上市公司人事行政管理制度大全

上市公司人事行政管理制度大全編號： 勞 動 合 同 書甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 使 用 說 明一、本合同作為公司與員工簽訂勞動合同之用。二、公司與員工利用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi)。三、本合同中甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方姓名、出生日期等應(yīng)同身份證一致，家庭住址和所屬街道辦事處戶口本地址一致，不得有誤。四、本合同設(shè)定的條款不適用的，經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致后，在本合同書“十四、雙方需約定的其他內(nèi)容”一欄中寫明：“雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意以下條款取消”，即列出某條某款即可。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄中寫明“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意增加以下條款”，并在下面逐條寫清。五、合同生效日期以簽訂的合同期限為準(zhǔn)。六、本合同用黑色簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容、勞動合同變更書及簽訂書在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。 甲 方： 股份開發(fā)公司 法定代表人： 注冊地址： 乙方： 手機(jī)電話：家庭電話： 居民身份證號碼： 家庭居住地址： 郵政編碼： 戶口所在地： 根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方簽訂有固定期限的勞動合同，自 年 月 日起至 年月 日止 。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在 部門，擔(dān)任_ 崗位的工作。在合同期限內(nèi)，因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。第三條乙方應(yīng)按甲方要求的崗位職責(zé)，按時完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求。第四條乙方如未能按照甲方要求的崗位職責(zé)完成規(guī)定工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位、工資水平或解除勞動關(guān)系。三、勞動保護(hù)和勞動條件第五條公司實(shí)行每周一至周五5天定時工作制。每天工作時間上午： 8：30-12：00，下午：2：005：30。第六條甲方為乙方提供必要的工作條件，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行公司經(jīng)營理念、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國家或北京市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及計劃生育假、女職工勞動保護(hù)等待遇，并按甲方規(guī)定享受年休假、婚假、喪假。四、勞動報酬第八條甲方發(fā)放勞動報酬遵循按勞分配原則，乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，工資不低于人民幣 元或者按甲方確定的工資分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)，并不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方在試用期間的工資參見 入職通知書 。第九條甲方有權(quán)根據(jù)公司運(yùn)營狀況、乙方崗位技能、工作態(tài)度、業(yè)績好對乙方薪酬進(jìn)行合理調(diào)整。第十條由于甲方工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方保證乙方的月工資不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條甲方每月10日以_銀行轉(zhuǎn)帳_或者貨幣 的形式向乙方支付工資。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。如乙方不能提供辦理上述之保險所需的材料，乙方自行承擔(dān)責(zé)任。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、醫(yī)療待遇按國家、市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,其工資和醫(yī)療保險待遇按國家、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條如乙方于合同期內(nèi)死亡，有關(guān)待遇按國家、市及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第十七條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)、遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第十八條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可以根據(jù)本合同約定解除合同。第十九條乙方在受聘期間應(yīng)積極維護(hù)甲方合法權(quán)益，不得私分、侵占、挪用甲方資產(chǎn)，不得將屬于甲方的贏利業(yè)務(wù)交由自己的親友經(jīng)營管理的單位進(jìn)行經(jīng)營，不得以明顯高于市場的價格向自己的親友經(jīng)營管理的單位為甲方采購商品、接受服務(wù)或者以明顯低于市場的價格向自己親友經(jīng)營管理的單位銷售甲方的商品、提供甲方的服務(wù)。乙方行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法承擔(dān)刑事責(zé)任。第二十條乙方在受聘期間，不得利用職務(wù)或工作之便，以個人名義接受來自交易對方的禮品、回扣、手續(xù)費(fèi)等財務(wù)或財產(chǎn)性利益。