小公司人事管理制度

人事管理制度(修訂版)一、 總則1、為強化本公司行政人事管理，科學的配備、統(tǒng)籌人力資源，特制定本制度。2、本制度適用于受企業(yè)聘用的各類勞動者。 二、機構(gòu)及職責1、結(jié)合本公司實際情況，人事管理職能由*（科室機構(gòu)名稱）承擔。2、人事管理機構(gòu)負責全公司員工的招聘、培訓、考核、調(diào)動、辭退等具體工作和相關手續(xù)。其他任何單位所作出的決定均不具有法律效力,造成后果的由當事人承擔責任。三、聘用1、本公司各部門確實需要招聘職工時，必須由各部門負責人先向*提出書面申請，綜合辦調(diào)查落實報請總經(jīng)理核準后，由*或*授權其他部門辦理招聘事宜。2、*或經(jīng)過授權的招工單位所招收的新員工報到時首先必須到*辦理入職手續(xù)，由其本人填寫員工登記表，交驗身份證、學歷證明、職稱證明、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)健康證明等有關證件。3、新員工應如實填寫自身材料，企業(yè)有權向有關部門核實，如一經(jīng)查實確有故意弄虛作假行為者，立即予以解聘。4、凡有下列情況者，不得聘用：4.1 被剝奪公民權尚未恢復，或未滿十六周歲的未成年人。4.2 身份不清或受政法機關通緝及其他類似情況。4.3 患有精神病或傳染性、不可治愈性嚴重疾病，肢體殘缺或器官殘缺以及體檢報告內(nèi)容中不符合企業(yè)要求者。4.4 品性惡劣，道德不佳者。4.5 偽造學歷證明、工作經(jīng)歷證明和其他入職資格材料者。4.6 與其他用人單位尚未解除勞動關系者。5、新員工入廠后，由*介紹到安全管理部門、保衛(wèi)部門進行廠級安全教育、廠規(guī)廠紀等培訓活動，培訓完畢考試合格后安排到所需部門報到，進行車間和班組級安全教育，業(yè)務技能學習和工作試用。6、試用期間，新員工如有以下行為，可隨時停止試用并與其解除勞動關系。6.1 品行不良、工作成績達不到公司要求者；6.2 違反公司規(guī)章制度、勞動紀律者；6.3 非工傷原因不能正常提供勞動義務者；6.4 拒絕完成領導交辦任務者。7、試用期間執(zhí)行試用期工資標準，除享受夜班津貼和國家法律規(guī)定相關待遇外，不享受其他福利待遇。8、需要雇傭流動性較強的人員完成具體工作任務的部門，鼓勵以對外整體協(xié)議承包的方式解決。9、各部門如有以完成一定工作任務為內(nèi)容的勞務活動時，需暫時（短時）雇傭臨時勞動力，例如裝卸工、雜工等，必須到*領取臨時勞務審批單，經(jīng)主管經(jīng)理批準后，方可使用此類勞動力，月終匯總后由財務部門開具相應發(fā)票，報銷相應費用。四、轉(zhuǎn)正1、新員工試用期限根據(jù)所簽訂合同期限長短，按照國家規(guī)定執(zhí)行。曾從事過相同或類似工作，短期能夠勝任本職工作，達到企業(yè)要求者，可由其本人提出申請，由相關部門和*調(diào)查核實，報公司經(jīng)理批準后試用期可酌情縮短。2、試用期滿前一周內(nèi)，新員工自我評價能夠勝任本職工作，由所在單位到*領取員工鑒定申請表，填寫后交所在部門領導審核。3、部門領導簽署意見，認為符合工作要求的，由*牽頭，組織生產(chǎn)、技術等有關部門給與業(yè)務考核，合格后報公司經(jīng)理核準。4、通過鑒定評估的員工享有同崗同酬的待遇，計薪日期從通過評估之日起計。5、對評估不合格的員工，一律解除勞動關系。五、考勤1、公司各部門領導嚴格按日考勤，考勤表由*統(tǒng)一發(fā)放。2、考勤內(nèi)容包括出勤、缺勤、曠工、病假、事假等內(nèi)容，日記考勤不得弄虛作假，凡與實際不符一經(jīng)查實將予該部門主管領導處罰。3、倒班員工考勤由當班調(diào)度負責，月底由各車間報工。4、月底報工時應背附考勤表，作為發(fā)放工資的依據(jù)。六、休假1、員工正常休假參照國家休假制度并結(jié)合本公司實際，按照現(xiàn)行統(tǒng)一假日制度執(zhí)行。2、請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假和喪假。