徐家灣中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案

徐家灣中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）（豫辦20103號(hào)）文件精神，結(jié)合徐家灣中學(xué)崗位設(shè)置方案和單位實(shí)際情況，現(xiàn)制定本單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案：一、實(shí)施范圍和原則1、本單位在編在冊(cè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實(shí)施方案。2、按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。二、崗位類別設(shè)置1、我單位編制30人，規(guī)格為科員級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1人?，F(xiàn)實(shí)有人員23人，缺編7人。根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案我單位應(yīng)設(shè)崗位30個(gè)，根據(jù)實(shí)際情況，本次改革我單位設(shè)置崗位總量23個(gè)。2、本單位設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位兩類，以專業(yè)技術(shù)崗位為主。應(yīng)設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位29個(gè)，管理崗位1個(gè)；實(shí)設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位23個(gè)。三、崗位等級(jí)設(shè)置（一）管理崗位等級(jí)應(yīng)設(shè)置管理崗位1個(gè)，為九級(jí)；實(shí)際未設(shè)。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)1、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為22：45：33，分別應(yīng)設(shè)置副高級(jí)崗位6個(gè)，中級(jí)崗位13個(gè)，初級(jí)崗位10個(gè)；實(shí)際設(shè)置副高級(jí)崗位2個(gè)，中級(jí)崗位13個(gè)，助理級(jí)崗位4個(gè)，員級(jí)崗位3個(gè)。2、高級(jí)崗位五、六、七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4；應(yīng)設(shè)置五級(jí)崗位1個(gè)，六級(jí)崗位3個(gè)，七級(jí)崗位2個(gè)；實(shí)際設(shè)置五級(jí)崗位1個(gè)，六級(jí)崗位1個(gè)，七級(jí)未設(shè)。中級(jí)崗位八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)之間的比例為3：4：3，應(yīng)設(shè)置八級(jí)崗位4個(gè)，九級(jí)崗位5個(gè)，十級(jí)崗位4個(gè)；實(shí)際設(shè)置八級(jí)崗位4個(gè)，九級(jí)崗位5個(gè)，十級(jí)崗位4個(gè)。初級(jí)崗位十一級(jí)、十二級(jí)之間的比例為5：5，應(yīng)設(shè)置十一級(jí)崗位5個(gè)，十二級(jí)崗位5個(gè)；實(shí)際設(shè)置十一級(jí)崗位5個(gè)，十三級(jí)崗位3個(gè)。四、崗位任職條件兩類崗位的任職基本條件，嚴(yán)格按照河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）文件規(guī)定執(zhí)行。（一）管理崗位基本條件1、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度。2、符合各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上任職滿2年以上；六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須在七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)職員崗位工作三年以上。（二）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件1、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、試行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。3、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部各等級(jí)崗位的任職年限原則上不少于3年，且連續(xù)3年考核等次在合格以上。五、崗位聘用1、首次按崗位設(shè)置聘用時(shí)，保證單位現(xiàn)有在編在冊(cè)的正式人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。2、對(duì)超過核準(zhǔn)的管理（專業(yè)技術(shù)、工勤崗位）結(jié)構(gòu)比例的，將通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整，達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。3、今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。4嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，以不低于國家規(guī)定的基本條件聘用人員。對(duì)貢獻(xiàn)突出或崗位急需且符合破格條件的，按程序批準(zhǔn)后方可破格聘用。5、被聘用到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資待遇。新取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的工資待遇。六、實(shí)施步驟本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：2010年12月前完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下四個(gè)步驟實(shí)施：1、2010年10月2010年11月，公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，廣泛聽取職工對(duì)實(shí)施方案的意見，由單位負(fù)責(zé)人集體討論通過。2、2010年11月2010年12月20日，制定崗位說明書，組織聘用工作，簽訂聘用合同。3、2010年12月20日2010年12月31日，完成崗位設(shè)置和聘用工作，并經(jīng)主管部門審核后，報(bào)人力資源行政部門認(rèn)定。七、組織領(lǐng)導(dǎo)1、為做好崗位設(shè)置管理工作，成立崗位設(shè)置工作小組，組長張雙武，成員胡高中、史康美、王章鎖、李艷昭、李留生。2、加強(qiáng)思想政治工作。要充分認(rèn)識(shí)到崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性，慎重對(duì)待實(shí)施過程中的各種矛盾和問題，認(rèn)真做好政策解釋，及時(shí)化解各種矛盾，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，確保崗位設(shè)置管理工作的順利進(jìn)行。八