否則，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施，并報請司法機(jī)關(guān)，依法追究其刑事責(zé)任。第二十一條除甲方章程規(guī)定或者經(jīng)甲方同意外，乙方不得與甲方聘用的其他人員進(jìn)行可能有損甲方利益的經(jīng)濟(jì)交易。第二十二條乙方執(zhí)行公務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程規(guī)定，或玩忽職守、嚴(yán)重失職，造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第二十三條乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的保密規(guī)定，保守甲方的技術(shù)、經(jīng)營策略等商業(yè)秘密。第二十四條由乙方個人原因造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失或甲方固定資產(chǎn)、物品等損壞、丟失的，應(yīng)按造成的損失或固定資產(chǎn)折舊后的凈值給予甲方損失賠償。七、勞動合同的變更、解除第二十五條甲方的法定代表人（或委托代理人）和工作地點(diǎn)的變動不影響勞動合同的效力和履行，甲乙雙方不需因此重新簽訂勞動合同。第二十六條乙方在甲方內(nèi)部變動工作，不必重簽勞動合同，只需根據(jù)崗位的變化變更其崗位職責(zé)。第二十七條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的；(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使本合同無法履行的；(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十八條乙方有下列情形之一時，甲方可以隨時解除本合同，而不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的；（三）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；（二）乙方不能勝任甲方所安排工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第三十條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，符合裁減人員條件的，甲方可以解除勞動合同。第三十一條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)第二十九條終止、解除本合同：（一）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動能力的，按照我國勞動保險條例辦理；（三）為已婚女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（乙方違反計劃生育政策的不享受本條款規(guī)定待遇）；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，并按甲方要求辦理工作移交手續(xù)方可離開。如因移交不當(dāng)或移交手續(xù)不完整或未在甲方批準(zhǔn)離職前離職而給甲方造成損失者，甲方有權(quán)采取措施追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任。對于在移交工作前已給甲方造成損失者，離職后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方亦有權(quán)采取措施追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任。第三十三條有下列情況之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，而不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；（三）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬、或者提供安全勞動條件。第三十四條存在下列情形之一的，乙方在處理完相關(guān)事項或承擔(dān)賠償責(zé)任后方可解除合同：（一）根據(jù)雙方協(xié)議，約定的最低服務(wù)年限未滿的；（二）乙方系甲方出資培訓(xùn)，雙方約定的最低服務(wù)年限未滿的；（三）從事的重要工程、設(shè)計、研究工作項目或者重要技術(shù)、經(jīng)營任務(wù)尚未處理完畢的；（四）知識產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題未解決的；（五）涉及經(jīng)濟(jì)案件，接受審查尚未結(jié)案的；（六）乙方未經(jīng)離職審計或未辦妥交接工作的；（七）乙方被甲方派遣出國執(zhí)行任務(wù)未回的；（八）甲方因招收錄用乙方而支付的費(fèi)用（院校培養(yǎng)費(fèi)、辦理進(jìn)京戶口發(fā)生的費(fèi)用等）。第三十五條乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職到其他單位工作并與其他單位簽訂勞動合同的，甲方可以依據(jù)勞動法第99條規(guī)定，追究其違約責(zé)任，并追究該單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的連帶責(zé)任。八、勞動合同的終止第三十六條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十七條本合同到期正常終止并工作交接完整后，甲乙雙方均不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。九、勞動合同的續(xù)訂第三十八條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，雙方在合同期限屆滿前三十日，不提出書面終止勞動合同意見的，視為同意續(xù)訂勞動合同，并應(yīng)于合同終止前辦理好續(xù)訂手續(xù)。