優(yōu)秀員工，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元；2）公司給予表彰；3）獲得此項(xiàng)殊榮的得以參加年終公司金、銀二項(xiàng)大獎(jiǎng)的評(píng)選。7、優(yōu)秀作品獎(jiǎng)1）獲得優(yōu)秀作品獎(jiǎng)的，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元；2）公司給予表彰。8、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1）獲得突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元；2）公司給予表彰；3）獲得此項(xiàng)殊榮的得以參加年終公司金、銀二項(xiàng)大獎(jiǎng)的評(píng)選。9、特別獎(jiǎng)（1）獲獎(jiǎng)證書（2）獎(jiǎng)金300元。10、優(yōu)秀管理獎(jiǎng)（1）獲獎(jiǎng)證書（2）獎(jiǎng)金300元。懲罰管理制度第一條目標(biāo)員工有違紀(jì)行為，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分第二條處分公司訂立了下列可能發(fā)生員工違紀(jì)行為及相應(yīng)所采取的懲罰措施1、輕微行為過失提出口頭警告及按公司制定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；2、行為過失即輕微行為過失三次以上，提出書面警告及按公司制定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；3、重大行為過失一次重大行為過失或兩次行為過失（不限于同一方面的問題），提出書面記過，記大過和解除勞動(dòng)合同及按公司制定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；4、嚴(yán)重觸犯法紀(jì)解除勞動(dòng)合同及按公司制定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。第三條處分時(shí)遵守的原則紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則1、處分要有充分的理由和清楚的證據(jù)；2、處分的輕重與所犯過失的輕重相符；3、員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范；4、員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利，總經(jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作終裁定。第四條不同違紀(jì)行為的不同紀(jì)律處分措施，具體如下1、如屬輕微過失或工作有誤，直接經(jīng)理向員工提出口頭警告，旨在給當(dāng)事人提供一個(gè)立即改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)；2、如屬屢犯（三次以上，含三次）的輕微行為過失或行為過失，直接經(jīng)理通過人力資源部（或行政部）向員工發(fā)出書面警告，并將復(fù)印件交人力資源部（或行政部）備案。對(duì)于較為嚴(yán)重的過失，屢犯過錯(cuò)造成連續(xù)不努力工作，在給予這種處分的同時(shí)或其后，可以繼續(xù)考慮扣款、降薪和降級(jí)，直接主管經(jīng)理有權(quán)通過人力資源部（或管理）做出這類處分；3、如屬接受警告信后再犯的行為過失，或所犯為重大行為過失，員工可能被罰款、停職或降薪，員工亦會(huì)接受記過處分、辭退或開除。4、如屬接獲最后記過通知后，新犯的重大行為過失、或?qū)曳竷纱我陨希ê瑑纱危┑男袨檫^失，或?yàn)閲?yán)重觸犯紀(jì)律，員工應(yīng)被罰款并立即解聘，其勞動(dòng)合同同時(shí)終止。5、直接經(jīng)理及人力資源部（或管理）在采取違紀(jì)處分前應(yīng)確認(rèn)事實(shí)，并準(zhǔn)許員工就有關(guān)事件進(jìn)行解釋。如屬被指稱為重大行為過失，進(jìn)而嚴(yán)重觸犯法規(guī)的，將以解除勞動(dòng)關(guān)系作為嚴(yán)重懲罰。第五條有下列輕微行為過失情節(jié)之一，包括但不限于以下情節(jié)，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者，予以口頭警告及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的書報(bào)或從事規(guī)定以外工作；2、上班時(shí)衣冠不整或穿骯臟的制服，且不聽指導(dǎo)；3、有意或無意的怠工以及工作不符合標(biāo)準(zhǔn)；4、在上班時(shí)不佩戴工牌、不穿員工制服及穿拖鞋；5、沒有按照既定的做法、守則或指示就工作所需的任何材料、信息等及時(shí)地與其他員工溝通或向主管匯報(bào)；6、遲到、早退及中途短時(shí)離崗且沒有恰當(dāng)和可證明的理由或竄崗閑談；7、休假前沒有按公司的員工考勤管理制度要求通知主管或經(jīng)理，且沒有恰當(dāng)可證明的理由；8、因私人原因過長(zhǎng)或過于頻繁地中斷工作，或非因工作需要，上班時(shí)間會(huì)客聊天或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話；9、安全、衛(wèi)生和辦公管理方面的輕微行為過失；10、在上班時(shí)間打瞌睡；11、在公司規(guī)定的非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙、工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)；12、因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微；13、初次不服從主管人員的合理指揮的；14、隨地吐痰亂丟雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生的；15、不按規(guī)定參加公司例會(huì)者；16、有其他不道德行為的。