本公司員工手冊(cè).doc

陜西超越智能科技工程有限公司編號(hào):人事部管理規(guī)則員工手冊(cè)版本/修改狀態(tài)：v1.0生效日期：第 0 頁(yè) 共 14 頁(yè)目 錄一人事管理制度1第一章新員工入職1第二章勞動(dòng)合同管理規(guī)定2第三章培訓(xùn)管理規(guī)定2第四章離職管理規(guī)定2二考勤管理制度4第一章考勤管理制度的目的4第二章工作時(shí)間的規(guī)定4第三章考勤統(tǒng)計(jì)5第四章考勤處罰5第五章加班、請(qǐng)假及銷(xiāo)假程序5三員工行為規(guī)范6第一章總 則6第二章工作作風(fēng)7第三章員工著裝規(guī)范7第四章言談舉止8第五章工作紀(jì)律8四公司獎(jiǎng)懲管理制度10第一章總 則10第二章獎(jiǎng)懲內(nèi)容10第一節(jié)獎(jiǎng) 勵(lì)10第二節(jié)處 分11五 確認(rèn)書(shū)14陜西超越智能科技工程有限公司編號(hào):人事部管理規(guī)則員工手冊(cè)版本/修改狀態(tài)：v1.0生效日期：第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè)1 人事管理制度第1章 新員工入職第一條 公司為符合以下所有條件的人員辦理錄用手續(xù)：（1） 面試合格人員；（2） 符合公司其它要求者（崗位說(shuō)明書(shū)的描述）。第二條 人事部負(fù)責(zé)對(duì)新員工相關(guān)證件進(jìn)行檢查，新員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交下列相關(guān)材料：（1） 身份證原件；（2） 學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件；（3） 其它資格證書(shū)原件；（4） 本人近期免冠一寸彩色照片一張；（5） 近一個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告。第三條 新員工入職時(shí)填寫(xiě)員工登記表及保密協(xié)議等。行政文員向新員工介紹公司概況、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、作息時(shí)間，回答新員工的提問(wèn)，并為新員工設(shè)置公司郵箱、OA系統(tǒng)的開(kāi)通，以及部門(mén)檔案的領(lǐng)取，及門(mén)鑰匙發(fā)放，帶領(lǐng)新員工參觀公司后帶到其所在部門(mén)，介紹給其部門(mén)負(fù)責(zé)人。第四條 所在部門(mén)負(fù)責(zé)人與新員工談話，安排工位并向本部門(mén)同事介紹新職員，并向新職員介紹本部門(mén)人員。第五條 所在部門(mén)負(fù)責(zé)人與新員工談近期工作任務(wù)、安排、職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。第六條 如有需要由技術(shù)支持工程師安排計(jì)算機(jī)、電話等。第七條 所有新入職員工均需統(tǒng)一由綜合部通知并確認(rèn)入職時(shí)間，并于到職當(dāng)日到人事部辦理入職手續(xù)，否則入職日期不予確認(rèn)。第2章 勞動(dòng)合同管理規(guī)定第一條 公司與員工在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。第二條 簽訂合同后新員工將接受試用期考察，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂期限來(lái)確定。第三條 試用期滿前，員工提交員工轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表，由用人部門(mén)進(jìn)行相應(yīng)的考核，上報(bào)相關(guān)副總經(jīng)理及總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后方可轉(zhuǎn)為正式員工。第3章 培訓(xùn)管理規(guī)定第一條 培訓(xùn)理念培訓(xùn)是公司提供給員工的福利，也是職工的權(quán)利和義務(wù)，是職工事業(yè)發(fā)展的橋梁。公司堅(jiān)持企業(yè)和員工共同發(fā)展，把員工的個(gè)人成長(zhǎng)融入到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之中。第二條 培訓(xùn)途徑主要有：公司內(nèi)訓(xùn)與外派培訓(xùn)。第三條 公司出資或部分出資外派員工進(jìn)行培訓(xùn)的，被培訓(xùn)員工必須與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，明確受訓(xùn)員工在公司的服務(wù)期限，如未滿服務(wù)期限離開(kāi)公司，則需償還公司為員工支付的全部培訓(xùn)費(fèi)在服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第4章 離職管理規(guī)定第一條 本文件所指的離職包括辭退和辭職兩種情況。