公司福利管理制度

文件編號(hào)：HSW-WI-HR-001生效日期：2016-11-01版本號(hào)：A/0頁(yè)碼：第7頁(yè)，共7頁(yè)文檔標(biāo)題公司福利管理系統(tǒng)修改簡(jiǎn)歷序號(hào)版本頁(yè)碼修改內(nèi)容修改日期修改者1A/0整頁(yè)新版發(fā)行/準(zhǔn)備/日期：審閱/日期：批準(zhǔn)/日期：1.0目的為了規(guī)范公司員工福利管理，提高員工的歸屬感和責(zé)任感，反映對(duì)公司的人文關(guān)懷，提高員工工作積極性，特別制定了這一制度。2.0定義福利是公司向員工提供的基本薪金、流動(dòng)薪金、特殊獎(jiǎng)勵(lì)以外的利潤(rùn)和服務(wù)，是公司整體薪金的核心組成部分。3.0服務(wù)范圍本制度適用于與公司有勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。4.0責(zé)任4.1管理人力資源部負(fù)責(zé)員工福利政策的確定、定期審查和調(diào)整、福利項(xiàng)目和預(yù)算的確定、所有福利的實(shí)施等。4.2財(cái)務(wù)部門(mén)按照行政人事部規(guī)定的預(yù)算發(fā)放。5.0優(yōu)惠配置5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1公司根據(jù)勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律向在職人員支付養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。個(gè)人部分負(fù)擔(dān)，直接從工資中扣除代繳。5.1.2公司和被保險(xiǎn)人繳費(fèi)比例基數(shù)：每個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是雇主員工本人上個(gè)月的工資總額，員工本人的工資取決于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額中包含的項(xiàng)目。有關(guān)具體內(nèi)容，請(qǐng)參閱相關(guān)保險(xiǎn)條例規(guī)定。項(xiàng)目單位繳費(fèi)比例個(gè)人支付率基本養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%失業(yè)保險(xiǎn)2%1%基本醫(yī)療保險(xiǎn)8%2%生育保險(xiǎn)1%個(gè)人不付款工傷保險(xiǎn)1%個(gè)人不付款員工離職，本月出席不到15天的情況下，當(dāng)月社會(huì)保障費(fèi)用(單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi))全部由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。據(jù)調(diào)查，本月出席15天以上的情況，該月的社會(huì)保障費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，個(gè)人負(fù)擔(dān)金部分從個(gè)人工資中預(yù)扣。5.2年終補(bǔ)償5.2.1在當(dāng)年12月31日之前進(jìn)入公司的正式聘用員工，將根據(jù)全年綜合評(píng)價(jià)成績(jī)，定期發(fā)放年終獎(jiǎng)金，具體發(fā)行時(shí)間和方法等，由行政人事部根據(jù)總經(jīng)會(huì)的決定另行通知。5.2.2以下人員不能享受該年度的年終獎(jiǎng)金：1)在年終獎(jiǎng)金發(fā)放前出發(fā)：2)年度缺勤累計(jì)為3次或主要違紀(jì)行為。3)該年度缺勤60天以上(不包括帶薪休假時(shí)間)或休假20天以上；4)缺勤、留職沒(méi)有上班(缺勤后他重新工作的未工作日期由缺勤計(jì)算，適用前科)；年末審查不合格。5.3食宿優(yōu)惠5.3.1如果您是進(jìn)入本公司的現(xiàn)場(chǎng)職員或離家較遠(yuǎn)的當(dāng)?shù)芈殕T，公司將免費(fèi)提供住宿和適當(dāng)?shù)淖∷拊O(shè)備、設(shè)施。職員宿舍配備了空調(diào)設(shè)備，公司根據(jù)工作水平安排了多種標(biāo)準(zhǔn)宿舍。負(fù)擔(dān)員工住的宿舍的水電費(fèi)用，從當(dāng)月的工資中扣除。如果員工每月的住宿不到10天，公司將取消他的住宿資格。職級(jí)住宿標(biāo)準(zhǔn)組長(zhǎng)、技術(shù)人員、職員等八個(gè)人主管、工程師等四個(gè)人監(jiān)督官兩個(gè)人類(lèi)管理員以上一個(gè)人類(lèi)5.3.2公司向員工提供工作餐津貼，每月初巡公司將本月膳食津貼填補(bǔ)在員工個(gè)人飯卡上，每月月末員工飯卡上剩下的費(fèi)用補(bǔ)充在員工工資上。