人力四級基礎(chǔ)知識-第二章-勞動法ppt課件

企業(yè)人力資源管理師四級考證,選擇題,單項選擇題,1勞動法基本原則的特點不包括()。2009年11月二級、三級真題A指導(dǎo)性B權(quán)威性c穩(wěn)定性D合理性,【解析】勞動法基本原則的特點包括：是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點；有著高度的穩(wěn)定性；具有高度的權(quán)威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。答案：D,單項選擇題,2對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過()來實現(xiàn)。2010年5月二級、三級真題A社會保險B社會保障C社會救濟D薪酬福利,【解析】物質(zhì)幫助權(quán)是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機會時有從社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。答案：A,單項選擇題,3()是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。2008年11月四級真題A勞動合同B雇用規(guī)則C司法解釋D集體合同,【解析】集體合同是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。集體合同整體性地規(guī)定了工會會員與雇主的權(quán)利和義務(wù)，對勞動關(guān)系雙方具有法律約束力。答案：D,單項選擇題,4()是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。2009年5月二級真題A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法,【解析】習(xí)慣法是以法律共同體的長期實踐(習(xí)慣)為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。習(xí)慣法與判例法有著十分密切的聯(lián)系，只能以司法適用的方式體現(xiàn)出來；如果勞動關(guān)系的當事人一直承認習(xí)慣法，則對法院的適用有決定性影響。答案：C,單項選擇題,5以下不屬于勞動保障法的是()。2010年5月二級、三級真題A促進就業(yè)法B社會保險法c工作時間法D勞動福利法,【解析】勞動法律體系按其職能結(jié)構(gòu)可分為：勞動關(guān)系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法。其中，勞動保障法包括：促進就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會保險法和勞動福利法。c項屬于勞動標準法。答案：C,單項選擇題,6正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()小時。2009年11月二級真題、2008年5月三級真題A34B36C38D40,【解析】勞動標準制度對工作時間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日8小時的標準工作日，但是不能約定超過8小時的工作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列；即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。答案：B,單項選擇題,7在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有()。2009年11月三級真題A參與權(quán)B決定權(quán)C知情權(quán)D咨詢權(quán),【解析】工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，維護職工的合法權(quán)益。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團體勞動法律關(guān)系的形式主體。工會管理制度保障勞動者參與權(quán)，對勞動雙方的關(guān)系有知情權(quán)和咨詢權(quán)，但沒有決定權(quán)。答案：B,單項選擇題,8關(guān)于勞動法監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是()。2009年5月三級真題A它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的,【解析】與其他各項勞動法律制度不同，勞動法的監(jiān)督檢查制度的特點足：其他各項勞動法律制度主要規(guī)定勞動關(guān)系的內(nèi)容、運行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施；其他各項勞動法律制度是勞動監(jiān)督檢查實施時確定監(jiān)督檢查客體的行為合法與否的標準以及對違法情況進行處理的法律依據(jù)，而勞動監(jiān)督檢查制度是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則；各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項勞動法律制度得到有效的實施。答案：A,單項選擇題,9以下不屬于勞動標準法的是()。2008年11月二級、三級真題A勞動爭議處理法B.工資法C.勞動安全衛(wèi)生標準法D.工作時間法,【解析】勞動法的體系包括勞動關(guān)系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法。其中，勞動標準法包括工作時間法、工資法和勞動安全衛(wèi)生標準法。A項，勞動爭議處理法屬于勞動關(guān)系法。答案：A,單項選擇題,10勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是()。2008年11月二級、三級、四級真題A勞動行政法律關(guān)系B勞動合同關(guān)系C勞動服務(wù)法律關(guān)系D勞動監(jiān)督關(guān)系,【解析】勞動法律關(guān)系主要包括勞動合同關(guān)系、勞動行政法律關(guān)系和勞動服務(wù)法律關(guān)系三種。其中，勞動合同關(guān)系即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。其它勞動法律關(guān)系的存在與運行是以勞動合同法律關(guān)系為目的。通常所說的勞動法律關(guān)系一般為勞動合同關(guān)系。答案：B,單項選擇題,11勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()。2009年5月三級真題A.主體B.內(nèi)容C.客體D.原則,【解析】勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括：主體，指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)與義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員；內(nèi)容，指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；客體，指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果。答案：D,單項選擇題,12勞動法的首要原則是()。A保障報酬權(quán)B保障物質(zhì)幫助權(quán)C保障勞動者的勞動權(quán)D保障休息休假權(quán),【解析】我國憲法第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇?！钡谌龡l規(guī)定：“國家尊重和保障人權(quán)?！