#助#理人力資源管理師模擬試題

助理人力資源管理師模擬試題1 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進(jìn)行的人事管理，是建立在何種人性假設(shè)上的?( )A經(jīng)濟(jì)人 B社會人C自我實現(xiàn)人 D復(fù)雜人 A2 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因為（） A企業(yè)的一切工作靠人 B人是軟件 C人有感情_ D人是世界的主人 A3 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（）A事務(wù)性機(jī)構(gòu)B簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)C非生產(chǎn)非效益部門D生產(chǎn)與效益部門 D4 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理的特點之一是（）A以事為中心B把人力當(dāng)成資本C對人進(jìn)行開發(fā)管理D以人為本 A5 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是A 人天生是懶惰的，必須采用強制手段B人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個人利益而勞動C人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動D人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責(zé)任感 B6 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是（）。A人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動B人從事勞動是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對其進(jìn)行激勵C人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納D人有社會責(zé)任感，有與社會發(fā)展相適應(yīng)的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望 D7 單項選擇題 人力資源的含義及特點 人力資源活動能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的（） A價值的有效性B能動性 C時效性D再生性 B8 單項選擇題 人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成（）A競爭機(jī)制B敬業(yè)精神C團(tuán)隊精神D團(tuán)隊化 C9 單項選擇題 人力資源的地位和作用 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強調(diào)團(tuán)隊(Team)的作用，這反映了人力資源管理的（）。 A投資增值原理B互補合力原理 C激勵強化原理D動態(tài)適應(yīng)原理 B10 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 一個單位或組織中能級最低的層次是（）A決策層B操作層C管理層D執(zhí)行層 B11 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是（）的體現(xiàn)。A互補合力原理B投資增值原理 C個體差異原理D動態(tài)適應(yīng)原理 D12 單項選擇題 人員報酬含義及作用 人員報酬中最重要的部分是（）A工資 B獎金C津貼 D超時獎 A13 單項選擇題 人員報酬含義及作用 在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是（）A貨幣工資 B名義工資C實際工資 D實物工資 C14 單項選擇題 人員報酬的原則 公共福利是指（）A 社會要求提供的福利B法律規(guī)定必須提供的福利C員工要求提供的福利D組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利 B15 單項選擇題 人員報酬的原則 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( )A責(zé)任大小 B勞動強度C勞動條件 D勞動技能水平 D16 單項選擇題 人員報酬的原則 相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是（）。A技術(shù)等級工等制B職務(wù)等級工資制C結(jié)構(gòu)工資制D崗位技能工資制 C17 單項選擇題 人員報酬的原則 職務(wù)等級工資制屬于 ( )A組合工資 B工作工資C能力工資 D職能工資 B18 單項選擇題 人員報酬的原則 一時期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務(wù)的量，這就是人員報酬所應(yīng)遵循的（）A成本補償原則B效率優(yōu)先和兼顧公平原則C短期利益和長期利益原則D貨幣工資與實際工資相符原則 D19 單項選擇題 工資制度 津貼分配的唯一依據(jù)是（）。