每月工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：16元/日(月津貼天數(shù)按自然月中正常工作日天數(shù)計(jì)算，星期六星期天不再計(jì)算飯食)休假期間不再提供餐飲優(yōu)惠。5.3.3職員進(jìn)入公司的第二天，公司行政人事部統(tǒng)一處理飯卡，每頓飯以卡丟失等方式采用卡結(jié)算制，當(dāng)天通知部門(mén)主管，填寫(xiě)飯卡申請(qǐng)表，并追加支付10韓元的工作費(fèi)。5.3.4公司提供一定的住宿優(yōu)惠，但如果員工個(gè)人自動(dòng)放棄此權(quán)利，公司將不提供任何補(bǔ)貼或補(bǔ)償。5.4服務(wù)工資本公司連續(xù)服務(wù)年限會(huì)員等級(jí)主管階級(jí)經(jīng)理級(jí)局長(zhǎng)，副經(jīng)理老板一萬(wàn)一年100150200250300滿(mǎn)2年200300400500600滿(mǎn)三年以上3004506007509005.5調(diào)動(dòng)獎(jiǎng)金本月內(nèi)，公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，從未出現(xiàn)遲到或早退、休假、缺勤者，公司頒發(fā)了100韓元/月的開(kāi)工獎(jiǎng)。5.6帶薪休假5.6.1帶薪年假員工連續(xù)在公司工作一年，公司根據(jù)下表提供帶薪年度休假。本公司連續(xù)服務(wù)年限帶薪年度休假天數(shù)1年不到3年五天3年5年以下7天5年以下10年10天10年以下15年15日5.6.2國(guó)家法定假日項(xiàng)目假日天數(shù)日期面料1天1月1日春節(jié)3天農(nóng)歷除夕，初一，初二清明節(jié)1天4月5日勞動(dòng)節(jié)1天5月1日端午節(jié)1天五月初五國(guó)慶節(jié)3天10月1日、2日、3日中秋節(jié)1天八月十五5.6.3其他假期結(jié)婚休假(需要提供結(jié)婚證)1、職員達(dá)到法定年齡，可以享受5天的結(jié)婚假期。2、職員早于晚婚年齡的結(jié)婚(男職員只有25歲，女職員只有23歲)，可以享受7天的結(jié)婚假期；產(chǎn)假、母乳喂養(yǎng)休假(需要提供結(jié)婚證和出生證明原件)1.女職工的產(chǎn)假為98天，根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育政策，而不是產(chǎn)前15天，享有產(chǎn)假。2、膀胱細(xì)胞或剖宮產(chǎn)，增加15天；生育者，以98天為標(biāo)準(zhǔn)，生育1次以上，產(chǎn)假增加15天；育兒假(需要提供結(jié)婚證和出生證明原件)只有試用期的上班族可以在妻子分娩時(shí)申請(qǐng)7天育兒假，但以后必須提供結(jié)婚證書(shū)和出生證明原件。育兒假在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請(qǐng)休假，過(guò)期后無(wú)效。商會(huì)1、職員直系親屬(夫婦雙方以外的祖父母、父母、配偶、子女)的死亡可以給予5天假期；2、其他親屬的死亡應(yīng)根據(jù)休假、休假處理；5.7祝賀(公司列日)、祝賀結(jié)婚生子、員工應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。項(xiàng)目金額注釋結(jié)婚慶典65500 200元領(lǐng)取結(jié)婚證在半年內(nèi)有效，行政人事部發(fā)給員工分娩祝賀儀式65500 200元配偶分娩者減少了一半生日祝賀儀式30-50元(根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格變化調(diào)整)支付與員工出生日期(以員工身份證的出生日期為準(zhǔn))金額相同的物品。5.8教育效益：公司根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果制定行政人力資源部的教育計(jì)劃，組織實(shí)施，使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等適應(yīng)變化的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境。教育優(yōu)惠包括員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)教育、工費(fèi)進(jìn)修等。