第六條有下列行為過失情節(jié)之一，包括但不限于以下情節(jié)，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者，予以書面警告及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰1、履行職責(zé)時(shí)屢犯三次以上（含三次）輕微行為過失；2、遲到、早退月累計(jì)達(dá)5次以上的；3、不按規(guī)定要求進(jìn)行操作，尚未造成經(jīng)濟(jì)損失的；4、上班時(shí)擅自長(zhǎng)時(shí)間離崗、睡覺或干私活的；5、私藏、私拿公司各種物品占為己有或違反規(guī)定浪費(fèi)、損壞、丟失公物的；6、涂改或偽造醫(yī)生證明書、各類工作記錄表格的；7、沒有盡職及時(shí)報(bào)告事故的；8、在工作時(shí)間內(nèi)對(duì)公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人士使用褻瀆性或辱罵性語言的，及在與公司有關(guān)的事項(xiàng)上在工作以外的時(shí)間和辦公場(chǎng)所以外的地點(diǎn)有上述表現(xiàn)；9、工作態(tài)度差，遭客戶（用戶或其他員工）合理投訴的；10、在任何時(shí)間、任何人在公司范圍內(nèi)參與任何與賭博有關(guān)的活動(dòng)的；11、拒絕恰當(dāng)?shù)鼗卮鹬苯咏?jīng)理或管理層經(jīng)理所提出的任何合理合法的問題；12、指定受訓(xùn)人員無故不參加指定必修培訓(xùn)學(xué)習(xí)的；13、對(duì)公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無禮、粗魯、狂暴或拒絕與其他員工協(xié)作；14、工作時(shí)間內(nèi)聽音樂、上與工作無關(guān)的網(wǎng)站；15、對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令無故未能如期完成的或處理不當(dāng)?shù)模?6、上班時(shí)間通訊不暢的；17、初次代人打卡、托人打卡或偽造考勤記錄的；18、在接獲警告后，工作時(shí)間內(nèi)仍在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙；19、一切有礙工作安全和公共秩序行為的。第七條有下列行為重大過失情節(jié)之一，包括但不限于以下情節(jié)，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者，予以書面記過、記大過處分和降級(jí)或降職、解除勞動(dòng)合同及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰1、屢犯三次以上（含三次）日常行為中任何行為過失；2、連續(xù)曠工3天以上（含3天）或1年內(nèi)累計(jì)曠工6天的；3、嚴(yán)重疏忽有關(guān)日常行為的守則、指示或一般標(biāo)準(zhǔn)；4、在公司工作時(shí)間內(nèi)，包括在公司外和工作時(shí)間外，就公司有關(guān)的情況向其他員工或其他與公司有關(guān)的人員進(jìn)行恐嚇，或以任何方式進(jìn)行威脅或使用強(qiáng)迫手段；5、貪污、受賄、盜竊、賭博、利用公司資源謀取個(gè)人利益的，不夠刑事處分的；6、玩忽職守的，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的；7、不服從正常工作調(diào)動(dòng)或公開拒絕執(zhí)行上級(jí)命令的；8、工作態(tài)度差，當(dāng)年累計(jì)被客戶投訴3次以上或損害客戶利益的；9、公司發(fā)生緊急情況時(shí)不參與救護(hù)或逃離現(xiàn)場(chǎng)的；10、參與打架斗毆、尋釁鬧事，造成人員傷亡的；11、損壞設(shè)備、工具造成經(jīng)濟(jì)損失的；12、當(dāng)主管提出任何與公司、公司經(jīng)營(yíng)或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當(dāng)問題時(shí),員工做出虛假、不完整或誤導(dǎo)的解說；13、試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯(cuò)；14、在接獲警告后仍屢犯（兩次以上）職責(zé)方面的行為過失；15、不服從其主管或其他主管人員的合法工作指令，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；16、隱瞞或不向經(jīng)理或其他員工傳達(dá)公司需要的資料和信息，造成重大損失或損失事故等；17、員工在要求休假、福利等做出虛假，不完整或誤導(dǎo)的解說；18、在接獲警告后仍然觸犯有關(guān)該等事項(xiàng)的任何行為過失；19、酗酒后上班；20、未經(jīng)正當(dāng)渠道,隨意討論人事變動(dòng)及工資。21、散布不利于公司的的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重的；22、年度考核不合格，被確認(rèn)不能勝任工作的；23、一年中受“降級(jí)或降職”處分兩次的；24、訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用偽造身份、學(xué)歷證或作虛偽意思表示，使公司誤信而遭受損害的；25、第二次代人打卡、托人打卡或偽造考勤記錄；26、涂改、偽造、虛開發(fā)票虛報(bào)冒領(lǐng)的；27、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損害的；28、未經(jīng)本公司書面同意，在外兼職、從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的；29、在公司的表格和其他文件上填寫錯(cuò)誤或虛假的材料的；30、重大違犯公司規(guī)定的。第八條嚴(yán)重觸犯法紀(jì)1、未經(jīng)許可動(dòng)用公司的金錢或資金；2、侵占公有財(cái)物、營(yíng)私舞弊利用職權(quán)收受賄賂的；3、嚴(yán)重違反行為守則或一般行為規(guī)范的犯罪行為或觸犯法律；4、在工作時(shí)間內(nèi)外或工作場(chǎng)所內(nèi)外就公司有關(guān)的事項(xiàng),對(duì)其他員工或其他與公司有關(guān)的人士做出毆打、打架、阻擋或任何其他暴力行為；5、被追究刑事責(zé)任；6、偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關(guān)人士的財(cái)物；7、故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關(guān)人士的任何財(cái)物或故意造成他們的財(cái)物遭受損害；8、未經(jīng)許可向第三方或未授權(quán)方泄露與公司、公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)有關(guān)的技術(shù)或其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等，致使公司蒙受重大損失的；9、參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或受雇于其中；10、因玩忽職守造成公司的重大損失和損害；11、未經(jīng)許可亂動(dòng)安全設(shè)施、警告信息等；12、未經(jīng)許可亂動(dòng)設(shè)備、工具、車輛等造成危險(xiǎn)的；13、非法罷工、怠工或煽動(dòng)他人怠工、罷工的；14、利用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽(yù)受到重大損害或偽造、變?cè)?