第二條 辭退是指依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同、公司管理制度的有關(guān)規(guī)定公司單方提出解除與員工勞動(dòng)關(guān)系的行為。第三條 對(duì)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的員工，所在部門(mén)經(jīng)理同意后可依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和公司管理制度提出；對(duì)公司正式員工，所在部門(mén)經(jīng)總經(jīng)理同意后可依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及公司的規(guī)章制度提出。第四條 單位辭退員工時(shí)，由其部門(mén)經(jīng)理到綜合部領(lǐng)取員工離職審批表，按規(guī)定填好后，由綜合部辦理有關(guān)審批手續(xù)。第五條 人事部在接到部門(mén)員工離職審批表后，在與部門(mén)進(jìn)行充分溝通后依據(jù)具體情況與被辭退員工面談，面談中主要了解員工的實(shí)際工作狀態(tài)、對(duì)公司的認(rèn)同度、對(duì)本崗位工作的評(píng)價(jià)、對(duì)于個(gè)人及公司發(fā)展的期望等方面；此面談只限于了解情況。第六條 面談結(jié)束后綜合部將工作移交清單交給員工，員工應(yīng)在規(guī)定的工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)。第七條 工作移交清單上的出勤日期為工資結(jié)算日期。第八條 若員工被證實(shí)有嚴(yán)重違反公司獎(jiǎng)懲規(guī)定，符合重大違紀(jì)行為的，公司有權(quán)立即終止合同而無(wú)需事先通知或給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。部門(mén)提出辭退要求部門(mén)與HR面談審 批辦理離職手續(xù)員工與HR面談通知部門(mén)經(jīng)理 備 案（HR）圖一 辭退流程第九條 辭職是指員工因個(gè)人原因在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)單方提出解除勞動(dòng)合同的行為。第十條 公司員工辭職時(shí)，應(yīng)先與直接上級(jí)面談，同意其離職后，員工到綜合部領(lǐng)取員工離職申請(qǐng)表，填寫(xiě)后交部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后上報(bào)總經(jīng)理審批。第十一條 員工單方提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天書(shū)面通知公司或未按時(shí)履行提前通知義務(wù)給公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條 公司正式員工無(wú)論以何種理由提出辭職申請(qǐng)，必須于離職前照常工作。第十三條 員工提出離職申請(qǐng)后，人力資源部在接到員工員工離職申請(qǐng)表兩日內(nèi)，須與該員工溝通并進(jìn)行離職面談了解有關(guān)的情況，聽(tīng)取對(duì)公司的意見(jiàn)看法。第十四條 員工在離職日到期前三天到人力資源部領(lǐng)取工作移交清單，員工應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)。第十五條 工作移交清單上的出勤日期為工資結(jié)算日期。 部門(mén)經(jīng)理面談及簽署意見(jiàn)員工提出辭職 總經(jīng)理審批人力資源部（HR）意見(jiàn)備 案（HR）通知工作交接（HR）圖二 辭職流程第十六條 員工辦理完畢工作移交清單即與原部門(mén)脫離關(guān)系，同時(shí)結(jié)束與本公司的勞動(dòng)關(guān)系。第十七條 員工離職后應(yīng)保證與公司沒(méi)有任何財(cái)務(wù)糾紛，否則公司將保留以任何方式予以追訴的權(quán)利。2 考勤管理制度第1章 考勤管理制度的目的為維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的政策，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，特制定本制度。第2章 工作時(shí)間的規(guī)定第一條 公司實(shí)行每周六天工作制，每周工作時(shí)間為周一至周六。第二條 公司實(shí)行的工作時(shí)間為：周一至周六：8:30至12:00, 1:30至18:30。第三條 員工在工作時(shí)間內(nèi)必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第四條 員工必須遵守統(tǒng)一規(guī)定的上、下班的時(shí)間。第3章 考勤統(tǒng)計(jì)第一條 考勤記錄方法：為保證公平公正地記錄員工的出勤，公司采用早晚簽到考勤的記錄方法，月終由綜合部統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)上報(bào)存檔。