3、事假應提前一天填寫請假條，但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應利用電話迅速向部門領導報告，并于當日由部門領導或其委托的代理人辦理請假手續(xù)。4、請假時由所在部門領導根據(jù)本部門工作實際進行審批，特別注明請假詳細時間和截止時間，到期未上班的，按照曠工處理。5、請事假的一律扣發(fā)此期間工資，超過一個月的要由個人承擔此期間的有關社會保險費用。6、員工請病假必須持公司所在地縣級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證明和與診斷結(jié)果相匹配的醫(yī)院正式收費票據(jù)、檢測化驗結(jié)果方可視為病假。7、因病休假的員工，醫(yī)療期從休假之日起計，期限按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)每月發(fā)放（ ）病假工資，醫(yī)療期滿后仍不能工作的，公司將依法解除勞動合同。8、員工在醫(yī)療期內(nèi)患病痊愈后要求復工時，該員工所在單位必須知會*。9、女員工產(chǎn)假（符合計劃生育政策）為九十天，其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天；符合晚育政策的，由計生機關出具證明，增加產(chǎn)假四十五天。10、產(chǎn)假期間每月發(fā)放（ ）產(chǎn)假工資。11、職工婚假、喪假為三天，每日發(fā)（ ）工資標準的日平均工資。七、遷調(diào)1、公司基于工作需要可隨時調(diào)動員工的職務或工作崗位，被調(diào)員工應予配合服從。如有特殊原因，應以書面形式報告，經(jīng)核準后方可撤消調(diào)動。2、各部門領導應按員工個性、學識、能力，調(diào)配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。3、員工接調(diào)動通知后，按照指定日期辦理工作移交手續(xù)，前往新職部門報到。4、員工到新職部門報到后即日起享有該崗位相應待遇。5、因個人業(yè)務素質(zhì)不能勝任原崗位工作要求的，如下程序辦理：5.1 進行崗位調(diào)整；5.2 所安排的崗位本人拒絕到崗的，按照有關法律規(guī)定解除勞動關系；5.3 崗位調(diào)動后不能勝任新工作，給予一個月培訓學習期，期間發(fā)放當?shù)刈畹驮鹿べY標準的基本工資。學習期滿后仍然不能勝任新崗位工作的，按照有關法律規(guī)定解除勞動關系。八、離職1、離職分為兩種，第一種：辭退，指企業(yè)辭退員工；第二種：辭職，指員工自動辭職離開企業(yè)。2、按照國家勞動法規(guī)，符合下列條款，公司有權予以公開書面辭退。2.1 在試用期間被證明不符合錄用條件；2.2 嚴重違反公司規(guī)章制度；2.3 嚴重失職或徇私舞弊，對企業(yè)利益造成損失5000（含5000元）元以上者；2.4 對同事暴力威脅、恐嚇、毆打，危害團隊秩序者；2.5 偷竊、侵占、無故毀損企業(yè)財物經(jīng)查屬實，性質(zhì)惡劣或損失數(shù)額1000元（含1000元）以上者；2.6 無故連續(xù)曠工三日以上(含三日)者；2.7 員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期而不能從事原工作者。3、企業(yè)辭退員工，應由被辭退者的部門領導填寫辭退審批單，經(jīng)綜合辦核實，報公司經(jīng)理批準后，發(fā)放由勞動部門統(tǒng)一格式的有關文書。4、員工要求辭職應提前三十天提出，并填寫辭職申請表，交部門領導、綜合辦、財務部門、公司經(jīng)理依次審核批準后可離職，有以下情形的，可暫不辦理離職手續(xù)。4.1 給公司造成損失沒有承擔相應責任的；4.2 約定的違約金沒有支付的；4.3 工作沒有妥善交接的；4.4 掌管的財物沒有交還的；4.5 負責的業(yè)務款項沒有回收的。5、因擅自離職給企業(yè)造成損失的將按照有關法律規(guī)定進行賠償，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪交司法機關依法處理。6、離職者