公務(wù)員簡答題

精選文庫四、問答題1簡述公務(wù)員的范圍。答：在我國，公務(wù)員主要包括下列七類機關(guān)的工作人員：（1）中國共產(chǎn)黨機關(guān)的工作人員；（2）人大機關(guān)的工作人員；（3）行政機關(guān)的工作人員；（4）政協(xié)機關(guān)的工作人員；（5）審判機關(guān)的工作人員；（6）檢察機關(guān)的工作人員；（7）民主黨派機關(guān)的工作人員。此外，還有兩個問題需要說明：（1）國家主席、副主席也屬于公務(wù)員；（2）具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。2職位分類的特點是什么?答：職位分類具有五個特點：（1）職位分類遵循“因事?lián)袢恕痹瓌t，分類的對象是職位，而不是職位上的人；（2）職位分類依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素，是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度、所需資格條件；（3）職位分類不是解決某一職位具體應(yīng)該干什么，而是通過對職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達(dá)到分類管理的目的；（4）職位分類旨在通過實行科學(xué)分類來提高公務(wù)員管理水平；（5）職位分類隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化。3、我國公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么?答：我國公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；（4）參加培訓(xùn)；（5）對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；（6）提出申訴和控告；（7）申請辭職；（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。主要包括兩部分內(nèi)容：一部分是法律規(guī)定的一般公民的權(quán)利，一部分是法律特別規(guī)定的機關(guān)工作人員享有的權(quán)利。4簡述我國錄用公務(wù)員的程序。 答：我國錄用公務(wù)員的程序具體包括：（1）編制錄用計劃；（2）發(fā)布招考公告；（3）對報考者進(jìn)行資格審查；（4）對符合報考條件的人員進(jìn)行公開考試；（5）確定考察人選并公示擬錄用人員名單；（6）錄取與試用。5公務(wù)員聘任的方法有哪幾種？答：機關(guān)聘任公務(wù)員可以采取兩種方法：一種是公開招聘的方法；另一種是直接選聘的方法。（1）公開招聘。公開招聘的方法是參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行。既然是參照，就需要將公務(wù)員考試錄用的程序和聘任的特點結(jié)合起來，規(guī)定公開招聘的程序。（2）直接選聘。直接選聘的方法是與符合條件的人員直接簽訂聘任合同。與公開招聘方法不同之處，在于直接選聘不發(fā)布公告，不接受社會廣大應(yīng)聘人員的申請，直接對符合條件的人員進(jìn)行考核，審查其條件，如學(xué)歷、資歷或者經(jīng)驗等，然后確定是否聘任。6公務(wù)員降職和行政處分有何區(qū)別?答：在我國公務(wù)員制度中，降職不是行政處分，而是一種公務(wù)員任用行為，是一種人才資源調(diào)配手段，目的是為了合理使用公務(wù)員，為機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人選。它與行政處分的區(qū)別在于：（1）目的不同。（2）原因不同。（3）實施的后果不同。7公務(wù)員獎勵的原則有哪些？答：公務(wù)員獎勵的原則有三種：（1）精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。（2）個人獎勵與集體獎勵并重的原則。（3）定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則。8公務(wù)員處分的后果是什么？答：公務(wù)員處分后果包括：（1）受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，但可以晉升工資檔次。參加當(dāng)年的年度考核，但是不能確定為優(yōu)秀等次。（2）受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間，不僅不得晉升職務(wù)、級別，而且也不得晉升工資檔次，受處分的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)參加年度考核，但不確定等次。（3）受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低職務(wù)層次，重新編定職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別。在受處分期間，不僅不得晉升職務(wù)、級別，而且也不得晉升工資檔次。受處分的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)參加年度考核，但不確定等次。（4）受開除處分的，法律后果有二，一是自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不再擔(dān)任公務(wù)員，不再負(fù)有行使國家權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的責(zé)任，也不再享有公務(wù)員的各項權(quán)利，退出公務(wù)員系統(tǒng)。二是不得被再次錄用為公務(wù)員。9交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？答：具體體現(xiàn)在以下三個方面：（1）兩者目的各不相同。