加班管理辦法(試行版)

人事管理制度 加班管理辦法（試行版）加班管理辦法（試行版）1.總則1.1為規(guī)范公司員工的加班管理，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。1.2適用范圍進(jìn)行項(xiàng)目管理、提成制結(jié)算、綜合計(jì)時(shí)制、不定時(shí)工作制的部門和崗位不適用本辦法。1.3 加班是指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。 加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。1.4 特殊崗位1）司機(jī)在正常工作日延時(shí)工作一律視為正常上班，不算加班；但周末、國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、清明、五一、端午、中秋、十一、春節(jié)）繼續(xù)工作算加班，加班時(shí)間以部門領(lǐng)導(dǎo)審批時(shí)間為準(zhǔn)。2）在正常工作日因接待公司客戶、市場(chǎng)活動(dòng)、培訓(xùn)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。2. 加班核準(zhǔn)程序2.1員工加班應(yīng)填寫員工加班/調(diào)休申請(qǐng)審批流程，注明加班的時(shí)間及理由；2.2經(jīng)二級(jí)審批后，經(jīng)人事分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部審核備案后方可實(shí)施加班。未按規(guī)定審批通過(guò)即自行加班的，雖有考勤時(shí)間但不視為加班。2.3加班人員應(yīng)提前向人力資源部遞交員工加班/調(diào)休申請(qǐng)審批流程（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天15:00前；周末加班于加班前前一天的12:00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前三日。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門經(jīng)理電話通知人力資源部，在正常上班后的第一個(gè)工作日15:00前補(bǔ)交。3.加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.1加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，不滿0.5小時(shí)的不計(jì)加班，超過(guò)0.5小時(shí)不滿1小時(shí)計(jì)為0.5小時(shí)，依此類推。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。3.2員工加班分為工作日加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班。3.3員工加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：1)工作日加班的按員工本人基本工資的150%支付；2)休息日加班又不能安排調(diào)休的按員工本人基本工資的200%支付；3)法定節(jié)假日加班的，按照不低于員工本人基本工資的300%支付；4) 員工加班后優(yōu)先采取調(diào)休方式，1個(gè)月內(nèi)未能調(diào)休的發(fā)放加班工資；5)延長(zhǎng)工作時(shí)間的日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：?jiǎn)T工在正常情況下的本人基本工資，除以21.75天，如計(jì)算小時(shí)工資，則將日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。3.4加班餐由總經(jīng)辦按申報(bào)的加班人數(shù)報(bào)食堂提供工作餐，24小時(shí)制上班的或加班至12點(diǎn)之后（含）給予一頓夜宵餐，金額15元/餐，按月度結(jié)算，隨工資發(fā)放。加班未安排通勤車輛的，可以申請(qǐng)公司倒班房或按照杭州15元，臨安8元單趟標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)報(bào)銷。4調(diào)休4.1調(diào)休流程員工加班后的調(diào)休辦法按照加班時(shí)間給予相同的調(diào)休時(shí)間，可根據(jù)部門工作任務(wù)由部門安排調(diào)休，也可由員工提出調(diào)休，具體程序如下： 1）由員工或部門提前一天填寫員工加班/調(diào)休申請(qǐng)審批流程，注明調(diào)休時(shí)間； 2） 批準(zhǔn)調(diào)休后，在批準(zhǔn)當(dāng)日將申請(qǐng)單交人力資源部備案，未經(jīng)備案的人力資源部做曠工處理。4.2無(wú)加班的，不允許調(diào)休，而應(yīng)填寫請(qǐng)假流程。5加班管理5.1考勤人員在核算加班時(shí)以考勤記錄為準(zhǔn)，如實(shí)際加班時(shí)間與申請(qǐng)單上不符，請(qǐng)?jiān)诩影嗪蟮谝粋€(gè)工作日內(nèi)向人力資源部申明，否則超出申請(qǐng)單上簽署時(shí)間的不計(jì)加班。5.2本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工處理。5.3在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。5.4 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。5.5 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處扣當(dāng)月績(jī)效分10分，直屬領(lǐng)導(dǎo)扣當(dāng)月績(jī)效分5分。6附則6.1本制度自2016年5月1日起正式實(shí)施，同時(shí)與本辦法相關(guān)的規(guī)定、制度同時(shí)作廢