體育器材申請(qǐng)報(bào)告

-精選公文范文-體育器材申請(qǐng)報(bào)告 篇一：關(guān)于申請(qǐng)?bào)w育器材的報(bào)告 關(guān)于申請(qǐng)?bào)w育器材的報(bào)告 縣體育局： 我村位于漆橋鎮(zhèn)南端，國(guó)家森林公園游子山腳下，今年我村在爭(zhēng)創(chuàng)南京市環(huán)境示范村創(chuàng)建中，各自然村內(nèi)新建了幾處市民廣場(chǎng)，特向貴局申請(qǐng)一批健身器材，請(qǐng)縣體育局領(lǐng)導(dǎo)給予審批為感。 漆橋鎮(zhèn)中心村 2011年10月8日 鎮(zhèn)村快訊 2011-11-09 08:19:19 高溧邊界古柏鎮(zhèn)、和鳳鎮(zhèn)水利協(xié)調(diào)會(huì)議日前在古柏鎮(zhèn)召開。會(huì)議決定，兩鎮(zhèn)投資200萬元，本月底開工新建藕絲閘電灌站，提高抗排能力；投資400萬元，清淤河道5000米，確保水源暢通。（韓人力） 江蘇省南京市女大學(xué)生村官工作情況調(diào)查分析 2011-12-01 09:54 農(nóng)村治理民主化、法制化的要求趨勢(shì)，社會(huì)利益格局分化下因基層干部素質(zhì)參差導(dǎo)致的基層治理危機(jī)頻發(fā)，城鎮(zhèn)化進(jìn)程中農(nóng)村精英流失造成的人才支撐匱乏，高校畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高、就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻等等，催生了選聘大學(xué)生村官到農(nóng)村任職的高層決策。大學(xué)生村官政策的實(shí)施，不僅改善了基層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和結(jié)構(gòu)，更因?yàn)橛羞@群熱血青年的加入，農(nóng)村和社區(qū)工作更顯生機(jī)和活力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前南京市現(xiàn)有大學(xué)生村官1083名，其中女大學(xué)生村官650余名，占全市大學(xué)生村官總量的60%。作為女性群體中的一員，特別是優(yōu)秀的基層女性人才，關(guān)心、幫助、服務(wù)好女大學(xué)生村官，是婦聯(lián)組織義不容辭的責(zé)任，也是不斷拓展婦聯(lián)工作領(lǐng)域的重要舉措。圍繞女大學(xué)生村官的工作生活狀況，進(jìn)一步推進(jìn)女大學(xué)生村官工作，市婦聯(lián)開展了專題調(diào)研，以代表座談會(huì)、個(gè)別訪談、總結(jié)近年市、區(qū)縣工作情況等形式，對(duì)南京市女大學(xué)生村官工作進(jìn)行分析、研究，以期讓社會(huì)各界更多地了解女大學(xué)生村官和女大學(xué)生村官工作，從而凝心聚力，更好地為女大學(xué)生村官的發(fā)展和完善提供服務(wù)和幫助。 一、女大學(xué)生村官任職已取得的明顯成效 在農(nóng)村工作的大熔爐里，女大學(xué)生村官守得住清苦，耐得住寂寞，不為名利所惑，不為浮華所動(dòng)，利用所學(xué)知識(shí)和技能為發(fā)展生產(chǎn)、致富農(nóng)民、建設(shè)新農(nóng)村服務(wù)，在錘煉自身、增長(zhǎng)才干、積累經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，為推動(dòng)村社發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。 （一）有效改善了基層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和結(jié)構(gòu)。女大學(xué)生村官來自全國(guó)各大高校，其中“985工程”高校和“211工程”高校占21%，80%以上已加入中國(guó)共產(chǎn)黨，其中70%以上還獲得過優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生和優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽(yù)稱號(hào)。從整體上看，綜合素質(zhì)較好，結(jié)構(gòu)比較合理，是新農(nóng)村建設(shè)急需的人才。學(xué)歷層次上，女大學(xué)生村官具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，其中碩士研究生學(xué)歷60余名，約占女大學(xué)生村官總數(shù)的10%，為提高農(nóng)村干部高等教育學(xué)習(xí)比例作出了巨大貢獻(xiàn)。