交流的目的相對比較寬泛，主要目的是加強對公務(wù)員的培養(yǎng)使用；而回避最主要的目的是保證公務(wù)員公正履行職責(zé)，防止公務(wù)員利用職權(quán)為個人或親朋好友謀私利。（2）涉及的范圍不同。從管理的對象來看，交流涉及的人員很多，除特殊情況外，絕大多數(shù)公務(wù)員都是潛在的交流對象；而回避涉及的人員很少，只有情況比較特殊的少數(shù)公務(wù)員需要回避。（3）管理的方式不同。交流是一種靈活性很強的管理措施，除少數(shù)情況外，對時間、人員的要求是非強制性的，可根據(jù)具體地方和具體單位的實際情況而定；而回避則是一種剛性的公務(wù)員管理制度，一般情況下對時間、場合和人員的要求都帶有強制性，機關(guān)必須履行公務(wù)員回避的職責(zé)，公務(wù)員本人必須服從回避的規(guī)定。10公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？P168-169答：（1）按勞分配原則。按勞分配是社會主義分配制度遵循的首要原則。作為社會主義分配體系中不可缺少的一個組成部分，公務(wù)員的分配制度必須貫徹按勞分配的原則。（2）體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素。既貫徹了按勞分配的原則，又體現(xiàn)了職務(wù)與級別相結(jié)合的要求，體現(xiàn)了公務(wù)員個人勞動貢獻(xiàn)的大小。（3）保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。職務(wù)、級別體現(xiàn)了公務(wù)員勞動貢獻(xiàn)的差別，是按勞分配的依據(jù)；此外，也體現(xiàn)了工資的激勵和導(dǎo)向功能。11確立引咎辭職制度有何重要意義？P194答：引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。我們的黨是一個負(fù)責(zé)任的黨，我們的政府是一個負(fù)責(zé)任的政府。黨和政府對人民負(fù)責(zé)，必須通過公務(wù)員特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員對工作負(fù)責(zé)來體現(xiàn)和落實。每個領(lǐng)導(dǎo)成員都必須承擔(dān)起自己的責(zé)任，在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤勉盡責(zé)，一旦出現(xiàn)失職失誤，就應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任，主動進(jìn)行自我追究。引咎辭職的特別之處是由領(lǐng)導(dǎo)成員個人自動提出辭職，是否提出辭職取決于其政治覺悟、道德觀念和自律意識，但從一定意義上說，引咎辭職也是領(lǐng)導(dǎo)成員在特定條件下必須履行的一種義務(wù)。12機關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任？P226-229答：機關(guān)在公務(wù)員管理中有以下違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任：（1）突破條件任用公務(wù)員的行為。（2）不按條件獎懲、回避與辦理退休的行為。（3）違反程序?qū)珓?wù)員進(jìn)行任用、考核、獎勵的行為。（4）違規(guī)更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的行為。（5）妨害競爭性公務(wù)員管理活動的行為。（6）不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的行為。（7）違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形。13簡述公務(wù)員回避的種類。答：公務(wù)員回避包括任職回避、公務(wù)回避、地域回避三種類型。1、任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。2、公務(wù)員地域回避原稱為地區(qū)回避或籍貫回避，是指為了避免親屬關(guān)系，宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)而對公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職位作出的限制。3、公務(wù)回避是指遇到涉及公務(wù)員利害關(guān)系等法定情形時，為避免影響公務(wù)員公正履行職責(zé)而對其執(zhí)行相關(guān)公務(wù)作出的限制。14公務(wù)員的工資由哪些部分構(gòu)成？答：我國公務(wù)員工資由基本工資和津貼、補貼、獎金幾部分構(gòu)成。1、基本工資是公務(wù)員工資的最主要部分，由職務(wù)工資和級別工資兩部分構(gòu)成。2、津貼是對公務(wù)員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當(dāng)補償。津貼主要包括地區(qū)津貼和崗位津貼兩大類。3、補貼，是國家適應(yīng)職務(wù)消費和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補。4、獎金是對勞動者超過定額勞動或者做出顯著成績的物質(zhì)獎勵，是作為工資補充的勞動報酬形式。15什么情況下不得辭退公務(wù)員？答：1、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。16簡述設(shè)定公務(wù)員法的法律責(zé)任的必要性是什么？答：1、是完整的公務(wù)員法律規(guī)范的一般要求；2、是公務(wù)員法律制度得以正確全面落實的保證；3、是實現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障；4、是加大公務(wù)員制度執(zhí)行力的保障。17在我國同時具備哪些條件才能稱作是公務(wù)員？答：1、依法履行公職。