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員工守則公司行政處罰細(xì)則情節(jié)描述及處罰金額一、輕度過失:犯有下列之一過失的,按處罰金額處理,情節(jié)嚴(yán)重的或未特別注明處罰金額的,可按所犯過失的輕重并處警告或記小過的處罰。(50-200元)1、上班時(shí)間未按規(guī)定佩戴統(tǒng)一胸卡,商務(wù)人員未著正裝,穿背心拖鞋、過于暴露的衣褲及不合形象的奇裝異服,儀表不整者;10元/次2、 不按規(guī)定,交接班或交接工作,未造成后果者;10元/次3、 上班時(shí)間看報(bào)或閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)的書集;或上班時(shí)間躺臥休息、打瞌睡、聊天、聚眾閑談,高聲喧嘩、吵架等影響他人工作而不聽勸告;10元/次4、 擅離崗位,懈怠工作,情節(jié)較輕微;10元/次5、 服務(wù)態(tài)度欠佳,經(jīng)常受投訴;10元/次6、 未經(jīng)組織人同意,無故不參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)課程/會(huì)議/集體活動(dòng);20元/次7、 上班時(shí)長時(shí)間(5分鐘以上)接聽/撥打私人電話;10元/次8、 使用公司電話撥打私人長途50元/次9、 以工作之名外出辦理私人事務(wù)50元/次10、值班時(shí)睡覺20元/次11、 代打卡,代他人打卡及被人代打卡者。50元/次/人12、 探聽或談?wù)撍耸杖?,或?qū)⒆约旱氖杖胄孤杜c他人;100元/次13、 未經(jīng)允許私自外借或浪費(fèi)公司物品;20元/次14、 無特殊原因或未經(jīng)許可,在非進(jìn)餐時(shí)間用餐;10元/次15、 自用電腦未設(shè)置有效的保密的開機(jī)密碼和屏保密碼10元/次16、 自用電腦及相關(guān)設(shè)備未按公司規(guī)定,下班后關(guān)閉電源10元/次17、 在辦公室內(nèi)利用電腦玩游戲或做其他與工作無關(guān)的事項(xiàng)20元/次18、未經(jīng)許可,擅自使用專用設(shè)備挪作他用,或?qū)⒐疚锲纷髌渌徽_用途未釀成后果;50元/次19、 違反公司規(guī)定,私自更改公司數(shù)據(jù)或設(shè)備信息等,情節(jié)與后果較輕微。10元/次20、 不按公司規(guī)定的相關(guān)制度或流程處理業(yè)務(wù),情節(jié)與后果較輕微;10元/次21、 因粗心大意或工作散漫,影響工作進(jìn)程或造成失誤,情節(jié)較輕微;10元/次22、 對(duì)自己不良行為的改正建議置之不理,或以沉默行為抵制勸告;10元/次23、 對(duì)抗上司的工作安排,工作消極怠工,造成不良影響;10元/次24、 拒絕公司授權(quán)的有關(guān)人員的檢查;10元/次25、 其他相類似的過失,經(jīng)管理部門或總經(jīng)理認(rèn)定為輕度過失者。10元/次26、 以上過失個(gè)人發(fā)生兩次以上時(shí),對(duì)犯過失當(dāng)事人所直屬的部門經(jīng)理本人同時(shí)處于每次相同金額罰款。二、中度過失:員工犯有下列之一過失的,將按所犯過失的輕重給予記小過至記大過處罰(100-500元)1 不服從上司的安排,對(duì)工作指令或有期限的工作任務(wù),無故不按時(shí)完成,導(dǎo)致一定后果者;2 搬弄是非、制造謠言或中傷公司或同仁聲譽(yù),影響和情節(jié)較輕微者;3 未經(jīng)許可不按時(shí)交班,導(dǎo)致短時(shí)間延誤工作;4 因工作疏忽,導(dǎo)致設(shè)備或物品遭受損失或傷及他人的;5 無故延遲工作處理時(shí)間,或?yàn)E用工作職權(quán),造成后果;6 無故中止工作,擅離職守,造成工作損失或影響者;7 非工作安排,擅自使用公司設(shè)備及用品,造成公司損失,情節(jié)較輕微的;8 因?yàn)^職失職,對(duì)問題失查,造成公司權(quán)益受損,程度較輕微的;9 玩忽職守,擅自變更工作規(guī)范,或違反公司制度辦事,造成惡劣影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的;10 泄露公司商業(yè)秘密(包括但不僅限于技術(shù)資料或程序源代碼、財(cái)務(wù)賬冊(cè)資料、營業(yè)資訊、客戶資料等),或謊報(bào)隱瞞事實(shí),損害公司利益情節(jié)較輕微的;11 對(duì)客戶或各分公司/代理公司態(tài)度粗暴、不禮貌、不文明,有損公司形象,或在外事活動(dòng)中有損公司榮譽(yù)和利益的;12 