doc-《福蘭商務(wù)(企管出版物)員工管理規(guī)章制度》(47頁)-人事制度表格

AABB有限公司員工手冊1一般規(guī)定11為了提高人事資源管理效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，保證公司有序健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，特制定本員工手冊。12本員工手冊規(guī)定了公司的部分規(guī)章制度和薪資福利政策，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并遵照執(zhí)行。13本員工手冊適用于公司的所有從業(yè)人員,但是實(shí)習(xí)生、退休返聘人員等勞務(wù)工優(yōu)先適用雙方的協(xié)議約定或者公司另行制定的特別規(guī)定。2人事制度21錄用制度211聘用原則1公司招聘員工，擇優(yōu)錄用，無人種、民族、宗教、性別、年齡、殘疾等區(qū)別。2公司招聘人員一般以面試方式進(jìn)行，必要時(shí)，可增設(shè)筆試、技能測試或復(fù)試。3各部門經(jīng)理（含副職）由總公司直接聘任，出聘任書。212試用制度1新聘員工一般實(shí)行試用期制度勞動(dòng)合同期不滿三個(gè)月的，不設(shè)試用期。勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期兩個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿三年的，試用期六個(gè)月。新聘人員試用期滿前，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，考核合格后正式聘用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)解除其勞動(dòng)合同。新聘人員試用合格，其本公司工齡自試用期起始之日計(jì)算。2有以下情況之一的，均被視為不符合錄用條件被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢的；通緝在案者；未滿16周歲者；曾經(jīng)被本公司或其關(guān)聯(lián)公司以違紀(jì)為由辭退者；在訂立勞動(dòng)合同過程中有欺騙、隱瞞或其他不誠實(shí)行為者；患有精神病或犯有傳染病防治法規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的；酗酒、吸毒者；不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；無故拖欠公私款尚未清償者；試用期內(nèi)考核不合格的，包括在試用期內(nèi)本人業(yè)績考核不合格的；與原用人單位存在競業(yè)限制約定的；工作能力不符合要求者；工作理念和態(tài)度與公司文化沖突者。213錄用程序1應(yīng)聘人員經(jīng)甄選合格后，應(yīng)到指定醫(yī)院作錄用體檢，人力資源部在收到應(yīng)聘者合格的體檢報(bào)告后才可發(fā)出錄用通知函,被錄用者應(yīng)在該信函上簽字以示接受雇用。2新聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部辦理下列手續(xù)，然后到工作崗位報(bào)到呈交個(gè)人簡歷和近三個(gè)月一寸照片2張；呈交原單位開具的“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”退工單；呈交社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及住房公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移單；呈交員工信息登記表；呈交學(xué)歷證書和職稱證明原件/復(fù)印件、身份證原件/復(fù)印件；應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶高校就業(yè)指導(dǎo)中心規(guī)定的有關(guān)證件；公司認(rèn)為有必要提交的其他材料。3新員工應(yīng)在報(bào)到之后一個(gè)月內(nèi)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入公司或公司指定的當(dāng)?shù)貦n案保管機(jī)構(gòu)，掛靠于本公司名下，并出具有關(guān)協(xié)議書或證明，否則，視為不符合錄用條件，公司可以依法處理雙方的勞動(dòng)關(guān)系。4所有員工信息登記表上的信息如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況的通知或其他個(gè)人情況等發(fā)生變化，應(yīng)于七日內(nèi)書面通知人力資源部。由于延誤或錯(cuò)誤通知而造成的損失及其他后果將由員工個(gè)人承擔(dān)。5員工在受聘期間所受到的全部獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)處分都將保留在員工的內(nèi)部檔案中，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定以及員工表現(xiàn)決定是否歸入其人事檔案。214體檢制度所有員工在簽訂勞動(dòng)合同以前都須在公司集體安排到指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢并向人力資源部門出示體檢證明，否則公司不與其簽訂勞動(dòng)合同。如有需要，公司可要求試用期內(nèi)員工到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢復(fù)查，復(fù)查體檢合格是正式聘用前提條件。公司將憑體檢報(bào)告和發(fā)票報(bào)銷錄用體檢費(fèi)。22考勤制度221員工應(yīng)按公司規(guī)定上下班、中途出入打卡或在考勤表上簽到以記錄出勤時(shí)間。222員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠工。1上班時(shí)間開始后一小時(shí)內(nèi)未到班者為遲到，上班時(shí)間終了前一小時(shí)內(nèi)下班者為早退。2上班時(shí)間開始后或者終了前一小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)未到班者，以曠工半天論，超過四個(gè)小時(shí)未到班者以曠工1天論。3當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每3次以曠工半天論。4未履行請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。5擅離工作崗位，按曠工處理。6因公外出，但未經(jīng)許可不按時(shí)回公司的，按曠工處理。7曠工期間，工資不發(fā)。8因不可抗力指大地震、臺風(fēng)、洪水等自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等無法預(yù)見、無法避免、無法克服的客觀事件致使員工遲到、早退、曠工的，公司不追究員工的違紀(jì)責(zé)任。如果是因?yàn)榻煌ǘ氯麑?dǎo)致的遲到、早退、曠工，不視為不可抗力；但如果是坐公司班車上班，而公司班車延遲到達(dá)公司，導(dǎo)致遲到的，不視為遲到。223考勤人員負(fù)責(zé)員工考勤。考勤人員應(yīng)于3日前將本部門考勤表填好后交部門負(fù)責(zé)人審閱并簽字?？记趩T一般應(yīng)在次月5日前將上月考勤表及加班單、休假單一起交至人力資源部審核并存檔。23工時(shí)制度231標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)1員工平均每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，不包括午餐時(shí)間。2公司每天的作息時(shí)間具體如下辦公區(qū)（綜合部、業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、客服部）上午工作時(shí)間8001200下午工作時(shí)間14001800午餐休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。車間（采供部、車間、安檢部）甲班4001300乙班130022003因業(yè)務(wù)需要、天氣環(huán)境或其他情況，公司認(rèn)為有必要時(shí)，可以按工作崗位或?qū)€(gè)別部門、個(gè)別員工變更作息時(shí)間。除該變更行為與法律法規(guī)相抵觸外，員工不得拒絕執(zhí)行。232特殊工時(shí)1根據(jù)國家規(guī)定，公司可在向有關(guān)勞動(dòng)行政部門辦理有關(guān)手續(xù)后對部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。2綜合計(jì)算工時(shí)是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，由部門經(jīng)理報(bào)請總經(jīng)理協(xié)辦。