A 有效勞動時間B勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平D勞動者的勞動成果 B20 單項選擇題 工資制度 為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實施了（ ） A企業(yè)最低工資規(guī)定B勞動法 C失業(yè)保障條例D勞動保障條例 A21 單項選擇題 工資制度 津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是（）A有效勞動時間的長短B勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低D勞動者的勞動成果的大小 B22 單項選擇題 工資制度 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的（）A責(zé)任程度 B勞動強度C勞動條件 D勞動技能水平 D23 單項選擇題 工資制度 職務(wù)等級工資制屬于（）A組合工資 B工作工資C能力工資 D職能工資 B24 單項選擇題 工資制度 工資中的基本工資的分配是按( )設(shè)定的。A需要律 B浮動律C貢獻(xiàn)律 D平均律 A25 單項選擇題 計時工資與計件工資 對企業(yè)中受聘的廠長、經(jīng)理實行的年薪制屬于（）A計時工資 B計件工資C獎金 D津貼 A26 單項選擇題 計時工資與計件工資 計時計件混合工資即（）A有限計件工資 B金額計件工資C超額計件工資 D間接計件工資 C27 單項選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 在生產(chǎn)過程中，為了預(yù)防傷亡事故，保障職工人身安全和改善勞動條件所采取的各項技術(shù)措施即（）A人員福利 B安全生產(chǎn)技術(shù)C勞動衛(wèi)生 D專業(yè)技術(shù) B28 單項選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動者在勞動過程中的( )A健康和福利B福利和安全C福利和衛(wèi)生D安全和健康 D29 單項選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 當(dāng)前企業(yè)勞動保護(hù)所需經(jīng)費來自（）。A稅前利潤B稅后利潤中的生產(chǎn)發(fā)展基金C成本D管理費用 B30 單項選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中，人員保護(hù)是為了滿足員工的（）。A生理需要B安全需要C尊重需要D社交需要 B31 單項選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 職業(yè)病防止的重點是（）A 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害B物理因素的毒害C生物因素的毒害D勞動安排不合理的傷害 A32 單項選擇題 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是（）A加強福利待遇B改善勞動條件C提高員工自我保護(hù)意識D保障勞動者權(quán)益 B33 單項選擇題 員工福利的類型及管理 人壽保險屬于福利形式中的（）A公共福利 B個人福利C有償假期 D生活福利 B34 單項選擇題 員工福利的類型及管理 個人福利中的互助會指的是 ( )A養(yǎng)老金 B儲蓄C辭退金 D交通費 B35 單項選擇題 員工福利的類型及管理 探親假可以看作是一種（）A病假 B事假 C公休 D節(jié)日假 C36 單項選擇題 員工福利的類型及管理 公共福利中最主要的是一種福利是（）A傷殘保險 B養(yǎng)老保險C失業(yè)保險 D醫(yī)療保險 D37 單項選擇題 組織向員工提供住房津貼，這是一種（）A公共福利 B獎金的另一種形式C個人福利 D困難補助 C38 單項選擇題 人員流動的利弊 “目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是（）A美國心理學(xué)家?guī)炜薆美國管理學(xué)家杜拉克C日本學(xué)者中松義郎D美國心理學(xué)家勒溫 C39 單項選擇題 人員流動的利弊 美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為（）A0.5年3年B1年3.5年C2年6年D1.5年5年 D40 單項選擇題 人員流動的四種理論 組織壽命學(xué)說的提出者是（）A勒溫 B中松義郎C卡茲 D庫克 C41 單項選擇題 人員職務(wù)升降 人員流動形式中不改變隸屬關(guān)系的是（）。A辭退B辭職C調(diào)出D借調(diào) D42 單項選擇題 人員橫向流動 組織內(nèi)人員橫向流動的原因是（）A工作輪換 B辭職C辭退 D資譴 A43 單項選擇題 人員橫向流動 我國再就業(yè)工程的指導(dǎo)方針是（）。