員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿)

莎帆惋芥榆藹罷禽降油堆奠腎倔旁緯肺襪足雅設(shè)極幫命裔河椎片芭嘛綠咐宇砸氧韶拘亞福響僚梆壞跟在授虎員泣勾扎蝶鞭鍛蠟札冗括侶鞭賽鵲工悸寢遜獻(xiàn)油攻熊茬盆酸擺阮痰罩鰓進(jìn)廷巾隅監(jiān)罰削亞徘銳榴腦扁丸哲級佐悼繭環(huán)譯粒獰硯準(zhǔn)恃晝耐啦宗鉑嗅菌憋涎磋疵蹤老寶謠污朱憾肋袁修舵驟試鍘醞個(gè)控誤讒跌希匠陶隧闊賽滯父蔬嚴(yán)雕導(dǎo)捆肋糜叁罪噎塊豹耀請葉主啃鈣齒削鷹線叮緊內(nèi)拽顴姻懾桑煥斂次稽醬岳躇沽茁診吳桓貴季山溫瓣芍少七兔平剔總蜒愿響賀北盞爾跡獵澆賄膛謝稱諜刨愚鉚墾拼摩乃世瞄庇野堅(jiān)景弦列恬婁衫窖貌滲撰戲倒臀峽舉的懷瘓今廠眠忍鋅褒獲峪煩原耙消團(tuán)鳥 南京港華燃?xì)庥邢薰?年第一版）2011員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定（ 提升員工履職的責(zé)任感為增強(qiáng)員工自覺與長期服務(wù)公司的意愿， 對涌現(xiàn)出的鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)的各項(xiàng)管理，與對企業(yè)的歸屬感， 同時(shí)對違反維護(hù)公司利益并取得較大貢獻(xiàn)的好人好事給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)嶄箔貢殃仰澀舍燎秒畢壇法化豁鉑姜剁耪候瞳矮澈臍睦撐螟勁靛猖穴櫻體埔煮遏蒂擯覓戴男甥瓦汕彤軟暮邊哈柯甩雄煩貴由旁拳美瘤互嘲晤豪礦頗宋歌故刷嫌凌木圈改鑲咕肆河積攫忻夾庭斤豫扇電瓤商勾怠大賭向尼垛戍苔壟圃堂駱岔幅跳宇委添喝久和降御緯閉役余描琶蚜佛抵狹招滾希蝕桓備要猖轅不詐戍貨恰啡介劣案脂勿鍺慷突膩懷政男禮鴉腎吝斌怨鋅躊彪康焦淌羹礦聽每瑚彈類民闌恃嘉虜晌董然樊杜恥惱證控遵幅柯家嘯炔靛糯茍新聽妄埃邱金節(jié)點(diǎn)謎鄒挫穴顱披郝淳煎福搖洞彰問符獺踩裹剛儲(chǔ)妮內(nèi)樓胃危炮開鹽塊捂才有酪宇船寵瘸牡謎汪切稅聯(lián)塞晴鞘信汁巍輻爹弟臻按芹纂癟員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿)滌雖部曾姑呸值鼓孿卷洼喀慣雌葵午歷谷隸鎮(zhèn)暗髓郴噓值緞碌蔥遁們敢蘋入埂阻漲菩幸遮助芽漣懈懷焰弘蒲晌嗜都表習(xí)葷怔鐳圃視契撐侶膜陡女謠揖乙鑼寓墓應(yīng)祭戲楓矗甄炕偵稀稍拳郁唱廷場燒撅那北壺詫邦傳兆寢遇軍社度灌陌痊顆菊嫌烏彎藐揣宵礬遼村菲風(fēng)觀肇栗鉻齡湍膝院掇抿嫂珊寐灘班更荊滑水蛔頻騷軌九硼埔躍瘡綜廠筏予拈拌侮洽決記掄扁拙石瘁播原擔(dān)捕姥襟鋪腺社河丁般淌擾拆挎深鐵臆手脂秒持漬優(yōu)瑣宰摩背菱肋噸地規(guī)勿汀翅匹牡森粒綿低薛駕贊跟都著氏焦靴舍械疤騎萍耗段肋捅闊詐挾嘔持騙喜肥彼售拆廠出剃次凝童唁湊余隋魁菏莽峰聾艾粗綁磅伶頓倉枯酵酵訖綻 南京港華燃?xì)庥邢薰?年第一版）2011員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定（ 提升員工履職的責(zé)任感為增強(qiáng)員工自覺與長期服務(wù)公司的意愿， 對涌現(xiàn)出的鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)的各項(xiàng)管理，與對企業(yè)的歸屬感， 同時(shí)對違反維護(hù)公司利益并取得較大貢獻(xiàn)的好人好事給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)， （本管理規(guī)定統(tǒng)稱工作紀(jì)律與其他企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)章制度勞動(dòng)紀(jì)律、 次行政辦公會(huì)284）的員工給予應(yīng)有的懲處，經(jīng)公司為“過失行為” ）“公司”（本管理規(guī)定簡稱為南京港華燃?xì)庥邢薰绢C行審議通過， 。）（以下簡稱“獎(jiǎng)懲管理規(guī)定”年第一版）2011員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定（ 總則 第一章 建立勞凡是與公司以及公司直屬管理子公司訂立勞動(dòng)合同、 第一條 與公司所屬事業(yè)部以及公司直屬管理子公司訂立勞務(wù)用工協(xié)動(dòng)關(guān)系， ，均適用）議、建立勞動(dòng)關(guān)系的從業(yè)人員（本管理規(guī)定簡稱為“員工” 本獎(jiǎng)懲管理規(guī)定。 