學(xué)校薪酬制度4.10(1)

.學(xué)校薪酬制度（初稿） 一、薪酬分配原則：根據(jù)按勞取酬的原則，以責(zé)任的大小、輕重、難易及工作效果的好壞而確立本薪酬分配方案，體現(xiàn)公平、公正、公開的原則；二、工資結(jié)構(gòu)：1.行政工資：由基本工資、職務(wù)工資、績效工資、安全獎等四部分構(gòu)成；2.教師工資：由基本工資、崗位工資、課時工資、全勤工資、安全獎、績效工資等六部分構(gòu)成； 3.職工工資：由基本工資、崗位工資、績效工資等三部分構(gòu)成。三、工資類別：1.基本工資：校長科長教師職工6000元/月3000元/月2030元/月2030元/月說明：（1）行政：即學(xué)校教務(wù)科長、學(xué)生科長、總務(wù)科長、安全主任；（2）教師：即持有教師資格證、從事教育教學(xué)工作的人員；（3）職工：即從事輔助教育教學(xué)工作的人員，如教官、宿舍管理員、保安、水電工、清潔工等。2.崗位（職務(wù)）工資：校長科長團委副書記/信息中心主任助理專干會計出納4000元/月2200元/月1800元/月1300元/月700元/月1500元/月1000元/月班主任教官宿管員保安安保組長水電工清潔工生均12元/月1000元/月600元/月300元/月300元/月600元/月300元/月說明：（1）助理：指辦公室、教務(wù)科助理；（2）專干：指學(xué)籍管理員、宿舍管理負責(zé)人；3.課時工資：幼師、物流、電商、財會、汽修、網(wǎng)絡(luò)等專業(yè)的課程，每課時20元；航空、高軟等專業(yè)的課程，每課時25元。4.績效工資：校長科長團委副書記/信息中心主任助理/專干/會計/出納班主任教師/教官/宿管員水電工/保安2000元/月1000元/月800元/月300元/月400元/月300元/月300元/月操作說明：（1）校長績效工資的評定，由學(xué)校辦學(xué)董事會評定；（2）科長績效工資的評定，由校長每月根據(jù)行政月考評條例進行評定。 績效工資=1000元總分100； （3）團委副書記/信息中心主任績效工資的評定，由校長室及部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)考評條例綜合考評，考評權(quán)重為：校長室占50%，部門占50%， 績效工資=800元總分100； （4）助理、專干績效工資的評定，由校長室及部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)考評條例進行每月考評，考評權(quán)重校長室占50%，部門占50%， 績效工資=300元總分100； （5）班主任績效工資的評定，由學(xué)生科、教務(wù)科、安全辦綜合考評，考評權(quán)重為：學(xué)生科60%，教務(wù)科20%，安全辦20%， 績效工資=400元總分100； （6）科任教師績效工資的評定，由教務(wù)科、學(xué)生科、安全辦根據(jù)相關(guān)考評條例綜合考評，考評權(quán)重為：教務(wù)科60%，學(xué)生科20%，安全辦20%， 績效工資=300元總分100； （7）教官、宿管員績效工資的評定，由學(xué)生科、總務(wù)科根據(jù)相關(guān)考評條例綜合考評，考評權(quán)重為：學(xué)生科80%，總務(wù)科20%， 績效工資=300元總分100； （8）水電工、保安績效工資的評定，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)考評條例評定， 績效工資=300元總分100；5.安全獎：每月200元，如出現(xiàn)責(zé)任事故，當(dāng)月安全獎全部扣除；如出現(xiàn)意外事故，部分扣除；6.全勤獎：每月200元，如有遲到、早退、請假、曠課，當(dāng)月全勤獎全部扣除。四、補助及津貼1.早讀、晚修課的看班補助為每課時10元；2.值班老師值班補助為每日10元，五月份開始每日20元；3.社團活動指導(dǎo)老師每一活動課時補助20元；4.班主任每月話費補助為：30人以下，60元/月：3145人，80元/月；46人以上100元/月（話費補助只針對持有深圳卡的班主任）； 5.節(jié)假日或特殊情況需要加班的，必須報校長室批準(zhǔn)。加班津貼：法定假日為240元/天，假日為80元/天； 6.學(xué)校給予在校行政、教師每月200元的租房補貼（校內(nèi)安排住宿的不能享受）； 7.學(xué)校給予在校員工每月260元的伙食補助（由財務(wù)部直接充值到員工的就餐卡上）。五、獎勵與懲罰：1.獎勵：（1）教師獲學(xué)校及上級部門認(rèn)定的教研成果，學(xué)校根據(jù)影響及效果給予適當(dāng)獎勵；（2）評為學(xué)校優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任的教師，學(xué)校給予500元的獎勵，評為“優(yōu)秀員工”的職工，學(xué)校給予300元的獎勵；“優(yōu)秀員工”的名額按全校員工總數(shù)的20%評定，具體名單分配由行政會議決定； （3）教師節(jié)，學(xué)校給予行政、教師 元、職工 元的慰問金； （4）對于自覺自發(fā)制止突發(fā)事件、防止造成學(xué)校重大損失的有功人員，學(xué)校將視情況給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟睿?2.懲罰： （1）因失職、懈怠、違反學(xué)校相關(guān)制度，造成學(xué)校聲譽受損和嚴(yán)重經(jīng)濟損失的責(zé)任人，按相關(guān)規(guī)定處罰和經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償部分在其工資中扣除； （2）違反合同的處罰：合同期未滿，在學(xué)期中間擅自棄職離崗的員工，學(xué)校將視情況給予相應(yīng)的處罰和追責(zé)，賠償部分在工資中扣除。六、工資的發(fā)放1.學(xué)校必須依法依規(guī)按時為員工發(fā)放工資，每月15日為學(xué)校發(fā)放上月工資，由學(xué)校財務(wù)部把員工工資按時足額撥劃到員工的工資卡內(nèi)。如當(dāng)天為休息日，則順延至假日后第一個工作日發(fā)放； 2.工資結(jié)算由各部門按工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)匯總，校長簽字核準(zhǔn)后，財務(wù)做表，于當(dāng)月12日前報學(xué)校董事長簽字批準(zhǔn)，由學(xué)校財務(wù)發(fā)放； 3.員工有權(quán)知道自己當(dāng)月工資的詳細數(shù)據(jù)，部門在造冊后、上報審批前，必須在規(guī)定場所公示； 4.學(xué)校的工資數(shù)據(jù)是學(xué)校的商業(yè)秘密，員工不得隨意外泄。1、本薪酬方案的解釋權(quán)在校長室和董事會。如本單位員工對自己的薪酬有異議，可