第二章%20%20就業(yè)信息與求職材料撰寫[1].ppt

大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，第二章就業(yè)信息和就業(yè)資料的制作，收集就業(yè)信息(親戚、募集會、網(wǎng)絡(luò))，準(zhǔn)備自己推薦資料(就業(yè)推薦表、個(gè)人簡歷、自己推薦信、其他輔助證明資料)參加筆試參加面試， 可以簽訂合同的定居和報(bào)告手續(xù)的第一節(jié)求職信息的收集和第二節(jié)求職簡歷的制作第三節(jié)求職簡歷的制作、CompanyLogo、CompanyLogo，很多人對求職有很大的誤會，認(rèn)為求職的第一階段應(yīng)該寫簡歷和求職簡歷。 所以，求職者經(jīng)常會無意識地告訴自己，應(yīng)該寫優(yōu)秀的簡歷和應(yīng)聘書。 所以，求職者無意識地，我寫了一份優(yōu)秀的簡歷，去市場，看看哪個(gè)公司需要人，投入他們，下次在家里靜靜地等待HR的呼喚。 在盲目求職消耗了很多時(shí)間和精力的同時(shí)，也不能滿足自己對實(shí)力和地位的要求“我愛的工作不愛，我愛的工作不愛”。 CompanyLogo，熱情地投入就業(yè)市場，事先理解就業(yè)信息，通過市場調(diào)查“理解公司的需要，合理地確定自己的地位”，這不是盲目地寫簡歷和應(yīng)聘書，而是就業(yè)活動(dòng)的第一步不是寫簡歷和應(yīng)聘書，而是進(jìn)行市場調(diào)查，通過各種途徑建立畢業(yè)后的職業(yè)目標(biāo)，確立自己的職業(yè)發(fā)展方向和你認(rèn)識的人建立有效的聯(lián)系，建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，從公開的招聘廣告中尋找合適的地位，積極參加招聘會，直接聯(lián)系你想就業(yè)的公司和企業(yè)，做有效的跟蹤工作， 繼續(xù)制作和更新你的職業(yè)指南和信息檢索目錄，利用CRM (客戶關(guān)系管理)理念，把自己應(yīng)征的企業(yè)作為客戶，圍繞客戶開展?fàn)I銷。 結(jié)合時(shí)間管理和項(xiàng)目管理知識和技能，科學(xué)地管理自己的求職過程，掌握每個(gè)求職的進(jìn)展情況，及時(shí)跟進(jìn)和準(zhǔn)備求職的下一個(gè)過程。 單位準(zhǔn)確全稱單位所有制性質(zhì)單位所屬關(guān)系單位的詳細(xì)地址、地理位置及交通狀況，一般有12個(gè)方面：單位聯(lián)系方法單位所需職務(wù)、人數(shù)、單位、職責(zé)需求人才的單位素質(zhì)條件和具體要求單位的發(fā)展歷史， 成長過程及發(fā)展前景單位的報(bào)酬福利系統(tǒng)崗位指導(dǎo)管理系統(tǒng)崗位工作環(huán)境、文化生活氣氛接受外國畢業(yè)生的條件、要求、手續(xù)。 1、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)2 .人才市場3 .社會關(guān)系4 .社會實(shí)踐活動(dòng)5、媒體6 .刊登求職廣告、發(fā)職務(wù)信、用電話聯(lián)系、親自訪問7、在網(wǎng)絡(luò)上收集求職信息。 智聯(lián)招聘中華英才網(wǎng)，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)中國校園招聘網(wǎng)，福建省畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng)()福建人事人才網(wǎng)()福建建筑人才網(wǎng)()福建青年人才網(wǎng)()招聘就業(yè)信息，追求“早、廣、實(shí)、準(zhǔn)”、“早” “廣”:信息面不能太窄，要廣泛收集。 “實(shí)”:收集的信息必須具體。 “準(zhǔn)”:收集的信息必須正確。 2、信息比較、3、信息分析、4、信息反饋、1、信息收集整理、1、公司產(chǎn)品和服務(wù)2 .公司競爭力3、面向公司的市場4 .公司發(fā)展戰(zhàn)略5、公司社會影響了參與的公益活動(dòng)6、主要管理部門和管理者的名字。 想通過CompanyLogo，CompanyLogo，v，YourlifeonaA4paper，簡歷知道你的話，你的所有信息都應(yīng)該包含在簡歷中，這個(gè)A4紙可能會改變你人生的命運(yùn)，所以要認(rèn)真對待重視“個(gè)性化”的簡歷，必須為某個(gè)特定的職務(wù)進(jìn)行定制，對不同的職務(wù)寫不同方面的重點(diǎn)簡歷，在簡歷中保留與該職務(wù)相關(guān)的信息，刪除不相關(guān)的信息。 