這是從職能上對公務(wù)員規(guī)定的條件，也是公務(wù)員最本質(zhì)的牲。2、納入國家行政編制。行政編制的使用與國家的政治活動密切相關(guān)，與國家行政預(yù)算有直接關(guān)系。3、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利。也即“吃皇糧”，由國家財政供養(yǎng)。18我國傳統(tǒng)干部管理制度有哪些弊端？答：1、管理對象龐雜，“國家干部”概念模糊，缺乏科學(xué)分類；2、管理方式陳舊單一，嚴(yán)重阻礙人才成長；3、管理權(quán)限過分集中，責(zé)權(quán)分離，管人和管事相脫節(jié)；4、管理制度不健全，用人氣管法制，主觀隨意性大。19在實踐中，認(rèn)定公務(wù)員公務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)有哪些？答：1、職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。即機關(guān)工作人員根據(jù)法律賦予的職責(zé)權(quán)限實施的行為屬公務(wù)行為。2、時空標(biāo)準(zhǔn)。即機關(guān)工作人員在行使職權(quán)，履行職責(zé)的時間，地域范圍內(nèi)實施的行為通常都認(rèn)定為公務(wù)員行為。3、身份標(biāo)準(zhǔn)。即在通常情況下，凡在機關(guān)工作人員的身份和名義實施的行為都是執(zhí)行公務(wù)的行為。4、目的標(biāo)準(zhǔn)。機關(guān)工作人員為了履行法定職責(zé)和義務(wù)，維護(hù)公共利益而做出的行為，通常都認(rèn)定為是公務(wù)行為。20怎么理解“公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服務(wù)和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令？”答：第一，公務(wù)員服務(wù)從的決定和命令應(yīng)是上級作出的；第二，公務(wù)員服從和執(zhí)行的是上級作出的決定與命令；第三，公務(wù)員服務(wù)從與執(zhí)行的決定與命令應(yīng)是依法作出的。21怎樣理解公務(wù)員權(quán)利的含義？答：1、公務(wù)員的權(quán)利以其身份靈前提；2、國家規(guī)定公務(wù)員的要得，是為了使公務(wù)員有效地行政職權(quán)，執(zhí)行公務(wù)；3、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容，就是公務(wù)員在履行公職的過程中，公務(wù)員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出或者不作出一定的行為；4、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國家明文規(guī)定，并且公務(wù)員權(quán)利的行使是由國家法律加以保障的。22公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點是什么？答：1、同一性，公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)是相互聯(lián)系，相互作用的有機統(tǒng)一體，二者是不可分割的。2、平等性，我國憲法第三十三條規(guī)定：“中華人員共和國公民在法律面前一律平等?！?、法制性，公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)與一般組織成員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的法制性。4、強制性，公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)是公務(wù)員代表國家履行行政管理職能的表現(xiàn)形式。5、不可放棄性，公務(wù)員享有的權(quán)利和擁有的法定條件和合法手段，一般都不得放棄。23國外公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？答：1、政治權(quán)利：1）信仰自由和言論自由的權(quán)利；2）政治平等的權(quán)利；3）申訴控告的權(quán)利；2、經(jīng)濟權(quán)利：1）職業(yè)保障權(quán)；2）勞動工資，津貼，福利保險等權(quán)利；3）退休的權(quán)利；4）辭職的權(quán)利；5）假期（年休假，事假，病假和產(chǎn)假）和健康衛(wèi)生及生命安全等方面的權(quán)利。3、文化教育的權(quán)利。24我國的公務(wù)員擁有哪些權(quán)利？答：1、獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；2、非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職，降職，辭退或者處分；3、獲得工資報酬，享受福利，保險待遇；4、參加培訓(xùn)；5、對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；6、提出申訴和控告；7、申請辭職；8、法律規(guī)定的其他權(quán)利。主要包括兩部分內(nèi)容：一部分是法律規(guī)定的一般公民的權(quán)利，一部分是法律特別規(guī)定的機關(guān)工作人員應(yīng)享有的權(quán)利。25國外公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容是什么？答：1、忠于國家，忠于憲法，忠于職守；2、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行命令；3、保持政治中立；4、嚴(yán)守國家機密；5、回避；6、遵守職業(yè)道德，廉潔奉公；7、申報財產(chǎn)；8、對兼職的限制規(guī)定。