、盜用公司、部門印章、信件的；15、嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)方面的有關(guān)規(guī)定。第九條方式1、上對(duì)下的監(jiān)督。2、流程部門經(jīng)理填寫?yīng)剳徒ㄗh申請(qǐng)書，并遞交人力資源部（或行政部），人力資源部（或行政部）在3個(gè)工作日內(nèi)安排審批會(huì)議，將處理意見反饋給部門經(jīng)理和被處罰員工。第十條投訴和申訴為確保勞動(dòng)關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作、勞動(dòng)條件及與其他員工關(guān)系提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經(jīng)理以口頭形式討論提出該等事項(xiàng)。如果結(jié)果并不令人滿意，員工可就建議、投訴或申訴向人力資源部（或行政部）乃至公司的總經(jīng)理按下列渠道提出第一步員工應(yīng)向其直接經(jīng)理呈交一份書面投訴說明時(shí)間，地點(diǎn)他所面對(duì)事件的性質(zhì)，直接經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋其立場(chǎng)和理論基礎(chǔ)；第二步如員工對(duì)其直接經(jīng)理的解釋不滿意，可向人力資源部（或行政部）投訴并備案；第三步人力資源部（或行政部）應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工的直接經(jīng)理或其高層主管經(jīng)理就員工提出的投訴在七個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)員工。第十一條員工問題解決程序所有員工均有權(quán)尋求解決工作中的個(gè)人問題。公司希望公平、迅速解決所提出的問題。如員工產(chǎn)生工作問題，可按下述程序提出第一步員工應(yīng)先與自己的直接主管經(jīng)理就有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。如問題未能在合理時(shí)間內(nèi)得到解決，有關(guān)經(jīng)理或員工應(yīng)將問題提交人力資源部（或行政部）；第二步人力資源部（或行政部）代表旁聽或參與協(xié)商。直屬經(jīng)理和人力資源部（或行政部）代表在員工參與下對(duì)問題做出決定。如問題還得不到解決,應(yīng)提交總經(jīng)理會(huì)議；第三步終由總經(jīng)理會(huì)議做出決定，并經(jīng)公司總經(jīng)理認(rèn)可。第十二條行政處罰方式1、提示即口頭警告，僅限于首次觸犯輕微行為過失的，由部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出；一季度內(nèi)有提示3次不得參加公司季度評(píng)獎(jiǎng)。2、書面警告員工如有重復(fù)觸犯輕微行為過失或首次觸犯行為過失的，由所在部門填寫事務(wù)處理意見單，列明違紀(jì)事實(shí)、處理意見，部門主管簽名并與當(dāng)事人溝通后，報(bào)公司人力資源部（或行政部）存入員工個(gè)人檔案，一季度內(nèi)有書面警告1次不得參加公司季度評(píng)獎(jiǎng)，當(dāng)月考評(píng)扣3分。3、記過員工如有重復(fù)觸犯行為過失或首次觸犯重大行為過失的，由所在部門填寫事務(wù)處理意見單，列明違紀(jì)事實(shí)、處理意見，經(jīng)部門主管簽名并與當(dāng)事人溝通后，報(bào)公司人力資源部（或行政部）存入員工個(gè)人檔案，一季度內(nèi)有記過1次不得參加公司季度評(píng)獎(jiǎng)，當(dāng)月考評(píng)扣6分，一年中不得晉級(jí)。4、記大過員工如有重復(fù)觸犯重大行為過失的，由所在部門填寫事務(wù)處理意見單，列明違紀(jì)事實(shí)、處理意見，經(jīng)部門主管簽名并與當(dāng)事人溝通后，報(bào)人力資源部（或行政部）公司存入員工個(gè)人檔案，員工行政級(jí)別降1級(jí)。5、辭退或開除對(duì)于記過二次的員工，公司有權(quán)給予其辭退；對(duì)于記大過2次的員工公司有權(quán)給予開除。由所在部門填寫事務(wù)處理意見單，經(jīng)公司人力資源部（或行政部）對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，經(jīng)公司部門負(fù)責(zé)人例會(huì)討論通過后由總經(jīng)理簽署執(zhí)行。當(dāng)事人如不服，應(yīng)在公布處分后10天內(nèi)向公司提出書面申訴，但在未改變?cè)幏譀Q定之前，仍按原處分執(zhí)行；對(duì)無理取鬧、糾纏或惡意報(bào)復(fù)、影響工作秩序和社會(huì)秩序的員工，公司將其交由公安機(jī)關(guān)依法處理。第十三條公司經(jīng)濟(jì)處罰總體原則員工觸犯相應(yīng)制度或工作不力，屬于遺忘類性質(zhì)的處罰1020元每次，屬于明知故犯或個(gè)人品質(zhì)類性質(zhì)的處罰50100元；部門主管觸犯相應(yīng)制度或工作不力，屬于遺忘類性質(zhì)的處罰50100元每次，屬于明知故犯或個(gè)人品質(zhì)類性質(zhì)的處罰200300元，具體常見的違規(guī)行為例舉如下，實(shí)際工作中遇到?jīng)]有例舉的情況，參照總體原則由人力資源部（或行政部）認(rèn)定，并參照每年的具體執(zhí)行情況，予以修訂。每月賠款、罰款金額原則上不得超過月勞動(dòng)報(bào)酬總額的20，并可逐月扣除；由于員工本人嚴(yán)重失職造成公司利益直接損失的，可給予賠款處罰。給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰的，僅限于員工的行為尚未構(gòu)成犯罪的情形。如果員工的行為情節(jié)嚴(yán)重，已觸犯刑法，則由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。第十四條員工經(jīng)濟(jì)處罰細(xì)則1、上班不穿工作服扣款10元/次，不佩帶胸卡扣款10元/次，穿拖鞋上班扣款10元/次。2、抽游煙扣款50元/次，隨地吐痰扣款20元/次，亂扔垃圾扣款20元/次。3、下班后桌面上的文件不堆放整齊扣款10元/次，不隨手關(guān)燈、飲水機(jī)扣款10元/次，不關(guān)電腦、空調(diào)扣款20元/次。4、員工未做好自己范圍內(nèi)的衛(wèi)生，保潔工作扣款10元次。5、未經(jīng)允許，隨意翻看部門經(jīng)理重要資料扣款20元次。6、部門例會(huì)不準(zhǔn)時(shí)參加扣款20元次。7、辦公室門未關(guān)扣款30元/次，造成其他經(jīng)濟(jì)損失的，負(fù)連帶經(jīng)濟(jì)責(zé)任。8、對(duì)部門主管所布置工作，不按時(shí)完成或不服從安排的，造成工作脫節(jié)或延誤，扣款20元次，情節(jié)嚴(yán)重者可以處以1000元次扣款。9、各類費(fèi)用報(bào)銷不真實(shí)，扣款100元次。