非常實(shí)用的《股權(quán)激勵計(jì)劃(樣本)》

XXX有限公司同意股權(quán)激勵制度甲方：XXXX有限公司(“公司”)b黨：名稱：身份證號碼：聯(lián)系方式：居住地：本協(xié)議由上述雙方于年月日簽署XXXX。為了激勵公司的核心經(jīng)營骨干、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干，提高工作成果，加強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力，促進(jìn)公司股東大會和董事會的決議和認(rèn)可，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，乙方參加公司股權(quán)激勵計(jì)劃，簽訂以下協(xié)議：一、股票的來源用于股權(quán)激勵制度的本次股權(quán)由現(xiàn)有股東按比例縮減，委托一大股東持有和實(shí)施股權(quán)激勵制度。二、資格要求股權(quán)激勵對象必須符合以下資格要求：(一)科長級以上管理骨干，4級以上技術(shù)骨干，業(yè)務(wù)骨干；(2)能勝任當(dāng)前職位。(3)同意公司，愿意為XXXX長期工作。(4)發(fā)展?jié)摿Γ?5)進(jìn)入公司3年以上，合同期限5年以上。乙方從每年月開始在甲方服務(wù)，目前擔(dān)任職務(wù)，公司董事會根據(jù)公司股權(quán)激勵制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行評估，確認(rèn)乙方是否有資格參加該計(jì)劃。三、股票授予數(shù)量1、公司給予乙方獎勵股份的數(shù)量為州(大寫：州)。2、合資結(jié)構(gòu)調(diào)整后，公司注冊資本為一萬元，原股票折合一萬股。四、股票激勵日期的準(zhǔn)備1、公司此次股權(quán)激勵制度授予日期為年月日。2、公司這次股權(quán)激勵制度的第一個行權(quán)日是年月日。3.公司這次股權(quán)激勵制度的最后一個行權(quán)日是年月日。五、股票行權(quán)方法1.此次授予乙方的獎勵股份將通過無償贈送和分紅回填(獎金回填)方式相加實(shí)施。兩種方法以1:1的比率實(shí)施，即，乙方每次以分紅回填(獎金回填)方式購買1周，公司將無償贈送1周。2、分紅回填(紅利回填)方法購買價格是計(jì)算韓元/股票。3.此次授予乙方的獎勵股份不超過最初授予行權(quán)量的金額的50%，不超過最后授予行權(quán)數(shù)的金額的其余50%。六、股票行權(quán)績效條件1、線路權(quán)利日、公司業(yè)績應(yīng)符合以下要求：(1)活動日的前12個月，公司獲利。(2)在行權(quán)日的前12個月，公司的整體經(jīng)營目標(biāo)實(shí)際上不低于75%(公司的整體經(jīng)營目標(biāo)以本年初公司和乙方簽訂的年度目標(biāo)責(zé)任書為準(zhǔn))；(3)由于外部運(yùn)營環(huán)境的主要變化，董事會另行批準(zhǔn)。2、行權(quán)日，乙方個人成就應(yīng)符合以下要求：(1)在行權(quán)日的前24個月里，乙紡織年度綜合審查達(dá)到了合格率(75分)以上(具體地，在本年初公司與乙方簽訂的年度目標(biāo)責(zé)任書及相關(guān)審查制度下進(jìn)行)；行權(quán)日前12個月，乙方違反公司規(guī)定制度，未受到上述處分，或因事業(yè)上的失誤給公司造成嚴(yán)重?fù)p失(人民幣10萬韓元以上)。如果三、一、二個條件之一不能實(shí)現(xiàn)，股權(quán)激勵計(jì)劃可以延長到下一年。1、2個條件都沒有滿足，或者2個條件連續(xù)兩年沒有滿足，股權(quán)激勵計(jì)劃終止。行權(quán)人的股票以本合同第6條第4點(diǎn)的協(xié)議回購，不接受當(dāng)年的股息。4.股票回購：股息回填的股份由公司的一大股東無條件回購，回購價格為成本加成利息(銀行利息以人民銀行同期貸款基準(zhǔn)利率和持有期限為基準(zhǔn)計(jì)算)。無償贈送的股票由公司第一大股東無條件收回。