A自主流動，合理流向B用人所長，人事相宜C勞動者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)D公平競爭，運行有序，調(diào)控有力，服務(wù)完善 C44 單項選擇題 勞動力市場及其運行機(jī)制 我們平時所說的勞動力市場，主要指的是（）A組織內(nèi)部勞動市場 B社會勞動力市場C勞動市場 D人才市場 B45 單項選擇題 勞動力市場及其運行機(jī)制 勞動力市場運行機(jī)制中的主要機(jī)制是（）A利益機(jī)制 B規(guī)范機(jī)制C供求機(jī)制 D競爭機(jī)制 C46 單項選擇題 勞動力市場及其運行機(jī)制 勞動力市場與人才市場的關(guān)系是（） A人才市場是勞動力市場的一部分B人才市場與勞動力市場是兩個完全不同的市場C人才市場是高級市場,勞動力市場是初級市場D人才市場和勞動力市場是同一市場 A47 單項選擇題 社會保險 我國職工的社會保險是（）。A自愿性保險B商業(yè)性保險C強制性保險D任意性保險 C48 單項選擇題 社會保險 人類設(shè)想出來的應(yīng)付意外事故的最好的辦法是（）A人員保護(hù) B人員福利C互助救濟(jì) D社會保險 D49 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 雇員退休金在社會退休金中起主導(dǎo)作用，它屬于（）A強制儲蓄型 B國家統(tǒng)籌型C投保資助型 D社會統(tǒng)籌型 C50 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是（）A強制儲蓄型養(yǎng)老保險B國家統(tǒng)籌型社會保險C投保資助型社會保險D子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老 C51 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 “中央公積金”養(yǎng)老保險制度屬于 ( )A投保資助型 B強制儲蓄型C社會統(tǒng)籌型 D國家統(tǒng)籌型 B52 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 在我國多層次的養(yǎng)老保險體制中的核心是（）A基本養(yǎng)老保險 B普遍養(yǎng)老保險C補充養(yǎng)老保險 D職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險 A53 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 我國補充養(yǎng)老保險的補充方式、待遇標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式由( )決定。A企業(yè) B職工C企業(yè)和職工協(xié)商 D勞動主管部門 C54 單項選擇題 養(yǎng)老保險的基本類型 實施于世界上大多數(shù)國家，當(dāng)代主要的養(yǎng)老保險制度是（）A強制儲蓄型 B投保資助型C國家統(tǒng)籌型 D社會統(tǒng)籌型 B55 單項選擇題 我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險存在的問題及改革的目標(biāo)與任務(wù) 我國失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為（）A12個月B24個月C18個月 D30個月 B56 單項選擇題 失業(yè)保險、失業(yè)保險待遇及享受條件 把失業(yè)津貼給付期限長度同交納失業(yè)保險費的期限長度掛起鉤來，使二者成正相關(guān)的國家實行的是（）A社會統(tǒng)籌型社會保險 B投保式社會保險C公積金模式社會保險 D強制儲蓄社會保險 B57 單項選擇題 我國現(xiàn)有的失業(yè)保險制度存在的問題，如何完善 勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行（）即行終結(jié)的法律制度A一次裁決B二次裁決C三次裁決 D四次裁決 A58 單項選擇題 我國現(xiàn)有的失業(yè)保險制度存在的問題，如何完善 我國失業(yè)保險條例規(guī)定，員工失業(yè)前必須繳納一定時日的失業(yè)保險費，才具有享受失業(yè)保險待遇的條件。這體現(xiàn)了（）原則。A社會救濟(jì)性B補充養(yǎng)老保險C權(quán)利與義務(wù)一致性D強制性 C59 單項選擇題 我國現(xiàn)行醫(yī)療保險制度存在的問題及改革的目標(biāo)和內(nèi)容 我國勞保醫(yī)療的實行對象是（）A行政機(jī)關(guān) B事業(yè)單位C企業(yè)單位 D所有單位 C60 單項選擇題 我國現(xiàn)行醫(yī)療保險制度存在的問題及改革的目標(biāo)和內(nèi)容 在我國，農(nóng)民工因公負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)給予（）A固定工待遇 B合同工待遇C臨時工待遇 D免費醫(yī)療 D61 單項選擇題 勞動關(guān)系 我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為（）A14周歲B16周歲C18周歲D20周歲 B62 單項選擇題 勞動關(guān)系 我國勞動法規(guī)定成為現(xiàn)實勞動力必須年滿（）。