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優(yōu)秀企業(yè)衡量標準是：,持續(xù)發(fā)展企業(yè)努力服務(wù)社會盡力回報股東全力造福員工,優(yōu)秀企業(yè)家應(yīng)具備的優(yōu)秀品質(zhì),懂得做人,真誠地欣賞員工的優(yōu)點,對人誠實、正直、公正、和善和寬容,對員工的生活、工作表示深切的關(guān)心與興趣,明確目標,“創(chuàng)造一個令下屬追求的前景和目標，將它轉(zhuǎn)化為大家的行為，并完成或達到所追求的前景和目標。”班尼士,勇?lián)?zé)任,做好你被賦予的任何有意義的事情，清醒地意識到自己的責(zé)任，勇敢地扛起它,敏銳洞察,truth,在瞬息萬變的市場變化中,發(fā)現(xiàn)最新、最具超前性和代表性的苗頭、征兆,抓住最有用的東西，預(yù)測市場變化，發(fā)現(xiàn)市場機會,善于決策,對各種方案進行分析、比較選擇一個最佳方案,做正確的事情把事情做正確,經(jīng)營未來,成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,20%的時間，給眼前,80%的時間，給未來,相信自己,只有偏執(zhí)狂才能生存,英特爾總裁葛洛夫,重視人才,合理授權(quán),只關(guān)注最重要的事情,將其它事情交給手下得力的人去負責(zé)。,美國總統(tǒng)：里根,激勵團隊,激發(fā)起團隊的熱情，,挖掘出每一位團隊成員的聰明與潛力,并將他們協(xié)調(diào)起來,終生學(xué)習(xí),“朝聞道，夕死可矣?！笨鬃?“三天不學(xué)習(xí)，趕不上劉少奇”毛澤東,持續(xù)創(chuàng)新,創(chuàng)新是人類發(fā)展的主要源泉,耐克公司追求持續(xù)創(chuàng)新，幾十年在消費者心中地位屹立不倒,關(guān)系如同網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)架起人與人、群體與群體、企業(yè)與客戶、企業(yè)與企業(yè)之間的互動。,架構(gòu)關(guān)系,有效溝通,比較完美的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,70%的時間，與他人溝通,30%的時間，分析問題和處理事宜,贏得擁戴,贏得擁戴者的首要任務(wù)是,認同我們的擁戴者,并找出他們共同的渴望是什么,熱忱是促使你采取行動的重要原動力,勇于自制,自制力則是指引你行動方向的平衡輪,當(dāng)一些房地產(chǎn)開發(fā)商低于40%的不做的暴利心態(tài)，深圳萬科提出“高于25%的利潤不做”的口號。當(dāng)年眾多追逐暴利的企業(yè)則大部分已死掉，如今萬科還健康地活著。,培養(yǎng)領(lǐng)

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