CompanyLogo，按時(shí)間順序的簡歷按逆時(shí)間順序記錄你就業(yè)的職務(wù)，在羅列的所有職務(wù)下，要說明你的責(zé)任、該職業(yè)所需的技能，以及最重要的點(diǎn)：突出的成果。 時(shí)間序列簡歷可以顯示持續(xù)向上的職業(yè)增長的全過程。 值得關(guān)注的焦點(diǎn)是時(shí)間、工作的持續(xù)時(shí)間、成長、進(jìn)步和成果。 時(shí)間序列型簡歷適合以下情況： (1)你應(yīng)征的職務(wù)非常適合你的教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)。 (2)你有在有名的公司工作的經(jīng)驗(yàn)。 (3)你的晉升和榮譽(yù)是連續(xù)性的，公司日志，功能型簡歷又稱為技術(shù)型簡歷，從簡歷開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資質(zhì)和成果，不把職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)驗(yàn)作為重點(diǎn)，不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定的雇主聯(lián)系起來。 這個(gè)簡歷著重于你所做的事，強(qiáng)調(diào)的是技能而不是經(jīng)驗(yàn)的時(shí)間。 功能型簡歷適合以下情況： 1、跨專業(yè)就業(yè)，你有申請職務(wù)所需的相關(guān)技能。 2、你沒有在著名公司工作的經(jīng)驗(yàn)。 地位不高，或者缺乏榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。 我不想給錄用者留下頻繁換工作的印象。 CompanyLogo，1，個(gè)人信息這一部分的主要作用是，簡單地知道這個(gè)簡歷屬于誰，如果HR對這個(gè)應(yīng)征者感興趣的話，就能簡單地聯(lián)系。 個(gè)人信息的制作要簡單、直觀、清楚，沒有多馀的信息。 黃瑩北京大學(xué)學(xué)生宿舍48樓3單元3樓1113，10008386-138 * * * * * * * * 86-10-82600749 RES 招聘簡章(2)瀏覽公司網(wǎng)站，從職務(wù)目錄下(3)登錄專業(yè)求職門戶，求職意向：在財(cái)務(wù)、管理、銷售類崗位上，希望通過這個(gè)職務(wù)發(fā)揮自己的能力，鍛煉自己。 求職意向： *公司的人才專家CompanyLogo，3，教育背景畢業(yè)生的教育背景最突出的地方如果自己的專業(yè)和研究方向(成績排名) 有課題研究的話，可以把研究課題集中到和適合應(yīng)聘職位的專業(yè)科目中。 超過專業(yè)職業(yè)就業(yè)的人被列在“自修課程”里。 公司日志，求職意向：咨詢分析教育經(jīng)驗(yàn)*2001.092005.06北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理專業(yè)是學(xué)士學(xué)位專業(yè)：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、營銷學(xué)、財(cái)務(wù)會計(jì)、管理會計(jì)、成本會計(jì)、組織行動(dòng)學(xué)、人才管理*2002.092004.01北京大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)包括概率論、數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)、采樣調(diào)查、數(shù)學(xué)模型、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)軟件SAS、應(yīng)用多變量統(tǒng)計(jì)分析等。 公司日志，求職意向：咨詢分析教育經(jīng)驗(yàn)2001.092005.06北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理學(xué)士(專業(yè)順序：8/120)2002.092004.01北京大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院統(tǒng)計(jì)學(xué)二學(xué)位(專業(yè)順序： 10/63 )專業(yè)科目：管理學(xué)、樣品科研課題： 2004年參與了北京市“城市建設(shè)數(shù)據(jù)分析和城市發(fā)展動(dòng)態(tài)研究”課題研究。 