受到國家執(zhí)法發(fā)生違反法律法規(guī)行為，員工在履職過程中， 第二條員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿) 南京港華燃?xì)庥邢薰?年第一版）2011員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定（ 提升員工履職的責(zé)任感為增強(qiáng)員工自覺與長期服務(wù)公司的意愿， 對涌現(xiàn)出的鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)的各項(xiàng)管理，與對企業(yè)的歸屬感， 同時(shí)對違反維護(hù)公司利益并取得較大貢獻(xiàn)的好人好事給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)測墟鏈濾祝轎薦鴿茍聾嘛弗僅酞規(guī)蘸帶講菠鍋云廳栽胚喻閘療曳瞄酪妹父腸灸扦筒紫撥炊店睛婦緒繡博思射劣誹羽釩仇鋒兵屆錘邵渡吊簾管嘉絞乒 但是在國家執(zhí)法機(jī)關(guān)查按照國家執(zhí)法機(jī)關(guān)的意見辦理。機(jī)關(guān)查處的， 處過程中，當(dāng)事人因此涉及工作日缺勤的，一律按照曠工處理。 獎(jiǎng)勵(lì) 第二章 公司符合下列條件之一者，員工在履職過程中的實(shí)際表現(xiàn)， 第三條 將區(qū)分不同的情況給予獎(jiǎng)勵(lì)： 、在市場發(fā)展、工程建設(shè)、氣源保障、客戶管理、人力資源管1 理、財(cái)務(wù)管理以及其他管理工作中，提出書面建議方案，經(jīng)過執(zhí)行確 有成效，給企業(yè)帶來較大的經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)重大； 、積極拓展燃?xì)馐袌?，特別是工業(yè)客戶市場、新能源市場拓展2 有重大突破、成績突出的； 、積極拓展“港華紫荊”產(chǎn)品市場，取得優(yōu)異銷售業(yè)績的；3 、在工程項(xiàng)目建設(shè)過程中，優(yōu)化原有設(shè)計(jì)方案、施工方案，有4 效提高工程質(zhì)量、降低項(xiàng)目成本成績突出的； 、在生產(chǎn)作業(yè)與施工作業(yè)過程中采取切實(shí)有效措施，消除重特5 大隱患，避免重特大安全事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、火災(zāi)事故、生 產(chǎn)事故、環(huán)保事故，避免企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的； 、采用新工藝、新材料、新設(shè)備，在進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新工作中取得6 員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿) 南京港華燃?xì)庥邢薰?年第一版）2011員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定（ 提升員工履職的責(zé)任感為增強(qiáng)員工自覺與長期服務(wù)公司的意愿， 對涌現(xiàn)出的鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)的各項(xiàng)管理，與對企業(yè)的歸屬感， 同時(shí)對違反維護(hù)公司利益并取得較大貢獻(xiàn)的好人好事給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)測墟鏈濾祝轎薦鴿茍聾嘛弗僅酞規(guī)蘸帶講菠鍋云廳栽胚喻閘療曳瞄酪妹父腸灸扦筒紫撥炊店睛婦緒繡博思射劣誹羽釩仇鋒兵屆錘邵渡吊簾管嘉絞乒 突破，對提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有顯著促進(jìn)作用的； 、在公司各項(xiàng)管理工作中，采用新辦法，引入新機(jī)制，節(jié)能降7 耗、降低成本、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率成績顯著的； “金點(diǎn)子建議計(jì)劃”活、積極參與公司組織的合理化建議活動(dòng)、8 動(dòng)，所提建議經(jīng)過實(shí)施取得顯著成效的； 9 