因甲方原因造成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同，雙方應(yīng)及時協(xié)商合同期限，補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償和違約責(zé)任第三十九條有下列情況，甲方違反勞動合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二）支付乙方的工資報酬低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條有下列情況之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本合同解除前十二個月乙方平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿一年的按一年計發(fā)），最多不超過十二個月：（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第四十一條有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本合同解除前十二個月乙方平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿一年的按一年計發(fā)）：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；（二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；（三）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。第四十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十三條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第四十四條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因使訂立的勞動合同無效，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部有關(guān)違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法來賠償乙方損失。第四十五條乙方有下列情形之一，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方須賠償甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)及甲方因招收錄用乙方而支付的費(fèi)用 。（一）未完成崗位職責(zé)規(guī)定，由甲方解除合同；（二）在合同期內(nèi)乙方主動離職；（三）違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，由甲方解除合同。（四）乙方如屬由甲方出資培訓(xùn)的人員，解除本合同，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付。第四十六條乙方在未解除勞動合同的情況下，與其他用人單位發(fā)生勞動關(guān)系（甲方派出的人員除外），由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十七條乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，竊取或泄露商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十八條乙方未解除、終止勞動合同就不辭而別自動離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的（包括直接和間接損失），甲方除按國家及公司的有關(guān)規(guī)定予以辭退外，保留向其索賠的權(quán)利。十一、勞動爭議的處理第四十九條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向用人單位所地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，有一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向用人單位所地在的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其它第五十條甲方以正式頒布的各項規(guī)章制度作為本合同的附件。第五十一條本合同未盡事宜或本合同內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十二條本公司的員工手冊、保護(hù)商業(yè)秘密合同書、競業(yè)禁止合同及甲乙雙方簽訂的入職通知書、職位說明書是本合同的有效附件，與本合同具有同等效力。本公司公布并正在實(shí)施的各項規(guī)章制度作為本合同的附件，具有同等效力。第五十三條本合同其他附件，與本合同具有同等效力。第五十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后方可生效。十三、雙方需約定的其他內(nèi)容雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意，取消 增加以下條款：1._2. 3._甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽訂日期： 年 月 日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同作以下變更：甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽訂日期： 年 月 日勞動合同續(xù)訂書（一）本次續(xù)訂合同期限類型為固定期限的勞動合同，續(xù)訂合同的生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 年 月 日終止。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽訂日期： 年 月 日勞動合同續(xù)訂書（二）本次續(xù)訂合同期限類型為固定期限的勞動合同，續(xù)訂合同的生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 年 月 日終止。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽訂日期： 年 月 日勞動合同補(bǔ)充規(guī)定簽訂勞動合同書時，我已認(rèn)真、仔細(xì)地閱讀了股份開發(fā)有限公司所制定并頒布的一切管理規(guī)章制度，并自愿遵守。本人簽字：年 月 日 附件一：股份開發(fā)有限公司薪資福利管理暫行規(guī)定及附件。