10、工作期間外出，未履行任何手續(xù)，而無人知曉其去向，扣款20元次。11、工作時(shí)間通訊不暢通，扣款20元次。12、上班時(shí)間串崗、閑聊、打鬧，扣款10元次。13、長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話打私人電話，扣款10元次。（3分鐘以上）14、使用公司設(shè)備辦理私人事務(wù)，視情節(jié)輕重可以處以1005000元以下扣款。15、泄露公司機(jī)密，視情節(jié)輕重可以處以10005000元以下扣款。16、公司電腦上玩游戲、看電影、視頻扣款50元次。17、上班時(shí)間看小說、雜志等與工作內(nèi)容無關(guān)的書籍，扣款20元次。18、利用公司資源謀取個(gè)人利益和盜取公司客戶資源的公司追回經(jīng)濟(jì)損失、非法收益并處以同額扣款。19、刷卡、遲到、早退、曠工、脫崗、公出、事假和病假等考勤管理經(jīng)濟(jì)處罰詳見公司考勤管理制度。20、不按時(shí)上交各類報(bào)表的扣款100元。21、對(duì)下屬包庇、縱容或不公平，經(jīng)核實(shí)，每次扣款300元。22、主管級(jí)以上員工，工作時(shí)間不穿工作服、不佩帶胸卡，衣冠不整者，每次扣款100元。23、員工費(fèi)用報(bào)銷不真實(shí)、不把關(guān)，主管級(jí)以上員工扣款300元。24、對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)以及答應(yīng)完成的工作，事先沒有提出疑異，而不按時(shí)完成，或明顯應(yīng)付了事，工作態(tài)度不認(rèn)真，扣款200元。25、主管級(jí)以上員工對(duì)已明確的工作流程或部門間協(xié)調(diào)流程不清楚，造成工作失誤，扣款200元。26、主管級(jí)以上員工對(duì)已定會(huì)議遲到扣款50元/次，缺席扣款80元/次。第十五條附則1、本制度由人力資源部制訂，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過后實(shí)施，若國家政策法規(guī)有所變動(dòng)，參照國家規(guī)定做相應(yīng)調(diào)整。2、參照員工績(jī)效管理制度。3、參照員工考勤管理制度。4、參照員工行為規(guī)范管理制度5、本制度自公布之日起執(zhí)行，其他規(guī)章制度如有與此相違背的條款，以此為標(biāo)準(zhǔn)，本制度解釋權(quán)歸屬人力資源部。6、生效日期2008年月日。以下是附加文檔，不需要的朋友下載后刪除，謝謝頂崗實(shí)習(xí)總結(jié)專題13篇第一篇頂崗實(shí)習(xí)總結(jié)為了進(jìn)一步鞏固理論知識(shí)，將理論與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來，按照學(xué)校的計(jì)劃要求，本人進(jìn)行了為期個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)。這個(gè)月里的時(shí)間里，經(jīng)過我個(gè)人的實(shí)踐和努力學(xué)習(xí)，在同事們的指導(dǎo)和幫助下，對(duì)村的概況和村委會(huì)有了一定的了解，對(duì)村村委會(huì)的日常工作及內(nèi)部制度有了初步的認(rèn)識(shí)，同時(shí)，在與其他工作人員交談過程中學(xué)到了許多難能可貴經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。通過這次實(shí)踐，使我對(duì)村委會(huì)實(shí)務(wù)有所了解，也為我今后的順利工作打下了良好的基礎(chǔ)。一、實(shí)習(xí)工作情況村是一個(gè)（此處可添加一些你實(shí)習(xí)的那個(gè)村和村委會(huì)的介紹）我到村村委會(huì)后，先了解了村的發(fā)展史以及村委會(huì)各個(gè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置情況，村委會(huì)的規(guī)模、人員數(shù)量等，做一些力所能及的工作，幫忙清理衛(wèi)生，做一些后勤工作；再了解村的文化歷史，認(rèn)識(shí)了一些同事，村委會(huì)給我安排了一個(gè)特定的指導(dǎo)人；然后在村委會(huì)學(xué)習(xí)了解其他人員工作情況，實(shí)習(xí)期間我努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。在實(shí)習(xí)期間我遵守了工作紀(jì)律，不遲到、不早退，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。我在村委會(huì)主要是負(fù)責(zé)管理日常信件的工作，這個(gè)工作看似輕松，卻是責(zé)任重大，來不得辦點(diǎn)馬虎。一封信件沒有及時(shí)收發(fā)，很有可能造成工作的失誤、嚴(yán)重的甚至?xí)斐删薮蟮慕?jīng)濟(jì)損失。很感謝村委會(huì)對(duì)我這個(gè)實(shí)習(xí)生的信任，委派了如此重要的工作給我。在實(shí)習(xí)過程中，在信件收發(fā)管理上，我一直親力親為，片刻都不敢馬虎。為了做好信件的管理工作，我請(qǐng)教村委會(huì)的老同事、上網(wǎng)查閱相關(guān)資料，整理出了一套信函管理的具體方法。每次郵遞員送來的信件，我都要親自檢查有無開封、損壞的函件，如果發(fā)現(xiàn)有損壞的函件，我馬上聯(lián)絡(luò)接收人親自來查收。需要到郵局領(lǐng)取的函件，我都親自到郵局領(lǐng)取，并把信函分別發(fā)放到每個(gè)收件人的手里。對(duì)于收到的所有信函，我都分門別類的登記，標(biāo)注好收發(fā)人的單位、姓名還有來函日期等等。我對(duì)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)，受到了村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評(píng)，在他們的鼓勵(lì)下，我的工作干勁更足了。在工作之余，我還經(jīng)常去村民家里，幫助他們做一些我力所能及的事情，也讓我收獲了很多知識(shí)，學(xué)會(huì)了許多技能。我學(xué)會(huì)了一些常見農(nóng)作物的生長(zhǎng)特征，也學(xué)會(huì)了怎么給農(nóng)作物施肥，灑藥。這些，都將是我今后人生道路上的寶貴財(cái)富。短短個(gè)月的實(shí)習(xí)生活很快就過去了，這次實(shí)習(xí)是我從學(xué)校踏入社會(huì)的第一步。在這里，我感受到了村民們的純樸，也體會(huì)到了農(nóng)村生活的不易，更加深刻的認(rèn)識(shí)到了作為當(dāng)代大學(xué)生身上肩負(fù)的使命。在這次實(shí)習(xí)生活中，村委會(huì)的叔叔、阿姨們對(duì)我十分的照顧，在工作中，在生活上都給予了我很多的幫助，也對(duì)我寄予了很高的期望。