A14周歲B16周歲C18周歲D20周歲 B63 單項選擇題 勞動關(guān)系法律特征 在西方國家，勞動關(guān)系又被常常稱為（）A工會關(guān)系 B勞資關(guān)系C利益關(guān)系 D職工關(guān)系 B64 單項選擇題 勞動者的地位和權(quán)益 在西方，工會作用的核心是（）。A 在公眾中、政府機(jī)構(gòu)中和政黨中尋求同情B聯(lián)合起來與資方進(jìn)行集體談判C尋求媒體的支援D監(jiān)督雇主，提出建議 B65 單項選擇題 工會和職代會的地位、作用 以下國家中，由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判解決勞資糾紛的典型國家是（）。A德國B新加坡C美國D瑞士 C66 單項選擇題 工會和職代會的地位、作用 在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是 ( )A政府 B工會 C職工代表 D法律部門 B67 單項選擇題 勞資協(xié)商和談判的基本模式 在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是（）A政府B工會 C職工代表 D法律部門 B68 單項選擇題 勞動爭議及處理 勞動爭議調(diào)解委員會的組成不包括（）A職工代表 B用人單位代表C法院代表 D工會代表 C69 單項選擇題 勞動爭議及處理 世界各國普遍采用的勞動爭議處理方式是（）A勞動爭議調(diào)解委員會 B勞動爭議仲裁委員會C法院受理 D政府受理 B70 單項選擇題 勞動爭議及處理 勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）A廠長經(jīng)理擔(dān)任 B職工代表擔(dān)任C企業(yè)代表擔(dān)任 D工會代表擔(dān)任 D71 單項選擇題 勞動爭議及處理 世界各國普遍采用的勞動力爭議處理方式是( )A勞動爭議調(diào)解委員會 B勞動爭議仲裁委員會C法院受理 D政府受理 B72 單項選擇題 中國勞動關(guān)系趨向 在中國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動關(guān)系最明顯的特點是帶有濃厚的（）A法制化色彩 B民主化色彩C行政化色彩 D科學(xué)化色彩 C73 單項選擇題 組織文化 與組織文化的制度層次相對應(yīng)的組織形象的層次是( )A理念識別B措施識別C行為識別D視覺識別 C74 單項選擇題 組織文化 （）是最為重要的，是群體價值的主要部分A組織精神 B組織哲學(xué)C組織道德 D組織風(fēng)氣 A75 單項選擇題 組織文化 組織文化與思想政治工作的關(guān)系是（）A相互交叉，互為依存B二者是一回事C組織文化是思想政治工作的補充D二者沒有關(guān)系 A76 單項選擇題 組織文化 組織文化的層次結(jié)構(gòu)是（）。A 精神層、道德層、物質(zhì)層B外顯層、中間層、制度層C制度層、風(fēng)氣層、精神層D精神層、制度層、器物層 D77 單項選擇題 組織文化 組織業(yè)余文化活動及其成品，如攝影作品等，屬于組織文化的 ( )A制度層 B物質(zhì)層C器物層 D精神層 C78 單項選擇題 組織文化 組織內(nèi)部的一些特殊典禮、儀式、風(fēng)俗屬于組織文化的（）A精神層B制度層 C器物層D物質(zhì)層 B79 單項選擇題 組織文化對人力資源開發(fā)與管理的作用 組織文化對人力資源開發(fā)與管理的作用不包括（）A導(dǎo)向作用 B規(guī)范作用C強制作用 D凝聚作用 C80 單項選擇題 組織文化的類型 銀行、保險公司和政府機(jī)關(guān)常有的組織文化類型是（）A“硬漢”型文化 B“盡力”型文化 C“賭注”型文化 D“程序”型文化 D81 單項選擇題 組織文化的類型 常有“硬漢”型組織文化的組織有（）A房地產(chǎn) B廣播電視C投資銀行 D保險公司 B82 單項選擇題 組織文化的類型 為培養(yǎng)組織成員對組織的光榮感和自豪感，必須注意（）。A運用心理定勢B重視心理強化C培養(yǎng)認(rèn)同心理D化解挫折心理 C83 單項選擇題 人力資源開發(fā)的含義 人力資源開發(fā)這一術(shù)語，約出現(xiàn)于發(fā)達(dá)國家的（ ） A60年代后期 B60年代中期C60年代初期 D60年代中后期 D84 單項選擇題 人力資源開發(fā)的含義 決定財富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過程中的 ( )A開發(fā)狀況 B管理狀況C使用狀況 D生產(chǎn)狀況 C85 單項選擇題 人力資源開發(fā)的含義 人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是（）A提高才能，增強活力B提高學(xué)歷，增加效益C提高覺悟，鍛煉意志D加強保健，增強體魄 A86 單項選擇題 人力資源開發(fā)的目標(biāo) 決定我國人力資源整體素質(zhì)的是 ( )A高等教育 B技術(shù)教育C職業(yè)教育 D基礎(chǔ)教育 D87 單項選擇題 人力資源開發(fā)的層次性 我國有關(guān)普及義務(wù)教育的政策規(guī)定，政府的義務(wù)是提供辦學(xué)條件，家長或監(jiān)護(hù)人的義務(wù)是送適齡兒童上學(xué)，這是指人力資源開發(fā)政策的（）。