企業(yè)員工加班管理制度細(xì)則

企業(yè)員工加班管理制度細(xì)則當(dāng)今中國(guó)的市場(chǎng)化程度越來越高,競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,加班已經(jīng)成為企業(yè)中的普遍現(xiàn)象。長(zhǎng)時(shí)間的加班所造成的亞健康和過勞死等現(xiàn)象,引起社會(huì)普遍關(guān)注，企業(yè)應(yīng)該制定完善的加班管理制度，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工加班管理制度，供你參考。企業(yè)員工加班管理制度范文一一程序內(nèi)容公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)的工作日加班補(bǔ)貼和假日加班費(fèi)。二延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班1如需要加班，員工或部門負(fù)責(zé)人需在實(shí)際加班之前到行政管理部填寫加班申請(qǐng)單，申請(qǐng)單簽字順序?yàn)椴块T負(fù)責(zé)人、行政管理部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理。申請(qǐng)人或部門負(fù)責(zé)人把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到行政管理部，行政管理部負(fù)責(zé)人需在加班申請(qǐng)單上署名簽收并注明簽收時(shí)間。2嚴(yán)格執(zhí)行加班如因特殊原因不能及時(shí)填寫申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人將以電話方式提前通知行政管理部部長(zhǎng)，并在加班之后24小時(shí)以內(nèi)到行政管理部填寫加班申請(qǐng)單，如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)單的員工，其實(shí)際加班時(shí)間視為無效。3加班小時(shí)數(shù)加班申請(qǐng)單上要注明加班小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班小時(shí)數(shù)如與申請(qǐng)單不符，行政管理部要對(duì)加班進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。4特殊情況需要臨時(shí)進(jìn)行計(jì)劃加班者，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)作出補(bǔ)充說明。加班打卡無論是工作日、周末或假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)按指紋或打卡記錄加班時(shí)間。5主管級(jí)以上管理人員及黨團(tuán)員不享受加班補(bǔ)貼以及加班補(bǔ)鐘點(diǎn)。6實(shí)際加班時(shí)間超過2小時(shí)的，給予加班補(bǔ)助，如沒超過2小時(shí)，不按加班計(jì)算，部門負(fù)責(zé)人可按照以上程序申請(qǐng)，行政管理部做好記錄并予以累積。由部門視情況給予員工補(bǔ)鐘，但補(bǔ)鐘前部門負(fù)責(zé)人必須到行政管理部加班申請(qǐng)單上簽字確認(rèn)補(bǔ)鐘時(shí)間。7加班補(bǔ)貼以及加班工資按照員工固定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月結(jié)算一次，由行政管理部核實(shí)后每月隨考勤一同交到財(cái)務(wù)部門，月底一并發(fā)放。三休息日和法定休假日加班1因公司屬特殊行業(yè)，員工休息方式為輪班串休，不存在休息日加班補(bǔ)助的情況，員工自愿加班的，公司依規(guī)定可以不支付加班工資。如休息日雙休日安排特殊崗位員工工作，公司可以首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按法定假工資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。2法定休假日安排員工工作的，支付固定工資部分的百分之二百的工資報(bào)酬，半天工作日不計(jì)算加班補(bǔ)助。3對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的不定時(shí)工作制崗位，公司可以不支付加班工資。四特殊補(bǔ)助1吸污車司機(jī)每次出車給予15元作業(yè)補(bǔ)助僅限化糞池及旱廁。2吸污車操作員每次出車給予25元作業(yè)補(bǔ)助僅限化糞池及旱廁。3接受非本職工作以外的任務(wù)如開荒任務(wù)，每天給予員工20元作業(yè)補(bǔ)助特殊作業(yè)環(huán)境及作業(yè)任務(wù)另議。4周一至周五8小時(shí)以外，執(zhí)行屬本職工作范圍內(nèi)的任務(wù)不計(jì)加班執(zhí)行本周日常工作外及工作計(jì)劃外任務(wù)時(shí)算加班，具體遵照52。辦公室除外，特殊情況下經(jīng)研究后辦理58小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)，無論屬跨工種或新任務(wù)，都不計(jì)算加班及補(bǔ)助。屬兼職、開荒等情況特殊考慮，例如洗滌專項(xiàng)兼司機(jī)、抽調(diào)保潔員開荒6公出人員不重復(fù)享受企業(yè)員工加班管理制度范文二1企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務(wù)或處理緊急事故，員工須在規(guī)定之外的時(shí)間工作時(shí)，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。2員工加班管理1一般員工加班生產(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)工時(shí)確定加班人數(shù)和加班工時(shí)數(shù)，各車間負(fù)責(zé)人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報(bào)人力資源部備檔。管理人員如需加班的，須有部門經(jīng)理報(bào)行政主管批準(zhǔn)，同意后，填寫加班單。加班人員的加班費(fèi)，由財(cái)務(wù)部門每月核準(zhǔn)后，隨工資一起發(fā)放。2科長(zhǎng)級(jí)主管加班主管人員加班最遲應(yīng)到2200點(diǎn)，實(shí)行打卡制。夜間加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時(shí)，主管人員必須到場(chǎng)，親自督導(dǎo)。3加班考核1一般員工主管人員對(duì)員工加班情況應(yīng)予以核查，如有未達(dá)到預(yù)期效果者，加班費(fèi)不予發(fā)放。次日，主管人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實(shí)際加班時(shí)間核算工時(shí)和加班工資，并上報(bào)給人力資源部。2科長(zhǎng)級(jí)主管主管人員如有應(yīng)加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生異常情況者，扣除本月獎(jiǎng)金同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。3加班工時(shí)核算1一般員工1/3凡需三班倒工作者，應(yīng)由部門主管以勞逸結(jié)合為原則，每周予以調(diào)換一次。對(duì)于鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，應(yīng)在用餐時(shí)間派12人看守，并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)就餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，其就餐時(shí)間可按連續(xù)加班計(jì)算。其他員工每天加班工時(shí)按8小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班，應(yīng)扣除每天就餐半小時(shí)時(shí)間。