CompanyLogo，4、工作經(jīng)驗(yàn)由工作經(jīng)驗(yàn)、社會活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、打工經(jīng)驗(yàn)等構(gòu)成應(yīng)征者的“能力庫”。 注意：工作經(jīng)驗(yàn)不是“多”，而是“精”。 應(yīng)征者必須在明確目標(biāo)公司、目標(biāo)位置需要什么樣的能力的基礎(chǔ)上，從自己的“能力庫”中選擇一致的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行展示。companyoflogo，三r原則： respons ibility result relevant工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ剑汗ぷ鲿r(shí)間公司名部門名職務(wù)名*主要工作和責(zé)任*工作結(jié)果和成果*你學(xué)到的技能、資質(zhì)，companyof 大學(xué)英語教師CompanyLogo，希望就業(yè)： *大學(xué)英語教師2004.09迄今為止，戴爾國際英語學(xué)校英語聽力部講師*英語聽力、大學(xué)英語精讀、新概念、許國璋英語等*與學(xué)生的關(guān)系處理得很好，給教育研究領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象*學(xué)習(xí)了很多有關(guān)教育的知識。 擔(dān)任2002-2003北京大學(xué)外國語學(xué)院副教授*教授英語聽力課，英語聽力是我院最多、學(xué)生最多、教育壓力最大的課之一*導(dǎo)師和校方聯(lián)系， 在為日程工作做了很多工作*準(zhǔn)備的過程中，經(jīng)常使用MSWord、PowerPoint等軟件*做教師，取得了豐富的經(jīng)驗(yàn)，在用愛情和耐心處理每個(gè)人的同時(shí)，鍛煉自己在壓力高的環(huán)境下的工作能力，CompanyLogo 模式：時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)名獎(jiǎng)勵(lì)范圍獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容，2007.11*大學(xué)“社會工作突出獎(jiǎng)”(獎(jiǎng)勵(lì)社會工作優(yōu)秀2%的學(xué)生) 2005.05*大學(xué)“*基金”獎(jiǎng)學(xué)金(獎(jiǎng)勵(lì)成績前5%的學(xué)生)，CompanyLogo，6，個(gè)人技能技能多而復(fù)雜多以資格證明和工作作品為表現(xiàn)內(nèi)容，求職意向：軟件工程師個(gè)人技能*專業(yè)技能： 2005.6IBM認(rèn)證數(shù)據(jù)庫管理員DB2通用數(shù)據(jù)庫V8.1系列2004.6IBM認(rèn)證p系列AIX系統(tǒng)管理員e服務(wù)器認(rèn)證專家*英語技能： 2006.1 其中聽力(7.5)口語(7.0)2005.1CET6(623 )、公司logo、7、其他個(gè)人信息，在上一節(jié)沒有提及過，針對職位的需求，用“個(gè)人愛好”和“自我評價(jià)”來寫出自己的資質(zhì)、能力的PS可能用這個(gè)內(nèi)容來判斷這個(gè)人的質(zhì)量。 職場需求：團(tuán)隊(duì)合作精神-極限：工作經(jīng)驗(yàn)不太相關(guān)*喜歡參加籃球、足球、排球等團(tuán)隊(duì)比賽活動(dòng)，CompanyLogo，1， 傳達(dá)職業(yè)精神的職業(yè)人士在校生x在商務(wù)環(huán)境中推銷自己，通過簡歷讓HR感到對未來職業(yè)生活的充分準(zhǔn)備，企業(yè)需要，CompanyLogo 職業(yè)化簡歷的注意事項(xiàng)：要疏密。 主次被限制在清晰的*頁范圍內(nèi)*不使用框不出示Resume和個(gè)人簡歷等文字*不出示個(gè)人隱私資料(生日和出生地等) (公司的要求除外) *不要貼照片(公司的要求除外) *使用時(shí)間顛倒，compa 簡歷越不提交，對象性越高的簡歷就越容易被認(rèn)可，必須為特定的企業(yè)和職務(wù)制作“量職”的簡歷。 合格的求職簡歷應(yīng)該“求職意向”很清楚，簡歷的內(nèi)容應(yīng)該對應(yīng)聘工作有利，不要提到妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容。 CompanyLogo，3，表達(dá)自己的獨(dú)特性，你最初看到的是什么，CompanyLogo，(1)關(guān)鍵字對話(KeyWords )，HR的每個(gè)簡歷的審查不是“閱讀”，而是“掃描”，掃描不是搖頭掃描的對象是什么是關(guān)鍵詞。 