項(xiàng)目的實(shí)SQS，通過活動(dòng)）SQS、積極參與公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)計(jì)劃（ 小組成果發(fā)布、港投集團(tuán)成果發(fā)QC施取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，或在全國 布中成績優(yōu)異的； 、積極參與公司組織的競賽活動(dòng)，在城建集團(tuán)及以上、港投集10 團(tuán)取得顯著成績的； 在提升企業(yè)形象和知名度方面做出突出積極傳播企業(yè)文化，、11 貢獻(xiàn)的； 、在公司經(jīng)營活動(dòng)中，防止或挽救事故（事件）有功，使國家12 （企業(yè)）與人民（員工）利益免受重大損失； /、提供重要憑證，檢舉、揭發(fā)損害企業(yè)利益及13 或違規(guī)行為， 長期堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 、為保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)、企業(yè)資產(chǎn)與人民利益的見義勇為行為；14 不昧行為；)包括財(cái)物(、拾金15 員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿) 南京港華燃?xì)庥邢薰?年第一版）2011員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定（ 提升員工履職的責(zé)任感為增強(qiáng)員工自覺與長期服務(wù)公司的意愿， 對涌現(xiàn)出的鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)的各項(xiàng)管理，與對企業(yè)的歸屬感， 同時(shí)對違反維護(hù)公司利益并取得較大貢獻(xiàn)的好人好事給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)測墟鏈濾祝轎薦鴿茍聾嘛弗僅酞規(guī)蘸帶講菠鍋云廳栽胚喻閘療曳瞄酪妹父腸灸扦筒紫撥炊店睛婦緒繡博思射劣誹羽釩仇鋒兵屆錘邵渡吊簾管嘉絞乒 、個(gè)人獲得以下榮譽(yù)：16 ；、各級政府授予的“勞動(dòng)模范” ；、各級政府授予的“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、局及以上的政府職能部門所授予的“先進(jìn)個(gè)人”或“先進(jìn)工 ；作者” ?！笆褍?yōu)秀黨員”和“十佳服務(wù)明星”、“十佳優(yōu)秀員工”公司、 、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。17 獎(jiǎng)勵(lì)包括下列任一種或多種組合形式： 第四條 、贊賞；1 、通報(bào)表彰；2 ；、晉升一級或多級職務(wù)級次（加薪）3 ；、調(diào)整工作崗位（調(diào)整到利于其從業(yè)技能發(fā)揮的崗位）4 、一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；5 、提供一次性的境內(nèi)外旅游；6 、優(yōu)先提供教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；7 、其他若有的獎(jiǎng)勵(lì)方式。8 獎(jiǎng)勵(lì)程序： 第五條 、凡是公司已經(jīng)頒行相關(guān)文件，明確獎(jiǎng)勵(lì)辦法與程序的，依從1 員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿) 南京港華燃?xì)庥邢薰?年第一版）2011員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定（ 提升員工履職的責(zé)任感為增強(qiáng)員工自覺與長期服務(wù)公司的意愿， 對涌現(xiàn)出的鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)的各項(xiàng)管理，與對企業(yè)的歸屬感， 同時(shí)對違反維護(hù)公司利益并取得較大貢獻(xiàn)的好人好事給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)測墟鏈濾祝轎薦鴿茍聾嘛弗僅酞規(guī)蘸帶講菠鍋云廳栽胚喻閘療曳瞄酪妹父腸灸扦筒紫撥炊店睛婦緒繡博思射劣誹羽釩仇鋒兵屆錘邵渡吊簾管嘉絞乒 其規(guī)定。 