附件二：股份開發(fā)有限公司員工招聘流程與錄用管理規(guī)定及附件。附件三：股份開發(fā)有限公司車輛管理規(guī)定。附件四：股份開發(fā)有限公司文件管理暫行辦法。附件五：股份開發(fā)有限公司檔案管理暫行規(guī)定。附件六：股份開發(fā)有限公司保密制度。附件七：股份開發(fā)有限公司會議制度。附件八：股份開發(fā)有限公司財務(wù)管理制度暫行規(guī)定。附件九：股份開發(fā)有限公司財務(wù)報銷管理辦法。附件十：股份開發(fā)有限公司費(fèi)用支出預(yù)算管理暫行規(guī)定。附件十一：其它管理規(guī)定。保護(hù)商業(yè)秘密合同書甲方（公司）：股份開發(fā)有限公司住所：市中山北路29號國貿(mào)大廈6樓法定代表人：張濤乙方（員工）：住址：身份證號碼：第1條 合同目的1.1 簽于甲乙雙方于 年 月 日簽署了勞動合同書 ，規(guī)定了雙方各自擁有的權(quán)利，乙方成為甲方員工。1.2 簽于乙方在甲方的工作崗位及所任職務(wù)，乙方在為甲方工作期間有機(jī)會了解或接觸甲方的商業(yè)秘密，且簽于該等商業(yè)秘密對甲方而言很重要。1.3 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，本著保護(hù)公司商業(yè)秘密及勞動者合法權(quán)益的原則，訂立如下保護(hù)商業(yè)秘密合同書：第2條 對第三人的合同義務(wù)2.1 乙方保證，其進(jìn)入甲方工作之時，對所有以前的工作單位，均未承擔(dān)任何有商業(yè)秘密的保密、不使用義務(wù)；也未承擔(dān)任何競業(yè)限制義務(wù)。因而乙方在甲方工作中任何知識的使用，均與以前單位無關(guān)；乙方承擔(dān)甲方交付的任何任務(wù)，均不會侵犯以前單位的商業(yè)秘密權(quán)。第3條 商業(yè)秘密的確認(rèn)31 乙方認(rèn)識到保守商業(yè)秘密包括對外的保密信息，是關(guān)系到甲方生存與發(fā)展的重大問題，因此對甲方的所有保密信息，自愿承擔(dān)保護(hù)義務(wù)。第4條 商業(yè)秘密的范圍4l 本合同中所稱商業(yè)秘密和保護(hù)信息是指甲方所有的尚不為公眾所知悉，使甲方具有相對于他人的、現(xiàn)實(shí)或潛在的競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，能夠為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于甲方下述保密信息或情報：a） 專有技術(shù)、設(shè)計、程序b） 開發(fā)計劃、實(shí)施進(jìn)度及其結(jié)果c） 產(chǎn)品銷售、服務(wù)情報d） 產(chǎn)品客戶名單，客戶情報e） 管理、經(jīng)營的運(yùn)行和決策，管理訣竅f） 業(yè)務(wù)或市場拓展計劃，產(chǎn)銷策略g） 招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息h） 財務(wù)情報i） 人事情報j） 與其他公司協(xié)作業(yè)務(wù)有關(guān)的情報42 上述甲方對商業(yè)秘密采取保密措施，包括但不限于：421蓋有甲方保密字樣的印章；422對其的訪問受到公司網(wǎng)絡(luò)的限制；423乙方使用該信息時按照甲方的規(guī)定應(yīng)履行登記手續(xù)：424甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其它保密措施。424上述商業(yè)秘密不包括乙方從其他渠道或者公共領(lǐng)域獲得或者己經(jīng)知悉的信息。第5條 成果歸屬51乙方在其與甲方終止或解除勞動關(guān)系前，由乙方本人或乙方與第三方合作所研制，開發(fā)，翻譯的任何作品或成果的，包括但不限于：商業(yè)秘密，經(jīng)營秘密，商標(biāo)，專利，著作權(quán)，專有技術(shù)等知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利屬于甲方所有，除非乙方能夠證明上述作品或成果是在業(yè)余時間由乙方本人或者乙方與第三方合作所研制或開發(fā)，而未利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件。52對乙方做出的與甲方經(jīng)營范圍有關(guān)的非職務(wù)的成果，甲方有優(yōu)先受讓權(quán)，在同等條件下，乙方應(yīng)將商業(yè)秘密、非職務(wù)發(fā)明、專用技術(shù)等成果許可或轉(zhuǎn)讓給甲方使用，甲方應(yīng)以價款、入股等方式，向乙方支付合理報酬。53乙方對其在甲方任職期間編制或得到的與甲方業(yè)務(wù)或事業(yè)有關(guān)的一切設(shè)備、文件及資料（包括但不限于電腦、軟盤、圖紙、數(shù)據(jù)、模型、實(shí)驗記錄、合同、協(xié)議、咨詢意見、工作手冊、書信往來、傳真、電話記錄、客戶名單、筆記、備忘錄、計劃）等，在任何時候均歸甲方所有，并且乙方應(yīng)在雙方勞動關(guān)系終止后或有效期內(nèi)甲方要求的任何時間歸還或者銷毀上述文件、資料。第6條 保密義務(wù)61乙方保證嚴(yán)格保守本合同第4條所述商業(yè)秘密，以及在工作中接觸到的甲方需對之承擔(dān)保密義務(wù)的甲方客戶的商業(yè)秘密和保密信息，除因工作需要并善意履行對甲方義務(wù)，或得到甲方指示并在業(yè)務(wù)需要的程度內(nèi)，向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的甲方其他職工或甲方的客戶（含欲爭取的潛在客戶）進(jìn)行保密交流外：（a） 不得使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；（b） 不得直接或間接向公司內(nèi)部無關(guān)人員和任何第三方泄露；（c） 不得為自己的利益使用或計劃使用；（d） 不得復(fù)制或披露包含公司商業(yè)秘密的文件或文件副本；（e） 對因工作所保管、接觸的公司客戶提交的文件應(yīng)當(dāng)妥善對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。62本合同第4條所述的商業(yè)秘密和保密信息中的部分或個別要素雖被公知，但信息的其他部分或整體并未被公知，從而仍然具有價值。因此乙方同意這種部分或個別要素的公知，不影響對其他仍屬于秘密信息的保密義務(wù)。