通過這次實(shí)習(xí)，鍛煉了我的做事能力，養(yǎng)成了對(duì)人對(duì)事的責(zé)任心，也堅(jiān)定了我加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自我價(jià)值的信心。二、發(fā)現(xiàn)的問題和建議在此次在村村委會(huì)頂崗實(shí)習(xí)的工作中，確實(shí)讓我學(xué)到了不少書本以外的知識(shí)，同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)了不少問題。第一，該村村委會(huì)的工作人員文化水平相對(duì)偏低，在村務(wù)工作的處理上，方式方法比較粗放。第二，村委會(huì)工作人員思想比較守舊，缺乏對(duì)新事物、新觀念的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)。第三，村委會(huì)的現(xiàn)代化辦公水平還比較低，雖然配備了電腦等現(xiàn)代化辦公工具，但是實(shí)際的利用程度很低。第四，村委會(huì)人員由于不是國家編制，工作人員的工作熱情和工作態(tài)度不是很積極。三、實(shí)習(xí)的心得體會(huì)剛開始去村村委會(huì)實(shí)習(xí)的時(shí)候，我的心情充滿了激動(dòng)、興奮、期盼、喜悅。我相信，只要我認(rèn)真學(xué)習(xí)，好好把握，做好每一件事，實(shí)習(xí)肯定會(huì)有成績(jī)。但后來很多東西看似簡(jiǎn)單，其實(shí)要做好它很不容易。通過實(shí)踐我深有感觸，實(shí)習(xí)期雖然很短，卻使我懂得了很多。不僅是進(jìn)行了一次良好的校外實(shí)習(xí)本文來自公務(wù)員之家，查看正文請(qǐng)使用公務(wù)員之家站內(nèi)搜索查看正文。第二篇會(huì)計(jì)頂崗實(shí)習(xí)工作總結(jié)從我踏進(jìn)實(shí)習(xí)單位的那一刻起，我就知道我將經(jīng)歷一段特殊的不平凡的并且充滿收獲的人生旅程，那旅程必定在我的生命中寫下濃墨重彩的一筆，必定會(huì)在我的生命中留下絢爛多彩的回憶，必定會(huì)給我?guī)砩袩o與倫比的財(cái)富。一、實(shí)習(xí)目的畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)期間的最后一門課程,不知不覺我們的大學(xué)時(shí)光就要結(jié)束了,在這個(gè)時(shí)候,我們非常希望通過實(shí)踐來檢驗(yàn)自己掌握的知識(shí)的正確性。在這個(gè)時(shí)候，我來到圣鹿源生物科技股份有限公司在這里進(jìn)行我的畢業(yè)實(shí)習(xí)。二、實(shí)習(xí)內(nèi)容及過程為了達(dá)到畢業(yè)實(shí)習(xí)的預(yù)期目的。在學(xué)校與社會(huì)這個(gè)承前啟后的實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，我們對(duì)自己、對(duì)工作有了更具體的認(rèn)識(shí)和客觀的評(píng)價(jià)。在整個(gè)的實(shí)習(xí)工程中,我總共做了以下的一些工作,同時(shí)自己的能力也得到了相應(yīng)的提高。1工作能力。在實(shí)習(xí)過程中，積極肯干，虛心好學(xué)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勝任單位所交給我的工作，并提出一些合理化建議，多做實(shí)際工作，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。2實(shí)習(xí)方式。在實(shí)習(xí)單位，師傅指導(dǎo)我的日常實(shí)習(xí)，以雙重身份完成學(xué)習(xí)與工作兩重任務(wù)。向單位員工一樣上下班，完成單位工作；又以學(xué)生身份虛心學(xué)習(xí)，努力汲取實(shí)踐知識(shí)。3實(shí)習(xí)收獲。主要有四個(gè)方面。一是通過直接參與企業(yè)的運(yùn)作過程，學(xué)到了實(shí)踐知識(shí)，同時(shí)進(jìn)一步加深了對(duì)理論知識(shí)的理解，使理論與實(shí)踐知識(shí)都有所提高，圓滿地完成了教學(xué)的實(shí)踐任務(wù)。二是提高了實(shí)際工作能力，為就業(yè)和將來的工作取得了一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。三是在實(shí)習(xí)單位受到認(rèn)可并促成就業(yè)本文來自公務(wù)員之家，查看正文請(qǐng)使用公務(wù)員之家站內(nèi)搜索查看正文。第三篇工廠車間頂崗實(shí)習(xí)總結(jié)我懷著激動(dòng)的心情踏上了期待已久的頂崗實(shí)習(xí)之路，當(dāng)我坐上離開學(xué)校的的班車那一刻起，我就知道我將經(jīng)歷一段特殊的不平凡的并且收獲的人生旅程，那旅程必定在我的生命中寫下濃墨重彩的一筆，必定會(huì)在我的生命中留下絢爛多彩的回憶，并定會(huì)給我?guī)砩袩o與倫比的財(cái)富。那時(shí)候?qū)ψ约旱奈磥硐＃Ｔ谀抢锬艽笳谷_，實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。那時(shí)候想的是多么多么的好啊，直到此刻我才覺得我當(dāng)時(shí)是那么的幼稚，不可能你剛出來什么都沒有就讓你做好的崗位。是的，頂崗實(shí)習(xí)的生活是艱辛的挑戰(zhàn)的。當(dāng)我們來到實(shí)習(xí)點(diǎn)面對(duì)一間間產(chǎn)房和一條條流水線時(shí)，很多人后悔為什么當(dāng)初選擇了到海信科龍頂崗實(shí)習(xí)，但是我想說，這是我所預(yù)料到的，這也是我想要的，我知道人只有在艱苦的環(huán)境中才能磨練出堅(jiān)強(qiáng)的意志，我也知道吃得苦中苦，方為人上認(rèn)得道理，我自然還不是人上人，但是我相信在這個(gè)世界上每一個(gè)人都渴成功，都渴自己有限的生命能創(chuàng)造出的價(jià)值，都渴為更多的人做出自己能做的一切，都渴在看來你的生命無可，我自然也比例外。我知道我的實(shí)習(xí)之路還剛剛開始，我要經(jīng)歷的還有很多。到啦海信科龍之后，盡管他們很就幫我們把食宿解決啦，但那里生活習(xí)慣和在湖南的時(shí)候相差太大，吃的很不習(xí)慣。對(duì)我們湖南人來說菜里面沒有一點(diǎn)辣椒是吃不下的，因此在那里的時(shí)候開始一段時(shí)間都只是吃一點(diǎn)點(diǎn)飯，很快身材就“苗條”啦。我的實(shí)習(xí)崗位被分配在總裝車間箱發(fā)組，面對(duì)一臺(tái)臺(tái)發(fā)好泡的冰箱從自己流過，而我的工作就是和這些冰箱打交道。我在這里做的裝冰箱的托板，是將托板固定在冰箱上，這個(gè)崗位說難也不難，就是要你記得哪種型號(hào)的冰箱用哪種托板，要不要帶電容，是幾微法的電容。