26我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容是什么？答：1、模范遵守憲法和法律；2、按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；3、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；4、維護(hù)國家的安全，榮譽和利益；5、忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；6、保守國家秘密和工作秘密；7、遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；8、清正廉潔，公道正派；9、法律規(guī)定的其他義務(wù)。27我國公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列由哪些職務(wù)層次構(gòu)成？答：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職，國家級副職，省部級正職，省部級副職，廳局級正職，廳局級副職，縣處級正職，縣處級副職，鄉(xiāng)科級正職，鄉(xiāng)科級副職。28綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列由哪些職務(wù)層次構(gòu)成？與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列有何對應(yīng)關(guān)系？答：綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次分為：巡視員，副巡視員，調(diào)研員，副調(diào)研員，主任科員，副主任科員，科員，辦事員。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列具有對應(yīng)關(guān)系：巡視員對應(yīng)廳局級正職，副巡視員對應(yīng)廳局級副職，調(diào)研員對應(yīng)縣處級正職，副調(diào)研員對應(yīng)縣處級副職，主任科員對應(yīng)鄉(xiāng)科級正職，副主任科員對應(yīng)鄉(xiāng)科副職。我國還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對應(yīng)的最高上限“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置”。29我國如何劃分公務(wù)員級別？答：1、我國公務(wù)員的級別共分為27級；2、實行職務(wù)與級別的交叉對應(yīng)關(guān)系，即“一職數(shù)級，上下交叉”3、我國公務(wù)員級別劃分“向基層傾斜”。也就是說，越是基層的職務(wù)，對應(yīng)的級別越多；越是高層的職務(wù)，對應(yīng)的級別越少。30如何理解公務(wù)員錄用的適用范圍？答：從職務(wù)性質(zhì)，職務(wù)層次上確定考試錄用的適用范圍。1、職務(wù)性質(zhì)。我國公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2、職務(wù)層次。一般來說，擔(dān)任處級以上職務(wù)的公務(wù)員被稱為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，對他們的要求比對一般公務(wù)員更高。根據(jù)上述職務(wù)類別和職務(wù)層次的要求，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職位出現(xiàn)空缺時，可以采用內(nèi)部晉升，外部調(diào)任等方式進(jìn)行補充，不宜采取錄用的方式。31我國公務(wù)員年度考核結(jié)果分為哪些等次？答：我國公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀，稱職，基本稱職和不稱職四個等次。優(yōu)秀是指公務(wù)員在德，能，勤，績，廉五個方面都表現(xiàn)出色，圓滿地完成了各項工作任務(wù)，成績顯著。稱職是指公務(wù)員在德，能，勤，績等方面都能達(dá)到任職的要求，能夠完成工作任務(wù)?；痉Q職是指公務(wù)員在德、能、勤、績等方面基本上能達(dá)到任職的要求，能夠比較好地完成工作任務(wù)。不稱職是指公務(wù)員在政策水平，工作能力方面達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)要求，組織紀(jì)律性差，缺乏工作責(zé)任心，不能按要求完成工作任務(wù)。32我國公務(wù)員考核的基本方法有哪些？答：1、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾相結(jié)合。2、平時考核與定期考核相結(jié)合。3、定性考核與定量考核相結(jié)合。33公務(wù)員培訓(xùn)的原則是什么？答：1、理論聯(lián)系實際原則。2、學(xué)用一致原則。3、按需施教原則。4、講求實效原則。5、注重能力建設(shè)原則。34公務(wù)員培訓(xùn)有哪些種類？答：公務(wù)員培訓(xùn)分為四種類型：對新錄用人員的培訓(xùn)，也稱初任培訓(xùn)；對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的培訓(xùn)，即任職培訓(xùn)；根據(jù)專項工作需要進(jìn)行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；對全體公務(wù)員進(jìn)行的更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn)。35公務(wù)員職務(wù)任免主要有幾種類型？答：公務(wù)員職務(wù)任免主要包括三種類型：委任制，選任制和聘任制。選任制就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。