乙方仍然不得使用這些信息，或誘導(dǎo)第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密，并以此證明該商業(yè)秘密己不存在。第7條 效力可分割條款71本合同的任何具體條款，無論是當(dāng)事人協(xié)商修改，還是法院判決部分無效或進(jìn)行修改，均不影響其他部分的效力。第8條 聲明為真實(shí)意思8l本合同完全出于甲乙雙方的真實(shí)意圖，乙方?jīng)]有受到甲方方面任何暗示、強(qiáng)制，其所接受時間、地域、領(lǐng)域限制完全自愿。第9條 違約責(zé)任91如乙方違反本合同，應(yīng)向甲方支付不少于6個月薪酬的違約金和甲方為此支付的調(diào)查和聘請律師的費(fèi)用；如果乙方給甲方造成的損失超過該違約金，乙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足該差額部分。92乙方囚其違約向甲方按照上述約定支付違約金后，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行本協(xié)議之下的義務(wù)。第10條 爭議解決101因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方均應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院起訴。第11條 附則111本合同中的標(biāo)題只為參考，不應(yīng)視為合同的一部分或影響合同的含義或解釋。112本合同是雙方簽署的勞動合同書不可分割的附件，與勞動合同書具有同等法律效力。113本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。114本合同自甲方簽字蓋章、乙方簽字后生效，除非雙方書面同意終止，本附件永久有效。甲方（公章） 乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日競業(yè)禁止合同書甲方（公司）：股份開發(fā)公司住所：市中山北路29號國貿(mào)大廈6樓法定代表人：張濤乙方（員工）：住址：身份證號碼：第1條 合同目的11 鑒于甲乙雙方于 年 月 日簽署了勞動合同書，規(guī)定了雙方各自擁有的權(quán)利及應(yīng)盡義務(wù)，乙方成為甲方員工；12 鑒于乙方在甲方的工作崗位及所任職務(wù)，乙方在甲方工作期間有機(jī)會了解或接觸甲方的商業(yè)秘密，且鑒于該等商業(yè)秘密對甲方而言很重要。13 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，在自愿、平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，本著保護(hù)公司商業(yè)秘密及勞動者合法權(quán)益的原則，訂立如下競業(yè)禁止合同：第2條 競業(yè)限制21 乙方承諾在其和甲方的勞動關(guān)系存續(xù)期間和甲乙雙方的勞動關(guān)系解除或終止后 叁 個月內(nèi)，在 地域內(nèi)，不得組建、參與組建與甲方同類且有競爭關(guān)系或其它利害關(guān)系的生產(chǎn)或經(jīng)營的企業(yè)公司，或者受雇于從事與甲方同類且有競爭關(guān)系或其它利害關(guān)系的第三方，無論該工作是兼職還是專職的，是有償還是無償?shù)?。?條 禁止掠奪客戶31 在乙方和甲方的勞動關(guān)系存續(xù)期間和甲乙雙方的勞動關(guān)系解除或終止后 叁 個月內(nèi)，乙方不得直接、間接影響或者試圖影響甲方的客戶關(guān)系（包括但不限于原材料或服務(wù)的供應(yīng)商和企業(yè)產(chǎn)品的銷售客戶），使甲方之客戶或甲方可能之客戶離開甲方。第4條 禁止勸誘職工41在乙方和甲方的勞動關(guān)系存續(xù)期間和甲乙雙方的勞動關(guān)系解除或終止后 叁 個月內(nèi)，乙方不得以不正當(dāng)手段直接或間接或幫助他人勸誘甲方掌握商業(yè)秘密的職工，或關(guān)鍵崗位上的職工離開企業(yè)。第5條 補(bǔ)償費(fèi)51雖然以上商業(yè)秘密、客戶聯(lián)系和其他權(quán)益是甲方的合法權(quán)益，但是甲方對乙方因承擔(dān)以上義務(wù)可能受到的損失，仍然進(jìn)行一定程度的補(bǔ)償。52甲、乙雙方確認(rèn)，乙方根據(jù)雙方于 年 月 日訂立的勞動合同書有關(guān)約定，從甲方每個月獲得的薪酬中包含了工資及上述競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。 第6條 合同終止61本合同在下列情況下自動終止： 611本合同期限（乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)期間）屆滿的；612在乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)期間甲方破產(chǎn)或倒閉的；613甲方所擁有的商業(yè)秘密自動公開的；614至甲乙雙方勞動關(guān)系終止時，乙方實(shí)際上沒有接觸甲方的商業(yè)秘密的；615法律法規(guī)規(guī)定其他合同終止情況。62本合同因上述原因終止后，乙方不再承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，甲方也無須向乙方支付補(bǔ)償費(fèi)。第7條 效力可分割條款71本協(xié)議的任何具體條款，無論是當(dāng)事人協(xié)商修改，還是法院判決部分無效或進(jìn)行修改，均不影響其他部分的效力。第8條 聲明為真實(shí)意思81本協(xié)議完全出于甲乙雙方的真實(shí)意圖，乙方?jīng)]有受到企業(yè)方面任何暗示、強(qiáng)制，其所接受時間、地域、領(lǐng)域限制完全自愿。 第9條 違約責(zé)任91如乙方違反本合同，應(yīng)向甲方支付不少于6個月薪酬的違約金及甲方聘請律師的費(fèi)用；如果乙方給甲方造成的損失超過該違約金，乙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足該差額部分。92乙方因其違約向甲方按照上述約定支付違約金后，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行本協(xié)議之下的義務(wù)。第10條 爭議解決101 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方均應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院起訴。