要分清楚，不能弄錯(cuò)，不然會(huì)導(dǎo)致以后的環(huán)節(jié)出錯(cuò)，冰箱制冷時(shí)有可能電容會(huì)發(fā)爆炸。所以這個(gè)一定要很認(rèn)真的做，不能粗心大意，害別人幫你善后。帶我的師傅是一個(gè)個(gè)中專生，開始時(shí)我覺得做這個(gè)很簡(jiǎn)單，不用學(xué)，一看就會(huì)，做是會(huì)做，不過不是最省力的方法，就那么做啦一天，做得很累，后來，我看師傅做看他做的很輕松很快，我就在想為什么我不行呢，難到是我不如他，我知道我不是只是我不夠虛心，不想學(xué)，看不起這個(gè)崗位，是我的態(tài)度，既然找到的根本原因，那就好解決啦。后來，仔細(xì)看師傅的動(dòng)作，怎么最省力，怎么最舒服。并且不懂的地方虛心討叫那些老員工。就這樣到我正式獨(dú)立上崗時(shí)，我也像我?guī)煾的菢营?dú)立上崗啦，并不用要人幫忙啦。就這樣一直到今年，我把我那條的崗位都學(xué)會(huì)啦，并且我自己也當(dāng)師傅啦，而且是帶三個(gè)徒弟，分別教他們不同的崗位該怎么做，開始當(dāng)別人師傅時(shí)我覺得很好玩，終于不用自己做啦，可以徒弟來做啦，就這樣想，所以當(dāng)徒弟一來時(shí)，我就給他做啦，當(dāng)時(shí)我是舒服啦，不過后來就不是那么的啦，我沒有認(rèn)真的教他們本文來自公務(wù)員之家，查看正文請(qǐng)使用公務(wù)員之家站內(nèi)搜索查看正文。第四篇師范系中學(xué)頂崗實(shí)習(xí)總結(jié)大一的時(shí)候就知道大三的上學(xué)期學(xué)校有頂崗實(shí)習(xí)活動(dòng)，也知道這個(gè)機(jī)會(huì)對(duì)于我們師范生來說很難得，所以我毅然地選擇了頂崗。不知道頂崗的生活會(huì)是怎樣，學(xué)校怎么樣，學(xué)生好不好管，會(huì)是收獲滿滿還是不如不曾經(jīng)歷過，一切都充滿疑惑。曾經(jīng)問過師哥師姐，答案卻是相差甚大，一切都是未知數(shù)?？赊D(zhuǎn)眼間，實(shí)習(xí)已接近尾聲，中學(xué)是一個(gè)小社會(huì)，是大社會(huì)的一個(gè)縮影，頂崗實(shí)習(xí)是大學(xué)步入社會(huì)的一個(gè)縮影，是大學(xué)進(jìn)入社會(huì)的一個(gè)過渡。在這為期半年的實(shí)習(xí)中，我們有最初的迷茫、緊張、陌生到現(xiàn)在的習(xí)慣、大方自然，工作、生活看似單調(diào)，但是，不論從剛開始的聽課，到后來的講課，參加班級(jí)管理，我們都受益匪淺不在懶床，不再拖拉，多了責(zé)任，多了經(jīng)驗(yàn)，也收獲了幸福。從腳步邁入二中這所學(xué)校大門開始，我就知道自己已經(jīng)不僅僅是一個(gè)大學(xué)生了，我現(xiàn)在是一個(gè)老師，我要以老師的身份來完成這半年的實(shí)習(xí)生涯。另外在這里,學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和老師都給了我很多幫助。學(xué)校完全把我們這些頂崗實(shí)習(xí)生看成正式老師,無論哪一方面都更正式老師一樣,沒有區(qū)別。這對(duì)我們這些實(shí)習(xí)生來說實(shí)在是一次難得的鍛煉的機(jī)會(huì)。另外，學(xué)校還專門為我們配有指導(dǎo)老師。他們無論在教學(xué)技能和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)上都能給我們很多指導(dǎo)和幫助。使我們?cè)诮虒W(xué)這條路上少走彎路。每個(gè)禮拜我們的指導(dǎo)老師都會(huì)來聽我們的課。每一次準(zhǔn)備的過程都是在不斷的進(jìn)步。而我們每個(gè)禮拜也會(huì)去聽指導(dǎo)老師的課，從他們身上，我們能夠看到自己的不足，使自己在教學(xué)實(shí)際中揚(yáng)長(zhǎng)避短。初為人師，總是有些緊張。我?guī)е邼c忐忑抱著課本和教案走上講臺(tái)時(shí)，盡管我做了很多準(zhǔn)備，但當(dāng)我真正面對(duì)那么多雙眼睛時(shí)，我還是緊張了。同學(xué)們，現(xiàn)在開始上課。我機(jī)械得重復(fù)了在臺(tái)下不知念了多少遍的開場(chǎng)白。然而，這句話說完，下句該說什么呢突然間我的腦袋一片空白，只能感覺到有十幾雙眼睛正齊刷刷地盯著我，讓我感到十分地不自在。短暫的猶豫之后，我剩下來的只有微笑，因?yàn)槲蚁肫鹆四蔷湓捨⑿κ欠▽?。這時(shí)學(xué)生也對(duì)著我微笑，看著他們那一張張稚氣的面孔，我所有的緊張都在這一瞬間消失了，透過那一雙雙澄清的眼睛，我也似乎讀到了那一顆顆純凈的心。等我大汗淋漓的走下講臺(tái)，我知道我已成功地走出第一步。從此以后，我便穿梭于講臺(tái)與辦公室之間。剛來到這里，對(duì)于我們最重要的就是身份的變換，我們不在是天天由老師管理的學(xué)生了，我們變成老師了，我們不但要處理好自己的事情，還要管理好孩子，特別是作為班主任，一切的工作都顯得那么細(xì)致入微，因?yàn)檫@里是縣城，大部分來自鄉(xiāng)村的孩子都住宿，所以教師又充當(dāng)著另一種身份家長(zhǎng)。初為人師，總是有些緊張。我?guī)е邼c忐忑抱著課本和教案走上講臺(tái)時(shí)，盡管我做了很多準(zhǔn)備，但當(dāng)我真正面對(duì)那么多雙眼睛時(shí)，我還是緊張了。同學(xué)們，現(xiàn)在開始上課。我機(jī)械得重復(fù)了在臺(tái)下不知念了多少遍的開場(chǎng)白。然而，這句話說完，下句該說什么呢突然間我的腦袋一片空白，只能感覺到有十幾雙眼睛正齊刷刷地盯著我，讓我感到十分地不自在。短暫的猶豫之后，我剩下來的只有微笑，因?yàn)槲蚁肫鹆四蔷湓挶疚膩碜怨珓?wù)員之家，查看正文請(qǐng)使用公務(wù)員之家站內(nèi)搜索查看正文。第五篇初中教師頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)總結(jié)選擇頂崗實(shí)習(xí)是我從上大一就決定了的事情，如今實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束，回想這四個(gè)多月的經(jīng)歷發(fā)現(xiàn)自己收獲了很多。頂崗生活豐富多彩也充滿了酸甜苦辣。但是選擇它我無悔。下面我對(duì)自己的頂崗生活進(jìn)行一個(gè)小小的總結(jié)。一、自信登講臺(tái)，緊張不再來清楚地記得初登講臺(tái)是面對(duì)80多雙眼睛自己內(nèi)心的忐忑不安，當(dāng)時(shí)感覺自己做自我介紹是聲音都在打顫，后來不斷給自己加油打氣，慢慢的可以自信的站在講臺(tái)上，自然流暢地給他們上每一節(jié)課。我想這是每一位初登講臺(tái)者必然要經(jīng)歷的一個(gè)過程。在這一過程中我由一名學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻處?，開始肩負(fù)更多的責(zé)任。二、掌握重難點(diǎn)，清晰理思路一直都聽說講課是一門藝術(shù)，老師是演員，他們?cè)谡n堂上扮演形形色色的角色。