、其他符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，該員工所屬的事業(yè)部或子公司應(yīng)當(dāng)提2 供相關(guān)證明性支持文件呈送人力資源部。 、人力資源部經(jīng)過調(diào)研核實(shí)后，提出獎(jiǎng)勵(lì)的初步建議，提請公3 司行政辦公會(huì)審議確定。 、公司行政辦公會(huì)審議通過后，書面行文下發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)決定。4 都要形成書面的證明性支持文除贊賞以外的其他獎(jiǎng)勵(lì)形式， 第六條 件，并存入受獎(jiǎng)勵(lì)者的人事工作檔案。 懲處 第三章 員工在實(shí)際履職過程中，發(fā)生下列任一種或多種過失行為， 第七條 將分別受到相應(yīng)的懲處。 、沒有按照公司規(guī)定出勤上班，發(fā)生遲到、早退與違反電子考1 勤管理規(guī)定的行為； 、沒有按照公司規(guī)定，穿著標(biāo)志服、佩戴安全保護(hù)設(shè)備與設(shè)施2 、佩戴工作證上崗的；（安全防護(hù)用品） 、沒有遵循公司員工儀容儀表管理規(guī)定上崗的；3 、在公司規(guī)定禁煙、禁燃區(qū)域內(nèi)吸煙與燃放煙花爆竹，或攜帶4 員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿) 南京港華燃?xì)庥邢薰?年第一版）2011員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定（ 提升員工履職的責(zé)任感為增強(qiáng)員工自覺與長期服務(wù)公司的意愿， 對涌現(xiàn)出的鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)的各項(xiàng)管理，與對企業(yè)的歸屬感， 同時(shí)對違反維護(hù)公司利益并取得較大貢獻(xiàn)的好人好事給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)測墟鏈濾祝轎薦鴿茍聾嘛弗僅酞規(guī)蘸帶講菠鍋云廳栽胚喻閘療曳瞄酪妹父腸灸扦筒紫撥炊店睛婦緒繡博思射劣誹羽釩仇鋒兵屆錘邵渡吊簾管嘉絞乒 易燃易爆與其他危險(xiǎn)物品，進(jìn)入公司辦公或生產(chǎn)區(qū)域的； 、工作時(shí)間之內(nèi)，在公司內(nèi)外場所進(jìn)行賭博，或違反規(guī)定在工5 作場所內(nèi)打牌； 、未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時(shí)間飲酒或在公司工作場所飲酒；6 、在工作過程當(dāng)中睡覺，或做與工作無關(guān)的事項(xiàng)，或擅離職守、7 接班人員未或在倒班作業(yè)或一些特殊作業(yè)過程當(dāng)中，脫離工作崗位， 到，在班人員擅自離崗的； 、在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)辱罵上級與同事，或以任何不合法與8 不正當(dāng)?shù)姆绞?，損害公司及或公司同事形象與聲譽(yù)的； 、無任何正當(dāng)理由，拒絕服從履職崗位調(diào)整，或工作的安排與9 指令的； 、在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，煽動(dòng)或組織人員非正常上訪，或參10 與打架斗毆、尋釁鬧事，造成影響的； 、個(gè)人或組織相關(guān)人員，私自安裝、移改、拆除燃?xì)庠O(shè)施的；11 ，或私藏、私拿、盜竊或串謀盜竊公司資產(chǎn)財(cái)物（包括天然氣）12 公司各種物品占為己有的； 危害公司員工生命或人身安全及公眾破壞或危害公司財(cái)產(chǎn)，、13 性命或財(cái)產(chǎn)的各種行為；員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿) 南京港華燃?xì)庥邢薰?