而以前村干部的前學(xué)歷多是高中水平，后雖經(jīng)函授、自學(xué)等取得高等教育的學(xué)歷文憑，終究缺乏理論和科學(xué)文化功底，形不成建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村所需的科學(xué)思想、知識(shí)和眼光，無法成為新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量。年齡及性別結(jié)構(gòu)上，在黨委組織部門重視下和婦聯(lián)組織的推動(dòng)下，雖然農(nóng)村干部的年齡和性別結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，但由于人才資源的匱乏，年輕干部的推選比較困難，25歲以下的村干部和女村官還是偏少。女大學(xué)生多在二十三、四歲，她們的加盟，不僅利于形成老、中、青干部梯次結(jié)合，農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的性別比例也更為協(xié)調(diào)。行為方式和思想觀念上，女大學(xué)生村官法制觀念和民主科學(xué)意識(shí)較強(qiáng)，通常能打破村里干部固有的行政工作思維，更多地從農(nóng)民的立場(chǎng)和角度仗義執(zhí)言，緩解利益格局分化下的基層危機(jī)治理矛盾。加之女大學(xué)生村官比之男性干部性格柔順，認(rèn)真細(xì)致，更有親和力，更善于與人溝通，更能與村民形成良好的人際互動(dòng)。專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)上，村里的干部一般都是當(dāng)?shù)爻砷L(zhǎng)起來的老百姓，他們有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也深入了解當(dāng)?shù)氐纳缜?，但普遍缺乏相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，對(duì)當(dāng)前正在大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，無法形成科學(xué)的思路，對(duì)農(nóng)副產(chǎn)品的有效流通和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的供需信息，缺乏快速便捷的現(xiàn)代化技術(shù)手段。女大學(xué)生村官所學(xué)的專業(yè)知識(shí)如：農(nóng)水畜牧、法律稅收、社會(huì)科技等，有效補(bǔ)充了農(nóng)村干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)的單一。她們把新知識(shí)、新技術(shù)和新理念帶到農(nóng)村，為農(nóng)民科學(xué)致富提供了知識(shí)和技能的保障。 （二）女大學(xué)生村官自身素質(zhì)得到完善和提高。其一，理清了人生價(jià)值。對(duì)于大多數(shù)女大學(xué)生而言，對(duì)真正深入農(nóng)村、帶領(lǐng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富、幫助村民解決實(shí)際問題并沒有成熟的思考，對(duì)于自己能做什么、會(huì)做什么、能做成什么樣，心中無底。經(jīng)過農(nóng)村工作實(shí)踐，她們找到了自己的價(jià)值定位。2009年被聘的女大學(xué)生村官曉舒，選擇應(yīng)聘村官時(shí)完全受當(dāng)時(shí)的政策宣傳和周圍同學(xué)的影響，進(jìn)入村官崗位后，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)工作與當(dāng)初想像有較大出入，經(jīng)過兩年來的適應(yīng)與磨合，逐漸品味出了村官的價(jià)值：村官工作雖然具體瑣碎，工作時(shí)間也不固定，但能切實(shí)為老百姓解決困難和問題。她說，老百姓特別容易滿足，往往只是幫了他們一點(diǎn)小忙，可得到的卻是他們發(fā)自肺腑的感激，自己前所未有這么強(qiáng)烈地體會(huì)到被需要，心中充滿了社會(huì)公益感和責(zé)任心。其二，提高了實(shí)際能力。村官政策說到底是一項(xiàng)農(nóng)村和大學(xué)生互惠互利的政策。對(duì)女大學(xué)生來說，基層工作給她們帶來的好處是非常大的，除了戒驕戒躁，培養(yǎng)吃苦耐勞精神，樹立正確的人生價(jià)值觀，訓(xùn)練人際關(guān)系處理能力、積累人脈等，最關(guān)鍵的是切實(shí)增強(qiáng)了她們的實(shí)際工作能力。