綜合計(jì)算工時(shí)，計(jì)算工作時(shí)間的周期為周、月或年。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的員工，其在規(guī)定周期內(nèi)平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。公司在保障員工身體健康的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。3由于下列員工因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的需要，其工作量無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，公司可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制公司對部門負(fù)責(zé)人及以上高級管理人員、推銷人員、外勤人員、部分值班人員以及其它因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工時(shí)的員工，可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)公司按國家的有關(guān)規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保實(shí)行不定時(shí)工時(shí)的員工的休息休假的權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。233加班（由部門經(jīng)理報(bào)請總經(jīng)理協(xié)辦）1公司不提倡加班，員工應(yīng)妥善安排工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)確因工作需要要求員工加班的，員工應(yīng)予同意。公司將按照規(guī)定支付加班工資。2加班由公司統(tǒng)一安排或由員工向主管書面申請，但必須經(jīng)人力資源部書面核定或批準(zhǔn)。3實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不執(zhí)行加班制度。4不得安排哺乳期女員工和妊娠期的女員工加班工作。5加班程序加班須事先征得部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。申請加班需填寫加班單，并由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，并于次月3日前交給人力資源部。沒有必要或員工在正常工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作不得利用加班時(shí)間完成。員工每日加班時(shí)間一般不得超過3小時(shí)，緊急特殊情況除外。員工一個(gè)月總的加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，緊急特殊情況除外。24假期制度241一般規(guī)定除法定假日外，所有假期均需事先填“請假單”，并經(jīng)上一級主管經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部。給假1天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。無論請假之種類，未經(jīng)批準(zhǔn)，均不得超假，否則，按曠工處分。242法定假全體員工放假的節(jié)日，按國家規(guī)定執(zhí)行。243事假1工請事假應(yīng)按規(guī)定事先辦理請假手續(xù)請事假應(yīng)至少提前3天書面告知部門經(jīng)理，征得經(jīng)理的同意。如員工從事關(guān)鍵工作且無人替換或請假理由不充分時(shí)，經(jīng)理可不予準(zhǔn)假或縮短假期。員工請事假應(yīng)向人力資源部索取并填寫請假申請單，并安排好要處理的工作，經(jīng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人力資源部備案。因緊急情況來不及事前請假者，應(yīng)于當(dāng)日上班開始1小時(shí)內(nèi)打電話向部門負(fù)責(zé)人請假，并于事假后第1個(gè)工作日之前向人力資源部補(bǔ)辦請假手續(xù)經(jīng)公司批準(zhǔn)給予寬限者除外。如屬突發(fā)事件請假，應(yīng)于缺勤開始之日向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并于下一工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面手續(xù)經(jīng)公司批準(zhǔn)給予寬限者除外。2未按公司要求辦理手續(xù)而擅自缺勤的，作曠工處理。3事假期間公司不支付工資。244病假1除急診或病情嚴(yán)重需住院治療的外，員工有病情發(fā)生需請病假的，須至少提前一天向上級主管遞交書面請假單，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假，并于恢復(fù)上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊書面請假手續(xù)。2如急診或病情嚴(yán)重需住院治療的，須在病假開始日當(dāng)天電話聯(lián)系上級主管告知病情，經(jīng)核準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假，并于恢復(fù)上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)按公司規(guī)定補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。3員工患有慢性病史或其他由員工本人提出需在家連續(xù)休養(yǎng)3天含以上的病假要求，且醫(yī)生建議休息的，員工必須提前3天提出書面申請，在工作安排允許且經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假。4書面請假手續(xù)包括書面請假單，區(qū)級含以上醫(yī)院出具的“病情證明單”、掛號發(fā)票、化驗(yàn)報(bào)告及醫(yī)療記錄冊的原件和復(fù)印件復(fù)印件為姓名頁與病歷記錄頁。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況要求員工提供公司指定醫(yī)院出具的“病情證明單”。5如員工未按病假申請流程辦理請假手續(xù)，一律按事假處理。凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理，并受相應(yīng)的紀(jì)律處分。6醫(yī)療期的計(jì)算和累計(jì)按照國家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。7工病假期間薪資發(fā)放按照國家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。245休假公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，依法統(tǒng)籌安排員工帶薪年休假。公司書面通知休假的，員工應(yīng)當(dāng)配合休假。若確因個(gè)人原因，不愿休假的，應(yīng)當(dāng)向行政人事部提交書面申請，經(jīng)行政人事部審批同意后，方可不休假。公司通知休假，員工既不配合休假，又不提交書面申請的，視為不服從公司合法的工作安排，將給予警告處分一次。從實(shí)際情況考慮，不超過2天的年假，須提前3個(gè)工作日申請，3天或3天以上的年假，須提前5個(gè)工作日申請。246產(chǎn)假1女員工生育享有產(chǎn)假。產(chǎn)假期包括所有周末和法定假日。女性員工順產(chǎn)享有90天帶薪產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，女員工必須于孕后一個(gè)季度之內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人其懷孕狀況。休產(chǎn)假必須在產(chǎn)期前兩周向部門負(fù)責(zé)人和人事部門負(fù)責(zé)人申請，并出示醫(yī)院出具的證明。4女員工懷孕流產(chǎn)的含人工流產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假懷孕三個(gè)月以下的，15天產(chǎn)假；懷孕三個(gè)月以上含三個(gè)月四個(gè)月以下的，產(chǎn)假30天；懷孕四個(gè)月以上含四個(gè)月七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天；懷孕七個(gè)月以上含七個(gè)月的，產(chǎn)假90天。248哺乳時(shí)間公司給予子女不滿一周歲的女員工每天60分鐘的喂乳時(shí)間，可分上、下午各三十分鐘或合并為60分鐘一次使用。