第二條 員工辦公時(shí)間因公事外出（包括出差），需事先經(jīng)主管上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知人事部在考勤表上加以注明，否則按照未簽到處理。第三條 外地辦事員工上午上班和下午下班都必須在外簽到考勤，回辦公室后交人事部備檔，外出辦事未簽到的需注明。第4章 考勤處罰第一條 員工應(yīng)親自簽到，不得有委托他人代簽等虛假行為。第二條 簽到時(shí)間允許比上班時(shí)間晚5分鐘即上班簽到時(shí)間為：周一至六上午8：35前超過(guò)時(shí)間簽到按遲到處理，特殊情況在人事部說(shuō)明遲到原因，未簽到者按遲到處理，三次未簽到者按曠工一天處理。第三條 嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到不早退，員工遲到或早退1分鐘處罰1元。每次遲到超過(guò)30分鐘者按曠工半天計(jì)算，超過(guò)4個(gè)小時(shí)的，按曠工一天處理。第四條 曠工是指未按規(guī)定執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)，并無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)上班或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自休假者按曠工處理。曠工最小計(jì)量單位為半天，曠工按日崗位月薪3倍扣罰工資；連續(xù)無(wú)故曠工2天，或無(wú)故曠工累加達(dá)3天者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。第五條 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考勤有虛假行為的，第一次將提出嚴(yán)肅批評(píng)，雙方人員扣除（20元/處罰點(diǎn)）；第二次雙方將記過(guò)一次，雙方扣除（50/處罰點(diǎn)）；第三次則構(gòu)成重大違紀(jì)，解除雙方的勞動(dòng)合同。第5章 加班、請(qǐng)假及銷(xiāo)假程序第一條 所有請(qǐng)假必須先經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)才能休假。第二條 員工請(qǐng)假，須提前一天向總經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，在征得批準(zhǔn)后方可休假。在緊急情況下員工可采取電話請(qǐng)假，但當(dāng)事人須在上班后15分鐘內(nèi)進(jìn)行書(shū)面補(bǔ)請(qǐng)假單并出示相關(guān)證明；沒(méi)有請(qǐng)假單的以曠工論處。第三條 員工因私事請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)的由所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，半天以上兩天以?xún)?nèi)的，先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，再由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上的，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；需要請(qǐng)假的員工應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理，所有請(qǐng)假都需人事部備案。第四條 需要加班工作的員工事先應(yīng)填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)，交人事部存檔，如有特殊情況者需在第二個(gè)工作日前補(bǔ)辦手續(xù)。員工可按實(shí)際加班時(shí)間給予補(bǔ)休，原則上不能連休兩天，每個(gè)部門(mén)一天不能超過(guò)兩人次，休假時(shí)必需先填寫(xiě)請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單，由公司領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目經(jīng)理簽字同意后交予人事部存檔。第五條 相關(guān)記錄請(qǐng)假申請(qǐng)單 QR/XT-009加班申請(qǐng)單 QR/XT-0103 員工行為規(guī)范第1章 總 則第一條 目的: 規(guī)范員工行為，樹(shù)立企業(yè)形象。第二條 對(duì)象: 公司全體員工。第2章 工作作風(fēng)第一條 嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條 尊重公司領(lǐng)導(dǎo)，不得擅做主張，但允許向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出改善建議。