初登講臺(tái)的我們對(duì)教材不熟悉，不能夠很好的掌握每課的重點(diǎn)難點(diǎn)，為了更好的掌握教材我不斷的向指導(dǎo)老師請(qǐng)教，剛開始每將一節(jié)課之前我都會(huì)問指導(dǎo)老師自己備課是否合適，聽他的意見。還經(jīng)常邀請(qǐng)指導(dǎo)老師聽我講課，讓他給我指出自己講課過程中的缺點(diǎn)和不足，剛開始的時(shí)候老師的最多的一點(diǎn)就是每節(jié)課重點(diǎn)不突出，在經(jīng)過一次次的鍛煉后老師對(duì)我說現(xiàn)在已經(jīng)能很好的把握一節(jié)課的重點(diǎn)難點(diǎn)了。聽了這些話我明白自己有進(jìn)步了一點(diǎn)。三、板書不發(fā)愁上課的過程中板書是不可或缺的，由于在實(shí)習(xí)之前我沒有很好的練板書以至于剛開始時(shí)都搞不清楚本文來自公務(wù)員之家，查看正文請(qǐng)使用公務(wù)員之家站內(nèi)搜索查看正文。第六篇大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)總結(jié)一、實(shí)習(xí)目的頂崗實(shí)習(xí)是我們大學(xué)期間的最重要的一門課程，不知不覺我們已經(jīng)走過大半大學(xué)時(shí)光，在這個(gè)時(shí)候，我們非常希望通過實(shí)踐來檢驗(yàn)自己掌握的知識(shí)的正確性。在這個(gè)時(shí)候，我來到電機(jī)限公司，在這里進(jìn)行我的頂崗實(shí)習(xí)。二、實(shí)習(xí)單位及崗位介紹電機(jī)有限公司，地處市區(qū)經(jīng)濟(jì)圈的中心地帶，交通便捷，地理位置優(yōu)越，是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的高新科技企業(yè)。公司多年來集中有限資源、充分挖掘出了自身的比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，通過觀念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新來保證企業(yè)高速發(fā)展。主要生產(chǎn)電子零部件、計(jì)算機(jī)外圍設(shè)備、電子機(jī)械設(shè)備，音頻調(diào)諧器、視頻調(diào)諧器、調(diào)制解調(diào)器、電源器件、發(fā)送接收模塊、光盤驅(qū)動(dòng)器等。主要產(chǎn)品全部出口，為市優(yōu)秀外商投資企業(yè)。三、實(shí)習(xí)內(nèi)容及過程為了達(dá)到畢業(yè)實(shí)習(xí)的預(yù)期目的，在學(xué)校與社會(huì)這個(gè)承前啟后的實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，我們對(duì)自己、對(duì)工作有了更具體的認(rèn)識(shí)和客觀的評(píng)價(jià)。以下是我的畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)1、工作能力在實(shí)習(xí)過程中，積極肯干，虛心好學(xué)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勝任單位所交給我的工作，并提出一些合理化建議，多做實(shí)際工作，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。2實(shí)習(xí)方式在實(shí)習(xí)單位，師傅指導(dǎo)我的日常實(shí)習(xí)，以雙重身份完成學(xué)習(xí)與工作兩重任務(wù)本文來自公務(wù)員之家，查看正文請(qǐng)使用公務(wù)員之家站內(nèi)搜索查看正文。第七篇師范專業(yè)中學(xué)頂崗實(shí)習(xí)總結(jié)青春如歲月，似流水。歲月和流水卻像飯卡里的錢彈指間就揮霍盡了。在人生的岔路口徘徊，想搭上青春的最后一班列車?；厥灼接沟倪^往動(dòng)覺慚愧不堪。大學(xué)四年的生活已經(jīng)過半，記憶中還是一無所留，生活更多的時(shí)候是一潭死水，每一天生活只是對(duì)前一天的不斷的無止境的復(fù)制。真的不想如此般度過剩下的二分之一的時(shí)光，想要些特別的經(jīng)歷，想讓生命更厚重些，想讓青春更絢麗些，最終我選擇了頂崗實(shí)習(xí)。同時(shí)，頂剛實(shí)習(xí)也圓了我兒時(shí)的夢(mèng)想，當(dāng)一名光榮的人民教師懷揣著為四年大學(xué)生活畫上最濃重一筆的愿望和兒時(shí)最初的夢(mèng)想，來到了我的目的地縣鎮(zhèn)中學(xué)。短短的一個(gè)月卻讓我經(jīng)歷了不尋常的人生，體驗(yàn)到了所謂的酸甜苦辣。的確實(shí)習(xí)生活是快樂并痛苦的，有晴天，有陰天，甚至偶爾暴風(fēng)驟雨。一個(gè)月的感觸很多很多，濃縮一下是一下幾種心情緊張無錯(cuò)九月一號(hào)下午來到鎮(zhèn)中學(xué)，第二天即九月二號(hào)就給我們安排了各自的教學(xué)任務(wù)。讓我欲哭無淚的是領(lǐng)導(dǎo)讓我教八年級(jí)三班和四班的語文。初為人師的我站在三尺講臺(tái)上，表面的平靜掩飾不了內(nèi)心的緊張和忐忑不安，面對(duì)隨手拎起來海撥比我高且年齡小不了幾歲的學(xué)生心里更是沒底。再加上他們一些同學(xué)的不配合，戲謔探究的目光更讓我不知所措，語無倫次。站在六十多人的最前面沒有成為主角的興奮的感，唯有感到孤獨(dú)因?yàn)檫@邊九月底有個(gè)省里的聯(lián)查，所以新學(xué)期各個(gè)教研組都要有聽課、評(píng)課的活動(dòng)。沒幾天活動(dòng)就從我們這些大學(xué)生和新入編的教師開始，很郁悶的是我是語文教研組第一個(gè)吃螃蟹的人，并且那天才上午告訴我，叫我下午放學(xué)后留一個(gè)班聽我的課頓覺眼前一片黑暗，趕緊急急忙忙開始準(zhǔn)備了最終我選擇了八三班，上課前告訴自己不要緊張結(jié)果還是很不安，因?yàn)閬砹似甙藗€(gè)語文老師還有張校長(zhǎng)。一上來就把標(biāo)題桃花源記里的“源”寫成“淵”啦，前排的學(xué)生小聲提醒我，當(dāng)時(shí)感覺很尷尬后來慢慢進(jìn)入了狀態(tài)，變得得心應(yīng)手起來，達(dá)到“無視”聽課的老師的功底。再后來每天都上課一切變得特別的平常，緊張消失啦氣急敗壞來之前就有學(xué)姐說這里的小孩不好管，但我沒有放在心上，心想一定可以震住他們。沒有想到不來不知道，一來嚇一跳，尤其是剛來的那段時(shí)間。從第一次見面學(xué)生們作自我介紹開始場(chǎng)面就很火，后來上課的時(shí)候有些學(xué)生也是一點(diǎn)規(guī)矩都不懂別的同學(xué)回答問題，有在下面笑的，有起哄的，還有說話嘮嗑的；站的時(shí)候沒有站相，坐的時(shí)候怎么做的都有，五花八門（趴著的，斜著的，靠墻的，杵著的）大多數(shù)學(xué)生上課不積極舉手，很多時(shí)候我動(dòng)員半天，好說歹說人家就是無動(dòng)于衷，上課就干等著老師喂，很多時(shí)候我開玩笑問他們“都活著嗎”“能出氣唄”課堂紀(jì)律我得節(jié)節(jié)強(qiáng)調(diào)，節(jié)節(jié)給他們上思想教育課可我不想耽誤正常的教學(xué)活動(dòng)，終于把我氣得氣急敗壞哭啦事后全班同學(xué)給我道歉，不過讓我欣慰的是，八四班真的變化很大本文來自公務(wù)員之家，查看正文請(qǐng)使用公務(wù)員之家站內(nèi)搜索查看正文。