249計(jì)劃生育手術(shù)假女員工根據(jù)國家計(jì)劃生育規(guī)定接受計(jì)劃生育手術(shù)情況下，按照國家及地方計(jì)劃生育規(guī)定給予女員工假期，并按照正常出勤支付工資。2410婚假1符合法定婚齡的員工結(jié)婚時(shí)，可享受3天婚假。符合計(jì)劃生育的晚婚男員工晚育25歲，女員工晚育23歲可享受10天婚假?；榧俸芰?、日，法定節(jié)假日。2員工請婚假應(yīng)提前1周持結(jié)婚證明向部門負(fù)責(zé)人申請，并送交人力資源部統(tǒng)計(jì)。2411喪假員工的父母、岳父母、配偶、子女亡故，憑醫(yī)院死亡通知書，公司將根據(jù)具體情況給予員工一至三天的喪假。員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，憑醫(yī)院死亡通知書，公司將根據(jù)具體情況給予員工一天的喪假。25薪酬制度251一般規(guī)定1公司實(shí)行崗位績效工資制。員工工資總額由崗位基本工資、津貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金組成。2員工工資需扣除國家規(guī)定員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金以及個(gè)人所得稅。3公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效和對公司的貢獻(xiàn)以及公司的經(jīng)營狀況，公平合理地支付員工報(bào)酬。4根據(jù)公司職位等級系統(tǒng)，每個(gè)工作崗位都有一個(gè)相應(yīng)的職位等級，每一職位等級有對應(yīng)的工資范圍。公司根據(jù)員工的職位等級進(jìn)而確定員工的工資范圍。員工崗位變動(dòng)的，應(yīng)執(zhí)行變動(dòng)后的崗位工資。5公司將根據(jù)公司效益以及員工全年的工作表現(xiàn)評審結(jié)果對員工工資進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整幅度由公司決定。252工資發(fā)放1公司用人民幣按月支付員工工資，公司的發(fā)薪日為下月20日支付上月工資，特殊情況除外。2公司向員工支付工資時(shí)，代扣代繳應(yīng)由員工本人負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。253加班費(fèi)1一般情況下，公司先考慮給予調(diào)休以替代加班費(fèi)。2加班費(fèi)以小時(shí)計(jì)算。加班費(fèi)按如下方法計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)正常出勤的月工資2175807；3周一至周五加班費(fèi)按加班費(fèi)基數(shù)的15倍計(jì)算；周六、周日和公司假日加班費(fèi)按加班費(fèi)基數(shù)的2倍計(jì)算；法定假日加班費(fèi)按加班費(fèi)基數(shù)的3倍計(jì)算。26福利制度261養(yǎng)老保險(xiǎn)1員工養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理，公司交費(fèi)部分由公司承擔(dān)，個(gè)人交費(fèi)部分由員工個(gè)人承擔(dān)，并在每月工資中扣除。2辦理錄用手續(xù)后由公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。3如原工作單位已辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的，要將原單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單交到公司人力資源部，以便連續(xù)交費(fèi)。如原單位未辦理過養(yǎng)老保險(xiǎn),員工要持原單位出具的證明書書面告知人力資源部，公司將為員工新開保險(xiǎn)賬號。262住房公積金1員工辦理錄用手續(xù)后由公司根據(jù)規(guī)定辦理住房公積金，公司和員工各自承擔(dān)相應(yīng)部分費(fèi)用，其中員工個(gè)人承擔(dān)部分每月在工資中扣除。員工在原工作單位已辦理公積金交納的，則需要將原單位的公積金轉(zhuǎn)移至本公司公積金賬號，方能連續(xù)交費(fèi)。具體事宜，請聯(lián)系人力資源部。2公司和員工每月交納的住房公積金存在銀行的個(gè)人賬戶中，如員工買房、建房時(shí)可通過公司向銀行申請?zhí)崛≠~號內(nèi)的款項(xiàng)，同時(shí)，可向銀行申請住房公積金貸款，享受當(dāng)?shù)卣牡拖①J款福利。263醫(yī)療保險(xiǎn)公司還按照當(dāng)?shù)卣?guī)定，為員工在其戶籍所在地參加社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)。264失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定，為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。27考核制度271考核類型和目的1公司員工的考核分為試用考核、年中考核、年終考核。試用考核由各試用部門考核試用人員，經(jīng)評估合格后，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部存檔并予以正式聘用。年中考核由各部門對有杰出表現(xiàn)的員工進(jìn)行評估，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后送人力資源部存檔。年終考核年底進(jìn)行。由各部門對部門員工先行考核，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后送人力資源部存檔。部門負(fù)責(zé)人的考核由總經(jīng)理和主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。2員工考核結(jié)果作為員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、核發(fā)年終獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)。272績效考核制度1績效考核內(nèi)容包括員工的工作業(yè)績、領(lǐng)導(dǎo)力的標(biāo)準(zhǔn)等。2績效考核分為以下四個(gè)等級杰出工作成績優(yōu)異卓越,對組織、公司作出較大貢獻(xiàn)；優(yōu)秀全面完成工作成績且在大多數(shù)方面超出標(biāo)準(zhǔn)；勝任工作達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；不合格工作未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)。3考評工作由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的全年工作表現(xiàn)予以評定。總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人的考評工作。28培訓(xùn)制度281一般規(guī)定1培訓(xùn)目的公司的發(fā)展離不開員工的發(fā)展，公司將不斷努力創(chuàng)造條件使公司員工得到不斷的發(fā)展，以創(chuàng)造更多的價(jià)值，從而提高公司競爭能力。公司將根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、崗位要求以及員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展的需要來綜合考慮員工的培訓(xùn)需求。2培訓(xùn)類型公司根據(jù)需要對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，在職培訓(xùn)，不勝任工作時(shí)的培訓(xùn)。3培訓(xùn)規(guī)劃由公司人力資源部負(fù)責(zé)制訂公司長期培訓(xùn)計(jì)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃以及具體培訓(xùn)制度和方案。282員工培訓(xùn)協(xié)議對于公司作為特殊待遇出資培訓(xùn)的員工，根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用以及公司的需要，公司可要求與其簽訂培訓(xùn)協(xié)議，就培訓(xùn)費(fèi)用及服務(wù)期等事項(xiàng)進(jìn)行約定。283上崗培訓(xùn)上崗培訓(xùn)是指員工到崗后1月內(nèi)所接到的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使員工達(dá)到并保持在本員工工作崗位上進(jìn)行規(guī)范操作的要求。