勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防2012

一、如何認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作及其體系設(shè)計(jì)1. 企業(yè)績(jī)效考核中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和運(yùn)用。2. 怎樣理解“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作”？3. “不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果？4. 因員工“不能勝任工作”引發(fā)的爭(zhēng)議，90%以企業(yè)敗訴告終，為什么？5. 法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”？6. 勞動(dòng)者對(duì)考核結(jié)果不確認(rèn)、不認(rèn)可，怎么辦？7. 如何制定績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)或崗位責(zé)任書(shū)？8. 結(jié)合勞動(dòng)法，如何確定績(jī)效目標(biāo)或工作任務(wù)？9. 如何通過(guò)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)將考核工作量簡(jiǎn)化高效？10. 如何制定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)？11. 如何根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？12. 對(duì)績(jī)效考核不合格員工，如何合法辭退？13. 末位淘汰制度的正確使用。二、如何認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用條件及其體系設(shè)計(jì)1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2. “錄用條件”是強(qiáng)調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？3. 因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭(zhēng)議，95%以企業(yè)敗訴告終，為什么？4. 法律上如何證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”？5. 如何界定“不符合錄用條件”的范圍？6. 如何為試用員工設(shè)定績(jī)效目標(biāo)或工作任務(wù)？7. 試用轉(zhuǎn)正考核流程該如何設(shè)計(jì)，以減輕企業(yè)的舉證責(zé)任？8. 試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？9. 試用期滿(mǎn)前幾天辭退員工，員工主張?jiān)囉闷谶€未到，憑什么說(shuō)員工不符合錄用條件，賠償概率為50%？該如何化解與應(yīng)對(duì)？10. 試用期辭退通知書(shū)如何書(shū)寫(xiě)，以避免違法解除的賠償金？11. 勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同是否需賠償培訓(xùn)費(fèi)、招錄費(fèi)？12. 提前給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正，是否需要讓勞動(dòng)者確認(rèn)？13. 員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，該怎樣操作，才沒(méi)有賠償風(fēng)險(xiǎn)？三、如何認(rèn)定嚴(yán)重失職及其體系設(shè)計(jì)1. 怎樣理解“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”？2. 如何界定“輕微失職”、“一般失職”及“嚴(yán)重失職”？3. 因員工“嚴(yán)重失職”引發(fā)的爭(zhēng)議，80%以企業(yè)敗訴告終，為什么？4. 法律上如何證明勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職”？5. 如何合法辭退“嚴(yán)重失職”的員工？6. 如何描述崗位職責(zé)及形成操作性強(qiáng)的內(nèi)部文書(shū)？7. 通過(guò)什么方法，能夠簡(jiǎn)單有效的形成崗位職責(zé)？8. “嚴(yán)重失職”與“營(yíng)私舞弊”的區(qū)別？9. 如何預(yù)防核心員工營(yíng)私舞弊，損害企業(yè)利益？10. 如何界定“重大損害”？11. “重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？四、如何認(rèn)定嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度及其體系設(shè)計(jì)1. 怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”？2. 如何界定“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”？3. 因員工“嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”引發(fā)的爭(zhēng)議，80%以企業(yè)敗訴告終，為什么？4. 法律上如何證明勞動(dòng)者“嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？5. 如何通過(guò)懲罰制度明確“嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？6. 如何將某違紀(jì)違規(guī)行為根據(jù)不同的情況細(xì)分為“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”？7. 采用“錄音錄象”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信？8. 如何設(shè)計(jì)違紀(jì)違規(guī)處分通知書(shū)？9. 如何制作一份有利于用人單位在應(yīng)訴時(shí)更好地舉證的解除通知書(shū)？10. 解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系必須書(shū)面送達(dá)員工，否則對(duì)員工不產(chǎn)生法律效力，如員工拒絕簽收時(shí)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)，如何送達(dá)，如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？五、如何有效調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計(jì)1. 法律上“工資”的含義與范圍？ 2. 怎樣理解“以崗定級(jí)、以人定檔、以業(yè)績(jī)定獎(jiǎng)金”3. 怎樣進(jìn)行簡(jiǎn)單有效的崗位價(jià)值評(píng)估？ 4. “以崗定級(jí)”，如何操作？5. “以人定檔”，如何操作？