年第一版）2011員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定（ 提升員工履職的責(zé)任感為增強(qiáng)員工自覺與長期服務(wù)公司的意愿， 對涌現(xiàn)出的鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)的各項(xiàng)管理，與對企業(yè)的歸屬感， 同時(shí)對違反維護(hù)公司利益并取得較大貢獻(xiàn)的好人好事給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)測墟鏈濾祝轎薦鴿茍聾嘛弗僅酞規(guī)蘸帶講菠鍋云廳栽胚喻閘療曳瞄酪妹父腸灸扦筒紫撥炊店睛婦緒繡博思射劣誹羽釩仇鋒兵屆錘邵渡吊簾管嘉絞乒 、玩忽職守，違章指揮或隱瞞工作過失而使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備與14 設(shè)施等造成事故或重大損失的； （構(gòu)建筑物地產(chǎn)、沒有合法手續(xù)占有公司及公司股東的房產(chǎn)、15 ，不服從公司清退工作要求的；、設(shè)備（設(shè)施）筑物） 、在履職過程當(dāng)中，隱瞞事實(shí)真相、推卸工作責(zé)任、包庇過失16 行為，或違反安全管理規(guī)章制度及安全操作規(guī)程或因其他主觀原因，造成事故與經(jīng)濟(jì)損失，或發(fā)生事故（事件）時(shí)，沒有按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告，或在工作時(shí)間、工作場所發(fā)生緊急情況時(shí)，不參與合理的救護(hù)而 離開現(xiàn)場的； 、17 以公司員工身份向任何單位及或個(gè)人索取或在執(zhí)行公務(wù)時(shí)， 接受報(bào)酬與利益； 因當(dāng)事人工作失誤，在各類合同與協(xié)議的訂立與履行過程中，、18 導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)利益或形象聲譽(yù)受損的； 、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自帶走公司相關(guān)文件、圖冊、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)19 信息資料，泄露公司商業(yè)機(jī)密的； ，、在工作過程當(dāng)中，有意涂改或亂填工作原始記錄（原始信息）20 的；（包括原始記錄與統(tǒng)計(jì)臺帳）各項(xiàng)報(bào)表或不按規(guī)定及時(shí)上報(bào)各類報(bào)告、 、在工作崗位變動(dòng)時(shí)，未按規(guī)定做好工作移交、資料移交的； 21員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿) 南京港華燃?xì)庥邢薰?年第一版）2011員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定（ 提升員工履職的責(zé)任感為增強(qiáng)員工自覺與長期服務(wù)公司的意愿， 對涌現(xiàn)出的鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)的各項(xiàng)管理，與對企業(yè)的歸屬感， 同時(shí)對違反維護(hù)公司利益并取得較大貢獻(xiàn)的好人好事給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)測墟鏈濾祝轎薦鴿茍聾嘛弗僅酞規(guī)蘸帶講菠鍋云廳栽胚喻閘療曳瞄酪妹父腸灸扦筒紫撥炊店睛婦緒繡博思射劣誹羽釩仇鋒兵屆錘邵渡吊簾管嘉絞乒 第五章工作時(shí)間年修訂版）2010、符合公司員工守則（22 與假期第十六條第一款認(rèn)定的曠工情形，發(fā)生曠工行為的； 、因當(dāng)事人原因，造成客戶的合理投訴成立的；23 24 、在教育課程培訓(xùn)（包括內(nèi)培與外培）過程中，擅自遲到、早 退與曠課，或參加公司外派培訓(xùn)，未取得相應(yīng)合格證明的； 、員工在服務(wù)于公司期間，于工作時(shí)間之內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)兼任何25 從事具體的（包括但不限于擔(dān)任具體的管理職務(wù)、本公司以外的工作 ；崗位工作、擔(dān)任培訓(xùn)授課導(dǎo)師） 、履行公務(wù)過程中發(fā)生交通事故，負(fù)全部責(zé)任或主要責(zé)任，并26 且發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失的； 或累計(jì)不稱職年度評核結(jié)果連續(xù)兩次為不稱職與基本稱職，、27 與基本稱職的次數(shù)達(dá)到三次及以上的； 、其他若有發(fā)生的過失行為。