备鶕?jù)憲法的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權(quán)。答案：C,單項選擇題,13對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的()。A平等保護B全面保護C基本保護D優(yōu)先保護,【解析】基本保護是對勞動者的勞動權(quán)的最低限度的保護，即基本權(quán)益的保障。在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權(quán)首先就是要保障基本利益。答案：C,單項選擇題,14“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為()。A全面保護B絕對保護C優(yōu)先保護D偏重保護,【解析】優(yōu)先保護意味著，在特定情況下，當對勞動關(guān)系當事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護勞動者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應(yīng)當堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。答案：C,單項選擇題,15勞動法的立法宗旨在于()。A規(guī)范企業(yè)的行為B規(guī)范勞動者行為C保護勞動者的合法權(quán)益D規(guī)范勞動力市場,【解析】勞動法開宗明義地規(guī)定勞動法的立法宗旨就在于保護勞動者的合法權(quán)益。這集中體現(xiàn)在勞動權(quán)保障的優(yōu)先保護方面。答案：C,單項選擇題,16勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。A勞動法規(guī)B勞動法律C國務(wù)院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章,【解析】依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。答案：D,單項選擇題,17()不具有法律效力。A立法解釋B任意解釋C司法解釋D行政解釋,【解析】對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。答案：B,單項選擇題,18根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為()。A每天不超過1小時B每天不超過3小時C每周不超過8小時D每周不超過10小時,【解析】勞動法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時問每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！贝鸢福篈,單項選擇題,19()不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。A勞動爭議仲裁制度B勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度C勞動爭議民事調(diào)解制度D勞動爭議法律訴訟制度,【解析】勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動爭議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處理機構(gòu)的組成，調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。ABD三項分別對應(yīng)勞動爭議處理的仲裁、調(diào)解、訴訟三階段。答案：C,單項選擇題,20()不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。A糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B檢查企業(yè)的社會保險繳費情況C檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件D調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題,【解析】勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱。答案：D,單項選擇題,21下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是()。A某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系C兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系,【解析】勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。答案：D,單項選擇題,22勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指()。A勞動者B用人單位C勞動仲裁機構(gòu)D勞動者和用人單位,【解析】勞動行政相對人是指勞動行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。答案：D,單項選擇題,23勞動法律關(guān)系的主體是指()。A.工會代表與用人單位B.工會與用人單位C.職工代表與用人單位D.勞動者與用人單位,【解析】勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團體勞動法律關(guān)系的形式主體。答案：D,單項選擇題,24下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是()。A勞動合同B勞動者C勞動力D工作時間,【解析】勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。答案：D,單項選擇題,25下列有關(guān)公民勞動義務(wù)的敘述不正確的是()。A勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)B勞動者負有提高職業(yè)技能的義務(wù)c勞動者在工作中負有互幫互助的義務(wù)D勞動者應(yīng)當遵守勞動紀律和職業(yè)紀律,【解析】勞動法第三條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。答案：C,單項選擇題,26勞動法律事實包括勞動法律行為和()。A勞動法律事件B勞動法律關(guān)系C勞動法律效力D勞動法律后果,【解析】依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。答案：A,多項選擇題,1政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應(yīng)當貫徹“三方原則”，其中三方指的是()。2008年11月三級、四級真題A雇主協(xié)會B政府C企業(yè)員工D工會E行業(yè)協(xié)會,【解析】政府在制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準時，應(yīng)當貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)的意見，這是勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容之一。答案：ABD,多項選擇題,2下面屬于法律淵源的有()。2010年5月三級真題A正式解釋B勞動法律C地方性勞動法規(guī)D勞動規(guī)章E國務(wù)院勞動行政法規(guī),【解析】法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。法律淵源的類別包括：憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定；勞動法律；國務(wù)院勞動行政法規(guī)；勞動規(guī)章；地方性勞動法規(guī)；我國立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約；正式解釋。