辦事拖拉不力,遇事推諉指責(zé),或敷衍塞責(zé),造成管理困難或失效,或造成工作混亂,影響工作效率或進(jìn)程的;13工作無計(jì)劃,對(duì)屬下工作不督導(dǎo)、不檢查,或?qū)ο聦龠`規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象包庇或視而不見,對(duì)屬下不良行為放任縱容,造成不良后果的;14 利用工作之便,收取回扣,或索取受賄,或貪污錢財(cái),金額較小的;15 妨害銷售、工作或團(tuán)體秩序或破壞公司規(guī)章制度,情節(jié)輕嚴(yán)重的;16 半年內(nèi)重犯類似的輕度過失三次以上的;17 其他相類似的過失,經(jīng)管理部門或總經(jīng)理認(rèn)定為中度過失的。三、嚴(yán)重過失:員工犯有下列過失之一者,將按所犯過失的輕重,給予記大過至開除處罰。1一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天(含3天),全年累計(jì)曠工達(dá)5天;月累計(jì)遲到/早退次數(shù)達(dá)10 次以上(含10次,并且不論時(shí)長),年累計(jì)20次以上的;考勤扣款另計(jì)2 工作疏忽,貽誤要?jiǎng)?wù),玩忽職守,懈怠工作,或擅自變更工作方法,或違反公司規(guī)章制度,造成事故,使公司遭受較大經(jīng)濟(jì)損失的;3 因工作疏忽,導(dǎo)致專用設(shè)備或物品資料遭受嚴(yán)重?fù)p害或嚴(yán)重傷及他人的;4 未經(jīng)主管同意,擅自操作服務(wù)器等專用設(shè)備,造成損害或其它不良后果的(并視損害程度索取賠償);5 因嚴(yán)重失職失查,導(dǎo)致公司蒙受重大損失的;6 為逃避或轉(zhuǎn)嫁變故之責(zé)任,作偽造報(bào)告或供述的;7 破壞、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資財(cái)制品,或丟失、無故損毀涂改公司重要文件、單據(jù)、票據(jù)、帳冊(cè)或票據(jù),造成公司損失的;8 利用工作之便,收取回扣,或索取受賄,或貪污錢財(cái),金額較大的;按貪污金額的十倍罰款,并處開除9 未經(jīng)許可,利用工作之便,兼任其它職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)的;10 違反公司業(yè)務(wù)政策,擅自擴(kuò)大承諾客戶,給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;11泄露公司商業(yè)秘密(包括但不僅限于技術(shù)資料或程序源代碼、財(cái)務(wù)資料、營業(yè)資訊、客戶資料、管理資料等),配合他人損害公司利益,或故意謊報(bào)隱瞞事實(shí),侵害公司利益,情節(jié)嚴(yán)重者;并處保密條款的處罰12 無理取鬧,對(duì)同仁實(shí)施暴力威脅、恐嚇,聚眾鬧事,打架斗毆,制造事端,影響正常營業(yè)秩序、工作秩序或破壞公司勞動(dòng)紀(jì)律,情節(jié)嚴(yán)重的;13 搬弄是非、制造謠言或惡意攻擊、中傷公司或同仁聲譽(yù),造成不良后果的;14 揮霍公司資財(cái),損公肥私,或偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物,被核查屬實(shí)的;15 不負(fù)責(zé)任,多次工作嚴(yán)重失誤,或蓄意破壞公司設(shè)備、設(shè)施、物品的;16 利用公司名義,在外招搖撞騙,導(dǎo)致公司聲譽(yù)受損的;17 偽造單證,冒充上級(jí)簽字,冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用或盜用公司印信的;18 無正當(dāng)理由,不服從工作安排和調(diào)動(dòng)的;19 半年內(nèi)第三次犯輕度過失或第二次犯中度過失的;20 其他相類似的過失,經(jīng)管理部門或總裁/總經(jīng)理認(rèn)定為嚴(yán)重過失的。說明:1、員工有上述行為、情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,交由司法機(jī)關(guān)依法懲處。2、對(duì)于犯重度過失員工,在懲罰實(shí)施前可以先令其停職接受檢查,停職期間不發(fā)工資,但照正常出勤管理。3、給公司造成損失的,視情節(jié)嚴(yán)重程度責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 4、給予員工
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