5.9娛樂(lè)：企業(yè)提供的組織文體活動(dòng)、聚餐或旅游等福利，旨在促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活。5.10健康檢查：公司每年為在職員工準(zhǔn)備健康檢查。5.11通訊補(bǔ)助金：5.11.1經(jīng)理級(jí)以下職員原則上沒(méi)有手機(jī)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況下需要外部聯(lián)系100元/月申請(qǐng)。5.11.2報(bào)銷(xiāo)發(fā)票需要標(biāo)準(zhǔn)通信費(fèi)發(fā)票，如果不能提供發(fā)票，則不退款。5.11.3所有新員工符合公司電話(huà)費(fèi)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，從入職之日起下月開(kāi)始領(lǐng)取通信補(bǔ)貼。5.11.4對(duì)有通信費(fèi)補(bǔ)貼的職員，為了公司的聯(lián)系，必須24小時(shí)打開(kāi)手機(jī)電源。因?yàn)楣猜?lián)系，手機(jī)關(guān)機(jī)，3次通知行政人事部，公司將取消通信補(bǔ)助金。5.11.5移動(dòng)電話(huà)計(jì)費(fèi)時(shí)間下個(gè)月償還通話(huà)費(fèi)用，為確保電話(huà)費(fèi)用的及時(shí)會(huì)計(jì)計(jì)費(fèi)，超過(guò)2個(gè)月的電話(huà)費(fèi)用賬單，財(cái)政將償還一半。5.11.6每個(gè)等級(jí)的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：序號(hào)職級(jí)手機(jī)費(fèi)指導(dǎo)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)2016年報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)1老板300元/人2局長(zhǎng)，副經(jīng)理200元/人3經(jīng)理，副經(jīng)理150元/人5.12出差津貼：?jiǎn)T工由于公共出差人員的原因，可以根據(jù)工作級(jí)別使用相應(yīng)的出差標(biāo)準(zhǔn)5.12.1出差處提供食宿，不償還相應(yīng)的住宿費(fèi)或伙食費(fèi)補(bǔ)貼。5.12.2城市交通費(fèi)用票在限度內(nèi)償還。提貨時(shí)不能償還交通費(fèi)。5.12.3坐火車(chē)4小時(shí)可用的途中伙食費(fèi)；5.12.4出差期滿(mǎn)后，在返還后的5個(gè)工作日內(nèi)償還，返還出差借款剩余部分，否則從當(dāng)月工資中扣除余款。5.12.5出差期間，酒店住宿時(shí)不能報(bào)銷(xiāo)與出差工作無(wú)關(guān)的費(fèi)用(如個(gè)人洗衣費(fèi)、酒店電話(huà)費(fèi)、個(gè)人酒店消費(fèi)等)。5.12.6因出差職員而巡禮(繞道)探親，應(yīng)提前申請(qǐng)，探親期間不得償還住宿費(fèi)。5.12.7與出差無(wú)關(guān)的費(fèi)用不能計(jì)入出差報(bào)銷(xiāo)。事業(yè)費(fèi)、禮品費(fèi)要先申請(qǐng)批準(zhǔn)后使用。5.12.8違反交通的罰款不予償還。5.12.9出差過(guò)程中如有虛假、虛假費(fèi)用等行為，除沒(méi)收確認(rèn)結(jié)果申報(bào)的費(fèi)用金額外，按虛假金額的兩倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重的法律責(zé)任。給部門(mén)主管同等的處罰。序號(hào)級(jí)別住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)城際交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)城市交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一類(lèi)城市兩種城市三類(lèi)城市早晨中晚了飛機(jī)火車(chē)輪船出差車(chē)/自駕地鐵公共汽車(chē)1會(huì)長(zhǎng)，社長(zhǎng)500400350205050頭等艙柔軟的床特等艙尼姆2局長(zhǎng)，副局長(zhǎng)400300300205050經(jīng)濟(jì)艙堅(jiān)硬的謊言二等艙尼姆3經(jīng)理，副經(jīng)理300260230205050經(jīng)濟(jì)艙堅(jiān)硬的謊言二等艙尼姆尼姆尼姆4職員2802101801530