銀行員工學(xué)習(xí)《行規(guī)行紀(jì)》體會

銀行員工學(xué)習(xí)行規(guī)行紀(jì)第一至四章有感 通過學(xué)習(xí)行規(guī)行紀(jì)使自己對于郵儲銀行的制度有了更加深刻的理解。學(xué)到許多我行的規(guī)章制度，通過學(xué)習(xí)第一至四章，自己學(xué)到許多有關(guān)管理的知識。首先，考勤管理在企業(yè)管理中是一門藝術(shù)性科學(xué)?？记诠芾碇贫?，可以在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的方方面面防微杜漸，使員工逐漸認同并領(lǐng)悟企業(yè)文化的精髓，采取積極的心態(tài)遵守考勤管理，認為遵守考勤管理就是在為企業(yè)文化的精髓服務(wù)?？记诘恼嬲饬x是要提升企業(yè)效益，提高員工績效，維護企業(yè)規(guī)范化管理的良好形象。管理是雙刃劍，管理者在管理考勤時，企業(yè)文化所帶給員工的是寬松、樸素的心靈相約。企業(yè)文化是一種無形的力量，有著潛移默化“潤物細無聲”的魔力，并不需要過多流于形式、依附制度。如果一個公司不能在真正意義上運轉(zhuǎn)正常，沒有令員工認同的經(jīng)營理念，僅憑嚴(yán)格的考勤管理去約束員工行為，只能解決表面問題，所謂管理中提到的有“時效”而非“實效”。州分行實施機關(guān)考勤考核辦法，規(guī)定州分行各部室上班時間統(tǒng)一規(guī)定；上班憑手印打卡上班，對于違反規(guī)定的員工進行處罰，有助于我行員工形成較強的時間觀念，形成郵儲銀行良好的企業(yè)文化，推動我行不斷向前發(fā)展。銀行是一個高風(fēng)險的行業(yè)，為了防止因企業(yè)自己內(nèi)部員工產(chǎn)生風(fēng)險，企業(yè)員工必須對自己的行為高度透明，為此，州分行實施員工工作及行蹤日記制度，規(guī)定中對員工日記內(nèi)容做出明確規(guī)定：1、詳細記錄到崗和離崗時間；2、記錄每天工作的具體內(nèi)容；3、記錄8小時之外的行蹤。這些規(guī)定意味著員工的行動高度透明，有助于加強對員工的管理，了解員工的工作情況及思想動態(tài)。后來州分行對該項制度進行進一步的完善，對于違反該項制度做出明確的規(guī)定。對于一般員工違反該規(guī)定的不僅要處罰當(dāng)事人，還要追究其部門負責(zé)人的責(zé)任，其具體規(guī)定包括了對高管、中層管理干部、基層管理干部、一般員工做出了明確規(guī)定，起到了監(jiān)督員工的積極作用。軍隊是紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬的隊伍，“一切行動聽指揮”有力保證了其執(zhí)行力最高、管理最有效。世界上最優(yōu)秀的管理在軍隊，我國一批大型企業(yè)曾以軍事化管理聞名，如華為、長虹、聯(lián)想、遠大、春蘭等，美國西點軍校更是商業(yè)領(lǐng)袖的搖籃之一。究其原因，是在軍事化管理下形成了很多優(yōu)秀品質(zhì)，比如強烈的使命感、榮譽感、責(zé)任感以及敬業(yè)、專業(yè)、精業(yè)的團隊精神等，都是企業(yè)的一筆寶貴財富。州分行2008年11月4日至20日舉行了全行軍事訓(xùn)練標(biāo)志我行的軍事化管理的雛形形成，后來在徐宏宇行長的帶領(lǐng)下，逐漸形成郵儲銀行軍事化管理制度，并且不斷完善。軍事化管理磨練了全體員工的意志，鍛煉品格，培養(yǎng)了團隊精神，形成了良好的組織紀(jì)律觀念，增強了全行員工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，提升了我行員工的整體素質(zhì)，展現(xiàn)了我行優(yōu)秀的企業(yè)形象。在此制度下，最初形成了我行特色的軍事管理制度支行排，后來不斷發(fā)展為支行排和機關(guān)排。