公司福利管理制度

文件編號：HSW-WI-HR-001生效日期：2016-11-01版本號：A/0頁碼：第7頁，共7頁文檔標(biāo)題公司福利管理系統(tǒng)修改簡歷序號版本頁碼修改內(nèi)容修改日期修改者1A/0整頁新版發(fā)行/準備/日期：審閱/日期：批準/日期：1.0目的為了規(guī)范公司員工福利管理，提高員工的歸屬感和責(zé)任感，反映對公司的人文關(guān)懷，提高員工工作積極性，特別制定了這一制度。2.0定義福利是公司向員工提供的基本薪金、流動薪金、特殊獎勵以外的利潤和服務(wù)，是公司整體薪金的核心組成部分。3.0服務(wù)范圍本制度適用于與公司有勞動合同關(guān)系的員工。4.0責(zé)任4.1管理人力資源部負責(zé)員工福利政策的確定、定期審查和調(diào)整、福利項目和預(yù)算的確定、所有福利的實施等。4.2財務(wù)部門按照行政人事部規(guī)定的預(yù)算發(fā)放。5.0優(yōu)惠配置5.1社會保險5.1.1公司根據(jù)勞動法及其他相關(guān)法律向在職人員支付養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。個人部分負擔(dān)，直接從工資中扣除代繳。5.1.2公司和被保險人繳費比例基數(shù)：每個社會保險費的繳費標(biāo)準是雇主員工本人上個月的工資總額，員工本人的工資取決于國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額中包含的項目。有關(guān)具體內(nèi)容，請參閱相關(guān)保險條例規(guī)定。項目單位繳費比例個人支付率基本養(yǎng)老保險20%8%失業(yè)保險2%1%基本醫(yī)療保險8%2%生育保險1%個人不付款工傷保險1%個人不付款員工離職，本月出席不到15天的情況下，當(dāng)月社會保障費用(單位繳費和個人繳費)全部由員工個人負擔(dān)。據(jù)調(diào)查，本月出席15天以上的情況，該月的社會保障費用由公司負擔(dān)，個人負擔(dān)金部分從個人工資中預(yù)扣。5.2年終補償5.2.1在當(dāng)年12月31日之前進入公司的正式聘用員工，將根據(jù)全年綜合評價成績，定期發(fā)放年終獎金，具體發(fā)行時間和方法等，由行政人事部根據(jù)總經(jīng)會的決定另行通知。5.2.2以下人員不能享受該年度的年終獎金：1)在年終獎金發(fā)放前出發(fā)：2)年度缺勤累計為3次或主要違紀行為。3)該年度缺勤60天以上(不包括帶薪休假時間)或休假20天以上；4)缺勤、留職沒有上班(缺勤后他重新工作的未工作日期由缺勤計算，適用前科)；年末審查不合格。5.3食宿優(yōu)惠5.3.1如果您是進入本公司的現(xiàn)場職員或離家較遠的當(dāng)?shù)芈殕T，公司將免費提供住宿和適當(dāng)?shù)淖∷拊O(shè)備、設(shè)施。職員宿舍配備了空調(diào)設(shè)備，公司根據(jù)工作水平安排了多種標(biāo)準宿舍。負擔(dān)員工住的宿舍的水電費用，從當(dāng)月的工資中扣除。如果員工每月的住宿不到10天，公司將取消他的住宿資格。職級住宿標(biāo)準組長、技術(shù)人員、職員等八個人主管、工程師等四個人監(jiān)督官兩個人類管理員以上一個人類5.3.2公司向員工提供工作餐津貼，每月初巡公司將本月膳食津貼填補在員工個人飯卡上，每月月末員工飯卡上剩下的費用補充在員工工資上。每月工作餐補貼標(biāo)準如下：16元/日(月津貼天數(shù)按自然月中正常工作日天數(shù)計算，星期六星期天不再計算飯食)休假期間不再提供餐飲優(yōu)惠。5.3.3職員進入公司的第二天，公司行政人事部統(tǒng)一處理飯卡，每頓飯以卡丟失等方式采用卡結(jié)算制，當(dāng)天通知部門主管，填寫飯卡申請表，并追加支付10韓元的工作費。5.3.4公司提供一定的住宿優(yōu)惠，但如果員工個人自動放棄此權(quán)利，公司將不提供任何補貼或補償。5.4服務(wù)工資本公司連續(xù)服務(wù)年限會員等級主管階級經(jīng)理級局長，副經(jīng)理老板一萬一年100150200250300滿2年200300400500600滿三年以上3004506007509005.5調(diào)動獎金本月內(nèi)，公司規(guī)定的上班時間內(nèi)，從未出現(xiàn)遲到或早退、休假、缺勤者，公司頒發(fā)了100韓元/月的開工獎。5.6帶薪休假5.6.1帶薪年假員工連續(xù)在公司工作一年，公司根據(jù)下表提供帶薪年度休假。本公司連續(xù)服務(wù)年限帶薪年度休假天數(shù)1年不到3年五天3年5年以下7天5年以下10年10天10年以下15年15日5.6.2國家法定假日項目假日天數(shù)日期面料1天1月1日春節(jié)3天農(nóng)歷除夕，初一，初二清明節(jié)1天4月5日勞動節(jié)1天5月1日端午節(jié)1天五月初五國慶節(jié)3天10月1日、2日、3日中秋節(jié)1天八月十五5.6.3其他假期結(jié)婚休假(需要提供結(jié)婚證)1、職員達到法定年齡，可以享受5天的結(jié)婚假期。