委任制就是由任免機關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任的職務(wù)的用人方式。聘任制是指機關(guān)根據(jù)工作需要，對于專業(yè)性較強的職位和輔助性職位通過聘用合同任用與管理工作人員的方式。36公務(wù)員晉升職務(wù)的方式有哪些？答：1、逐級晉升，是指按照規(guī)定的公務(wù)員職務(wù)序列順序由下至上提任職務(wù)。2、破格晉升，是指對特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者工作特殊需要的，在晉升時適當(dāng)放寬資格方面的要求，如放寬工齡，基層工作經(jīng)歷，文化程度不同，任職年限等方面的資格要求。破格晉升要按一定的程序報批。3、越級晉升，是指對特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者工和特殊需要的，按照規(guī)定的公務(wù)員職務(wù)序列順序跨越一個職務(wù)層次晉升職務(wù)。37公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是什么？答：1、民主推薦。2、組織考察。3、按照管理權(quán)限討論決定。4、按照規(guī)定履行任職手續(xù)。38簡述公務(wù)員獎勵的特點和作用。答：公務(wù)員獎勵的特點：首先，公務(wù)員獎勵的主體是公務(wù)員所在的各類機關(guān)。其次，獎勵的對象是公務(wù)員個人或者公務(wù)員集體。再次，獎勵的條件是工作上表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡，公務(wù)員法以列舉的形式具體明確了十項應(yīng)當(dāng)予以獎勵的情形。公務(wù)員獎勵的作用：1、獎勵作用。2，示范作用。3、競爭作用。39簡述公務(wù)員獎勵的類型及它們之間的關(guān)系。答：現(xiàn)行公務(wù)員獎勵的種類有五種類型：嘉獎，記三等功，記二等功，記一等功，授予榮譽稱號。公務(wù)員五種獎勵的關(guān)系：1、嘉獎，記三等功，記二等功，記一等功，授予榮譽稱號是按照由低到高的順序排列的，后一種比前一種的獎勵級別更高，獎勵強度更大，相應(yīng)的獎勵待遇也更好。2、公務(wù)員獎勵的每種獎勵都可以單獨使用。3、同一機關(guān)不能同時給同一對象兩種以上的獎勵。4、不同機關(guān)可以同時給同一名公務(wù)員授予兩種以上的獎勵。5、同一機關(guān)在不同的時間也可以授予同一公務(wù)員兩種（次）以上的獎勵。40公務(wù)員處分的原則有哪些？答：1、事實清楚。2證據(jù)確鑿，3、準(zhǔn)確；4、處理恰當(dāng)；5、程序合法；6、手續(xù)完備。41簡述公務(wù)員交流制度的原則。答：1、合法性和合理性兼顧的原則；2、優(yōu)化配置與適才適用的原則；3、嚴(yán)格管理權(quán)限與個人服務(wù)組織原則。42簡述公務(wù)員轉(zhuǎn)任的特點。答：公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃，有重點地實行跨地區(qū)，跨部門轉(zhuǎn)任，對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計劃地在本機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。通過轉(zhuǎn)任，達(dá)到人與職位的最佳配置。43簡述公務(wù)員回避的種類。答：公務(wù)員回避包括任職回避，地域回避和公務(wù)回避三種類型。1、任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制；2、地域回避，是指為了避免親屬關(guān)系，宗族關(guān)系影響公務(wù)員公正履行職務(wù)，對公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制；3、公務(wù)回避，是指遇到涉及公務(wù)員本人或者與本人有某種親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系等法定情形時，為避免影響公務(wù)員公正履行職責(zé)而對其執(zhí)行相關(guān)公務(wù)作出的限制。44國家如何保障公務(wù)員工資，福利與保險？答：1、工資福利，保險法定原則，公務(wù)員的工資，福利，保險政策由國家法律法規(guī)直接規(guī)定，任何機構(gòu)不得擅自違反規(guī)定。2、按時足額發(fā)放原則，公務(wù)員法明確規(guī)定，不是扣減或者拖欠公務(wù)員的工資，強調(diào)公務(wù)員的權(quán)利應(yīng)受到法律保護(hù)。3、財政保障原則，公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員的工資，福利，保險，退休金及錄用，培訓(xùn)，獎勵，辭退等所需經(jīng)費，均由各級財政負(fù)擔(dān)。45公務(wù)員的工資由哪些部分構(gòu)成？答：我國公務(wù)員的工資由基本工資和津貼，補貼，獎金幾部分構(gòu)成?；竟べY是公務(wù)員工資的最主要部分，由職務(wù)工資和級別工資兩部分構(gòu)成。津貼是對公務(wù)員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當(dāng)補償。津貼主要包括地區(qū)津貼和崗位津貼兩大類。補貼，是國家適應(yīng)職務(wù)消費和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補。獎金是對勞動者超過定額勞動或者作出顯著成績的物質(zhì)獎勵，是作為工資補充的勞動報酬形式。46公務(wù)員可以享受哪些福利補貼？答：為滿足公務(wù)員的不同需要，減輕其生活負(fù)擔(dān)，國家還設(shè)立了福利補貼制度。包括福利費，上下班交通補貼，防暑降溫費，洗理費等。1、福利費，2、取暖費，3、交通費。47公務(wù)員可以享受哪些休假待遇？