軍事化管理制度對員工進行了規(guī)定，同時對違反軍事化管理的干部和員工處罰進行了規(guī)定，要求我們要嚴(yán)格按制度執(zhí)行。通過學(xué)習(xí)行規(guī)行紀(jì)，對自己以后的工作有了進一步指導(dǎo)，我謹記我行的行規(guī)要求，按制度嚴(yán)格要求自己，做一名優(yōu)秀的郵儲銀行員工。讀行規(guī)行紀(jì)心得州分行為加強軍事訓(xùn)練的管理，使軍事活動正常開展，并對活動進行了安排，對存在的問題加以了補充完善，制定了嚴(yán)格的考勤制度，凡是無特殊情況無故不參加軍事訓(xùn)練者，一律加以處罰，特殊情況除外。輪值班不能夠正常完成軍事訓(xùn)練者，必須在下周補開展，未補開展的也要受到處罰，不管是否存在開展訓(xùn)練情況，當(dāng)班輪值人員均要提醒下一輪值開展軍事訓(xùn)練，當(dāng)值人員未提醒的也將受到處罰。這次分行組織的軍事訓(xùn)練主要訓(xùn)練科目包括：報數(shù)、整理著裝、立正、稍息、敬禮、禮畢、跨列、向左轉(zhuǎn)、向右轉(zhuǎn)、向后轉(zhuǎn)、跑步走等多個項目。軍事訓(xùn)練過后，使每位員工大有軍人的風(fēng)范。為加強政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，州分行特制定了學(xué)習(xí)會議制度，及時有效地討論和處理本行工作中存在的一些大問題，協(xié)調(diào)查好各個部門的工作確保上級精神的傳達，做好工作布置及工作檢查到位。學(xué)習(xí)會議的原則：加強學(xué)習(xí)會議的計劃性、政策性和思想性提高會議質(zhì)量和效率。會議議題由辦公室事先準(zhǔn)備好，各部門的提案須提前交到行辦，并由行辦統(tǒng)一安排整理。在會人員須認真作好會議記錄，部門負責(zé)人對部門人員學(xué)習(xí)記錄進行檢查并向行辦提交檢查確認書。學(xué)習(xí)會議紀(jì)律不能遲到，不能早退，不能無故請假，非突發(fā)事件和非特殊原因，不能臨時請假，請假須填寫請假條，交行辦同意后方可準(zhǔn)假，中干請假須經(jīng)分管行長同意；為了保證會議質(zhì)量，與會人員應(yīng)事先安排處理好日常工作，做到準(zhǔn)時開會，準(zhǔn)時散會，開會時所有人員必須將手機調(diào)至振動。對于遲到或早退一次扣20元，當(dāng)兩月兩次以上（含兩次）每次扣40元，曠會一次扣50元，當(dāng)月兩次以上（含第二次）每次扣100元，當(dāng)月曠會三次，取消月績效獎；對于不認真作筆記的或記錄不完整的，每次扣10元。有處罰當(dāng)然同時也設(shè)置了相關(guān)的獎勵制度，州分行每季組織開展一次會議學(xué)習(xí)筆記評比，前三名獎勵300元、200元、100元；質(zhì)量差的后三名罰款300元、200元、100元。為了提高員工的文明素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象，提高全行的員工的文明修養(yǎng)，創(chuàng)造和諧的黔東南分行，州分行制定了我行員工文明規(guī)定，嚴(yán)禁罵人，嚴(yán)禁講具有攻擊性語言；嚴(yán)禁打人；愛護單位財產(chǎn)、物資；愛護環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂丟煙頭、紙屑垃圾；嚴(yán)禁在分行辦公共區(qū)域吸煙；嚴(yán)禁在社會上違反治安文明管理有關(guān)規(guī)定，損害我行形象；嚴(yán)禁分行員工酗酒；嚴(yán)禁將小孩和與分行工作無關(guān)的人員帶入我行工作場地；保安要嚴(yán)格執(zhí)行該規(guī)定，禁止無關(guān)人員和小孩進入我分行；全體員工務(wù)必高度團結(jié)，嚴(yán)禁講別人壞話及污蔑陷害他人。