關(guān)心、幫助同事，團(tuán)結(jié)互助，不得相互排擠和中傷。第三條 認(rèn)真及時(shí)地做好本職工作和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作，協(xié)助同事完成相關(guān)工作。第四條 對(duì)待工作要求認(rèn)真、仔細(xì)，努力提高工作質(zhì)量。第五條 工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格區(qū)分公事私事，避免影響工作效率或形成不良風(fēng)氣。第六條 善于訂立工作目標(biāo)和制定工作計(jì)劃，并積極行動(dòng)追趕既定目標(biāo)及自覺(jué)依照計(jì)劃有條不紊地安排工作。第七條 善于自我檢查，是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，是否符合工作要求，以便將來(lái)逐步改進(jìn)。第八條 善于分析，勤于思考，力爭(zhēng)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出改良建議。第九條 善于與人溝通，以促成內(nèi)部人員之間的協(xié)調(diào)，以及與外部客戶(hù)間的友好往來(lái)。第十條 工作中勇于承擔(dān)責(zé)任，吸取教訓(xùn)，避免重犯，努力做到更好。第十一條 善于以身作則，嚴(yán)格要求自己，努力成為公司同仁的典范。第十二條 工作中不得徇私舞弊，損害公司利益而謀取個(gè)人利益。第十三條 工作中不得弄虛作假，偷懶取巧，造成工作的失誤。第十四條 工作中應(yīng)善于保密，不得隨意向他人泄露公司秘密及個(gè)人薪資等信息。第3章 員工著裝規(guī)范第一條 公司員工周一到周六上班期間需穿正裝，周六在沒(méi)有特殊工作安排的情況下可以穿休閑裝，任何時(shí)候都應(yīng)保持衣著整潔干凈、不得穿戴有損公司形象和有礙雅觀的怪異服飾。第二條 所有員工頭發(fā)應(yīng)疏理整齊，不染怪異顏色，男士員工發(fā)不過(guò)耳，不留胡須。第三條 女員工可適當(dāng)化淡妝，佩戴飾物須大方得體，不可過(guò)分夸張。第四條 女員工在夏季時(shí)不允許穿吊帶、低胸的服裝，不能穿過(guò)于透明、暴露、緊身的服裝，不能穿超短裙。 第五條 員工夏季不能穿背心、拖鞋等。第4章 言談舉止第一條 站姿要求 ：站立時(shí)應(yīng)身體挺直，自然挺胸，不依不靠，不插兜插袖，不翹首搔姿，不勾肩搭背。第二條 坐姿要求 ：落座時(shí)應(yīng)輕走到座位正面，輕輕落座，避免發(fā)出響聲。兩腿自然平放，不翹二郎腿，不可用腳踏拍地板或抖動(dòng)。第三條 走動(dòng)要求 ：行走時(shí)步伐要適中，穩(wěn)重，如遇急事可用小跑，切忌大步流星和奔跑，也不可腳擦著地板走，忌諱挺胯扭臀等不雅動(dòng)作。第四條 在任何地方遇到客人，要主動(dòng)讓路，不可搶行，給客人做向?qū)r(shí)，要走在客人前兩步遠(yuǎn)的一側(cè)，以便隨時(shí)向客人解釋。第五條 行走時(shí)如遇客人、同事擦身而過(guò)應(yīng)主動(dòng)側(cè)身，并點(diǎn)頭問(wèn)好示意，不得哼歌曲，吹口哨。第六條 交談時(shí)，用柔和的目光注視對(duì)方，面帶微笑，并通過(guò)輕輕點(diǎn)頭表示理解對(duì)方談話的主題或內(nèi)容，說(shuō)話時(shí)聲調(diào)要自然、清晰、柔和、熱情，不要裝腔作勢(shì)，聲量要適中。第七條 公司員工在工作時(shí)間必須使用普通話，尤其與客人交談時(shí)，不得說(shuō)方言。第八條 講話時(shí)要經(jīng)常使用“請(qǐng)”、“您好”、“謝謝”、“對(duì)不起”、“不用客氣”、“再見(jiàn)”等禮貌用語(yǔ)。員工之間應(yīng)相互稱(chēng)呼職務(wù)，或直呼其名。第九條 接聽(tīng)電話一般須在響鈴三聲內(nèi)接聽(tīng)，接聽(tīng)電話必須使用普通話，語(yǔ)調(diào)親切，規(guī)范用語(yǔ)：“您好，超越科技，請(qǐng)問(wèn)”。如對(duì)方要找的人不在，應(yīng)做好紀(jì)錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。第5章 工作紀(jì)律第一條 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度，按時(shí)上下班。第二條 辦公場(chǎng)所內(nèi)要保持安靜，不得大聲喧嘩，以免影響他人工作。第三條 不允許在上班時(shí)間吃飯。員工需保持辦公場(chǎng)地的清潔，桌面不允許擺放食物、飯盒等影響美觀的物品。辦公室人員每天中午、晚上分別清理垃圾，飯后的飯盒和所有食物包裝盒要扔在室外的垃圾桶內(nèi)，不得留在室內(nèi)垃圾籮造成空氣污染，垃圾籮只能放置不易腐敗的廢品等。辦公室內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，由清潔工定期負(fù)責(zé)清潔。第四條 晚上22點(diǎn)前必須離開(kāi)公司。