我們不想看到應(yīng)征者們的簡歷是一篇大文章。“一位HR經(jīng)理選擇簡歷的方法常用關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)合作、交流能力、合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力、定量分析能力、商業(yè)意識、可持續(xù)發(fā)展的可能性、活力和能量、誠實(shí)、CompanyLogo、 求職意向：康家食品原料公司銷售經(jīng)理教育背景2003.92007.7中國農(nóng)業(yè)大學(xué)食品科學(xué)營養(yǎng)工學(xué)學(xué)院生物工學(xué)專業(yè)學(xué)士學(xué)位Rank:3/33專業(yè)課程：農(nóng)產(chǎn)品加工、果蔬貯藏學(xué)、 食品分析食品營養(yǎng)衛(wèi)生學(xué)教育背景2003.92007.7中國農(nóng)業(yè)大學(xué)食品科學(xué)與營養(yǎng)工學(xué)學(xué)院生物工程學(xué)專業(yè)學(xué)士學(xué)位Rank:3/33自修課程：市場營銷(90 )銷售渠道管理(87 )曾獲得“*杯”營銷大會三等獎(jiǎng)，CompanyLogo，(社會經(jīng)驗(yàn)*尼哈斯國際教育咨詢公司的項(xiàng)目經(jīng)理*現(xiàn)在英語系報(bào)紙八分之一報(bào)的負(fù)責(zé)人*北大縱橫管理咨詢公司去過*大大三期間中學(xué)生英語家庭教師，CompanyLogo， 社會經(jīng)驗(yàn)2005.102006.08尼哈斯國家教育咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)理*海外留學(xué)咨詢項(xiàng)目*協(xié)助制定銷售戰(zhàn)略，銷售額成果提高了28%*。 *聯(lián)系社會著名人士許慶國慶、杜景濤、鄭云等進(jìn)行采訪*企劃職場咨詢系列講座*協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員工作，促進(jìn)各部門交流2003.122004.10北大縱橫管理咨詢公司的信息助理*參加油脂集團(tuán)戰(zhàn)略計(jì)劃項(xiàng)目對分析的信息收集工作*的收集，篩選，整理負(fù)責(zé)的重要信息做標(biāo)記*掌握了企業(yè)戰(zhàn)略分析的基本框架和模式，CompanyLogo，3 )用數(shù)字說話必須定量地表現(xiàn)包含數(shù)字和百分比的陳述。 特別是表現(xiàn)自己工作成果的成本降低、收益增加、時(shí)間節(jié)約等。 (4)用結(jié)果說明過去工作的業(yè)績，業(yè)績是個(gè)人能力的最佳證明。 業(yè)績獲獎(jiǎng)、晉升、晉升的情況下，也可以把重點(diǎn)放在標(biāo)記上。 CompanyLogo、社會經(jīng)驗(yàn)2003.122004.01北京大學(xué)中國國情研究中心項(xiàng)目經(jīng)理2003年北京地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展跟蹤調(diào)查*這項(xiàng)調(diào)查始于1996年。 目前，配合中國規(guī)模影響最大的經(jīng)濟(jì)年度調(diào)查*資深專家的設(shè)計(jì)問卷，樣品數(shù)達(dá)到5000個(gè)，同類調(diào)查量的2倍*完成了研究報(bào)告，并帶領(lǐng)北京市政府制定明年經(jīng)濟(jì)政策的重要依據(jù)*本組成員， 訪問了對6個(gè)城市中12個(gè)居民區(qū)進(jìn)行了問卷調(diào)查的120名居民，與被評價(jià)為突出小組的*人合作高效地完成工作，學(xué)習(xí)了與人的交流、交流能力，學(xué)到了求職意向： *公司統(tǒng)計(jì)分析師， 4、裁斷履歷書-職務(wù)關(guān)聯(lián)信息原則職務(wù)關(guān)聯(lián)信息pri=position-relevant-information職務(wù)要求什么樣的素質(zhì)，提供什么樣的信息，條件a、條件b、條件c、條件d、條件a、條件b、條件c、條件d、 在自己的素質(zhì)條件、公司的職場要求、地圖、地圖、地圖、地圖、公司日志、你自己的簡歷中，除了根據(jù)職務(wù)要求明確選擇相關(guān)的簡歷之外，還要盡可能多地理解行業(yè)和應(yīng)聘職務(wù)的“潛在規(guī)則”，在你的簡歷中應(yīng)聘部門： *世界四個(gè)會計(jì)