畢業(yè)于社會(huì)工作者專業(yè)的女大學(xué)生村官小張，盡自己所學(xué)服務(wù)居民群眾，通過輔導(dǎo)居民子女文化學(xué)習(xí)、活躍社區(qū)文化生活等方式快速拉近與居民的距離，社區(qū)黨支部和居委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)也搭臺(tái)子、壓擔(dān)子，給她創(chuàng)造實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)。經(jīng)過一年多的實(shí)踐鍛煉，張蔚已成為該社區(qū)黨建工作、經(jīng)濟(jì)工作及維穩(wěn)一線的骨干力量，自言現(xiàn)場(chǎng)處理突發(fā)事情的能力明顯增強(qiáng)。其三，為今后的發(fā)展奠定了實(shí)踐基礎(chǔ)。對(duì)于職業(yè)穩(wěn)定性要求較為突出的女大學(xué)生村官而言，考取公務(wù)員不諦是很好的出路之一。與普通大學(xué)生相比，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，處理實(shí)際問題的手段合理有效，無疑是女大學(xué)生村官“考公”競(jìng)爭(zhēng)中的突出優(yōu)勢(shì)。調(diào)查中反映，公務(wù)員考試中的申論，很多都跟實(shí)際社會(huì)問題有關(guān)，而這些，正是村官每天都在經(jīng)歷并實(shí)踐著的。幾年的村官工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，成為她們有志成才、受益終生的寶貴財(cái)富。 （三）有力推動(dòng)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧、科學(xué)發(fā)展。主要表現(xiàn)在：一是帶領(lǐng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富。從天之驕子到最基層村官，是一種嘗試，更是一種挑戰(zhàn)。如何開拓農(nóng)村這塊廣袤的土地，帶頭并帶領(lǐng)村民共同致富，成為許多有想法、有抱負(fù)、敢作為的女大學(xué)生村官的奮斗方向。畢業(yè)于中國(guó)人大商學(xué)院工商管理專業(yè)的普吉慶，2009年7月被選聘至溧水縣洪藍(lán)鎮(zhèn)傅家邊村委會(huì)任職書記助理。在村民走訪中，她發(fā)現(xiàn)不少五十歲左右的農(nóng)村婦女賦閑在家，沒有工作可做。普吉慶和同期到任幾位女大學(xué)生村官合伙，自籌資金，在傅家邊村承包大棚，成立洪藍(lán)鎮(zhèn)大學(xué)生村官草莓創(chuàng)業(yè)園，組織農(nóng)村婦女參與草莓種植，直接提供就業(yè)崗位10多個(gè)，還帶動(dòng)農(nóng)村婦女發(fā)展大棚草莓30多個(gè)。創(chuàng)業(yè)園當(dāng)年就自產(chǎn)草莓3萬多斤，銷售收入達(dá)20多萬元，凈利潤(rùn)達(dá)5萬余元。同時(shí)，還幫助其他農(nóng)戶銷售草莓，實(shí)現(xiàn)銷售收入5萬多元，戶均增收5000多元。二是推動(dòng)留守婦女實(shí)現(xiàn)就業(yè)。有知識(shí)、眼界寬、信息靈、現(xiàn)代化手段多是大學(xué)生村官的普遍優(yōu)勢(shì)。在村官工作崗位上，女大學(xué)生村官充分發(fā)揮她們的優(yōu)勢(shì)和所長(zhǎng)，為農(nóng)村留守婦女實(shí)現(xiàn)就業(yè)、再就業(yè)貢獻(xiàn)著智慧和力量。女大學(xué)生村官海濤在人口普查“民情大走訪”中發(fā)現(xiàn)，很多留守婦女無業(yè)可就，不僅影響著生活質(zhì)量，也間接導(dǎo)致了一些鄰里矛盾和糾紛。她致力改善這一情況，利用業(yè)余時(shí)間到周邊的蘇果超市、汽車駕校等企業(yè)了解招聘用工情況，用社區(qū)簡(jiǎn)報(bào)和電子郵件的方式傳遞信息，先后為35名留守婦女實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。女大學(xué)生村官擅于運(yùn)用電腦、網(wǎng)絡(luò)普及的優(yōu)勢(shì)，以QQ群、飛信群、博客等，廣泛聯(lián)系同學(xué)、親友，大量攝取勞動(dòng)用工信息，并線上線下兩條腿走路，對(duì)留守婦女實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化就業(yè)服務(wù)，大大提高了婦女群眾的就業(yè)率。三是豐富農(nóng)村業(yè)余文化生活。從熱鬧繁華的都市到相對(duì)偏僻冷清的鄉(xiāng)村，任職初期的女大學(xué)生村官均遇到過思想認(rèn)識(shí)上的落差。面對(duì)現(xiàn)狀，她們沒有畏難、沒有屈服、更沒有聽之任之，而是盡自己所能在努力改變農(nóng)村的精神文明建設(shè)。