因工作需要，需要加班的員工，應(yīng)同辦公室人員申請(qǐng)，拿門(mén)的鑰匙，負(fù)責(zé)關(guān)門(mén)、關(guān)窗、關(guān)電源。員工或他人一律不得在公司留宿。第五條 所有員工不得出賣(mài)公司利益，不得利用職權(quán)接受招待、饋贈(zèng)、回扣或謀取個(gè)人利益。第六條 員工未經(jīng)公司同意，不得在與本公司業(yè)務(wù)相同或相類(lèi)似的公司兼職。員工從事其他兼職工作需向公司進(jìn)行申報(bào)。除辦理本公司的業(yè)務(wù)外，任何人不得對(duì)外擅用本公司名義進(jìn)行私人活動(dòng)。第七條 所有員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度規(guī)定，嚴(yán)禁私下談?wù)摵托孤豆緳C(jī)密，并嚴(yán)禁將公司相關(guān)資料、物品私自帶出公司范圍。第八條 各部門(mén)保管的公司文件（包括個(gè)人整理的資料）要妥善保管，如有丟失，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。參加公司會(huì)議的人員必須遵守保密紀(jì)律，不得擴(kuò)散會(huì)議內(nèi)容。同時(shí)對(duì)外的宣傳報(bào)道稿件一律經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱后才能發(fā)稿。第九條 員工上下班期間均不得利用公司電腦從事與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)（包括看DVD、玩游戲、上網(wǎng)聊天、上無(wú)關(guān)網(wǎng)站瀏覽等等）。未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自將與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的軟盤(pán)、光盤(pán)、DVD等帶入公司并利用公司電腦使用，以防止公司網(wǎng)絡(luò)感染病毒。第十條 員工不得擅自將無(wú)關(guān)人員帶入公司辦公區(qū)。第十一條 在使用公司辦公物資、水電等方面應(yīng)樹(shù)立勤儉節(jié)約的觀念。平時(shí)盡量不使用一次性茶具。室內(nèi)照明，要按需開(kāi)燈，遵守安全用電管理要求，下班時(shí)必須關(guān)閉本座位電腦及其它相關(guān)的開(kāi)關(guān)插座。最后離開(kāi)本辦公區(qū)的員工應(yīng)負(fù)責(zé)檢查辦公區(qū)內(nèi)的所有電源開(kāi)關(guān)是否關(guān)閉。公司各位員工要節(jié)約使用打印紙張，未涉及有商業(yè)秘密的打印紙用過(guò)一次后可將背面做打印草稿紙?jiān)倮靡淮?。第十二條 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不得故意損毀公司財(cái)物或?qū)⒐矩?cái)產(chǎn)挪為私用。第十三條 辦公場(chǎng)所的布局由公司統(tǒng)一規(guī)劃，未經(jīng)許可，不得擅自改變辦公場(chǎng)地格局，不得隨意挪動(dòng)辦公桌或辦公設(shè)備。員工將自己的辦公用品應(yīng)擺放整齊，辦公室前臺(tái)走道等部位不準(zhǔn)堆放任何雜物。第十四條 離開(kāi)本座位或下班時(shí)，應(yīng)認(rèn)真清理自己的座位，將桌面物品收拾整齊，并將座椅放置于桌子下面。第十五條 員工必須準(zhǔn)時(shí)參加公司組織的各類(lèi)會(huì)議及培訓(xùn)活動(dòng)。在會(huì)議及培訓(xùn)過(guò)程中，不得擅自做與會(huì)議及培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事；并且，應(yīng)將手機(jī)、傳呼關(guān)閉或調(diào)至振動(dòng)，并在征得同意時(shí)外出回電話，以示相互尊重。第十六條 所有員工必須自覺(jué)維護(hù)辦公區(qū)及公共環(huán)境的干凈整潔。4 公司獎(jiǎng)懲管理制度第1章 總 則第一條. 本制度規(guī)定了員工獎(jiǎng)懲的管理內(nèi)容及檢查與考核。第二條. 本制度適用于公司所有員工（經(jīng)總經(jīng)理簽批的特殊情況除外）。第三條. 本制度由公司人事部部負(fù)責(zé)管理。第2章 獎(jiǎng)懲內(nèi)容第一節(jié) 獎(jiǎng) 勵(lì)第一條 本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：（1） 大會(huì)表?yè)P(yáng)；（2） 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；（3） 晉升提級(jí)。