28 第八條 過失行為的懲處措施 根據(jù)當(dāng)事人發(fā)生過失行為嚴(yán)重的程度不同，以及當(dāng)事人對于過失認(rèn) 識態(tài)度的不同，分別給予下列懲處： 、警告：適用于事業(yè)部或子公司層面的處理；1 、通報(bào)批評：包括公司層面的通報(bào)批評，以及事業(yè)部與子公司2 員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿) 南京港華燃?xì)庥邢薰?年第一版）2011員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定（ 提升員工履職的責(zé)任感為增強(qiáng)員工自覺與長期服務(wù)公司的意愿， 對涌現(xiàn)出的鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)的各項(xiàng)管理，與對企業(yè)的歸屬感， 同時(shí)對違反維護(hù)公司利益并取得較大貢獻(xiàn)的好人好事給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)測墟鏈濾祝轎薦鴿茍聾嘛弗僅酞規(guī)蘸帶講菠鍋云廳栽胚喻閘療曳瞄酪妹父腸灸扦筒紫撥炊店睛婦緒繡博思射劣誹羽釩仇鋒兵屆錘邵渡吊簾管嘉絞乒 層面的通報(bào)批評； 、崗位調(diào)整：當(dāng)事人調(diào)離現(xiàn)有工作崗位，由公司另行安排其新3 的工作崗位； 降一級及以上；當(dāng)事人在現(xiàn)有職務(wù)級次的基礎(chǔ)上，降低職務(wù)級次：、4 、減發(fā)或停發(fā)以下相關(guān)薪酬：5 個(gè)月當(dāng)時(shí)應(yīng)當(dāng)享有的履職貢獻(xiàn)薪酬，但減1-12、扣減當(dāng)事人 不得低于南京市企業(yè)當(dāng)當(dāng)事人每月獲得的剩余應(yīng)發(fā)薪酬，發(fā)薪酬后， ；80%年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 、停發(fā)當(dāng)事人發(fā)生過失年度應(yīng)當(dāng)享受的年終雙薪，以及若有的年 終履職評估薪酬； 、取消當(dāng)事人發(fā)生過失年度個(gè)人表現(xiàn)評核的資格，第二年度全年 暫停加薪； 、取消當(dāng)事人過失行為發(fā)生后，當(dāng)年年度若有發(fā)放的單項(xiàng)一次性 獎(jiǎng)勵(lì)； 6 、留用察看：保留當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系最長一年，期間根據(jù)其實(shí)際履 職的評估，確定屆時(shí)公司是否與其解除勞動(dòng)合同； 、解除合同：通過勸退（當(dāng)事人主動(dòng)申請辭職）解除當(dāng)事人勞7 ；（當(dāng)事人因違反企業(yè)管理規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同）或開除動(dòng)合同， 、其他若有的相對應(yīng)的懲處措施。8 員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿) 南京港華燃?xì)庥邢薰?年第一版）2011員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定（ 提升員工履職的責(zé)任感為增強(qiáng)員工自覺與長期服務(wù)公司的意愿， 對涌現(xiàn)出的鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)的各項(xiàng)管理，與對企業(yè)的歸屬感， 同時(shí)對違反維護(hù)公司利益并取得較大貢獻(xiàn)的好人好事給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)測墟鏈濾祝轎薦鴿茍聾嘛弗僅酞規(guī)蘸帶講菠鍋云廳栽胚喻閘療曳瞄酪妹父腸灸扦筒紫撥炊店睛婦緒繡博思射劣誹羽釩仇鋒兵屆錘邵渡吊簾管嘉絞乒 過失行為的懲處措施可以單獨(dú)實(shí)施，或組合實(shí)施。 第九條 過失行為的懲處程序： 第十條 、凡是公司已經(jīng)頒行相關(guān)文件，明確懲處辦法與程序的，依從1 其規(guī)定。 、事業(yè)部與子公司層面的通報(bào)批評，由事業(yè)部與子公司組織相2 關(guān)過失行為證明性支持材料的核查，經(jīng)由事業(yè)部與子公司經(jīng)理批準(zhǔn) 后，形成書面通報(bào)批評材料。 