畢業(yè)于國(guó)際貿(mào)易專業(yè)的菡玉，放棄已被聘任的大城市公司職位，毅然投身村官隊(duì)伍。在農(nóng)村，她看到了環(huán)境上的清冷和大人孩子精神生活上的無所依托，決心盡一己之力改變現(xiàn)狀。在上級(jí)的支持下，她組建了一支助學(xué)隊(duì)，以理論宣講、三句半、詩(shī)歌朗誦、老歌重唱等群眾喜聞樂見的方式，組織大家開展活動(dòng)；用科技制作、書畫比賽、才藝展演等形式吸引青少年，引導(dǎo)他們立志成才。她還主動(dòng)承擔(dān)起遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)管理員的工作，將遠(yuǎn)教、遠(yuǎn)培工作延伸到家家戶戶。據(jù)調(diào)查，女大學(xué)生村官已成為加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)的主體力量，從策劃到主持、到幕后服務(wù)，她們?nèi)Τ袚?dān)，她們付出的辛苦與努力，也得到社區(qū)居民的廣泛認(rèn)同。據(jù)某街道對(duì)社區(qū)干部的考核測(cè)評(píng)，群眾對(duì)女大學(xué)生村官的滿意率達(dá)100%。 二、關(guān)注女大學(xué)生村官面臨的現(xiàn)實(shí)問題 1、工作分工局限，將制約女大學(xué)生村官的成長(zhǎng)發(fā)展。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，文案處理、電子信息管理、共青團(tuán)及其他黨務(wù)工作，是多數(shù)女大學(xué)生村官目前從事的工種。其他基層村官普遍認(rèn)為“女大學(xué)生村官比較柔順，比較適合做黨務(wù)工作”。黨務(wù)工作能鍛煉人，做好黨務(wù)工作同樣是基層工作經(jīng)驗(yàn)的積累和豐富，但從現(xiàn)行干部培養(yǎng)中多崗鍛煉、復(fù)合性發(fā)展的目標(biāo)要求來看，這種限定性分工顯然一定程度上制約著女大學(xué)生村官的成長(zhǎng)、成才和出路。 2、崗位培訓(xùn)單一，缺乏多樣化、個(gè)性化選擇內(nèi)容。為幫助大學(xué)生村官盡快熟悉當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，了解農(nóng)村基層工作和群眾工作方法，順利進(jìn)入村官角色，省、市、區(qū)縣及街鎮(zhèn)各級(jí)相關(guān)部門都實(shí)施了培訓(xùn)。如省委組織部通常會(huì)對(duì)新受聘的大學(xué)生村官進(jìn)行任前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及中央、省、市有關(guān)三農(nóng)工作重要文件、涉農(nóng)政策法規(guī)，還有一些實(shí)踐性和實(shí)用性內(nèi)容的課程；市、區(qū)縣一級(jí)通常會(huì)安排相關(guān)部門開展培訓(xùn)，如統(tǒng)計(jì)局的經(jīng)濟(jì)分析、農(nóng)業(yè)局的“三農(nóng)”問題等，深度解讀相關(guān)政策措施；街鎮(zhèn)一級(jí)則會(huì)進(jìn)一步進(jìn)行農(nóng)村信訪、危機(jī)處理、當(dāng)前農(nóng)村熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的講解，從基本程序和工作方法上讓大學(xué)生村官熟悉基層工作；村社普遍實(shí)施了幫帶制度，新老村官結(jié)對(duì)，明確1至2名老村官結(jié)對(duì)幫帶新村官，手把手進(jìn)行工作指導(dǎo)。這些培訓(xùn)和幫扶在角色轉(zhuǎn)換和工作適應(yīng)上很令女大學(xué)生村官受益，但形式和內(nèi)容上均限于理論、政策的解讀，沒有多樣化、個(gè)性化的選擇空間。諸如職業(yè)技能技巧、心理調(diào)適、禮儀規(guī)范以及個(gè)人形象等方面的指導(dǎo)需求，沒能得到滿足。 3、福利待遇不高，存在實(shí)際生活拮據(jù)的現(xiàn)象。綜觀南京市女大學(xué)生村官的待遇，總體高于全省平均水平，但也存在地區(qū)差別的問題，主要跟當(dāng)?shù)卮濉⑸绲慕?jīng)濟(jì)實(shí)力與該村官擔(dān)任的工作職務(wù)相關(guān)。如有的擔(dān)任村主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或兼任村社實(shí)體經(jīng)濟(jì)工作職務(wù)的女大學(xué)生村官，最高年收入可達(dá)78萬元。有的區(qū)縣統(tǒng)一規(guī)定了待遇，即由街道承擔(dān)每月2000元左右的基本工資，省、市、區(qū)三級(jí)負(fù)責(zé)五險(xiǎn)交納，村社一級(jí)按每年不低于45000元的標(biāo)準(zhǔn)年底進(jìn)行補(bǔ)差。