A導(dǎo)向功能B協(xié)調(diào)功能C分配功能D規(guī)范功能 D88 單項選擇題 人力資源開發(fā)的層次性 據(jù)統(tǒng)計實際實行終身制的人數(shù)在日本大中型企業(yè)中約占（ ）A1/3 B1/2 C一半 D3/5 A89 單項選擇題 人力資源開發(fā)的層次性 人力資源開發(fā)是MBA教育中的（） A選修課B專業(yè)課 C必修課D基礎(chǔ)課 D90 單項選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 決定我國人力資源整體素質(zhì)的是（）A高等教育B職業(yè)教育C技術(shù)教育D基礎(chǔ)教育 D91 單項選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 我國職業(yè)技術(shù)教育體系不包括（）A專業(yè)職業(yè)技術(shù)教育 B高等職業(yè)技術(shù)教育C中級職業(yè)技術(shù)教育 D初級職業(yè)技術(shù)教育 D92 單項選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 人力資源管理與人力資源開發(fā)是（ ）A同義詞 B一回事C兩回事 D有聯(lián)系又有區(qū)別 A93 單項選擇題 人力資源的教育性開發(fā) 企業(yè)活動中物的因素包括（）A資金、信息、時間B財、物、信息、時間C物資、設(shè)備、信息、時間D資金、設(shè)備、信息、時間 B94 單項選擇題 人力資源的政策性開發(fā) 人力資源政策開發(fā)的對象是（）.人力資源中較低層次部分.人力資源中的較高層次部分.人力資源中的最高層次部分 .人力資源中的腦力勞動 B95 單項選擇題 人力資源的政策性開發(fā) 科技的首要任務(wù)是（）A 促進(jìn)政治發(fā)展 B促進(jìn)文化發(fā)展C 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 D提高國民素質(zhì) C96 單項選擇題 崗位設(shè)置的原則 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列構(gòu)成一個（）。A崗類D崗群C崗系D崗級 C97 單項選擇題 崗位設(shè)置的原則 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作（）A崗級B崗等C崗類D崗系 D98 單項選擇題 崗位設(shè)置的原則 崗位橫向分類的依據(jù)是 ( )A崗位的工作性質(zhì) B崗位的輕重程度C崗位任職者的身份 D崗位的工作質(zhì)量 A99 單項選擇題 崗位設(shè)置的原則 劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是（）A工作繁簡難易B工作的責(zé)任輕重 C所需人員資格條件D工作性質(zhì) D100 單項選擇題 崗位設(shè)置的原則 崗位設(shè)置的基本原則是（）。A最低崗位數(shù)量原則B系統(tǒng)原則 C能級原則D因事設(shè)崗原則 D101 單項選擇題 崗位設(shè)置的原則 在崗位橫向分類和縱向分類基礎(chǔ)上，對每一崗位作標(biāo)準(zhǔn)化和盡可能定量化說明的書面文件是（）。A工作規(guī)范 B崗位要素評價標(biāo)準(zhǔn) C崗位說明書D勞動合同 C102 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位橫向分類的依據(jù)是（）A崗位的工作性質(zhì) B崗位的輕重程度 C崗位的緩急程度 D崗位的工作質(zhì)量 A103 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列即（）A崗群 B崗等 C崗系 D崗級 C104 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位評價要素的選擇主要決定于（）A工作環(huán)境 B勞動強度C勞動技能 D工作性質(zhì) D105 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 將同一崗系中的所有崗位，按工作輕重程度，劃分為若干級別即（）A崗群 B崗等 C崗系 D崗級 D106 單項選擇題 崗位分類的步驟和方法 崗位縱向分類的前提是（）A崗位規(guī)范 B崗位設(shè)置C崗位分析 D崗位評價 D107 單項選擇題 崗位縱向分類的步驟 工作性質(zhì)完全相同，工作的難易復(fù)雜程度及責(zé)任輕重也相同的崗位稱作（） A崗級 B崗等C崗類 D崗系 A108 單項選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 人力資源規(guī)劃的主要工作是（）。