所有行權(quán)人不得轉(zhuǎn)讓給公司第一大股東以外的任何第三方。七、股權(quán)管理1、公司設(shè)定股權(quán)激勵計(jì)劃名冊，向乙方記錄有關(guān)鼓勵股、紅利、紅股、潮州及其變動等信息，并定期通知乙方。2、在行權(quán)等待期間，如果公司的注冊資本或資本金發(fā)生變化(基準(zhǔn)總資本金為萬股)，那么此次股票授予數(shù)量將按比例調(diào)整。3.此次授予的激勵股權(quán)在轉(zhuǎn)行權(quán)完成后，公司進(jìn)行合資結(jié)構(gòu)調(diào)整時進(jìn)行納稅登記。4、在公司實(shí)現(xiàn)IPO之前，b持有的激勵股權(quán)在以下情況下終止股權(quán)激勵計(jì)劃：行權(quán)人的股票以本合同第6條第4點(diǎn)的協(xié)議回購，不接受當(dāng)年的股息。(1)勞動合同期限未滿，由于某種原因，甲、乙雙方提前解除勞動關(guān)系時；(二)勞動合同期限滿，因任何原因甲、乙雙方不再續(xù)簽勞動合同時；(三)必須由法律、法規(guī)終止的；(四)股東大會通過決議停止執(zhí)行股權(quán)激勵計(jì)劃時；(五)公司經(jīng)營條件發(fā)生重大變化，或者其他不可抗力不執(zhí)行股權(quán)激勵計(jì)劃的情況。5、在公司實(shí)現(xiàn)IPO之前，當(dāng)b正常退休(不包括輟學(xué))時：(1)服務(wù)年限超過10年，當(dāng)年股息完成后，激勵股權(quán)無條件由公司回購，回購價格計(jì)算為當(dāng)年凈資產(chǎn)的1.2倍。(2)不到10年，股權(quán)激勵方案將實(shí)施到該年度結(jié)束為止。年度結(jié)束后，股票激勵計(jì)劃結(jié)束。行權(quán)的股份在當(dāng)年分紅完成后，將通過本合同第6條第4點(diǎn)的協(xié)議回購。6、公司在實(shí)現(xiàn)IPO之前，b因病離職，喪失勞動能力，不能正常履行職務(wù)時：(一)股票激勵制度的實(shí)施，直至當(dāng)年結(jié)束；年度結(jié)束后，股票激勵計(jì)劃結(jié)束。行權(quán)的股份在當(dāng)年分紅完成后，將通過本合同第6條第4點(diǎn)的協(xié)議回購。7.公司未能實(shí)現(xiàn)IPO的前乙方在任期內(nèi)死亡時，已按照本協(xié)定第6條第4點(diǎn)的約定立即兌現(xiàn)了行權(quán)股份；股票股利在該年度結(jié)束后照常結(jié)算。8、如果公司成功實(shí)現(xiàn)IPO計(jì)劃，乙方可根據(jù)國家有關(guān)上市公司的相關(guān)政策規(guī)定，自由處置持有激勵股權(quán)。9、公司合并收購后，處理原則如下：(一)公司新股東會同意承擔(dān)這項(xiàng)計(jì)劃的，本計(jì)劃按照原程序和日程進(jìn)行；(2)公司新股東會不同意擔(dān)任該計(jì)劃，股權(quán)激勵計(jì)劃中止。行權(quán)的股份在當(dāng)年利潤分配后，以本合同第6條第4點(diǎn)的協(xié)議回購。八、就業(yè)關(guān)系甲方和乙方簽訂本合同，不構(gòu)成甲方對乙方雇傭關(guān)系的承諾，甲方的雇傭關(guān)系仍按勞動合同的有關(guān)安排執(zhí)行。九、附則1.甲方對合資制度的改編，IPO的執(zhí)行導(dǎo)致本合同主體發(fā)生變更時，本合同所有條款在變更后繼續(xù)適用于主體。2、本合同生效后，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和政府管理部門的要求，將本股權(quán)引誘計(jì)劃制定的新規(guī)定制度應(yīng)用于本合同，乙方應(yīng)據(jù)此。3、本合同可通過雙方協(xié)商進(jìn)一步協(xié)商，補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容作為本合同的一部分具有同等法律效力。4、甲方和乙方應(yīng)就本合同履行過程中發(fā)生的爭議進(jìn)