2、職員早于晚婚年齡的結(jié)婚(男職員只有25歲，女職員只有23歲)，可以享受7天的結(jié)婚假期；產(chǎn)假、母乳喂養(yǎng)休假(需要提供結(jié)婚證和出生證明原件)1.女職工的產(chǎn)假為98天，根據(jù)國家計劃生育政策，而不是產(chǎn)前15天，享有產(chǎn)假。2、膀胱細胞或剖宮產(chǎn)，增加15天；生育者，以98天為標(biāo)準，生育1次以上，產(chǎn)假增加15天；育兒假(需要提供結(jié)婚證和出生證明原件)只有試用期的上班族可以在妻子分娩時申請7天育兒假，但以后必須提供結(jié)婚證書和出生證明原件。育兒假在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，過期后無效。商會1、職員直系親屬(夫婦雙方以外的祖父母、父母、配偶、子女)的死亡可以給予5天假期；2、其他親屬的死亡應(yīng)根據(jù)休假、休假處理；5.7祝賀(公司列日)、祝賀結(jié)婚生子、員工應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。項目金額注釋結(jié)婚慶典65500 200元領(lǐng)取結(jié)婚證在半年內(nèi)有效，行政人事部發(fā)給員工分娩祝賀儀式65500 200元配偶分娩者減少了一半生日祝賀儀式30-50元(根據(jù)市場價格變化調(diào)整)支付與員工出生日期(以員工身份證的出生日期為準)金額相同的物品。5.8教育效益：公司根據(jù)評價結(jié)果制定行政人力資源部的教育計劃，組織實施，使員工的知識、技能、態(tài)度等適應(yīng)變化的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境。教育優(yōu)惠包括員工在職或短期脫產(chǎn)免費教育、工費進修等。5.9娛樂：企業(yè)提供的組織文體活動、聚餐或旅游等福利，旨在促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活。5.10健康檢查：公司每年為在職員工準備健康檢查。5.11通訊補助金：5.11.1經(jīng)理級以下職員原則上沒有手機費標(biāo)準，特殊情況下需要外部聯(lián)系100元/月申請。5.11.2報銷發(fā)票需要標(biāo)準通信費發(fā)票，如果不能提供發(fā)票，則不退款。5.11.3所有新員工符合公司電話費的補貼標(biāo)準，從入職之日起下月開始領(lǐng)取通信補貼。5.11.4對有通信費補貼的職員，為了公司的聯(lián)系，必須24小時打開手機電源。因為公共聯(lián)系，手機關(guān)機，3次通知行政人事部，公司將取消通信補助金。5.11.5移動電話計費時間下個月償還通話費用，為確保電話費用的及時會計計費，超過2個月的電話費用賬單，財政將償還一半。5.11.6每個等級的報銷標(biāo)準：序號職級手機費指導(dǎo)費用標(biāo)準2016年報銷標(biāo)準1老板300元/人2局長，副經(jīng)理200元/人3經(jīng)理，副經(jīng)理150元/人5.12出差津貼：員工由于公共出差人員的原因，可以根據(jù)工作級別使用相應(yīng)的出差標(biāo)準5.12.1出差處提供食宿，不償還相應(yīng)的住宿費或伙食費補貼。5.12.2城市交通費用票在限度內(nèi)償還。提貨時不能償還交通費。5.12.3坐火車4小時可用的途中伙食費；5.12.4出差期滿后，在返還后的5個工作日內(nèi)償還，返還出差借款剩余部分，否則從當(dāng)月工資中扣除余款。5.12.5出差期間，酒店住宿時不能報銷與出差工作無關(guān)的費用(如個人洗衣費、酒店電話費、個人酒店消費等)。5.12.6因出差職員而巡禮(繞道)探親，應(yīng)提前申請，探親期間不得償還住宿費。5.12.7與出差無關(guān)的費用不能計入出差報銷。事業(yè)費、禮品費要先申請批準后使用。5.12.8違反交通的罰款不予償還。5.12.9出差過程中如有虛假、虛假費用等行為，除沒收確認結(jié)果申報的費用金額外，按虛假金額的兩倍處罰，情節(jié)嚴重的法律責(zé)任。給部門主管同等的處罰。序號級別住宿費標(biāo)準伙食費標(biāo)準城際交通費標(biāo)準城市交通費標(biāo)準一類城市兩種城市三類城市早晨中晚了飛機火車輪船出差車/自駕地鐵公共汽車1會長，社長500400350205050頭等艙柔軟的床特等艙尼姆2局長，副局長400300300205050經(jīng)濟艙堅硬的謊言二等艙尼姆3經(jīng)理，副經(jīng)理300260230205050經(jīng)濟艙堅硬的謊言二等艙尼姆尼姆尼姆4職員2802101801530