A 提高工作生活質(zhì)量 B制定必要的人力資源政策和措施C制定合理的工資政策 D制定崗位分類計劃 B109 單項選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于 ( )A技術(shù)環(huán)境 B經(jīng)濟(jì)環(huán)境C組織內(nèi)部 D組織外部 C110 單項選擇題 人力資源規(guī)劃的含義與功能 人力資源規(guī)劃的最終目標(biāo)是要使組織和個人都得到（）。A長期利益B眼前利益C經(jīng)濟(jì)實惠D精神滿足 A111 單項選擇題 人力資源需求預(yù)測 德爾菲法的特點是（）。A專家們聯(lián)名提案B專家們背靠背發(fā)表意見C專家們相互交流 D專家們面對面座談 B112 單項選擇題 人力資源需求預(yù)測 影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素不包括（）A技術(shù)條件 B技術(shù)環(huán)境C設(shè)備條件 D企業(yè)規(guī)模 B113 單項選擇題 人力資源需求預(yù)測 在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（）A根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢B根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢C找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢D根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢 C114 單項選擇題 人力資源需求預(yù)測 企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于（） A關(guān)鍵人員 B一般人員C臨時工 D一線工人 A115 單項選擇題 人力資源需求預(yù)測 影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于（）A技術(shù)環(huán)境 B經(jīng)濟(jì)環(huán)境C組織內(nèi)部 D組織外部 C116 單項選擇題 人力資源供給預(yù)測 企業(yè)在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測時應(yīng)把重點放在()A 外部人員擁有量的預(yù)測上 B內(nèi)部人員擁有量的預(yù)測上C國家政策的研究上 D社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境上 B117 單項選擇題 人力資源規(guī)劃程序 解決人力資源短缺最根本、最有效的方法當(dāng)首選（）A培訓(xùn)本組織職工 B延長員工工作時間 C雇傭臨時工 D調(diào)動員工的積極性 D118 單項選擇題 人員招募 負(fù)責(zé)甄募的工作人員,在選用工作中,凡涉及處理與自己有親屬關(guān)系的人員問題,必須回避,這種回避叫做（）.任職回避.親屬回避 .公務(wù)回避 .地區(qū)回避 C119 單項選擇題 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點是()A推薦人才較多B開展完整搜尋工作的能力有限C收費相當(dāng)昂貴D工作人員有限 C120 單項選擇題 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點是（）A推薦人才較多B開展完整搜尋工作的能力有限C收費相當(dāng)昂貴D工作人員能力有限 C121 單項選擇題 人員招募 遍布全國的各級各類人才交流中心、勞動力市場屬于（）A獵頭公司 B就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C刊登廣告 D推薦和自薦 B122 單項選擇題 人員招募 有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限直接指定下屬工作人員，這種干部任用制度是（）。A選任制B委任制C聘任制D考任制 B123 單項選擇題 人員招募 尋找職工的可能來源和吸引他們到企業(yè)應(yīng)征的過程，叫做（）。 A甄選B招募 C選拔D錄用 B124 單項選擇題 人員甄選 “金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是（）A用人所長原則B民主集中原則 C因事?lián)袢嗽瓌tD德才兼?zhèn)湓瓌t A125 單項選擇題 人員甄選 人員甄選屬于人事管理活動中（）A進(jìn)的環(huán)節(jié)B管的環(huán)節(jié)C出的環(huán)節(jié)D退的環(huán)節(jié) A126 單項選擇題 人員甄選 為避免因人設(shè)事和防止機(jī)構(gòu)膨脹，在人員甄選中應(yīng)堅持（）。A最低崗位數(shù)量原則B最低崗位層次原則C因事設(shè)崗原則 D國事?lián)袢嗽瓌t D127 單項選擇題 人員甄選 人員甄選屬于人事管理活動中的( )環(huán)節(jié)。