南開大學13秋學期《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)-答案

南開13秋學期公共部門人力資源管理在線作業(yè)一,單選題1. 職位分類是以()為主要依據(jù)，建立在工作分析基礎上的分類方法A. 職級B. 職等C. 人員D. 職位正確答案：D2. ()標志著英國現(xiàn)代文官制度的確立A. 諾斯科特屈維廉報告B. 富爾頓報告C. 彭德爾頓法D. 文官改革法正確答案：A3. 公共部門人事管理體制是公共部門建立科學、合理的管理制度和有效利用人力資源的()A. 組織保證B. 系統(tǒng)保證C. 根本保證D. 人事保證正確答案：A4. 福利是鼓勵員工為本部門提供優(yōu)質服務而提供的()以外的相應待遇A. 補助B. 補貼C. 獎金D. 工資正確答案：D5. 20世紀80年代后臺灣地區(qū)分類制度發(fā)展的特點是()A. 逐漸形成“兩制合一”的人事制度B. 劃分職類、職系和職組C. 確立“新人事制度的原則和要點”D. 將公務員的任用資格分為簡任、薦任和委任正確答案：A6. 下列哪個要素不屬于績效評估要素()A. 德B. 能C. 勤D. 慧正確答案：D7. 下列不屬于任職回避的情況是()A. 父子關系B. 夫妻關系C. 兄妹關系D. 師徒關系正確答案：D8. 現(xiàn)階段我國政府人事管理機構的準確名稱是()A. 人事部B. 國家人事局C. 勞動人事部D. 人力資源和社會保障部正確答案：D9. ()是適應環(huán)境需要而出現(xiàn)的組織形式，是大型復雜組織實施行政管理的有效工具A. 科層系統(tǒng)B. 科層結構C. 科層式行政組織D. 科層的行政體系正確答案：B10. 1993年我國政府行政機關開始實行()A. 結構工資制B. 職務級別工資制C. 供給制D. 職務等級工資制正確答案：B11. 赫茨伯格的雙因素理論中()為維持因素A. 懲罰因素B. 獎勵因素C. 激勵因素D. 保健因素正確答案：D12. 人稱“科學管理之父”的是()A. 梅奧B. 韋伯C. 法約爾D. 泰勒正確答案：D13. 馬斯洛的需要層次論種層次最高的需要是()A. 尊重的需要B. 安全的需要C. 自我實現(xiàn)的需要D. 求知的需要正確答案：C14. ()標志著美國以“功績制”為核心的現(xiàn)代文官制度的建立A. 諾斯科特屈維廉報告B. 富爾頓報告C. 彭德爾頓法D. 文官改革法正確答案：C15. 績效評估績效評估具有()的雙重特征A. 定量和定性B. 測量與評定C. 設計與實施D. 制定和評估正確答案：A16. 下列哪個假期不屬于休假()A. 曠工B. 節(jié)日假C. 病假D. 事假正確答案：A17. 進行了一定的投資后所形成的具有勞動能力的人口指的是()A. 自然能力資源B. 非自然能力資源C. 投資后的人力資源D. 開發(fā)后的人力資源正確答案：D18. ()是對公務員系統(tǒng)和公務員進行管理的一系列規(guī)章和制度的總和。A. 公務員管理制度B. 公務員管理條例C. 公務員法D. 公務員制度正確答案：D19. 人力資源是指一定時間、一定空間地域內的人口所具有的()之總和A. 勞動能力B. 勞動總量C. 體能D. 智能正確答案：A20. 工資是勞動者()的貨幣表現(xiàn)，是對勞動者進行個人消費品分配的借助形式和工具A. 勞動價值B. 勞動收入C. 勞動報酬D. 勞動能力正確答案：C二,多選題1. 為消除工作人員的不公平感，管理者應做到的是()A. 管理者不存偏見B. 對工作人員一視同仁C. 對決策有合理的解釋D. 決策執(zhí)行過程中及時得到反饋正確答案：ABCD2. 獎懲措施實施中應注意的問題有()A. 注意把握獎懲的頻率B. 獎懲要注意時效C. 注意控制獎懲中的效價差D. 注意獎懲過程中的心理疏導工作正確答案：ABCD3. 我國實行職位分類的指導思想包括()A. 從實際出發(fā)，符合中國國情B. 循序漸進，逐步過渡完善C. 力求方法簡便可行、具有可操作性D. 