醫(yī)院中層干部選拔任用工作實施方案討論稿

萍鄉(xiāng)市第三人民醫(yī)院中層干部選拔任用工作實施方案（討論稿）為進一步推進醫(yī)院干部人事制度改革，實現(xiàn)干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化、規(guī)范化，增強干部隊伍的生機與活力，提高干部隊伍的素質(zhì)，依照黨政領導干部選拔任用工作條例和中共萍鄉(xiāng)市委組織部關于進一步明確市直機關及下屬單位科級領導干部選拔任用和備案管理有關問題的通知(萍組字201490號)有關文件精神，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，結(jié)合我院干部隊伍實際，經(jīng)研究決定，在醫(yī)院開展中層干部選拔任用工作，特制定實施方案如下：1、 指導思想以黨政領導干部選拔任用工作條例等政策法規(guī)為依據(jù)，以干部人事制度改革為載體，以醫(yī)院事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展為目標，堅持黨管干部、任人唯賢，德才兼?zhèn)?、以德為先，選拔一批政治立場堅定、工作業(yè)績突出、德才兼?zhèn)?、群眾信任的?yōu)秀人才到中層領導干部崗位上來，實現(xiàn)干部崗位資源的合理有效配置，人盡其才，并通過民主推薦的方式，擴大干部職工對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進一步激發(fā)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，努力建設高素質(zhì)的中層干部管理隊伍，為醫(yī)院的發(fā)展提供強有力的組織保障。二、組織領導1、本次干部選拔任用工作在市衛(wèi)計委的領導下進行，成立萍鄉(xiāng)市第三人民醫(yī)院中層領導干部選拔任用工作領導小組(以下簡稱領導小組)組長：副組長：成員：下設干部選任工作小組，負責干部選拔任用工作的具體實施。三、選拔任用的基本原則1、堅持黨管干部原則；2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；3、堅持群眾公認、注重實績原則；4、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；5、堅持民主集中制原則；6、堅持依法辦事原則；四、選任職數(shù)本次干部選拔任用 個，依據(jù)醫(yī)院實際情況，嚴格執(zhí)行核定的崗位設置方案，具體崗位職務見附表1。五、選任條件根據(jù)黨政領導干部選拔任用工作條例和中共萍鄉(xiāng)市委組織部關于進一步明確市直機關及下屬單位科級領導干部選拔任用和備案管理有關問題的通知(萍組字201490號)中，結(jié)合醫(yī)院工作實際，參選者應符合以下條件：（一）基本條件1、政治思想素質(zhì)過硬，有全局觀念，熟悉我國醫(yī)療衛(wèi)生工作方針、政策和法規(guī)，實事求是，講真話，辦實事，求實效。2、熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心、責任感和創(chuàng)新意識，善于把黨的路線、方針、政策同本單位、本部門的實際相結(jié)合，有較豐富的實踐經(jīng)驗，能卓有成效地開展工作，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。執(zhí)行力好。3、有較好的群眾基礎，有民主作風，心胸開闊，善于團結(jié)同志，在群眾中有一定威信和公認度。4、能正確行使權(quán)力，依法依規(guī)辦事，清正廉潔，作風正派，以身作則，經(jīng)得起誘惑耐得住考驗。自覺接受組織和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)謀取私利的不正之風。5、身體健康，近三年年度工作考核結(jié)果為合格以上。（二）任職資格1、任職年限及學歷要求職能科室科長（主任）：應具有大專以上學歷。由科級副職提任的，應當在副職崗位工作滿兩年以上；具有中級專業(yè)技術(shù)職務、或現(xiàn)任主任科員職務的，不作任職年限要求。副科長（主任）：由科員提任的，應當在科員崗位工作滿三年以上；無擔任科員經(jīng)歷的，應當在初級專業(yè)技術(shù)職務崗位工作滿三年以上；現(xiàn)任副主任科員職務的，不作任職年限要求。臨床業(yè)務科室正職干部須本科及以上學歷、副高及以上職稱（醫(yī)技功能科室正職須中級及以上職稱）。35歲及以下的，應當具有大學本科以上學歷。具有碩士研究生以上學歷學位且試用期滿者可不受任職資歷限制。2、年齡要求選拔任用的中層領導干部，年齡不超過 周歲。具有副高及以上職稱的可放寬到 周歲。