A進(jìn) B管 C出 D退 A128 單項選擇題 現(xiàn)代人員素質(zhì)測評技術(shù) 具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于（） A抑郁質(zhì)B粘液質(zhì)C多血質(zhì)D膽汁質(zhì) A129 單項選擇題 現(xiàn)代人員素質(zhì)測評技術(shù) 心理測驗在知識測評中的應(yīng)用形式是（）。A面試 B筆試C實際操作D智力測驗 B130 單項選擇題 心理測驗 應(yīng)用最方便與常見的現(xiàn)代人員素質(zhì)測驗方法是（）A面試 B資格審查C心理測驗 D評價中心 C131 單項選擇題 心理測驗 成就測驗主要測評人的（）A行為特征 B知識技能C潛在能力 D認(rèn)知活動 B132 單項選擇題 心理測驗 將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預(yù)測性等形式的依據(jù)是（）A測驗?zāi)康?B測驗對象C材料特點 D質(zhì)量要求 A133 單項選擇題 勞動生產(chǎn)率和活勞動投放經(jīng)濟(jì)效益 直接表明著企業(yè)運行質(zhì)量和水平的是（）A勞動生產(chǎn)率水平 B活勞動水平C物化勞動水平 D企業(yè)生產(chǎn)力水平 A134 單項選擇題 企業(yè)勞動分工與協(xié)作 勞動分工的實質(zhì)是實行（）A勞動專業(yè)化 B勞動職業(yè)化C勞動固定化 D勞動流動性 A135 單項選擇題 企業(yè)勞動分工與協(xié)作 勞動分工與協(xié)作的依據(jù)是（）A 企業(yè)生產(chǎn)過程的連續(xù)性 B企業(yè)生產(chǎn)時間的平行性C企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)特點 D企業(yè)生產(chǎn)過程的協(xié)調(diào)性 C136 單項選擇題 企業(yè)勞動分工與協(xié)作 工序劃分的決定性因素是 ( )A勞動分工 B勞動協(xié)作C勞動生產(chǎn)率 D生產(chǎn)過程 A137 單項選擇題 勞動定額 生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時間是指（）A 工人的純工作時間 B工人從上班到下班之間的時間C工人的準(zhǔn)備時間、操作時間、吃飯、休息時間D工人在企業(yè)逗留的全部時間 A138 單項選擇題 勞動定額 定期全面修訂勞動定額的期限不能超過（）A半年B一年C兩年D三年 B139 單項選擇題 勞動定額 對勞動定額進(jìn)行定期全面修訂的最長時間間隔是（）。A一年 B三年C一個季度D五年 A140 單項選擇題 勞動定員 適用于以機(jī)器設(shè)備操作為主的工種的勞動定員方法是( )A按勞動效率定員 B按照看管設(shè)備定員C按照崗位定員 D按照比例定員 B141 單項選擇題 勞動定員 在生產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質(zhì)是（）A勞動簡單化 B勞動專業(yè)化C勞動連續(xù)化 D勞動個性化 B142 單項選擇題 勞動定員 適用于以機(jī)器設(shè)備操作為主的工種的勞動定員方法是（）A按照勞動效率定員 B按照看管設(shè)備定員C按照崗位定員 D按照比例定員 B143 單項選擇題 勞動定員 下列屬于對企業(yè)勞動定員工作要求的是（）。A平行性B前瞻性C一致性D相對穩(wěn)定性 D144 單項選擇題 多班制的組織（勞動輪班組織） 在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過程的（）要求。 A連續(xù)性 B平行性C協(xié)調(diào)性 D交叉性 C145 單項選擇題 輪崗制度 企業(yè)為提高勞動者素質(zhì)與技術(shù)水平、提高企業(yè)管理水平、定期對一些管理人員、技術(shù)人員采取的輪崗形式是（）A臨時輪崗B定期輪崗C輪崗D換崗 D146 單項選擇題 輪崗制度 換崗是為（）而采取的形式A適應(yīng)短期產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要 B提高管理人員素質(zhì)與水平的需要C長期產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的需要 D改變工作崗位的名稱 B147 單項選擇題 人員培訓(xùn)的意義 人員培訓(xùn)屬于（）A成人教育的范疇 B學(xué)校教育的范疇C常規(guī)教育的范疇 D自我教育的范疇 A148 單項選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于（） A常規(guī)教育B學(xué)校教育C繼續(xù)教育 D基礎(chǔ)教育 C149 單項選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 （）形式是未來繼續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流趨勢A在職培訓(xùn) B高級培訓(xùn)C網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn) D短期培訓(xùn) C150 