解除勞動合同五大熱點問題及裁員概述_第1頁
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文檔簡介

公司單方解除勞動合同問題解析,1.規(guī)章制度要經(jīng)合法的民主程序才能生效，如何理解有效的民主程序？,A.規(guī)章制度需經(jīng)全員大會同意才有效B.規(guī)章制度需經(jīng)職代會同意才有效C.規(guī)章制度需經(jīng)工會同意才有效D.不需要以上3個主體同意即可生效,公司單方解除勞動合同問題解析,2.公司調(diào)崗操作正確表述是：,A.調(diào)崗要經(jīng)雙方協(xié)商一致B.公司可以在規(guī)章制度中規(guī)定公司有單方調(diào)崗權(quán)C.醫(yī)療期滿不需調(diào)崗可直接解除D.調(diào)崗員工在新崗位工作一個月以后不能再反悔,公司單方解除勞動合同問題解析,3.不能勝任工作正確表述是：,A.能夠證明員工不能勝任工作即可解除B.不能勝任工作的設(shè)定條件很重要C.不能勝任工作的履行程序很重要D.不能勝任工作就是績效不合格,公司單方解除勞動合同問題解析,4.下列哪種情況可以解雇懷孕女工？,A.休病假超過醫(yī)療期B.公司因破產(chǎn)整頓C.因懷孕女工違規(guī)D.以上均不能解除,公司單方解除勞動合同問題解析,5.公司裁員的核心點是：,A.法律依據(jù)B.補償標(biāo)準(zhǔn)C.裁員對象選擇D.政府支持,裁員概念,裁員概念:狹義、廣義：,勞動關(guān)系解除與終止：辭職、辭退、協(xié)商解除、終止富裕員工安置：解除、終止、待崗、調(diào)崗調(diào)薪、異地安置,政府及勞動部門的態(tài)度,勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：,裁員概念,裁員的關(guān)鍵掌控裁員對象選擇：,工作年限【10分】工作崗位【5分】工資收入【10分】教育程度【5分】關(guān)鍵人物，影響很大【5分】就業(yè)能力【10分】家庭狀況【5分】經(jīng)濟狀況【10分】身體及精神狀況【10分】工作表現(xiàn)【20分】協(xié)商可能【10分】,員工安置,安置的途徑,創(chuàng)業(yè)、雙選會、合作（隨業(yè)務(wù)及設(shè)備）人才中心推薦、獵頭招募、分公司或子公司推薦,勞動關(guān)系解除,協(xié)商解除終止員工

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