哺乳期請(qǐng)假條

1/3哺乳期請(qǐng)假條哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。下面是小編為大家整理的哺乳期請(qǐng)假條范文，歡迎閱讀。哺乳期請(qǐng)假條法律法規(guī)中沒有哺乳假一說。如果請(qǐng)假，只能是按病假或事假，如果說是按病假，應(yīng)該是要醫(yī)院出具的診斷證明書，而不是假條。但國家對(duì)哺乳期的女職工也是有特殊照顧的。根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳含人工喂養(yǎng)時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。如果單位有違反以上規(guī)定之處，可以向單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。2/3產(chǎn)假申請(qǐng)書產(chǎn)假申請(qǐng)報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)本人已近臨產(chǎn)預(yù)產(chǎn)期月日，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作，特請(qǐng)求休產(chǎn)假個(gè)月從XXXX年X月X日至X月X日。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。此致申請(qǐng)人年月日女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假1、懷孕三個(gè)月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假2、懷孕六個(gè)月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時(shí)，工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整3、包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳假5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完。懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃，以便提前做出適當(dāng)安排。計(jì)劃生育假3/3妊娠不足4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假妊娠超過4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。為計(jì)劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計(jì)劃生育假，有關(guān)員工在計(jì)劃生育假期間可享受工資