第11條 附則111本合同中的標(biāo)題只為參考，不應(yīng)視為合同的一部分或影響合同的含義或解釋。112本合同是雙方簽署的勞動合同書不可分割的附件，與勞動合同書具有同等法律效力。113本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。114本合同自甲方簽字蓋章、乙方簽字后生效。甲 方（公章） 乙 方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日股份開發(fā)有限公司文件編號：擬文：審核：批準(zhǔn)： 股份開發(fā)有限公司薪資福利管理暫行規(guī)定 第一章 總則第一條 目的：規(guī)范公司的人力資源管理工作，使薪資福利體系從結(jié)構(gòu)設(shè)計上與公司的發(fā)展戰(zhàn)略和基本價值觀保持一致，讓薪資福利制度成為建立有效激勵機(jī)制的基礎(chǔ)，達(dá)到穩(wěn)定骨干、吸引人才、調(diào)動員工積極性、增強(qiáng)公司凝聚力、進(jìn)而保障和不斷提高公司經(jīng)濟(jì)及社會效益的目的。第二條 基本原則： 1. 按勞分配。兼顧公司和員工二者利益，兼顧員工眼前利益和長遠(yuǎn)利益。2. 效率優(yōu)先，兼顧公平。3. 注重結(jié)果，貢獻(xiàn)決定分配。4. 公司采取分級分檔的薪資福利制度，通過對員工能力、貢獻(xiàn)和工作表現(xiàn)的考核進(jìn)行薪資福利分配，使橫向上員工的薪資福利水平保持相對平衡，縱向上則根據(jù)個人能力與業(yè)績考核充分拉開差距，堅定不移地向優(yōu)秀員工傾斜。第三條 市場導(dǎo)向：公司的薪資福利管理堅持市場化原則，對外富有競爭力，對內(nèi)強(qiáng)調(diào)公平、公正和適度的靈活性，使員工薪資福利與社會消費(fèi)水平、公司經(jīng)營效益、個人績效等因素充分結(jié)合。第二章 薪資福利結(jié)構(gòu) 第四條 公司薪資采取崗位工資制，按照“3P原則”付薪（Pay for Position、Pay for Person、Pay for Performance）：即根據(jù)不同的崗位、同一崗位不同的技能、不同的績效區(qū)別付薪。第五條 公司的薪資福利體系包括以下內(nèi)容：1. 基本工資2. 崗位工資3. 獎金（年終獎、績效工資和特別獎勵）4. 津貼、補(bǔ)助5. 保險和住房公積金及其他福利如下圖所示：薪酬福利體系福 利工 資獎 金津貼/補(bǔ)助基本工資崗位工資月薪年終獎特別獎勵獎金商險（補(bǔ)充醫(yī)療）社會保險（五險一金）福利住房費(fèi)用（暖氣物業(yè)務(wù)）獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用津貼/補(bǔ)助通訊補(bǔ)貼交通津貼醫(yī)療補(bǔ)助加班餐/午餐補(bǔ)助績效工資第三章 基本工資與崗位工資第六條 基本工資與崗位工資是組成員工固定工資的部分。固定工資中30為基本工資，70為崗位工資。第七條 固定工資共分為6級，每級又分3檔（見股份開發(fā)有限公司職級薪職對照表，附件1），其1-3檔的具體含義為：1檔適用于崗位初入者，在該崗位的工作時間在1年以內(nèi)（含公司外時間，下同）；2檔適用于崗位合格者，在該崗位工作時間至少在1年以上，適合崗位各項要求；3檔適用于崗位熟練、精通者，在該崗位至少3年及以上，有豐富的崗位工作經(jīng)驗，有能力解決該崗位工作中產(chǎn)生的相關(guān)問題。公司內(nèi)人員晉升，晉升到新職位，原則上不超過該崗位所在級別的2檔。如果原有工資已高于該水平，則按就近高的一檔套入。第八條 基本工資是員工在公司工作的起點(diǎn)工資，由員工本人的學(xué)歷、工作年限所決定。第九條 公司遵循能力原則，高學(xué)歷不一定代表高素質(zhì)的人力，唯有終身學(xué)習(xí)、發(fā)揮所長并績效突出的人，才是公司需要的高素質(zhì)人力?；竟べY采取高限做法，即相近的學(xué)歷，在幾年之后，其基本工資趨于相近或基本一致。第十條 不同的學(xué)歷、工作年限，對應(yīng)不同的基本工資。其中學(xué)歷以國家承認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn)，同等學(xué)力人員同等對待；工作時間以本人畢業(yè)后實(shí)際工作時間為準(zhǔn)。第四章 崗位工資第十一條 根據(jù)每個職位的專業(yè)知識與經(jīng)驗、管理復(fù)雜度、人際溝通、解決問題難度、組織影響等5個方面進(jìn)行評估，以評估結(jié)果確定該職位所對應(yīng)的薪級；根據(jù)每個崗位具體人員的能力情況確定其所在薪級中的具體薪檔。第十二條 固定工資的變化取決于兩個方面：一是崗位變化，二是個人崗位技能變化。實(shí)行以崗定薪、易崗易薪、在崗有薪、待崗無薪的指導(dǎo)原則，員工技能的變化也將及時在工資中得到體現(xiàn)。第十三條 固定工資的變動：員工崗位變動，按新崗位的到崗時間變動崗位工資。前半月到任的，當(dāng) 月按新工資執(zhí)行；后半月到任的，次月按新工資執(zhí)行。第十四條 崗位工資取決于兩個因素：崗位所在的職等、個人所在該崗位的職級。第十五條 職等與薪級：根據(jù)所在崗位的職責(zé)大小、職責(zé)范圍、工作復(fù)雜程度等三個主體，分解為若干個因素的職位評估系統(tǒng)來確定，對每一個崗位進(jìn)行量化評估，以此作為確定該崗位等級的依據(jù)。第十六條 崗位工資實(shí)行同崗?fù)?、易崗易薪，員工在崗有薪、無崗無薪的原則。第十七條 崗位工資的確定應(yīng)體現(xiàn)下面兩個原則：1. 可比性：不同性質(zhì)的崗位，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可比性；2. 崗位與能力有所區(qū)別的原則：在同一崗位，考慮不同的人員的能力不同，區(qū)分不同的級別，在同一崗位的人員，不同的能力在薪資上會有相應(yīng)的差距。第五章 總經(jīng)理獎勵基金第十八條 為提高員工的工作積極性，鼓勵員工開拓進(jìn)取，公司設(shè)立總經(jīng)理獎勵基金，鼓勵對公司經(jīng)營做出突出貢獻(xiàn)的人員。該基金根據(jù)公司董事會有關(guān)決定，按一定比例提取。第十九條 有以下情況之一者，可以獲得總經(jīng)理獎勵基金：1. 為公司爭取到了資金或其他重要資源；2. 為公司提供了重要信息和引進(jìn)了關(guān)鍵人才；3. 為公司引進(jìn)了重大項目；4. 提出了具有重要意義的合理化建議、意見；5. 