上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司理念、使命、文化；部門職能與工作目標(biāo)；部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)；崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)；操作技能和工作程序；本公司和本部門規(guī)章制度。上崗培訓(xùn)由人力資源部及各業(yè)務(wù)部門一起組織實(shí)施。上崗培訓(xùn)的考核與員工轉(zhuǎn)正評定相結(jié)合。284在職培訓(xùn)1在職員工培訓(xùn)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，由各部門組織實(shí)施，人力資源部配合。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來公司進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外部培訓(xùn)。2公司每年根據(jù)具體情況和需要對現(xiàn)有主管以上人員進(jìn)行培訓(xùn)。對管理人員的統(tǒng)一培訓(xùn)由人力資源部安排，組織實(shí)施。對管理人員的專項(xiàng)培訓(xùn)，由本部門或人力資源部提出專項(xiàng)申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。3培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升獎(jiǎng)懲的依據(jù)。285不勝任工作時(shí)的培訓(xùn)1適用對象年中或年終考核中不合格的，部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為要對該員工進(jìn)行不勝任工作時(shí)的培訓(xùn)的。2不勝任工作時(shí)的培訓(xùn)內(nèi)容為公司規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等等。不勝任工作時(shí)的培訓(xùn)期限一般為05個(gè)月，延長期不得超過1個(gè)月。不勝任工作時(shí)的培訓(xùn)，由人力資源部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)。3不勝任工作時(shí)的培訓(xùn)程序年中或年終考核中不合格的員工，部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為要對該員工進(jìn)行待崗培訓(xùn)的，應(yīng)向公司人力資源部報(bào)批，并附送待崗培訓(xùn)原因最后由人力資源批準(zhǔn)執(zhí)行。4員工待崗培訓(xùn)考核合格后，回原部門工作原部門無法接收的，公司將另行安排崗位。若員工不服從分配，公司將作勸退或辭退處理。29勞動(dòng)合同管理制度291為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。292公司的勞動(dòng)合同制管理以國家頒布的勞動(dòng)合同法和各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，本手冊未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。293公司將和正式錄用的每位員工簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所有簽字員工應(yīng)當(dāng)注意如下要求1公司在與新員工簽訂勞動(dòng)合同前，將會(huì)由人力資源部門組織相關(guān)人員對該員工提交的相關(guān)材料進(jìn)行仔細(xì)查驗(yàn)；對于部分高級管理崗位、高級技術(shù)崗位的員工，在報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，還將對其之前的工作背景進(jìn)行調(diào)查，在確認(rèn)不會(huì)給公司帶來法律風(fēng)險(xiǎn)后，方會(huì)與該員工簽訂勞動(dòng)合同。2新員工應(yīng)當(dāng)先簽合同后上崗。確因特殊情況，無法做到的，可在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。在這期限內(nèi)，員工應(yīng)當(dāng)積極配合，否則，公司將依法終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。3公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，必將遵守國家有關(guān)政策法規(guī)，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同一經(jīng)合法成立，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格按勞動(dòng)合同履行。4所有員工的勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)在公司指定的地點(diǎn)簽訂，員工不得將未經(jīng)簽字蓋章的勞動(dòng)合同帶離該指定地點(diǎn)。5公司指定代表公司簽訂勞動(dòng)合同的人員為總經(jīng)理。6員工在勞動(dòng)合同上簽字時(shí)，應(yīng)當(dāng)有人力資源部相關(guān)人員在場。否則，公司可以要求該員工另行在空白合同上重新簽字。7簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)先出具本人身份證，然后由其本人在勞動(dòng)合同上簽字或摁手印。8員工憑本人身份證，領(lǐng)取經(jīng)過公司蓋章的勞動(dòng)合同。294員工勞動(dòng)合同即將到期，公司決定續(xù)簽勞動(dòng)合同的，人力資源部會(huì)同部門經(jīng)理，至少將會(huì)提前30天開始與該員工溝通并發(fā)放書面勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書，告知?jiǎng)趧?dòng)合同即將到期。員工應(yīng)在勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書上簽署是否同意續(xù)簽的意見，并在3天內(nèi)回復(fù)至人力資源部。員工回復(fù)同意續(xù)簽的，雙方至少在合同到期前15天簽訂下一期勞動(dòng)合同；若員工回復(fù)不同意續(xù)簽的，該員工應(yīng)當(dāng)配合部門做好工作交接事宜。員工未在指定時(shí)間內(nèi)將續(xù)簽意向書回復(fù)給人力資源部的，視作員工不同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。295員工勞動(dòng)合同即將到期，公司決定不續(xù)簽的，公司將發(fā)放勞動(dòng)合同終止通知書。296勞動(dòng)合同期滿終止后，員工繼續(xù)來公司上班的，公司有權(quán)拒絕其進(jìn)入公司。297經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。298員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三天以書面形式通知公司。299公司有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同。1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；5因出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第二十六條第一款的情形致使勞動(dòng)合同無效的。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。2910員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人，或者向員工支付一個(gè)月的工資作為代通知金1員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2911員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；4員工同時(shí)在其他用人單位工作，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；6依法追究刑事責(zé)任的。本條第3項(xiàng)所謂“重大損害”是指經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣1萬元以上；雖未造成直接經(jīng)濟(jì)損失，但經(jīng)媒體曝光，或者網(wǎng)絡(luò)傳播，使得公司企業(yè)形象、產(chǎn)品品牌受到嚴(yán)重不利影響的；其他。2912員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本節(jié)第十條、第十三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。