第八篇模具頂崗實(shí)習(xí)總結(jié)為響應(yīng)學(xué)校第三學(xué)年社會(huì)企業(yè)環(huán)境下人才培養(yǎng)模式的改革，我們07級(jí)的學(xué)生積極地參加到第三學(xué)年社會(huì)企業(yè)環(huán)境下人才培養(yǎng)的企業(yè)實(shí)習(xí)的隊(duì)伍中去。也是為自己的大學(xué)畢業(yè)找到一份滿意的工作，和專業(yè)對(duì)口的工作。寒假來臨的時(shí)候，大部分同學(xué)都回家了，他們打算回家去休整一段時(shí)間，養(yǎng)精蓄銳好后才上來找工作。我在學(xué)校的把關(guān)，自己的努力下，在廣州找到了我的第一個(gè)實(shí)習(xí)的地方廣州塑料五金模具廠。于是乎我便打起背包，來到工廠，開始了我的實(shí)習(xí)生活。據(jù)說是十年前亞洲最大的模具專業(yè)生產(chǎn)廠。雖然現(xiàn)在有滴滴的縮水，但是各種加工設(shè)備很是完善，鉆床，銑床，車床卻一樣也不少，足夠我實(shí)習(xí)用的啦。雖然我學(xué)的專業(yè)是設(shè)計(jì)，但我還是剛剛才出來的，沒有啥經(jīng)驗(yàn)，所以要從低做起。第一個(gè)月的時(shí)候，我的工作主要是省模，畫線，鉆孔，攻絲，這些都是基礎(chǔ)的工作，是每個(gè)投身到機(jī)械行業(yè)的人都應(yīng)該會(huì)，而且必須會(huì)的基礎(chǔ)。剛開始的時(shí)候，我畫線又慢又不準(zhǔn)，老是耽誤別人的進(jìn)度，后來經(jīng)過師傅的教導(dǎo)，自己也慢慢的摸索，漸漸地掌握了畫的技巧，畫線的速度也越來越快了。我一直以為攻絲都是用機(jī)械來攻的，哪知道原來不是這樣的，在廣州的很多廠中，攻絲都是靠人工來攻的，并不是像我們想的那樣是靠機(jī)器來攻的，剛開始學(xué)習(xí)攻絲的時(shí)候，攻的絲老是不正，要不斜向這邊，就是斜向那邊。攻絲的時(shí)候，最怕的就是攻著攻著，絲攻突然斷掉了，半節(jié)卡在孔里。因?yàn)榻z攻要比被攻絲的孔大，且絲攻的硬度比較大，所以比較難弄出來，一般情況下，就是強(qiáng)力的把絲攻敲出來，或者用火燒軟以后，在打出來，無論如何這個(gè)孔都是廢的了，又要重新鉆過另外一個(gè)了。有一次，我攻絲的時(shí)候，由于用力太大，造成兩邊力不平衡，絲攻“嗙”的一聲就斷了。那時(shí)候，我很慌，不知道怎么辦，也不敢告訴別人，害怕別人責(zé)怪自己。所以獨(dú)自一個(gè)人在那里弄，弄了半天也沒弄出來，心里更加慌了。還好，最后師傅還是發(fā)現(xiàn)了，他沒責(zé)怪我，幫我把絲攻弄了出來。第二個(gè)月，我就開始學(xué)習(xí)銑床的操作。雖然在學(xué)校的時(shí)候，我們?cè)?jīng)也有一段時(shí)間學(xué)習(xí)過銑床的操作，雖然過去了很久，很多知識(shí)都已經(jīng)忘卻了，但無論如何基礎(chǔ)還在，所以學(xué)習(xí)起銑床的操作比較容易。從最開始的是銑鍵槽，一般都是8厘和6厘的。而后慢慢地熟練了操作銑床后，就開始銑打粉缸的刀，看起來簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一把刀，銑起來卻不是那么的容易，曾經(jīng)有一把刀，我整整銑了三天才銑出來，銑出來以后還要精加工，聽老員工說，單單這把刀就值幾千塊錢，望著這把自己銑出來的刀，心里很高興，三天的辛苦全都忘記了，也許這就是成就感吧。第三個(gè)月，我就開始學(xué)習(xí)操作車床，由于在學(xué)校的時(shí)候，有一段時(shí)間是金工實(shí)習(xí)，學(xué)的就是車床和銑床的操作。雖然學(xué)習(xí)的時(shí)間不是很長(zhǎng)，但是基礎(chǔ)打好了，現(xiàn)在學(xué)起來也比較容易。經(jīng)過一個(gè)多月的學(xué)習(xí)，基本上能車出工廠所需要的零件，但也有一些沒有掌握到，像滾筒啊，我就不會(huì)車了本文來自公務(wù)員之家，查看正文請(qǐng)使用公務(wù)員之家站內(nèi)搜索查看正文。第九篇機(jī)械廠頂崗實(shí)習(xí)總結(jié)一、實(shí)習(xí)時(shí)間二、實(shí)習(xí)地點(diǎn)三、作業(yè)指導(dǎo)四、實(shí)習(xí)目的通過實(shí)習(xí),較為全面地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),市場(chǎng)范圍,了解企業(yè)各項(xiàng)職能管理的特點(diǎn)和在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的作用,了解學(xué)習(xí)企業(yè)成功的管理經(jīng)驗(yàn)等,為進(jìn)一步學(xué)習(xí)專業(yè)課程打下定的基礎(chǔ)同時(shí)通過對(duì)企業(yè)實(shí)際的調(diào)查,研究,初步培養(yǎng)自己的理論聯(lián)系實(shí)際的能力和分析問題與解決問題的能力。五、實(shí)習(xí)內(nèi)容主要學(xué)習(xí)的是質(zhì)量檢測(cè)與管理量具、刀具1、第一個(gè)星期是認(rèn)識(shí)期，基本上沒有什么事情做。這一周的時(shí)間由師傅帶我。在這一周的時(shí)間里我基本上就沒有什么事情做，天天在各種機(jī)床旁看別人加工物品，有時(shí)也幫他們做一些我力所能及的事情。在我來的同時(shí)檢驗(yàn)室的江師即將辭職離去，因此我就接下了她的工作幫著管理量具本文來自公務(wù)員之家，查看正文請(qǐng)使用公務(wù)員之家站內(nèi)搜索查看正文。第十篇酒店頂崗實(shí)習(xí)總結(jié)我們初到浙江省溫州市樂清時(shí)，心情落差很大，這不是我個(gè)人的感觸，而是我們整隊(duì)人所共有的。在我們的想象中，樂清是一座高樓大廈，燈火輝煌的城市。但我們錯(cuò)了，它一樣有矮小的房屋，有骯臟的街道，有沿街行討的乞丐。一下客車，大家都疲憊不堪地拖著沉重的行禮在各酒店相關(guān)人員的帶領(lǐng)下去各自的寢室休息。因?yàn)榭谖兜牟町?，我們都很不?xí)慣那里的生活，特別是面對(duì)陌生的環(huán)境，不熟悉的面孔，致使有些同學(xué)沒幾天思想就動(dòng)搖了。后來在同學(xué)們的相互鼓勵(lì)，帶隊(duì)高老師的開導(dǎo)下，想回家的念頭還是一直壓抑在他們心中。所幸之后的一個(gè)星期的培訓(xùn)，那里的領(lǐng)導(dǎo)和帶我們的師傅給了我們極大的關(guān)懷和支持，對(duì)我們盛情款待，百般呵護(hù)，無論在生活上還是在感情上都給予了極大的幫助，使我們煩燥不安的心情暫時(shí)平靜下來。培訓(xùn)結(jié)束后，酒店給我們分配