走市場模式的道路正確答案：ABC4. 為有效激發(fā)員工的工作動機應處理好的關系有()A. 目標與績效的關系B. 績效與獎酬的關系C. 獎酬與個體需要差異間的關系D. 需要的滿足與新的行為動力之間的關系正確答案：ABCD5. 我國公務員制度的基本原則有()A. 公開的原則B. 平等的原則C. 競爭擇優(yōu)的原則D. 法治的原則正確答案：ABCD6. 我國政府部門的考錄機關包括()A. 國家公務員局B. 省級政府公務員局C. 市（地）級以下政府公務員管理機構D. 各級政府的相關工作部門正確答案：ABCD7. 績效評估心理調控的內涵包括()A. 積極調節(jié)與加強管理向結合B. 心理調節(jié)與有效管理相結合C. 預防性調控和補救性調控相結合D. 個體心理調適與群體心理調控相結合正確答案：BCD8. 人才流動的原則主要有()A. 人盡其才原則B. 合理流向原則C. 內部挖潛、外部引進原則D. 自主原則正確答案：ABCD9. 激勵的原則包括()A. 組織目標與個人目標相結合原則B. 物質激勵與精神激勵相結合原則C. 外激勵與內激勵相結合原則D. 正激勵與負激勵相結合原則正確答案：ABCD10. 推行大部制改革的原則包括()A. 回應性調適原則B. 總體性統(tǒng)籌原則C. 系統(tǒng)性集中原則D. 制約性協(xié)調原則正確答案：ABCD11. 職級工資制的特點有()A. 體現(xiàn)政府機關自身的特點B. 建立了定期增資制度C. 貫徹比較平衡原則D. 更好地體現(xiàn)按勞分配原則正確答案：ABCD12. 激勵的作用有()A. 有利于激發(fā)工作熱情，發(fā)掘潛能B. 有利于推動良好組織文化的形成C. 具有心理鞭策作用D. 有助于提高工作人員素質正確答案：ABCD13. 公共部門人力資源管理研究的特點包括()A. 以人為研究核心B. 與實際人力資源管理活動緊密聯(lián)系C. 以多學科知識為基礎D. 與政治、文化研究相聯(lián)系正確答案：ABCD14. “非正式組織”對正式組織的積極作用有()A. 增強組織凝聚力B. 保護員工自尊，滿足員工心理需求C. 維護組織道德D. 擴大組織信息傳輸渠道正確答案：ABCD15. 我國公共部門工資制度的原則包括()A. 按勞分配原則B. 定期增資原則C. 協(xié)調平衡原則D. 按崗定薪原則正確答案：ABC16. 我國實行職位分類制的內容包括()A. 劃分職類、職系和職組B. 制定職位說明書C. 合理設置職位D. 定職能、定機構、定編制正確答案：ABCD17. 西方國家政府人事管理體制的類型包括()A. 部外制B. 部內制C. 共同制D. 折衷制正確答案：ABD18. 我國發(fā)展和健全公務員制度的總體目標有()A. 推進公務員管理的規(guī)范化B. 推進公務員管理的法制化C. 實現(xiàn)政府人事行政和公共行政的高效化D. 實現(xiàn)公務員隊伍的學歷化、年輕化。正確答案：ABC19. 人事錄用的原則包括()A. 公開原則B. 平等原則C. 競爭原則D. 民主原則正確答案：ABC20. 預測論證的內容包括()A. 預測結果的依據(jù)是否充分B. 對相應人員供應趨勢的估計是否準確C. 預測方法的選擇是否恰當D. 總體預測結果是否具有科學性和可靠性正確答案：ABCD三,判斷題1. 公務員掛職期間，不改變與原機關的人事關系，期滿后回原單位工作A. 錯誤B. 正確正確答案：B2. 我國實行大部制改革的意義之一是減少職能交叉，完善行政運行機制A. 錯誤B. 正確正確答案：B3. 在行政組織結構的形成與機構運行中實行職位分類有利于貫徹因事求才的原則，實現(xiàn)人盡其才A. 錯誤B. 正確正確答案：A4. 在人事管理中實行職位分類有助于合理行政預算的編制和順利完成A. 錯誤B. 正確正確答案：A5. 借鑒他國制度時要考慮到自身的文化傳統(tǒng)和現(xiàn)實情況，不能簡單移植他國制度A. 錯誤B. 正確正確答案：B6. 自然人力資源是指進行了一定的投資后所形成的具有勞動能力的人口A.