2913有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，公司將會(huì)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員1依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，將會(huì)優(yōu)先留用下列人員1與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；3家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。公司依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，將會(huì)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。2914公司單方面解除員工勞動(dòng)合同時(shí)，將會(huì)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為公司違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，公司將會(huì)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。2915有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止1勞動(dòng)合同期滿的；2員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者達(dá)到法定退休年齡的；3員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4公司被依法宣告破產(chǎn)的；5公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2916勞動(dòng)合同期滿，有本節(jié)第十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同將會(huì)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力員工的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。2917勞動(dòng)合同解除或者終止，公司將會(huì)出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明。員工可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。2918出現(xiàn)法定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形時(shí)，公司將在員工按照雙方約定以及公司相關(guān)制度規(guī)定辦理完工作交接后依法向其支付。2919提出辭職的員工有下列情形之一，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任1給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，應(yīng)賠償損失。2與公司簽有服務(wù)期協(xié)議或約定，且服務(wù)期未滿的，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定承擔(dān)違約責(zé)任。3違反保密制度或約定，造成損失的，應(yīng)賠償損失。4未按公司制度辦理移交手續(xù)，造成損失的，應(yīng)賠償由此造成的損失。2920離職前，相關(guān)管理人員將會(huì)與離職員工進(jìn)行面談，離職員工應(yīng)當(dāng)積極配合。2921離職移交手續(xù)1無論何種原因，勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，員工均應(yīng)就下列事項(xiàng)辦理移交手續(xù)所經(jīng)營保管的公司財(cái)物和資料；所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則；應(yīng)辦未辦及已辦未了結(jié)的事項(xiàng)；其它與工作移交有關(guān)的事項(xiàng)。移交手續(xù)由員工親自辦理，遇有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，但不免除原移交人根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)負(fù)的責(zé)任。移交清單填妥后交人力資源部存檔。2員工逾期不移交或移交不清而導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，或致使公司遭受其它損失的，應(yīng)付賠償責(zé)任。2922員工離職后，公司將依法為其辦理有關(guān)檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。3服務(wù)規(guī)范31基本要求311恪盡職守，勤奮工作，敬職敬業(yè)，高質(zhì)量、高效率地完成工作任務(wù)。312公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對員工崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，員工應(yīng)當(dāng)服從。313認(rèn)真閱讀和執(zhí)行公司業(yè)務(wù)行為規(guī)范政策，有疑問時(shí)及時(shí)咨詢主管意見。認(rèn)真聽從上級主管人員的工作指示和教導(dǎo)。對于職務(wù)報(bào)告，應(yīng)遵循逐級上報(bào)的原則，不宜越級呈報(bào)，緊急或特殊情況除外。認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識和技能，開發(fā)自身潛力，積極、主動(dòng)地投入工作，充分發(fā)揮創(chuàng)造性。314遵守法紀(jì)和公司規(guī)章制度、遵循商業(yè)道德1員工應(yīng)了解與本員工工作相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章，盡力避免因違法而使公司陷入法律糾紛。遇到與工作相關(guān)的法律問題，員工應(yīng)及時(shí)咨詢其主管或公司法律部門的意見。2不得非法或違背公司政策或以其他方式使用公司的資金或資產(chǎn)，不得對公司進(jìn)行欺騙、隱瞞、營私舞弊、虛報(bào)謊報(bào)等一切不誠實(shí)行為，不得以任何理由將虛假不實(shí)的記錄記入公司的賬冊、檔案以及公司其他記錄中。3不論是銷售公司產(chǎn)品還是提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購買產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)作為決策的依據(jù)，不允許給予或接受個(gè)別客戶或客戶代表報(bào)酬、贈(zèng)品或其它特殊待遇。價(jià)值人民幣元以下的象征性的贈(zèng)品不在此限。接受供應(yīng)商、顧客、競爭企業(yè)或其他可能與公司有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)提供的禮品、報(bào)酬、服務(wù)或任何方式的酬勞，應(yīng)上繳公司。4在辦理非本公司業(yè)務(wù)中，不得利用本公司名義或公司員工身份，不得向客戶或第三方發(fā)表不利于公司或公司同事的言論。5不對競爭對手或其產(chǎn)品作蔑視性評述，不評論競爭對手的人格，不用錯(cuò)誤的或誤導(dǎo)他人的產(chǎn)品比較來行銷公司的產(chǎn)品。315工作時(shí)間不得處理私事。316同事之間應(yīng)真誠相待，彼此尊重。擅于正確、有效、及時(shí)地與同事及公司其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。317工作成果歸屬所有創(chuàng)造發(fā)明、創(chuàng)意想法、設(shè)計(jì)、電路、圖表、公司、運(yùn)算法則、商業(yè)秘密、版權(quán)作品、初始創(chuàng)意、開發(fā)、程序步驟、技術(shù)革新及在聘用期內(nèi)以公司名義由員工個(gè)人或與其他員工共同履行工作職責(zé)而產(chǎn)生的專有技術(shù)或者獲得的公司機(jī)密信息或財(cái)產(chǎn)、或者在聘用期內(nèi)任何時(shí)候履行職責(zé)而創(chuàng)造的任何東西及其翻譯件，均系公司財(cái)產(chǎn)。員工同意將職務(wù)作品的完整權(quán)利、利益，包括職務(wù)作品的所有權(quán)利和其它保護(hù)無對價(jià)地轉(zhuǎn)讓給公司。32避免利益沖突321員工應(yīng)避免個(gè)人利益與公司利益之間發(fā)生沖突。