《員工守則》

上海礪煉電器技術(shù)服務(wù)有限公司員工守則第一章總則第一條 為明確公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)勞資關(guān)系的各諧，為公司可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)制定準(zhǔn)則。本守則是公司與全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。第二條 本守則所稱員工系與公司具有勞動(dòng)關(guān)系，由公司正式接受尋用并依法簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)取工資者，因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)勞務(wù)合同約定的權(quán)利義務(wù)為依據(jù)，參照本守則的相關(guān)規(guī)定。第三條 本守則之專有名稱如下：1、公司 即指上海礪煉電器技術(shù)服務(wù)有限公司；2、經(jīng)營(yíng)管理者 指的是公司主管級(jí)以上人員；3、員工 每位與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，并依據(jù)勞動(dòng)合同領(lǐng)取工資者；4、職務(wù)、工作 員工依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)履行的權(quán)利和義務(wù)；5、職務(wù)行為 指在職責(zé)、權(quán)限范圍內(nèi)代表公司所進(jìn)行的行為；6、工資 系依雙方簽訂的勞動(dòng)合同或國(guó)家法令規(guī)定而所得之酬勞；7、懲罰 違反本守則及公司其它管理制度而被處罰者；8、獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)在公司工作上特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；9、申戒、警告 員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；10、小過、大過 員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；11、胸牌 員工身份之證明卡（代工作證）；12、公假 依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；13、公出 員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司辦理公司事務(wù)；14、出差 員工因公務(wù)需要前往公司所在地以外地區(qū)者。第四條 一般規(guī)定1、 經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；2、 員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；3、 凡員工違反員工守則，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；4、 經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本員工守則。第二章 聘用第三條 凡應(yīng)聘人員有下列情形一者，不予錄用，已經(jīng)錄用的，經(jīng)查實(shí)，立即解除勞動(dòng)合同：1、 政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；2、 經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；3、 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離守者；4、 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；5、 認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。第六條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：1、 應(yīng)聘人員面試時(shí)填寫個(gè)人資料履歷表（應(yīng)聘登記錄）；2、 提供有關(guān)證件原件和復(fù)制件；3、 驗(yàn)證有關(guān)證件，拍攝身份照，完全履歷內(nèi)容；4、 呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；5、 資料備案。第七條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：1、 居民身份證；2、 學(xué)歷證明正本（影印后退還）；3、 職稱證（有職稱者）；4、 最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片證明；5、 待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；6、 其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。第八條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期一至兩個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)）,請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，經(jīng)培訓(xùn)仍無效果，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫新員工轉(zhuǎn)正考核表，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除勞動(dòng)合同。第九條 任職本公司期間，要防止出現(xiàn)：1、 侵占或虧空公款（物）者；2、 不法毀損公物者；3、 不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；4、 不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；5、 離職時(shí)移交不清者。第三章 考勤第十條 出勤時(shí)間1、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；周一至周五 上午8：30-12：00，下午 13：00-17：302、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定。第十一條 打卡1、 員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)打卡；2、 托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。第十二條 忘打卡1、 員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘記打卡者（包括加班），不得重打卡，應(yīng)于行政部填寫忘打卡證明單，呈經(jīng)理簽證后，送行政部處理。2、 經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過一次。3、 如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政部將視本日未出勤論。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。第十三條 遲到、早退、曠工本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：1、 上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。2、 擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；3、 員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；4、 未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計(jì)曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。5、 凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。第十四條 出差員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政部備案;有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)出差管理辦法辦理。第十五條 公出員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位，經(jīng)由經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出。第十六條 休假、請(qǐng)假元旦、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等其他法定放假的期間根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或依法核發(fā)加班工資。病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、年度公休假按國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。第四章 工資與給付規(guī)定2、 忠于職守、技能優(yōu)異，對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者；3、 愛惜公物、節(jié)省物料有事實(shí)可資證明者；4、 對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。第三十九條 員工如有下列事情之一者，得予以記警告：1、 在工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書志或從事規(guī)定以外之工作者；2、 因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；3、 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者；4、 初次不服人主管人員合理指揮者；5、 使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者；6、 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；7、 違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；8、 破壞環(huán)境衛(wèi)生者；9、 人離開辦公場(chǎng)所未將重要文件收拾整理者；10、在辦公室吸煙者；11、工作時(shí)間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者；12、品行不正、無禮、辱罵他人者；13、受指定上課、開會(huì)人員，無故不參加者。第四十條 員工如有下列事情之一者，予以記過：1、 疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者；2、 工作懈怠、失時(shí)誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者；3、 行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢誡不改者；4、 利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者；5、 泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者；6、 在工作場(chǎng)所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者；7、 撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者；8、 造謠生事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者；9、 在工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺者；第四十一條 員工如有下列事情之一者，公司終止勞動(dòng)合同1、 公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或經(jīng)雙方之同意而終止；2、 員工在試用期內(nèi)，提前三天通知終止；3、 對(duì)員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者的終止；4、 公司為裁減冗員而終止；5、 員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)被發(fā)現(xiàn)的終止；6、 犯有偷竊，舞弊或其他行為，而使公司無法對(duì)其信任的終止；7、 故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財(cái)務(wù)者的終止；8、 因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法對(duì)之信任者的終止；9、 屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者；10、違反國(guó)家法令，被依法追究刑事責(zé)任的，公司可以解除本合同；11、未依照公司作業(yè)準(zhǔn)則或未盡崗位職責(zé)，在工作中出現(xiàn)重大過失，予以通報(bào)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或企業(yè)商譽(yù)惡劣影響的，得予除名處理，并賠償公司直接損失。12、未盡崗位職責(zé)，工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)提出糾正，仍不能改善，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)得予以申誡，小過，大過處分，達(dá)到二次申誡，等于一小過，兩次小過等于一大過，予以解除勞動(dòng)合同，并賠償公司直接損失。13、其他符合勞動(dòng)合同法等法規(guī)終止條件的。第四十二條 合理化建議及申訴制度1、 意見調(diào)查2、 公司愿意征詢員工對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見而無須有任何顧慮。員工可主動(dòng)向總經(jīng)理信箱渠道表達(dá)自己的想法，公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。3、 申訴程序當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見，發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有