在解決公司建設(shè)、項目工作、經(jīng)營和扭虧增盈問題中發(fā)揮了重要作用；6. 做出了其他突出成績和貢獻(xiàn)者。第二十條 根據(jù)獲獎?wù)叩呢暙I(xiàn)大小，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)和綜合辦公室提出獎金標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以發(fā)放。其中個人一次性獎勵金額在3萬元以上時由總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。第六章 津貼、補(bǔ)助第二十一條 午餐補(bǔ)助：每個工作日，公司為員工提供午餐補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/天，補(bǔ)助金額按實(shí)際出勤天數(shù)計算。具體規(guī)定股份開發(fā)有限公司員工午餐補(bǔ)助、加班餐補(bǔ)助暫行辦法（見附件2）有關(guān)內(nèi)容。第二十二條 加班餐補(bǔ)：每加班一天，加班餐補(bǔ)為10元。工作日加班是指比正常工作時間多工作3小時及以上；休息日加班指加班5小時及以上。部門主管（經(jīng)理）及以上人員的加班餐補(bǔ)按招待費(fèi)用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體規(guī)定見股份開發(fā)有限公司員工午餐補(bǔ)助、加班餐補(bǔ)助暫行辦法有關(guān)內(nèi)容。第二十三條 交通津貼：公司原則上不為員工配備公務(wù)用車，為提高工作效率按不同崗位職級對員工實(shí)行不同限額的交通補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)見股份開發(fā)有限公司員工交通費(fèi)用暫行規(guī)定（見附件3）。第二十四條 通訊補(bǔ)助：考慮員工工作需要，按不同人員確定不同的手機(jī)費(fèi)報銷額度。具體標(biāo)準(zhǔn)見股份開發(fā)有限公司員工通訊費(fèi)用管理暫行辦法（見附件4）。第二十五條 住房費(fèi)用補(bǔ)貼：為了減輕公司員工在供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用上的負(fù)擔(dān)，公司對員工供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用實(shí)行限額內(nèi)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)見股份開發(fā)有限公司員工供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用補(bǔ)貼暫行辦法（見附件5）。第二十六條 獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼：在符合國家有關(guān)政策規(guī)定的前提下，為減輕公司員工在獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用上的負(fù)擔(dān)，公司對員工獨(dú)生子女的醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行限額內(nèi)補(bǔ)貼，具體辦法參見股份開發(fā)有限公司員工獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用暫行辦法（附件6）。第七章 保險及住房公積金第二十七條 社會保險：公司為符合參保條件的員工根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理各類社會保險，具體險種以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。其中個人負(fù)擔(dān)部分由公司每月從其稅前工資中代扣代繳，并將保險費(fèi)統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)到社會保險基金管理中心。第二十八條 住房公積金：不同級別員工，住房公積金提取比例相同。其中個人負(fù)擔(dān)部分由個人承擔(dān)，公司每月從其稅前工資中代扣代繳，并統(tǒng)一劃入到住房公積金管理中心。第八章 其他福利第二十九條 婚嫁禮金、喪事賻儀：1. 婚嫁禮金：員工婚嫁，公司贈送禮金500元；2. 喪事賻儀：員工直系親屬（指員工配偶、父母及岳父母、子女）死亡，公司贈賻儀1000元。第三十條 帶薪年假：對于在公司工作滿一年的員工，可以享受相應(yīng)的帶薪年假。具體規(guī)定見股份開發(fā)有限公司考勤與休假管理規(guī)定（附件7）。第三十一條 婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬死亡，可以享受相應(yīng)的假期。具體規(guī)定見股份開發(fā)有限公司考勤與休假管理規(guī)定。第三十二條 產(chǎn)假：女職工生育可以享受相應(yīng)的產(chǎn)假。具體規(guī)定見股份開發(fā)有限公司考勤與休假管理規(guī)定。第三十三條 計生假：女職工采取節(jié)育手術(shù)的，可以享受相應(yīng)的計生假。具體規(guī)定見股份開發(fā)有限公司考勤與休假管理規(guī)定。第三十四條 上述第三十三條、三十四條、三十五條、三十六條、三十七條僅限于正式在編員工。第三十五條 員工體檢：為保障員工能有一個健康的身體、以充沛的精力投入到工作、學(xué)習(xí)中去，公司每年為全體員工組織一次體檢。具體時間將根據(jù)公司工作情況做出安排。第三十六條 員工活動：公司為保障員工的身心健康，由工會及相關(guān)部門組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動，例如：新年晚會、拓展訓(xùn)練、郊游、定期鍛煉等等。第九章 薪資調(diào)整第三十七條 薪資調(diào)整指固定工資的調(diào)整，包括工資的升級與升檔、降級與降檔。第三十八條 公司薪資調(diào)整充分考慮活性化因素，即個人工作調(diào)動、個人績效變化或公司業(yè)績起伏時，員工的薪資將發(fā)生相應(yīng)的變化，不會長久停在某一水平。工資在按照以下原則進(jìn)行正常調(diào)整的情況下，即使遇到企業(yè)業(yè)績不理想而需要整體降薪時，由公司控制相應(yīng)的調(diào)整漲幅或跌幅，該調(diào)薪的人員先調(diào)整后，再整體調(diào)薪。