6. “以業(yè)績(jī)定獎(jiǎng)金”，如何操作？7. 固定工資與浮動(dòng)工資的比例該定多少才合理 8. 工資扣除技巧與企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律配套設(shè)計(jì)？9. 加班加點(diǎn)工資支付常見(jiàn)誤區(qū)？ 10. 不同地區(qū)對(duì)加班、休假工資計(jì)算和支付的特殊規(guī)定11. 醫(yī)療期,病假,工傷,休假等情形下的工資支付 12. 住房、汽車(chē)等特殊福利待遇的控制和保護(hù)？13. 年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)考核與發(fā)放常見(jiàn)誤區(qū)？14. 銷(xiāo)售人員工資、貨款管理中的常見(jiàn)誤區(qū)？六、工傷保險(xiǎn)條例修改稿解讀及其對(duì)人力資源管理的影響1. 認(rèn)定為工傷的新范圍？ 2. 不得認(rèn)定為工傷的新范圍？3. 工傷認(rèn)定、鑒定以及爭(zhēng)議處理程序？ 4. 對(duì)不參加工傷保險(xiǎn)的用人單位的處罰力度？5. 工傷死亡待遇的新標(biāo)準(zhǔn)？七、如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系大家庭及綜合案例分享1.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立(A)A.書(shū)面勞動(dòng)合同B.口頭勞動(dòng)合同C.書(shū)面或者口頭勞動(dòng)合同2.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是。(C)A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬3.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類(lèi)型有。(ABC)A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同4.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十三條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同是指。(B)A.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同B.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同5.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指。(C)A.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同B.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同6.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(ABC)A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足五年C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 7.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(A)A.1個(gè)月 B.6個(gè)月 C.1年8.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款。(AC)A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)紀(jì)律 C.社會(huì)保險(xiǎn)9.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)(A)A.1個(gè)月 B.2個(gè)月 C.3個(gè)月10.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)個(gè)月。(C)A.12 B.8 C.611.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)(C)A.可以多次約定試用期B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試用期C.只能約定一次試用期12.根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是(C)A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十13.根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是(AB)A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同14.根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定，在(B)的條件下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。A.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)B.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致15.根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額。(A)A.不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用16.根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將列為競(jìng)業(yè)限制人員。(BC)A.中層管理人員 B.高級(jí)管理人員C.高級(jí)技術(shù)人員17.根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定，下列情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。(ABC)A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的18.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，以下條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。(AC)A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.保密約定19.按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。(A)A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門(mén)20.根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同(C)A.終止B.由用人單位解除勞動(dòng)合同C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行21.