但也有一些條件相對(duì)薄弱的村社，無法提供相應(yīng)的待遇。如有的女大學(xué)生每月2000元工資，除去必交的保險(xiǎn)等，每月能自由支配的只有1200元左右，如村社沒能提供住宿，還得另外支付一筆房租費(fèi)，平時(shí)生活處于較拮據(jù)的狀態(tài)。 4、業(yè)余時(shí)間少，婚戀問題將成為女大學(xué)生村官的人生難題?！懊?、盼、憂”三個(gè)字是多數(shù)女大學(xué)生村官對(duì)現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)。忙，是指瑣碎事務(wù)的無止無休；盼，是盼望能盡早改善生活待遇；憂，則是擔(dān)心自己的前途和去向。調(diào)查中沒有女大學(xué)生提及自己的婚戀問題。當(dāng)問及“通常如何安排自己的業(yè)余時(shí)間”時(shí)，女大學(xué)生村官的回答竟驚人地一致：沒什么業(yè)余時(shí)間。每天“白加黑”，手機(jī)24小時(shí)開機(jī)，有時(shí)忙得連飯都吃不上；每周正常上6天班，周日通常加班；平時(shí)接觸的都是工作對(duì)象，同學(xué)、朋友間的個(gè)人私交基本中斷。事實(shí)上，女大學(xué)生村官的婚戀問題將顯得“奢侈”而有些難以解決。 三、對(duì)加強(qiáng)和改善女大學(xué)生村官工作的建議 1、前期動(dòng)員和跟蹤教育相結(jié)合，做好女大學(xué)生村官職業(yè)感教育。胡總書記曾指出，選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。李源潮同志也指出，大學(xué)生到村任職的意義，第一是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，需要大批有科學(xué)思想、知識(shí)和眼光的新農(nóng)村建設(shè)骨干力量；第二是保證黨和人民的事業(yè)薪火相傳、后繼有人，需要培養(yǎng)大批經(jīng)受過基層特別是農(nóng)村艱苦環(huán)境鍛煉、與人民群眾有深厚感情的后備干部人才；第三是鼓勵(lì)大學(xué)生面向基層就業(yè)，需要一批有理想、有抱負(fù)、能吃苦的高校畢業(yè)生發(fā)揮表率作用。說到底，黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人是希望大學(xué)生村官能真正扎根農(nóng)村，建設(shè)新農(nóng)村，用先進(jìn)的知識(shí)來幫農(nóng)民致富?，F(xiàn)實(shí)中，不少女大學(xué)生到村任職是出于嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，當(dāng)村官只是人生的過渡與緩沖，對(duì)真正地深入農(nóng)村，帶領(lǐng)村民致富并沒有做好思想準(zhǔn)備。建議選聘工作過程中，除了做好優(yōu)惠政策宣傳，更要做好扎根農(nóng)村、奉獻(xiàn)農(nóng)民的“預(yù)防”教育，幫助女大學(xué)生村官不斷修正和優(yōu)化職業(yè)心理定位。到任后，各級(jí)各類組織要跟進(jìn)管理和教育，關(guān)注她們的思想動(dòng)態(tài)和自我認(rèn)知，用感情拴心，用事業(yè)留人，引導(dǎo)女大學(xué)生村官扎根基層、服務(wù)基層、建功立業(yè)在基層。 2、加強(qiáng)多崗鍛煉，促進(jìn)女大學(xué)生村官成長(zhǎng)成才。女大學(xué)生村官素質(zhì)高、起點(diǎn)高，自我要求相對(duì)嚴(yán)格，可塑性很強(qiáng)，發(fā)展前景比較廣闊。各級(jí)各類黨政部門要突破工作分工上的性別意識(shí)局限，對(duì)女大學(xué)生村官實(shí)行多崗鍛煉和培養(yǎng)。如建立女大學(xué)生村官上派鍛煉制度，分比例選送女大學(xué)生村官到街鎮(zhèn)及區(qū)縣相關(guān)部門幫忙鍛煉，每年1-2月，培養(yǎng)女大學(xué)生工作中的宏觀思維和上情下達(dá)能力。街鎮(zhèn)一級(jí)可有意識(shí)地上派女大學(xué)生村官掛職，并把工作部門從原有的黨政辦拓展至人事科、經(jīng)濟(jì)科、拆遷辦、民政科等，多崗鍛煉培養(yǎng)她們的綜合能力。村、社一級(jí)則可結(jié)合工作中心，鼓勵(lì)女大學(xué)生村官積極參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線和社會(huì)穩(wěn)定一線，讓她們?cè)趯?shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨，在處理復(fù)雜問題中攢經(jīng)驗(yàn)，在完成重要任務(wù)中展示更多