第三十九條 公司調(diào)薪采取“總額控制、時間控制”原則，具體要求如下：1. 總額控制：指每年公司按部門工資總額一定比例提取，作為部門薪資增長的總額。2. 時間控制：有兩方面含義，一方面對每個員工而言，上次調(diào)薪距本次調(diào)薪的時間最少滿6個月（轉(zhuǎn)正調(diào)薪除外）；另一方面，公司每年2月作為固定的調(diào)資時間，員工正常情況下每年有可能調(diào)薪一次，每年7月作為回顧時間，考慮半年中是否有特殊人員需要薪資調(diào)整的（特殊情況含職位變化、績效特別優(yōu)秀、穩(wěn)定員工等）。第四十條 公司于每年3月底，由公司董事會（或總經(jīng)理辦公會）評估薪酬體系并確定是否進(jìn)行薪資調(diào)整，調(diào)整原則如下：1. 同行業(yè)薪資的水平變化；2. 政府公布的消費(fèi)品物價指數(shù)變化；3. 公司上一年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及相應(yīng)的支付能力。第四十一條 調(diào)薪分為整體調(diào)薪、核定調(diào)薪、轉(zhuǎn)正調(diào)薪、易崗調(diào)薪和臨時調(diào)薪五種：1. 整體調(diào)薪：是指根據(jù)公司總體薪資水平進(jìn)行的一次調(diào)整。整體調(diào)薪由綜合辦公室在做過調(diào)查后，參考社會物價及公司經(jīng)營狀況提出方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。2. 核定調(diào)薪：是對上一年度績效考核成績優(yōu)秀的員工，由綜合辦公室根據(jù)員工績效考核情況，提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。3. 轉(zhuǎn)正調(diào)薪：員工轉(zhuǎn)正，按照入職通知書（附件8）上明確工資標(biāo)準(zhǔn)確定。轉(zhuǎn)正調(diào)薪，從員工轉(zhuǎn)正之日起即開始執(zhí)行。4. 易崗易薪：員工工作崗位發(fā)生變化，本著易崗易薪的原則，應(yīng)在崗位變化的第二個月按照核定的新的崗位工資發(fā)放。崗位工資可升可降。5. 臨時調(diào)薪：是指為公司做出突出貢獻(xiàn)員工，由綜合辦公室提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批確定，以資鼓勵。第四十二條 對于核定調(diào)薪，原則上每半年各部門可根據(jù)員工績效考核成績情況，確定調(diào)薪人員，按公司相關(guān)程序辦理。第四十三條 基于上述規(guī)定，調(diào)薪審批權(quán)限，區(qū)分以下三種情況確定：1. 公司部門副職以下員工薪資調(diào)整由公司用人部門提出，經(jīng)綜合辦公室審核，提交公司總經(jīng)理審批。2. 公司部門正職薪資調(diào)整由用人部門提出，經(jīng)綜合辦公室審核，提交總經(jīng)理辦公會審批。3. 副總經(jīng)理及享受副總經(jīng)理待遇的員工薪資調(diào)整由綜合辦公室提出，公司董事會審批。第四十四條 除上述情況外，其他情況的薪資調(diào)整均由公司總經(jīng)理審批。第四十五條 每次薪資調(diào)整的細(xì)則將另行制訂。第十章 薪資福利日常管理第四十六條 各類假期工資待遇：1. 法定節(jié)假日工資待遇不變；2. 年休假工資待遇不變；3. 法定婚喪假待遇不變；4. 產(chǎn)假期間，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)確定；5. 事假期間停發(fā)所有工資待遇，所有事假可以從年假抵扣；6. 曠工期間停發(fā)所有工資待遇，并按每日300元標(biāo)準(zhǔn)予以處罰，連續(xù)曠工達(dá)5個工作日者，按自動離職處理。第四十七條 員工每年有6個工作日的帶薪病假，不滿一年的按下列公式計算：帶薪病假天數(shù)=6/12來公司工作整月數(shù)。超過帶薪病假天數(shù)的，病假期間只發(fā)基本工資。在征得員工同意情況下，病假可以用年假抵扣。第四十八條 員工午餐補(bǔ)助的發(fā)放，須當(dāng)天考勤正常，即上、下班考勤記錄齊全。上、下班考勤記錄不全者，區(qū)別以下情況對待：1. 由于個人原因當(dāng)天忘記考勤者，須當(dāng)日或次日執(zhí)部室正職簽字的書面情況說明，交由綜合辦公室進(jìn)行記錄修改，按正常出勤對待。逾期考勤記錄一律不予調(diào)整。2. 由于工作需要出差、外出開會等不能正?？记谡撸氃诔霾?、開會或其他情況回來當(dāng)周，執(zhí)部室正職簽字的書面情況說明，交由前臺進(jìn)行記錄修改，按正常出勤對待；員工出差期間，只發(fā)放差旅補(bǔ)助，不再發(fā)放午餐補(bǔ)助。3. 午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為10元/天。4. 午餐補(bǔ)助隨當(dāng)月工資一同發(fā)放，具體數(shù)額以綜合辦公室提交的出勤統(tǒng)計表為準(zhǔn)。5. 其他情況下一律不發(fā)放午餐補(bǔ)助。第四十九條 公司薪資發(fā)放采取中發(fā)月薪制，每月支付一次，按實(shí)際考勤情況支付。第五十條 每月10日是公司薪資支付日，發(fā)放上月全月工資。因不可抗力而無法支付員工薪資的，須于發(fā)薪日前通知所有員工，并公告變更后的發(fā)薪日期。由財務(wù)部直接存入每位員工個人工資帳戶或以現(xiàn)金貨幣方式支付。第五十一條 本人或直系親屬（指夫妻、父母、子女）因生育、疾病、結(jié)婚、喪葬或其他災(zāi)害需要費(fèi)用時，可不依前條規(guī)定，由員工提出書面申請經(jīng)綜合辦公室審核后即可提前支付工資。第五十二條 在支付工資時，需從工資中代扣以下部分：1. 個人所得稅；2. 社會保險、住房公積金中應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的部分；3. 應(yīng)返還的公司借款；4. 賠償公司的罰金。第五十三條 新錄用員工，第一個月在公司工作時間不滿一個月的，按其實(shí)際工作天數(shù)支付薪資，具體計算方法為：（當(dāng)月薪資額當(dāng)月工作日數(shù)）當(dāng)月實(shí)際工作日數(shù)。第五十四條 對于轉(zhuǎn)正人員，從試用期滿當(dāng)日起，核定其轉(zhuǎn)正工資，當(dāng)月工資按下述方法進(jìn)行核定和發(fā)放：轉(zhuǎn)正當(dāng)