4加班工資核算1一般員工平時(shí)加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資34的加班工資，計(jì)算公式為加班工資每小時(shí)工資34加班小時(shí)數(shù)。周末和節(jié)法定節(jié)假日加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資15倍的加班工資，計(jì)算公式為加班工資每小時(shí)工資15加班小時(shí)數(shù)。2科長(zhǎng)級(jí)主管主管人員因發(fā)予職務(wù)工資，故不再發(fā)加班工資。車費(fèi)和誤餐費(fèi)報(bào)銷。5不支付加班費(fèi)的情況1公差外出已支取差旅費(fèi)的2業(yè)務(wù)人員，不論何時(shí)何地從事銷售工作的，均不支付加班費(fèi)3門衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機(jī)等工作情況特殊的人員。6加班應(yīng)注意事項(xiàng)1員工分配加班時(shí)間連續(xù)不得超過8小時(shí)2加班人員超過5人者，應(yīng)派專門人員督導(dǎo)3不得指派臨時(shí)工、試用期人員單獨(dú)加班4應(yīng)盡量避免法定假日安排人員加班。7加班請(qǐng)假1安排加班時(shí)，員工不得故意推諉，逃避加班2/32員工如有特殊情況不能加班，應(yīng)提前向部門主管說明情況，否則按加班時(shí)間倒扣加班費(fèi)。3加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向部門主管請(qǐng)假，說明原因，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。8其他方面1公休日或節(jié)假日加班的，上班時(shí)間和午休時(shí)間與正常上班一致。2加班期間因機(jī)器故障或其他原因不能繼續(xù)加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)給加班人員分配其他工作，或提前下班。3員工日常行為規(guī)范和安全管理制度，加班期間同樣適用。企業(yè)員工加班管理制度范文三1目的11為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。2職責(zé)21公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。22各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時(shí)間總量的責(zé)任，加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)其內(nèi)容詳見年度加班考核指標(biāo)表。23人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。24人力資源部負(fù)責(zé)按照加班申請(qǐng)單的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù)負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。3適用范圍31本公司全體員工。4原則41效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。42調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。43總量控制原則。對(duì)各部門加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。5內(nèi)容51加班種類511工作日加班即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。512雙休日加班即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。513國(guó)家法定節(jié)假日加班即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。52加班認(rèn)定521各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班5211在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。5212須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。5213發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。5214為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。53加班審批程序531員工加班前須填報(bào)加班申請(qǐng)單見附件，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午1600前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。532遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)單。533任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。54加班免除541公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日如元旦、春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國(guó)慶節(jié)繼續(xù)工作均算加班,計(jì)算加班工資。542下列行為不享受加班工資5421無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡上、下班，記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。5422不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。543下列人員除文件內(nèi)容中541款外不享受加班工資5431主管人員及中、高層管理人員但可以調(diào)休。5432因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。5433實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。55加班工資支付與加班調(diào)休551加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式5511約定加班工資計(jì)算的基數(shù)參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。5512國(guó)家法定假加班工資日約定加班工資計(jì)算基數(shù)/2175X3005513周末加班工資日約定加班工資計(jì)算基數(shù)/2175X2005514延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資小時(shí)約定加班工資計(jì)算基數(shù)/2175/8X1505515根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200計(jì)發(fā)工資。552加班調(diào)休5521員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門車間經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。5522員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門車間經(jīng)理安排。56罰則561加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績(jī)效工資100元。562為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次,扣罰績(jī)效工資500元。563在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500的加班工資扣罰，其中50由部門經(jīng)理