答案：ABCDE,多項選擇題,3勞動法的構(gòu)成體系包括()。2009年5月三級真題A社會保險和福利制度B勞動合同制度C勞動法的監(jiān)督檢查制度D集體合同制度E工會和職工民主管理制度,【解析】勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。勞動法的構(gòu)成體系包括：促進就業(yè)法律制度；勞動合同和集體合同制度；勞動標準制度；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會保險和福利制度；勞動爭議處理制度；工會和職工民主管理制度；勞動法的監(jiān)督檢查制度。答案：ABCDE,多項選擇題,4勞動標準制度包括()。2009年11月三級真題A工資制度B工作時間制度C勞動安全衛(wèi)生制度D休息休假制度E女職工和未成年工特殊保護制度,【解析】勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當事人協(xié)議予以變更。答案：ABCDE,多項選擇題,5勞動法律關(guān)系包括().2010年5月三級真題A勞動關(guān)系B勞動行政法律關(guān)系C勞務(wù)派遣關(guān)系D勞動服務(wù)法律關(guān)系E勞動合同關(guān)系,【解析】勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系經(jīng)過勞動法律規(guī)范、調(diào)整后轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系，主要包括三種：勞動合同關(guān)系、勞動行政法律關(guān)系和勞動服務(wù)法律關(guān)系。其中，勞動合同關(guān)系是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。答案：BDE,多項選擇題,6下列關(guān)于勞動法的正確論述有()。A是調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系的法律B是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律C是從民法中分離出來的D是從經(jīng)濟法中分離出來的E它是一個獨立的法律部門,【解析】廣義的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準則。勞動法從民法中分離出來，是一個獨立的法律部門。答案：BCE,多項選擇題,7以下關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的有()。A前者的明確性高于后者B前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者C前者的明確性低于后者D前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者E前者的穩(wěn)定性高于后者,【解析】勞動法的基本原則的內(nèi)容在明確性程度上低于調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定，但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠地大于具體規(guī)定。勞動法對某一類行為的具體規(guī)定或標準可以隨著經(jīng)濟社會發(fā)展而變動，但基本原則是相對穩(wěn)定的。答案：CDE,多項選擇題,8勞動法的基本原則包括()。A物質(zhì)幫助權(quán)原則B.適用性原則C勞動關(guān)系民主化原則D.靈活性原則E保證勞動者勞動權(quán)的原則,【解析】根據(jù)憲法和勞動法的有關(guān)規(guī)定，可以將勞動法的基本原則歸納為：保障勞動者勞動權(quán)的原則；勞動關(guān)系民主化原則；物質(zhì)幫助權(quán)原則。答案：ACE,多項選擇題,9下列屬于勞動權(quán)的是()。A最低工資權(quán)B勞動報酬權(quán)C自由擇業(yè)權(quán)D休息休假權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán),【解析】勞動權(quán)是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利。包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。答案：BCDE,多項選擇題,10勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括()。A平等就業(yè)權(quán)B勞動報酬權(quán)C休息休假權(quán)D自由擇業(yè)權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán),【解析】平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。該項權(quán)利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產(chǎn)狀況，均有權(quán)實現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視；對于國家來說，應(yīng)當為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障，為提高促進經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。答案：AD,多項選擇題,11勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為()。A基本保護B平等就業(yè)權(quán)C全面保護D自由擇業(yè)權(quán)E優(yōu)先保護,【解析】勞動權(quán)是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利。勞動權(quán)受到國家的保障，這種勞動權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。答案：ACE,多項選擇題,12下列對勞動者權(quán)益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是()。A對企業(yè)裁員進行嚴格限制B保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件C優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員D企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標語E為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益,【解析】優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關(guān)系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。答案：AD,多項選擇題,13根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為()。A立法解釋B司法解釋C行政解釋D任意解釋E合同解釋,【解析】根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋可以保證相關(guān)法律或行政法規(guī)在法律適用中不產(chǎn)生歧義，使其得到有效的實施。答案：ABC,多項選擇題,14勞動法律行為包括()。A合法行為B違約行為C行政行為D仲裁行為E司法行為,【解析】勞動法律行為是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、