答：公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員現(xiàn)行的休假有法定節(jié)假日，年休假，探親假，產(chǎn)假，婚（喪）假，病事假等。48公務(wù)員辭職具有哪些特點？答：1、公務(wù)員辭去公職是法律賦予公務(wù)員的一項基本權(quán)利；2、公務(wù)員辭去公職必須經(jīng)過法定的程序；3、辭去公職的公務(wù)員主體受一定的法律限制；4、辭去公職的公務(wù)員享有法定待遇。49我國公務(wù)員辭職的條件有哪些？答：1、肯定性條件。公務(wù)員辭去公職的肯定性條件，就是公務(wù)員不愿意或者不適宜在機關(guān)工作；2、限制性條件。我國公務(wù)員法第八十一條規(guī)定了公務(wù)員不得辭去公職的五種情況：1）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；3）重要公務(wù)尚未處理完畢的，且須由本人繼續(xù)處理的；4）正在接受審計，紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；5）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。50什么情況下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)引咎辭職？答：1、因工作失職，引發(fā)嚴(yán)重的群體性事件，或者對群體性，突發(fā)性事件處置失當(dāng)，造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；2、決策嚴(yán)重失誤，造成重大經(jīng)濟損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；3、在抗災(zāi)救災(zāi)，防治疫情等方面嚴(yán)重失職，造成重大損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；4、在安全工作方面嚴(yán)重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大責(zé)任事故，或者發(fā)生特別重大責(zé)任事故，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；5、在市場監(jiān)督，環(huán)境保護(hù)，社會管理等方面監(jiān)督嚴(yán)重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大事故，重大案件，造成巨大損失或者惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；6、執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作條例不力，造成用人嚴(yán)重失察，失誤，影響惡劣，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；7、疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，造成惡劣影響，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；8、對配偶，子女，身邊工作人員嚴(yán)重違紀(jì)違法知情不管，造成惡劣影響的；9、有其他應(yīng)當(dāng)引咎辭職情形的。這九種情形符合兩個標(biāo)準(zhǔn)，一是出現(xiàn)重大損失或者造成惡劣影響；二是領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或個人責(zé)任。51什么情況下不得辭退公務(wù)員？答：我國的公務(wù)員法規(guī)定了四種不得辭退的情形：1、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女性公務(wù)員在孕期，產(chǎn)假，哺乳期內(nèi)的；4、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。52公務(wù)員退休的條件有哪些？答：1、強制退休的條件。強制退休的條件，即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件如下：1）達(dá)到法定的退休年齡；2）完全喪失工作能力。2、自愿退休的條件。自愿退休的條件，即公務(wù)員可以退休的條件，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，以任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：1）工作年限滿三十年的；2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。53公務(wù)員申訴具有哪些特點？答：1、申訴必須由公務(wù)員本人提出；2、申訴的對象局限于涉及公務(wù)員本人權(quán)益的人事處理決定；3、申訴的原因是公務(wù)員認(rèn)為人事處理決定違法或不當(dāng)且損害了自己的合法權(quán)益；4、公務(wù)員申訴的目的是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益。54公務(wù)員控告具有哪些特點？答：1、控告必須由公務(wù)員本人提出。公務(wù)員本人喪失行為能力或死亡，可以由其近親屬代為提出；2、控告的原因是公務(wù)員認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的不法侵害，要求對責(zé)任人進(jìn)行懲處；3、控告的對象是特定的，即公務(wù)員所在的機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員；4、受理公務(wù)員控告的機關(guān)，可以是上級機關(guān)，也可以是有關(guān)的專門機關(guān)，如行政監(jiān)察機關(guān)。55試比較公務(wù)員申訴與控告的異同？答：相同點：1