員工違反本部分的規(guī)定，視為與公司有利益沖突。當(dāng)員工懷疑自己可能涉及利益沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面形式將詳細(xì)情形向直屬主管加以報(bào)告。其主管應(yīng)負(fù)責(zé)與該員工進(jìn)行討論，并咨詢或通知其上級管理層后作出最后決定。322員工不得成為與本公司有或可能有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)如供應(yīng)商，顧客，房東，經(jīng)銷商，被授權(quán)人等的主要股東或擁有相應(yīng)利益者,不得擔(dān)任與公司有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事、合伙人和經(jīng)理。323員工不得受雇于公司的任何競爭對手，或擔(dān)任競爭對手的承包商、顧問無論是專職或兼職，無論是否獲取報(bào)酬，或以其它方式直接或間接地成為公司競爭對手。324未經(jīng)總經(jīng)理事先書面同意，員工不得受雇于公司的顧客或供應(yīng)商,或擔(dān)任其業(yè)務(wù)承包商、顧問,或以其他方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連。325未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工不得提供或銷售與公司類似產(chǎn)品或服務(wù)。不得銷售競爭對手的產(chǎn)品及服務(wù),或以任何方式支援或促銷競爭對手的產(chǎn)品或服務(wù)。326員工及其親友與公司業(yè)務(wù)往來時(shí)，應(yīng)事先告知公司。未經(jīng)總經(jīng)理事先書面同意，不得與其親友進(jìn)行往來業(yè)務(wù)。除此，員工應(yīng)回避參與決定是否與其親友進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。33禮儀規(guī)范331員工應(yīng)做到禮貌待客、舉止得體，并遵守以下要求與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹、熱情，注意使用禮貌用語；對客人提出的詢問要耐心解答，解答不了的問題，應(yīng)及時(shí)請示匯報(bào)；與客人相遇，要主動(dòng)讓步。與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行。332為了保證所有職員的穿著得體，樹立良好的公司形象，公司要求員工都應(yīng)注重儀表整潔。34嚴(yán)格遵守GPM原就業(yè)規(guī)則第三章35具體規(guī)范原就業(yè)規(guī)則第四章4財(cái)產(chǎn)管理41一般規(guī)定411公司財(cái)產(chǎn)包括有形財(cái)產(chǎn)和無形財(cái)產(chǎn)。員工應(yīng)當(dāng)妥善保管公司財(cái)產(chǎn)。412員工應(yīng)按照規(guī)定合理管理和使用公司財(cái)產(chǎn)。413各部門的設(shè)備是為該部門的工作而購置，不可在未獲得該部門負(fù)責(zé)人的同意下使用，緊急情況除外。征得同意后方可使用，并應(yīng)規(guī)范操作。414員工應(yīng)妥善保管個(gè)人物件，不宜將與工作無關(guān)的物品帶入公司。不得將私人貴重物品存放于公司，如有遺失或被盜，公司將不負(fù)任何責(zé)任。415公司不為個(gè)人作任何擔(dān)保，包括經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。任何以公司名義出具的擔(dān)保文書，都將由制作文書與加蓋公司印章的個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。416員工在公司內(nèi)遺失或揀拾物品，應(yīng)即時(shí)報(bào)安檢部處理。42禁止行為421嚴(yán)禁偷竊公司財(cái)產(chǎn)以及員工個(gè)人攜帶的物件和財(cái)產(chǎn)。422嚴(yán)禁以任何理由破壞公司財(cái)物。423不得非法或違反公司制度或以其它方式占有和使用公司財(cái)產(chǎn)。424不得利用職務(wù)之便挪用公司資金。425除非因履行工作職責(zé)的需要，不得將公司財(cái)產(chǎn)攜帶出公司場所。426嚴(yán)禁將自己的網(wǎng)絡(luò)用戶密碼與口令傳授他人。427計(jì)算機(jī)操作人員不得向其它任何人透露其使用或設(shè)置的密碼。428未經(jīng)上級主管人員許可，不得從公司計(jì)算機(jī)文件內(nèi)復(fù)制任何數(shù)據(jù)，否則視為偷竊行為。43資訊管理431一般規(guī)定1無論是成文還是不成文的規(guī)定，所有員工都應(yīng)按公司制度使用公司計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)。2員工申請電腦、網(wǎng)絡(luò)賬號、互聯(lián)網(wǎng)賬號、電子郵件、電話等，需填寫申請表。由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交總經(jīng)理。計(jì)算機(jī)硬件屬于固定資產(chǎn)的申請，需由采供部審核預(yù)算，并由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)后向董事會(huì)提交申請表和請購單，董事會(huì)審核后方可采購。其它申請項(xiàng)目經(jīng)采供部審核后，在10內(nèi)完成。3網(wǎng)絡(luò)、電腦、數(shù)據(jù)庫、電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等資訊設(shè)施的購置、維護(hù)、更新管理由綜合部負(fù)責(zé)。出現(xiàn)問題或突發(fā)事件時(shí)，員工應(yīng)立即聯(lián)系部管理人員。4電腦及相關(guān)設(shè)備、軟件、電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等資訊設(shè)施屬公司財(cái)產(chǎn)，任何使用者都有義務(wù)保證其完好性。5未經(jīng)允許不得闖入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。432賬號密碼管理1員工應(yīng)該用自己的網(wǎng)絡(luò)賬號登陸，賬號的密碼有效期為60天，每隔天需更改一次密碼。因用戶泄漏賬號密碼信息而造成泄密或數(shù)據(jù)丟失的，由員工本人負(fù)責(zé)。2計(jì)算機(jī)操作人員使用或設(shè)置的所有密碼必須保密。如果使用人員發(fā)現(xiàn)密碼已經(jīng)泄露，必須立即更改，并報(bào)主管人員。所有的密碼應(yīng)記錄并保存在一個(gè)密封的信封內(nèi)，由綜合部經(jīng)理保管。433計(jì)算機(jī)操作1只有商業(yè)系統(tǒng)軟件和公司許可使用的磁盤才允許在公司計(jì)算機(jī)上使用。嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)游戲軟件及其他未經(jīng)許可的軟件。公司綜合部門有權(quán)對計(jì)算機(jī)上的軟件進(jìn)行清理和過濾。2除原包裝未拆封的磁盤外，所有磁盤在公司計(jì)算機(jī)上啟動(dòng)和運(yùn)行前必須使用抗病毒軟件進(jìn)行病毒檢查。3含敏感和保密性數(shù)據(jù)的計(jì)算機(jī)必須帶有特別安全裝置和程序，以防止不正當(dāng)使用安全裝置和程序。應(yīng)防止一切對計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的不當(dāng)接觸。4計(jì)算機(jī)操作人員離開計(jì)算機(jī)，應(yīng)當(dāng)退出其使用的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，下班前應(yīng)關(guān)機(jī)。5所有的文件必須存盤并定期整理備份文件，正在處理的文件應(yīng)當(dāng)至少每小時(shí)存盤一次，以免造成工作時(shí)間的浪費(fèi)。備份文件應(yīng)存放在保險(xiǎn)箱內(nèi)。6未經(jīng)許可，員工不得將計(jì)算機(jī)或計(jì)算機(jī)設(shè)備帶回家或帶離工作現(xiàn)場。移動(dòng)這些設(shè)備時(shí)必須謹(jǐn)防被竊、丟失、損壞或誤用，公司有權(quán)向員工要求賠償所有因其疏忽造成的未經(jīng)保險(xiǎn)的損失。7計(jì)算機(jī)管理人員有責(zé)任保證所有公司數(shù)據(jù)不受外界干擾，并保證公司數(shù)據(jù)不受潛在病毒的威脅。8員工在出差期間務(wù)必妥善保管所攜帶的計(jì)算機(jī)設(shè)備，不得對計(jì)算機(jī)設(shè)備辦理托運(yùn)。