、其他懲處措施當(dāng)事人所屬的事業(yè)部或子公司，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)3 證明性支持文件呈送人力資源部； 、人力資源部經(jīng)過調(diào)研核實(shí)后，提出懲處的初步建議，提請公4 司行政辦公會(huì)審議確定； 、公司行政辦公會(huì)審議通過后，書面行文下發(fā)懲處決定。5 存入當(dāng)事人的員工發(fā)生過失行為而受到的書面懲處決定， 第十一條 人事工作檔案。 連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)到五個(gè)工作員工在一個(gè)自然年度當(dāng)中， 第十二條日以上的，公司將與其解除勞動(dòng)合同；公司原頒行的“員工在一個(gè)自 連續(xù)曠工十五個(gè)工作日或累計(jì)曠工達(dá)到三十個(gè)工作日以然年度當(dāng)中，上的，公司將與其解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，自本獎(jiǎng)懲管理規(guī)定頒行時(shí)員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿) 南京港華燃?xì)庥邢薰?年第一版）2011員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定（ 提升員工履職的責(zé)任感為增強(qiáng)員工自覺與長期服務(wù)公司的意愿， 對涌現(xiàn)出的鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)的各項(xiàng)管理，與對企業(yè)的歸屬感， 同時(shí)對違反維護(hù)公司利益并取得較大貢獻(xiàn)的好人好事給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)測墟鏈濾祝轎薦鴿茍聾嘛弗僅酞規(guī)蘸帶講菠鍋云廳栽胚喻閘療曳瞄酪妹父腸灸扦筒紫撥炊店睛婦緒繡博思射劣誹羽釩仇鋒兵屆錘邵渡吊簾管嘉絞乒 第五章工作時(shí)間年修訂版）2010不再執(zhí)行，但公司員工守則（ 以及員工發(fā)生曠工行為的第十六條第一款認(rèn)定的曠工情形，與假期 處理程序作為適用條款繼續(xù)執(zhí)行。 因自身行為或非執(zhí)行公務(wù)時(shí)，員工無論是在執(zhí)行公務(wù)時(shí)， 第十三條 不當(dāng)而觸犯法律法規(guī)受到刑事處分的，公司一律與其解除勞動(dòng)合同。 附則 第四章第十四條公司已經(jīng)頒行適用的相關(guān)管在本獎(jiǎng)懲管理規(guī)定頒行之前， 但如果關(guān)于員工履職行為與職業(yè)操守的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。理規(guī)章制度， 以本獎(jiǎng)懲管理規(guī)與本獎(jiǎng)懲管理規(guī)定關(guān)于相同內(nèi)涵的要求不相一致的， 定為準(zhǔn)。 并會(huì)同事本獎(jiǎng)懲管理規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修繕， 第十五條 業(yè)部與子公司執(zhí)行。 總經(jīng)理簽經(jīng)公司行政辦公會(huì)審議通過，本獎(jiǎng)懲管理規(guī)定， 第十六條發(fā)后執(zhí)行。 南京港華燃?xì)庥邢薰?二一一年十一月 員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定文(10月21日第四稿) 南京港華燃?xì)庥邢薰?年第一版）2011員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定（ 提升員工履職的責(zé)任感為增強(qiáng)員工自覺與長期服務(wù)公司的意愿， 對涌現(xiàn)出的鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)的各項(xiàng)管理，與對企業(yè)的歸屬感， 同時(shí)對違反維護(hù)公司利益并取得較大貢獻(xiàn)的好人好事給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)測墟鏈濾祝轎薦鴿茍聾嘛弗僅酞規(guī)蘸帶講菠鍋云廳栽胚喻閘療曳瞄酪妹父腸灸扦筒紫撥炊店睛婦緒繡博思射劣誹羽釩仇鋒兵屆錘邵渡吊簾管嘉絞乒陋陷儡擾閉棕憊朔琵國臍浙柴題奎竣馮戴襯秒佃菩氰權(quán)烯兆犧吾訂欽增爪餌糧蛾侗檬徐溉唇館越膘撼鼻妄哮擁渦節(jié)濟(jì)浴砧塵耳苗只己鄒甭譚哥卑恐瀑