根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用形式。(A)A.書(shū)面 B.口頭C.書(shū)面或者口頭22.根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下情形之一，勞動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。(AB)A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的23.根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有情形，用人單位無(wú)須提前書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同。(A)A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.違反用人單位的規(guī)章制度的C.失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的23.根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是(B)A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開(kāi)始算，不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24.根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)(A)A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 25.根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò) 小時(shí)的用工形式(B)A.四；三十六 B.四；二十四C.八；二十四C.按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定26.根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十一條的規(guī)定，非全日制用工情況下勞動(dòng)合同如何終止(A)A.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工B.雙方當(dāng)事人一方都應(yīng)提前三十日通知對(duì)方終止用工C.除非有法定情形，雙方當(dāng)事人不能通知對(duì)方終止用工27.根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時(shí)。(B)A.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28.根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 倍的工資。(A)A.二 B.三 C.四29.用人單位招用人員，不得以 為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。(B)A.是傳染病病源攜帶者B.是傳染病患者C.勞動(dòng)者感染傳染病 30、某連鎖超市公司向貿(mào)易公司訂購(gòu)彩電100臺(tái)，每臺(tái)價(jià)格3000元，總貸款為30萬(wàn)元，約定貿(mào)易公司12月10日前交貨，若逾期交貨，貿(mào)易公司應(yīng)支付違約金3萬(wàn)元，后貿(mào)易公司未能如期交貨。關(guān)于本案的說(shuō)法，正確的是（B）。A.貿(mào)易公司支付違約金后，不必再承擔(dān)其他民事責(zé)任B.貿(mào)易公司支付違約金后，仍應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同C.貿(mào)易公司繼續(xù)履行合同后，可不必支付違約金D.貿(mào)易公司如無(wú)過(guò)錯(cuò)，可不必支付違約金 31、甲公司與某連鎖超市公司經(jīng)協(xié)商達(dá)成買(mǎi)賣(mài)合同，雙方均未加蓋公章或簽字，不久甲公司交貨，某連鎖超市公司收貨后付款。一星期后，某連鎖超市公司在使用中發(fā)現(xiàn)貨物質(zhì)量不符合合同約定，遂訴至法院，根據(jù)合同法，下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ABC）。A.合同無(wú)效，已履行部分雙方返還B.合同無(wú)效，但已履行部分雙方不再返還C.合同未成立，已履行部分雙方相互返還D.合同已成立，甲公司承擔(dān)違約責(zé)任 32、甲公司與乙公司欲解除雙方的買(mǎi)賣(mài)電腦的合同。關(guān)于該合同協(xié)議解除的說(shuō)法，正確的是（ABD）。A.當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同B.當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同C.解除合同的協(xié)議不必符合合同的一般要件D.合同一方通知另一方解除合同，合同解除生效33、甲公司與乙公司于2006年4月簽訂買(mǎi)賣(mài)20臺(tái)電腦的合同，約定8月甲公司發(fā)貨，乙公司收到電腦后15日內(nèi)付款。7月底，甲公司有確切證據(jù)證明乙公司有破產(chǎn)的可能，此時(shí)甲公司享有的權(quán)利是（BC ）。A.同時(shí)履行抗辯權(quán)B.中止履行C.不安抗辯權(quán)D.終止履行34、A公司與重慶達(dá)美公司購(gòu)銷(xiāo)合同糾紛仲裁過(guò)程中，仲裁申請(qǐng)人A公司申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，即凍結(jié)被申請(qǐng)人達(dá)美公司銀行存款60萬(wàn)元或扣押、查封其等值財(cái)產(chǎn)。仲裁委員會(huì)對(duì)此申請(qǐng)采取的下列做法中錯(cuò)誤的是（BCD ）。A.將當(dāng)事人的申請(qǐng)?zhí)峤蝗嗣穹ㄔ築.責(zé)令申請(qǐng)人提供60萬(wàn)元擔(dān)保，否則不將當(dāng)事人的申請(qǐng)?zhí)峤蝗嗣穹ㄔ篊.告知當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全D.通知有關(guān)銀行凍結(jié)被申請(qǐng)人存款或請(qǐng)求人民法院協(xié)助扣押、查封被申請(qǐng)人價(jià)值60萬(wàn)元的財(cái)產(chǎn)35、案例甲公司與乙公司簽訂一份買(mǎi)賣(mài)合同。合同約定：乙公司供給甲公司生產(chǎn)的M型號(hào)的照相機(jī)2000臺(tái)，每臺(tái)單位500元；甲公司交付定金25萬(wàn)元；如果一方違約，則應(yīng)支付總價(jià)款的10%作為違約金。合同簽訂后，甲公司立即將25萬(wàn)元定金交付乙公司，并很快與丙公司就同一批照相機(jī)簽訂了一份買(mǎi)賣(mài)合同，每臺(tái)照相機(jī)單價(jià)600元。后乙公司沒(méi)有按期履行合同。由此導(dǎo)致甲公司無(wú)法履行與丙公司之間的合同，為此甲公司賠償了丙公司的實(shí)際損失23萬(wàn)元。 （1）作為甲公司的法律顧問(wèn)，為了更好地維護(hù)甲公司的權(quán)益，依法應(yīng)當(dāng)要求乙公司（