企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇探討關(guān)于會(huì)計(jì)政策的選擇問(wèn)題探討

企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇探討關(guān)于會(huì)計(jì)政策的選擇問(wèn)題探討 一、企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的問(wèn)題及成因 （一）企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的問(wèn)題 包括：（1）企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇時(shí)，不能真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。企業(yè)在會(huì)計(jì)政策選擇時(shí)常不按規(guī)則辦事，造成部分會(huì)計(jì)信息不能真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。上海陸家嘴金融貿(mào)易區(qū)開(kāi)發(fā)股份有限公司近期以來(lái)是一只頗為引人關(guān)注的大牛股，一些業(yè)內(nèi)人士對(duì)其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)充滿憧憬。然而，陸家嘴卻通過(guò)會(huì)計(jì)政策選擇和會(huì)計(jì)估計(jì)隱藏其真實(shí)利潤(rùn)，公司似乎并沒(méi)有有效運(yùn)用這些資金的戰(zhàn)略計(jì)劃，而是采用扭曲真相、誤導(dǎo)、隱瞞、編造謊言等手段來(lái)掩飾真相，進(jìn)而向利益相關(guān)者提供了一些虛假的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果信息，最終誤導(dǎo)利益相關(guān)者做出錯(cuò)誤的投資決策。（2）企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇時(shí)，缺乏全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。會(huì)計(jì)政策選擇的主要目的是在遵守各項(xiàng)法律法規(guī)的前提下，通過(guò)合法渠道來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化，并真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，為各個(gè)利益集團(tuán)提供高質(zhì)量的財(cái)務(wù)信息，以便他們?cè)谕顿Y決策過(guò)程中做出正確的判斷。倘若進(jìn)行不恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策選擇，就可能將投資者引入歧途，在資本市場(chǎng)上，資源就會(huì)被錯(cuò)誤地配置。然而，有些企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)政策選擇的目標(biāo)缺乏全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性，選擇的目標(biāo)比較單一，僅側(cè)重于減少納稅支出或從銀行取得貸款。這樣就加劇了對(duì)會(huì)計(jì)政策選擇目標(biāo)的扭曲，這種扭曲將會(huì)嚴(yán)重導(dǎo)致會(huì)計(jì)政策在選擇上的偏差和失敗。而這些恰恰是企業(yè)選擇會(huì)計(jì)政策時(shí)缺乏全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的體現(xiàn)。（3）在選擇會(huì)計(jì)政策時(shí)，達(dá)不到企業(yè)整體優(yōu)化的效果。在選擇會(huì)計(jì)政策時(shí)存在 _型傾向，不能真實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，不能真實(shí)體現(xiàn)出政策選擇的本來(lái)意圖。這些最終將導(dǎo)致一個(gè)結(jié)果，即我國(guó)企業(yè)在會(huì)計(jì)政策選擇方面無(wú)法實(shí)現(xiàn)整體利益最優(yōu)化。企業(yè)會(huì)計(jì)政策是一個(gè)系統(tǒng)項(xiàng)目，是各項(xiàng)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的必備前提，但目前我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)政策選擇似乎還沒(méi)有達(dá)到這個(gè)高度。 二、企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇建議 （一）優(yōu)化經(jīng)營(yíng)管理者的行為 優(yōu)化經(jīng)營(yíng)管理者，并不是將經(jīng)營(yíng)管理者變成一個(gè)完美主義者，而是通過(guò)提供各種渠道(改變環(huán)境、素質(zhì)教育、討論分析等)，使管理者能夠在任何環(huán)境下選擇最有利企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)政策。通過(guò)強(qiáng)化管理者的會(huì)計(jì)責(zé)任意識(shí)，加快企業(yè)文化道德建設(shè)，提高管理者的時(shí)間觀念，營(yíng)造一個(gè)良好的文化氛圍對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展是非常重要的。為此，可以提高其他利益相關(guān)者對(duì)會(huì)計(jì)政策的參與程度。因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)政策是利益相關(guān)者各方博弈的結(jié)果，具有一定的經(jīng)濟(jì)后果，在一定程度上直接影響著會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定。而其他相關(guān)者參與程度的提高可以有效地約束管理者對(duì)會(huì)計(jì)政策的選擇，以確保管理者做出理智的決策。同時(shí)，我們也可以利用法律約束來(lái)優(yōu)化管理者的行為，一旦管理者違法亂紀(jì)，應(yīng)進(jìn)行罰款和降級(jí)處理。情節(jié)嚴(yán)重的，還將受到法律的制裁。 （二）注重財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德教育，提高財(cái)務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng) 從加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)和考慮企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)看，可以從法律實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)學(xué)歷教育和在職培訓(xùn)等方面入手。鼓勵(lì)或強(qiáng)制會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生輔修法律作為第二學(xué)位，或者在會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)教學(xué)中適當(dāng)增加法學(xué)課程，或者將會(huì)計(jì)學(xué)中的經(jīng)濟(jì)法和稅法提升為學(xué)位課，鼓勵(lì)學(xué)生畢業(yè)后直接攻讀法學(xué)雙學(xué)位。對(duì)已工作的會(huì)計(jì)人員，向其提供多種渠道來(lái)學(xué)習(xí)鞏固會(huì)計(jì)理論知識(shí)，并定期進(jìn)行考核與激勵(lì)，使其盡可能全面系統(tǒng)地掌握會(huì)計(jì)知識(shí)體系，能夠結(jié)合企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在會(huì)計(jì)、法律、法規(guī)的范圍內(nèi)，做出正確的會(huì)計(jì)政策選擇。同時(shí)，政府也要給予大力支持，并以發(fā)展會(huì)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)定的制度為前提，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，設(shè)立法律實(shí)務(wù)為會(huì)計(jì)從業(yè)資格的考試科目，必須要求從事會(huì)計(jì)人員參加考試且取得相應(yīng)證書。 （三）完善內(nèi)部審計(jì)制度，建立健全激勵(lì)機(jī)制 內(nèi)部控制制度是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基礎(chǔ)，建立健全內(nèi)部控制制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的會(huì)計(jì)責(zé)任。內(nèi)部控制制度能否對(duì)會(huì)計(jì)政策起到約束作用主要看企業(yè)管理當(dāng)局是否重視，一方面要建立完善的內(nèi)部控制制度，并保證有效的實(shí)施；另一方面也要充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制特有的局限性。針對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的不完善，企業(yè)監(jiān)督部門無(wú)法獨(dú)立、正確的發(fā)揮其積極性作用。企業(yè)應(yīng)該借鑒一些發(fā)展比較好、內(nèi)部機(jī)制比較健全的企業(yè)，再結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，制定一套完整的管理制度和營(yíng)造一個(gè)舒適、理想的管理環(huán)境，從真正意義上實(shí)現(xiàn)權(quán)力制衡，以幫助企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管部門真正履行其應(yīng)有的職責(zé)。同時(shí)，還要建立內(nèi)部控制激勵(lì)機(jī)制，包括聲譽(yù)激勵(lì)機(jī)制，聘用與解雇激勵(lì)機(jī)制，報(bào)酬與業(yè)績(jī)相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)制度。 （四）加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)監(jiān)督 影響經(jīng)營(yíng)管理層會(huì)計(jì)政策選擇的外部因素很多，主要包括公司控制權(quán)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)理市場(chǎng)的制約、政府機(jī)構(gòu)的干預(yù)、外部審計(jì)單位的監(jiān)督等，特別是外部審計(jì)單位的監(jiān)督對(duì)管理者的制約具有不可替代的作用。而外部審計(jì)單位又從自身利益考慮，并沒(méi)