第二條 對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，公司給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)：（1） 多次受到客戶(hù)稱(chēng)贊和表?yè)P(yáng)，為公司贏得榮譽(yù)者；（2） 全年無(wú)遲到、無(wú)缺勤，積極做好本職工作者；（3） 為改善經(jīng)營(yíng)管理，提高公司經(jīng)濟(jì)效益做出較大貢獻(xiàn)者；（4） 精打細(xì)算，厲行節(jié)約，成績(jī)顯著者；（5） 對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者；（6） 為避免重大事故或經(jīng)濟(jì)損失發(fā)揮主要作用者；（7） 見(jiàn)義勇為，保護(hù)公司或國(guó)家財(cái)產(chǎn)及人員生命安全者；（8） 在本崗位上做出突出成績(jī)者，年底被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人者、技術(shù)創(chuàng)新者；;（9） 工作績(jī)效有明顯提高者，將在績(jī)效工資中體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)；（10） 在公司各層次的創(chuàng)新活動(dòng)，包括技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等成績(jī)突出者由所在部門(mén)制定具體獎(jiǎng)勵(lì)方案，由綜合部上報(bào)。第三條 大會(huì)表?yè)P(yáng)可隨時(shí)進(jìn)行。第四條. 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)及晉升提級(jí)審批程序：（1） 員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名；（2） 副總經(jīng)理審核；（3） 總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部備案。第二節(jié) 懲 戒第五條. 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：（1） 經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)工資、降薪。（2） 行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、辭退、開(kāi)除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行第六條 員工有以下行為之一者，屬一般違紀(jì)，視當(dāng)事人態(tài)度給予警告等行政處分，并按公司相關(guān)制度給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。（1） 儀表不整齊（5元/處罰點(diǎn)）；（2） 上班時(shí)串崗、吃零食、聊天；（5元/處罰點(diǎn)）（3） 工作時(shí)聽(tīng)廣播、音樂(lè)、看小說(shuō)；（5元/處罰點(diǎn)）（4） 隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙頭、雜物破壞辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生；（5元/處罰點(diǎn)）（5） 員工所請(qǐng)各種假發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者；（20元/處罰點(diǎn)）（6） 無(wú)正當(dāng)理由代理他人簽到一次或由他人代理簽到一次；（20元/處罰點(diǎn)）（7） 無(wú)正當(dāng)理由代理他人或由他人代理簽者；（5元/處罰點(diǎn)）（8） 對(duì)上級(jí)不禮貌或有不尊重上級(jí)的言行，如：發(fā)脾氣、摔東西、說(shuō)臟話、態(tài)度粗魯；(10元/處罰點(diǎn))（9） 因個(gè)人時(shí)間觀念問(wèn)題對(duì)上級(jí)交代的任務(wù)沒(méi)能及時(shí)完成者(10元/處罰點(diǎn))（10） 無(wú)正當(dāng)理由拒不接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)和不服從上級(jí)管理；(10元/處罰點(diǎn))（11） 擅自動(dòng)用公司、偷竊公司的財(cái)物，未構(gòu)成犯罪者；(50元/處罰點(diǎn))（12） 在客戶(hù)面前有不禮貌的舉止，如：發(fā)脾氣、摔東西、說(shuō)臟話、態(tài)度粗魯；(10元/處罰點(diǎn))（13） 侮辱、謾罵客戶(hù)者；(20元/處罰點(diǎn))（14） 威脅、謾罵、污蔑、毆打同事和公司管理人員；(100元/處罰點(diǎn))（15） 在公司內(nèi)打架斗毆者；(50元/處罰點(diǎn))（16） 蓄意破壞公司設(shè)備和物品者；(50元/處罰點(diǎn))（17） 用辦公電話打私人電話，當(dāng)月累計(jì)達(dá)到50分鐘；(20元/處罰點(diǎn))（18） 在工作時(shí)間上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站內(nèi)容；(10元/處罰點(diǎn))（