3、其他要求提任黨委職能部門以及黨政合署職能部門中與黨務工作關系密切的中層領導干部，應為中國共產(chǎn)黨黨員。干部的選拔任用，應堅持逐級提拔的原則，特別優(yōu)秀的年輕干部和工作特殊需要的可以破格提拔，破格提拔應按照有關程序辦理。本次干部選任的年齡、學歷和任職年限計算以發(fā)布公告為準。六、選任程序1、動議根據(jù)醫(yī)院工作需要和干部隊伍實際提出中層干部選拔任用工作意見，形成工作方案，報市衛(wèi)計委黨委審批。2、發(fā)布公告通過召開動員會、下發(fā)文件、公開欄張貼等多種形式向全院發(fā)布公告。廣泛宣傳動員中層干部選拔任用工作，公布選拔職位、任職條件及實施步驟，提出相關紀律要求。3、個人申報與組織推薦（1）個人申報：個人申報應填寫報名登記表及自述書，每人可填報兩個崗位，并注明是否服從組織安排；（2）組織推薦：根據(jù)任職條件要求，結(jié)合工作需要，院領導及相關部門負責人可提出推薦人選名單。4、資格審查由干部選任工作小組進行資格審查。5、 民主推薦與民主測評召開民主推薦和測評會，對符合選拔任用條件的報名對象和被推薦對象采用無記名填寫推薦表和測評表的方式進行民主推薦和民主測評，確定考察備選對象。6、個人競職7、組織考察成立考察組，發(fā)布干部考察預告。依據(jù)任用條件、相關職責要求和任選原則對考察對象就德、能、勤、績、廉等方面實施考察，兼顧民主推薦測評結(jié)果和個競職演講情況，把握考察對象的突出優(yōu)點和不足，注重考察工作的客觀、公正、準確、全面。8、討論決定根據(jù)考察情況，集體研究討論，擬定任選建議名單，進行票決，選出擬任人選。9、任職對擬任人選進行任前公示，公示時間為7天，公示結(jié)束后，按規(guī)定程序報委黨委備案審批。對新提拔任用的正、副職中層干部均實行一年試用期，試用期滿考核合格后正式任職。七、紀律要求1、嚴格執(zhí)行中共中央黨政領導干部選拔任用工作條例的有關規(guī)定，嚴格按照有關規(guī)定實行回避，堅持民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體討論，遵守“十不準”紀律。2、選拔任用工作組的人員應嚴格遵守保密紀律，不準泄露考察、討論的相關情況；參與民主推薦和測評的人員，應本著對組織負責的態(tài)度，任人唯賢，真正將工作認真實干、公道正派、業(yè)績突出的干部推薦到中層領導崗位上來；參加考察的人員應做到不隱瞞或歪曲事實真相；符合條件的被推薦人員應正確對待，不弄虛作假、私下拉票，如有違反規(guī)定者，一經(jīng)查實，取消任用資格，并根據(jù)相關規(guī)定進行處理。任何人不得搞非組織行為，如發(fā)現(xiàn)搞任人唯親、封官許愿、營私舞弊、拉幫結(jié)派、打擊報復等情況，均給予嚴肅處理。對工作中違反規(guī)定不按程序辦事的要認真查處，如有違紀行為嚴格按照有關規(guī)定予以組織處理或紀律處分。3、 干部應服從組織安排，黨委或行政做出任職決定后，若本人不服從組織安排，在規(guī)定時間內(nèi)不到新工作崗位報到的，按自動辭去相應領導職務處理。九、實施時間及適用范圍本次中層干部選任工作將于2017年 月 日至 月 日開展實施。報名和被推薦對象的范圍為醫(yī)院在崗職工。附表1：序號類別職位1行政后勤科室（科長13人副科長4人）行政辦公室主任、黨委辦公室主任紀檢監(jiān)察室主任、組宣科科長財務科科長、工會主任人事科科長、醫(yī)?？瓶崎L總務科科長、信息科科長保衛(wèi)科科長、團委書記拓展部主任2職能科室（科長11人副科長7人）醫(yī)務科科長、護理部主任質(zhì)控科科長、科教科科長院感科科長、藥劑科科長公共衛(wèi)生與預防保健科器械科科長、供應室主任投訴科科長、病案室主任3業(yè)務科室（科主任43人護士長34人）1） 內(nèi)科主任9人，護士長9人：呼吸內(nèi)科、心血管內(nèi)科、消化內(nèi)科、腎內(nèi)科、內(nèi)分泌科、神經(jīng)內(nèi)科、血液科、腫瘤科、風濕免疫疼痛科2）外科主任5人，護士長5人：普外科、泌尿外科（體外碎石科）、骨科、胸外科、神經(jīng)外科3）兒科主任1人，護士長1人4）婦科主任1人，護士長1人5）產(chǎn)科主任1人，護士長1人6）生殖健康與不孕不育癥科主任1人，護士長1人7）結(jié)核病科主任1人，護士長1人8）職業(yè)病科主任1人，護士長1人9）眼科主任1人，護士長1人10）耳鼻喉科主任1人，護士長1人11）口腔科主任1人，護士長1人12）重癥監(jiān)護室（）主任1人，護士長1人13）麻醉科主任1人，護士長1人14）急診醫(yī)學科主任1人，護士長1人15）感染性疾病科主任1人，護士長1人16）中醫(yī)科主任1人，護士長1人17）康復醫(yī)學科主任1人，護士長1人18）體檢中心主任1人19）醫(yī)學檢驗中心主任1人20）輸血科主任1人21）病理科主任1人22）放射科主任1人23）核磁共