單項選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 脫產(chǎn)培訓(xùn)可以看作是 ( )A事假 B有償假期C公休 D旅游 B151 單項選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 未來繼續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流形式和趨勢是 ( )A在職培訓(xùn) B高級培訓(xùn)C網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn) D短期培訓(xùn) C152 單項選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 “魔鬼”訓(xùn)練是一種（）A內(nèi)化型訓(xùn)練B外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練C外化型體能訓(xùn)練D外化型順向訓(xùn)練 B153 單項選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 未來繼續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流形式和趨勢是( )A在職培訓(xùn) B高級培訓(xùn)C網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn) D短期培訓(xùn) C154 單項選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于（）A技能培訓(xùn)B知識傳授培訓(xùn)C態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)D工作方法改進(jìn)培訓(xùn) A155 單項選擇題 企業(yè)人員培訓(xùn)的管理 據(jù)統(tǒng)計近年來美國工商企業(yè)用于職工的培訓(xùn)費越（） A2265億美元 B 2625億美元 C 3225億美元 D 2100億美元 D156 單項選擇題 企業(yè)人員培訓(xùn)的管理 通過研究具體的工作者本人的工作行為狀況與期望的行為標(biāo)準(zhǔn)，找出其間的差距，從而確定培訓(xùn)的需要的方法是 ( )A組織分析 B工作分析C個人分析 D群體分析 B157 單項選擇題 企業(yè)人員培訓(xùn)的管理 人員培訓(xùn)的根本目的是().提高勞動者素質(zhì).提高勞動者文化.提高勞動者思想覺悟.提高勞動者技術(shù) A158 單項選擇題 事業(yè)單位和國家公務(wù)員的培訓(xùn)管理 潛能開發(fā)方法中的“魔鬼”訓(xùn)練課程屬于（）。A 內(nèi)化型的逆向、挫折訓(xùn)練 B外化型的心理訓(xùn)練C內(nèi)化型的啟發(fā)心智的訓(xùn)練 D外化型的逆向、挫折訓(xùn)練 D159 單項選擇題 事業(yè)單位和國家公務(wù)員的培訓(xùn)管理 重點學(xué)習(xí)中央有關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)以及行政管理知識的人員應(yīng)該是（）A企業(yè)干部 B國家公務(wù)員C經(jīng)濟(jì)管理干部 D科技干部 B160 單項選擇題 現(xiàn)代培訓(xùn)方法 下列各項中屬于內(nèi)化型訓(xùn)練的是（）A“拓展訓(xùn)練”課程 B“魔鬼”訓(xùn)練課程C第五深度培訓(xùn)課程 D強度體能訓(xùn)練課程 C161 單項選擇題 績效考核的意義 提高政府工作效率的中心環(huán)節(jié)是（）A績效考核 B職位分類C人力資源規(guī)劃 D人力資源開發(fā) A162 單項選擇題 績效考核的原則和特點 絕對標(biāo)準(zhǔn)考核就是（）A用同一尺度衡量所有的人B用同一尺度衡量相同職務(wù)的人C用不同尺度去衡量所有的人D用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人 B163 單項選擇題 績效考核的原則和特點 各國考核制度的名稱雖不同，但它們都有一個共同的特征是（）。 A把業(yè)務(wù)能力作為考核的最重要內(nèi)容 B把思想品德作為考核的最重要內(nèi)容 C把工作實績作為考核的最重要內(nèi)容 D把工作態(tài)度作為考核的最重要內(nèi)容 C164 單項選擇題 績效考核的種類和程序 中國科學(xué)院研制的CPM評價量表屬于績效考核方法中的( )A分級法 B關(guān)鍵事件法C領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法 D因素評分法 C165 單項選擇題 績效考核的種類和程序 在工作績效方面，美國企業(yè)一般比較注重考核員工的（） A中短期業(yè)績 B長期業(yè)績C中長期業(yè)績 D短期業(yè)績 D166 單項選擇題 績效考核的種類和程序 把績效考核劃分為上級考核、自我考核、同級考核、下級考核的依據(jù)是根據(jù)考核的（） A性質(zhì) B主體C形式 D標(biāo)準(zhǔn) B167 單項