2018年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化試題

2018年初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)強(qiáng)化試題一、單項(xiàng)選擇題1、在A上市公司工作的趙某工作年限為16年，2016年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與趙某解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)趙某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，趙某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為元。A、76800B、102400C、126000D、168000【正確答案】B【答案解析】勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本題中趙某月工資為6400元并沒(méi)有高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元的三倍。所以他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限月工資166400102400元。直接正常年限計(jì)算就可以了?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，不正確的是。A、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150支付其工資B、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50以上100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金C、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資D、勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓蚪o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失【正確答案】A【答案解析】實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日工作的，根據(jù)規(guī)定按分別不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150、200、300支付其工資，所以選項(xiàng)A的表述錯(cuò)誤。在休息日工作應(yīng)按不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200支付其工資?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在一定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是。A、15日B、20日C、30日D、10日【正確答案】A【答案解析】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】4、王喜給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當(dāng)月工資中扣除1000元作為賠償已知王喜月工資是1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平是1350元，則公司依照規(guī)定當(dāng)月實(shí)際扣除的數(shù)額最多是元。A、100B、150C、200D、300【正確答案】B【答案解析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。【該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】5、甄謀在明希企業(yè)任3年會(huì)計(jì)，在達(dá)閔公司任4年出納，在康泰公司做了5年財(cái)務(wù)主管?？堤┕景才耪缰\休帶薪年休假，按規(guī)定甄謀可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是。A、5天B、7天C、10天D、15天【正確答案】C【答案解析】甄謀累計(jì)工作年限34512年，根據(jù)規(guī)定職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】6、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動(dòng)者需達(dá)到一定的年齡才可以訂立勞動(dòng)合同。該年齡為。A、13周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲【正確答案】C【答案解析】勞動(dòng)法規(guī)定禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的主體的資格要求”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】7、林琳失業(yè)，如果她要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)符合的條件不包括。A、按照規(guī)定參加了失業(yè)保險(xiǎn)B、非因本人意愿中斷就業(yè)C、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并且有求職要求D、與原所在企業(yè)按照規(guī)定履行失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)滿半年【正確答案】D【答案解析】具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金1按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的2非因本人意愿中斷就業(yè)的3已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。因此，林琳失業(yè)在家后，若其希望領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，就必須符合上述三項(xiàng)條件的要求?！驹擃}針對(duì)“失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】8、趙某與C公司于2014年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2014年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2015年1月1日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，趙某應(yīng)當(dāng)在之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。A、2015年1月1日B、2015年7月1日C、2016年7月1日D、2016年1月1日【正確答案】D【答案解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)和受理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】9、下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是。A、競(jìng)業(yè)限制B、勞務(wù)報(bào)酬C、工作地點(diǎn)D、休息休假【正確答案】A【答案解析】選項(xiàng)BCD均屬于勞動(dòng)合同的必備條款?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。該法定期限是用工之日起。A、15日內(nèi)B、1個(gè)月內(nèi)C、2個(gè)月內(nèi)D、3個(gè)月內(nèi)【正確答案】B【答案解析】對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式書(shū)面形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】11、鄭云于2016年6月15日與A企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭云與A企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是。A、2016年6月15日B、2016年7月2日C、2016年7月15日D、2016年8月2日【正確答案】B【答案解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。【該題針對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】二、多項(xiàng)選擇題1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，不正確的有。A、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同B、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇C、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【正確答案】CD【答案解析】1選項(xiàng)C病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的802選項(xiàng)D對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！驹擃}針對(duì)“醫(yī)療期待遇”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)勞動(dòng)合同訂立的形式描述中，正確的有。A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同C、建立勞動(dòng)關(guān)系，只能訂立書(shū)面勞動(dòng)合同D、試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議【正確答案】AB【答案解析】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式的例外情況，勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式書(shū)面形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】3、下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有。A、A廠因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定當(dāng)月每日加班1小時(shí)B、C廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，決定實(shí)行每日工作7小時(shí)，每周休息1天C、H廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，H廠決定當(dāng)日延長(zhǎng)工作時(shí)間5小時(shí)，以便搶修設(shè)備D、B廠因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制【正確答案】ACD【答案解析】有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。選項(xiàng)B每周工作42小時(shí)。【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款工作時(shí)間”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】4、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付的有。A、治療工傷期間的工資福利B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金【正確答案】ACD【答案解析】因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付1治療工傷期間的工資福利2五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼3終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！驹擃}針對(duì)“工傷保險(xiǎn)費(fèi)用待遇負(fù)擔(dān)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】5、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有。A、勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間B、勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位C、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可低于用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D、被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會(huì)【正確答案】AB【答案解析】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，故選項(xiàng)C錯(cuò)誤被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益，故選項(xiàng)D錯(cuò)誤?！驹擃}針對(duì)“勞務(wù)派遣”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有。A、勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)D、女職工在產(chǎn)期【正確答案】ABC【答案解析】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的終止”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】7、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織有。A、基層人民調(diào)解組織B、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織C、人民政府D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)【正確答案】ABD【答案解析】根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織不包括人民政府?！驹擃}針對(duì)“勞動(dòng)調(diào)解”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】8、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有。A、勞動(dòng)者被依法追究刑事