434網(wǎng)絡(luò)管理1禁止任何使用公司網(wǎng)絡(luò)及計(jì)算機(jī)資源的客戶進(jìn)行一切非商業(yè)性的活動(dòng)及娛樂比賽，并嚴(yán)禁散布所有違背公司信條的任何資料。2公司有權(quán)利對英特網(wǎng)訪問的內(nèi)容進(jìn)行過濾。3嚴(yán)禁英特網(wǎng)的用戶上網(wǎng)進(jìn)行娛樂性的活動(dòng)或下載傳播色情淫穢物品。4每臺電腦都裝有防病毒軟件，綜合部會(huì)定期通知用戶更新防毒軟件版本及如何更改，用戶應(yīng)該及時(shí)按照提示上網(wǎng)更新。435電話、傳真、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)管理1未經(jīng)批準(zhǔn)，不得為非工作目的使用公司電話、傳真、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)施。2每天下班前，打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)施由綜合部管理人員或其授權(quán)人員統(tǒng)一關(guān)機(jī)。因加班需要使用打印機(jī)、復(fù)印機(jī)的，由使用人提出申請交技術(shù)部，并負(fù)責(zé)關(guān)機(jī)。44責(zé)任制度441違反公司財(cái)產(chǎn)管理，未造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，按違紀(jì)處理。442員工故意違反公司財(cái)物管理制度造成公司損失的，除要求該員工給予賠償外，應(yīng)按公司懲處制度予以懲處。情節(jié)嚴(yán)重的，公司可依法追究該員工的刑事責(zé)任。443員工因過失違反公司財(cái)物管理制度造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)予以賠償。過失造成公司重大損失的，除給予賠償外，還應(yīng)按公司懲處制度處理。5保密制度51一般規(guī)定511保密信息定義5111公司的保密信息是指公司擁有或掌握，涉及公司之產(chǎn)品、工藝、技術(shù)、機(jī)器設(shè)備、服務(wù)或經(jīng)營管理，但不為公司所屬行業(yè)通常知曉的各項(xiàng)信息、資料。公司保密信息可以以物理的、化學(xué)的、生物的或其它任何形式所表現(xiàn)。5112公司的保密信息包括但不限于下列各項(xiàng)1公司經(jīng)營方針、經(jīng)營策略、經(jīng)營管理情況、經(jīng)營數(shù)據(jù)；2公司各類文件、決策、信件、傳真及會(huì)議的內(nèi)容；3公司所有設(shè)計(jì)資料和技術(shù)資料；4公司所獲的或所提供的商品和服務(wù)的價(jià)格；5公司有關(guān)銷售、成本、清單、賬冊及其他任何方式的財(cái)務(wù)資料；6公司客戶包括供應(yīng)商、經(jīng)銷商、最終用戶等名單、交易方式、習(xí)慣及其他任何客戶資料；7公司所有人事資料包括工資、待遇、培訓(xùn)、檔案資料；8公司所有合同、協(xié)議、合作計(jì)劃、意向書及其他類似文件；9其它保密信息。本規(guī)定所稱“保密信息”不僅包括公司保密信息，還包括屬于他人所有但公司負(fù)有保密義務(wù)的信息。512公司保密信息根據(jù)重要程度分為三等機(jī)密、重要機(jī)密、特別機(jī)密。公司保密信息是公司的重要無形資產(chǎn)，嚴(yán)格保守公司保密信息是全體員工向公司應(yīng)盡的基本義務(wù)之一。513公司將根據(jù)需要與負(fù)有保密義務(wù)的員工約定脫密期或競業(yè)限制。514員工的保密義務(wù)并不隨著勞動(dòng)合同的解除或終止而消滅。勞動(dòng)合同解除或終止后，員工對其在聘用期間獲悉的公司保密信息仍負(fù)有保密義務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)保密規(guī)定。515所有保密信息為商業(yè)秘密，受國家法律和公司保密制度的保護(hù)。本部分規(guī)定僅為公司保密制度的一部分。公司將根據(jù)需要不斷完善公司保密制度。52員工保密義務(wù)521員工在任職期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行保密義務(wù)，防止泄露保密信息。公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，雇員應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取所有必要、合理的措施，防止泄露或披露任何該等信息。522員工不得以任何形式將保密信息泄露或披露給公司以外的任何其他人。523員工應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定妥善保管并正確使用保密信息，不得在履行職務(wù)之外使用任何公司保密信息，不得利用保密信息為自己或者任何第三方謀取利益。53基本行為規(guī)范531有關(guān)保密信息的資料必須妥善保管。草稿文件不再有用時(shí)要用碎紙機(jī)或其他方法銷毀。532除非出于履行公司職責(zé)的需要，未經(jīng)公司許可，員工不得復(fù)制保密信息或?qū)⒈Ｃ苄畔y帶出公司范圍，或者傳遞給他人。533不得將保密信息作為閑談話題。534應(yīng)在接待處或會(huì)議室接待來訪客人、嚴(yán)格禁止訪客進(jìn)入各部門辦公區(qū)。如遇訪客參觀，須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，由綜合部事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機(jī)密文件收好。535下班后，桌面、影印機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、公用電腦等處不得留有任何文件、資料。536重要機(jī)密文件、特別機(jī)密文件須在文件上加以注明。537任何業(yè)務(wù)信息的透露或公開都必須由公司高級管理層決定，并符合公司的保密政策及對第三方的保密義務(wù)。未經(jīng)公司授權(quán)，不得以公司的名義或以公司員工身份對外披露、提供保密信息。538不得打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入。539離職員工應(yīng)按公司規(guī)定辦理移交手續(xù)。5310不得實(shí)施其他有可能泄露、披露保密信息的行為。54違反保密制度的處理541員工違反公司保密制度，按照公司獎(jiǎng)懲制度懲處。542員工違反公司保密制度，造成公司損失的，除給予該員工懲處外，公司有權(quán)要求該員工支付違約金；損失超過違約金的，公司可要求該員工賠償超過部分的損失；給公司造成重大損失、情節(jié)嚴(yán)重的，公司將根據(jù)情況決定是否依法追究其刑事責(zé)任。6安全衛(wèi)生61一般規(guī)定611安全衛(wèi)生涉及到所有員工的身心健康安全以及公司的正常有序運(yùn)作。防止危險(xiǎn)，預(yù)防災(zāi)害、講究衛(wèi)生，維持安全整潔清爽的工作環(huán)境是所有員工的職責(zé)。612所有員工須遵守國家的安全衛(wèi)生法律法規(guī)規(guī)章及公司相應(yīng)的各項(xiàng)制度，努力搞好安全衛(wèi)生。員工必須按安全質(zhì)監(jiān)部指示和規(guī)定的措施執(zhí)行。613公司將安全衛(wèi)生教育定為公司員上崗培訓(xùn)的必備內(nèi)容，員工必須接受安全衛(wèi)生方面的教育、訓(xùn)練。614及時(shí)匯報(bào)1為了保持安全操作，員工應(yīng)當(dāng)向部門負(fù)責(zé)人或安全部門匯報(bào)所有不安全的實(shí)際操作或事故隱患。員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當(dāng)立即向保安匯報(bào)，以便將其驅(qū)逐出公司。2所有員工發(fā)現(xiàn)災(zāi)害或有危險(xiǎn)時(shí)，必須在采取緊急措施的同時(shí)立即快速向上司、安全管理者、衛(wèi)生管理者、消防責(zé)任者或其他有關(guān)人員報(bào)告，并按照指示積極協(xié)助、配合，努力使損失減少到最低程度。615公司保護(hù)女員工和未成年工的合法權(quán)益。62基本紀(jì)律規(guī)范為了保證員工安全，員工必須遵守如下規(guī)則1不得私自攜帶易燃易爆及其它危險(xiǎn)品進(jìn)入公司；2未經(jīng)許可不得擅自拆除、移動(dòng)或取消安全裝置或使其失效；3非指定人員不得操作公司內(nèi)的動(dòng)力設(shè)備、變壓器、汽車等；4未經(jīng)許可不得登上建筑物，駕駛叉車、汽車，不得進(jìn)入禁止區(qū)域；5不得在液化氣庫、油庫、油罐、切削或易燃物品附近使用明火；6嚴(yán)禁對轉(zhuǎn)運(yùn)重的機(jī)械進(jìn)行清掃；7未經(jīng)許可不得動(dòng)火以及隨意使用電加熱器火電取暖器；8在粉塵嚴(yán)重及有廢氣發(fā)生的場所必須戴口罩；9應(yīng)在指定場所吸煙或公司任何場所禁止吸煙；10未經(jīng)許可不得在通道上和消防設(shè)施周圍放置物品；11除正常業(yè)務(wù)或工作需要外，不得擅自進(jìn)入通道以外的生產(chǎn)區(qū)域；12必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程及各種注意事項(xiàng)；13車間工作人員在工作時(shí)間必須穿工作服、工作鞋，戴帽子、配胸卡。對于個(gè)別員工須戴好保護(hù)鏡等勞動(dòng)保護(hù)用品。車間以外的工作人員工作時(shí)間必須穿工作服，進(jìn)入生產(chǎn)車間必須戴工作帽；14注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的工作環(huán)境；15員工家屬或同居者患有或懷疑患有傳染病時(shí)，必須立即向部門領(lǐng)導(dǎo)或總務(wù)部匯報(bào)；16不得隨地吐痰、亂扔垃圾；17其它。63體檢制度公司除了要求應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢之外，還將對從事特定崗位的員工進(jìn)行職業(yè)病預(yù)防檢查，以保證員工的身心健康。如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。為了保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量，公司對所有員工實(shí)行2年度體檢制度可選。另外，單位每2年安排全體女員工接受一次婦科病檢查可選。64上崗禁止641有下列情形之一的，禁止上崗1法定傳染病患者及懷疑患有此類病者；2從事工作有可能會(huì)使病情惡化者；3患了傳染病或重病未完全康復(fù)者；4其他由醫(yī)生確認(rèn)為不適合上崗者。642吊車、叉車、汽車、鍋爐、空壓機(jī)、液化氣等特種工種，必須持有該工種的操作許可證或獲得上崗資格，否則不得上崗。65火情處理651疏散區(qū)按照防火區(qū)域進(jìn)行劃分，由專人負(fù)責(zé)其所在區(qū)域在緊急情況下的疏散工作。員工應(yīng)根據(jù)安排參加火警演習(xí)，熟記火警訊號、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。652發(fā)生火警時(shí)，應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措，并采取如下措施1按動(dòng)最近之火警報(bào)警器并通知值班人員和安全部門負(fù)責(zé)人；2通知總機(jī)，說出火警發(fā)生的地點(diǎn)及火勢大??；3呼喚最近的同事援助；4在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅；5切勿用水或泡沫滅火器撲滅因漏電而引發(fā)的火情；6關(guān)閉所有的電器開關(guān)；7聽到撤離信號如警鈴或廣播后應(yīng)立即組織撤離火警現(xiàn)場；8撤離火警現(xiàn)場時(shí)，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散。66緊急、意外事故處理661保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)和保安部門協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場，與同事通力合作，務(wù)必使公司業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行。662如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，在場的的員工應(yīng)立即通知部門負(fù)責(zé)人或值班經(jīng)理，協(xié)助救護(hù)傷病者，自覺維護(hù)現(xiàn)場秩序。663有人被關(guān)在電梯內(nèi)，員工應(yīng)立即電話通知安全部門和維修部門，由安全部門和維修部門操作電梯緊急程序。7獎(jiǎng)懲制度71獎(jiǎng)勵(lì)制度原就業(yè)規(guī)則第十一章72懲處制度721為了保障公司健康有序運(yùn)作，特制定本懲處制度。722根據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)輕重、后果、影響以及行為人的主觀狀態(tài)，違紀(jì)行為分為一般違紀(jì)行為、較重違紀(jì)行為和嚴(yán)重違紀(jì)行為，并分別予以口頭警告、書面警告、辭退。如勞動(dòng)合同約定該行為為終止勞動(dòng)合同的條件，優(yōu)先適用該約定。員工違紀(jì)應(yīng)優(yōu)先適用較重的處分。723術(shù)語解釋1“一般違紀(jì)行為”指違反公司制度，情節(jié)輕微且未造成任何損失的包括潛在的和已發(fā)生的或雖造成輕微損失，但并非出于故意的行為。2“較重違紀(jì)行為”指故意違反公司制度不包括惡意，造成不良影響的或造成輕微損失的包括潛在的和已發(fā)生的，或雖非故意，但造成較大損失的行為。對于按“嚴(yán)重違紀(jì)行為”處理嫌太重，但按“一般違紀(jì)行為”處理又嫌太輕的違紀(jì)行為都可以按較重違紀(jì)行為處理。3“嚴(yán)重違紀(jì)行為”指任何故意違反公司制度，情節(jié)和影響嚴(yán)重或給公司造成較重?fù)p失的包括潛在的和已發(fā)生的，或雖屬過失，但給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的行為。4“輕微損失”指損失低于1000元以下的或工作延誤2小時(shí)。5“較重?fù)p失”指損失超過1000元，但小于10000元或工作延誤6小時(shí)或泄露機(jī)密信息。6“嚴(yán)重?fù)p失”指損失超過10000元或泄露重要機(jī)密、特別機(jī)密的。7“情節(jié)輕微”指非出于惡意，影響較小。8“情節(jié)較重”指非出于惡意，造成一定影響。9“情節(jié)嚴(yán)重”指故意違紀(jì)，給公司帶來嚴(yán)重影響或使公司制度難以執(zhí)行或惡意違紀(jì)的。10“公司規(guī)章制度”指公司內(nèi)部任何成文或不成文的規(guī)定。724員工在第一次受處分后，1個(gè)月內(nèi)如再受處分，則將受到累計(jì)升級處分。累計(jì)升級處分如下1口頭警告口頭警告口頭警告書面警告2書面警告書面警告書面警告立即辭退725懲處程序1口頭警告，由部門負(fù)責(zé)人決定。書面警告，由部門負(fù)責(zé)人決定。普通員工辭退決定，由綜合部決定。管理人員辭退決定由董事會(huì)作出。做出辭退決定之前應(yīng)先征求工會(huì)或職工代表意見。2對員工進(jìn)行以上紀(jì)律處分的有關(guān)證據(jù)材料交綜合部門審核。3每項(xiàng)違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收。員工對處分有意見的，可按“爭議處理”部分規(guī)定的程序處理。任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行。726一般違紀(jì)行為以下行為構(gòu)成一般違紀(jì)行為1無故遲到、早退一次者；2在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位，情節(jié)輕微且未造成任何損失的；3違反公司安全衛(wèi)生規(guī)定，將不得帶入工作場所的物品帶入工作場所，情節(jié)輕微未造成任何損失的；4在工作時(shí)間談天、躺臥休息或打瞌睡，情節(jié)輕微的；5在工作時(shí)間內(nèi)電話聊天、吃零食、串崗、戲鬧者，情節(jié)輕微的；6在工作時(shí)間干私活，情節(jié)輕微且未造成損失；7因個(gè)人過失致使工作發(fā)生錯(cuò)誤，造成輕微損失的；8工作時(shí)間打撲克、下棋、看電視、玩電腦游戲，情節(jié)輕微且未造成損失的；9隨便吐痰、亂扔雜物、隨地隨意堆放物品，損壞公共綠地，破壞環(huán)境衛(wèi)生的；10在車間工作時(shí)不戴工作帽或不穿工作服的；11衣著、儀表、禮儀、言行符合員工規(guī)范；12對客戶或其他員工無禮；13不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；14不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作，情節(jié)輕微的；15違反公司質(zhì)量生產(chǎn)、工藝、設(shè)備等有關(guān)管理秩序，情節(jié)輕微未造成任何后果的；16浪費(fèi)公物，造成輕微損失者；17過失造成公司財(cái)物輕微損失的；18擅自復(fù)制員工手冊或借予他人的；19未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，情節(jié)輕微或未造成損失的；20無故不出席公司主辦的重要活動(dòng)，如培訓(xùn)或會(huì)議等；21違反資訊管理制度，情節(jié)輕微且未造成損失的；22違反公司保密制度，情節(jié)輕微且未造成損失的；23管理人員輕微失職行為；24違反公司規(guī)章制度的其他一