xx浙江防暑降溫費發(fā)放標準

xx浙江防暑降溫費發(fā)放標準 夏天已經(jīng)來了，又到了防暑降溫費發(fā)放的時候了，下面為大家精心搜集了一篇“xx浙江防暑降溫費發(fā)放標準”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家! xx浙江防暑降溫費發(fā)放標準 時間：發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月) 標準：高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。 高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。 嚴格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標準 各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。日最高氣溫達到40以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37以上、40以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35以上、37以下時，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。 各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。 xx浙江防暑降溫費發(fā)放注意事項 1、高溫津貼的制定 xx年6月， * 生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了防暑降溫措施管理辦法(以下簡稱辦法)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。 2、什么是高溫津貼? 辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在35以上(包括35)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下(不包括33)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。 3、哪些人可以領高溫津貼? 只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。 露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。 4、高溫津貼是工資!不是福利! 針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)，人社部門提醒： 高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款; 未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。 5、氣溫達37以上，下午暫停戶外施工 日最高氣溫達到39以上，當日應當停止戶外露天工作; 日最高氣溫達到37以上至39以下(不含39)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作; 日最高氣溫達到35以上至37以下(不含37)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。 6、高溫天氣作業(yè)的勞動者，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔 在高溫天氣來臨之前，用人單位就應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查。 對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，要調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。 7、孕婦工作環(huán)境不能超33 用人單位不得安排懷孕的女職工在35以上的高溫天氣露天工作及溫度在33以上的作業(yè)場所工作。 8、工作中暑致死視為工傷 勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。 勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。 9、“清涼飲料”不能抵補貼 除了發(fā)放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者，符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。 按照關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法規(guī)定，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少2年。 勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。 10、單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?投訴! 根據(jù)辦法，高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著沒有足額發(fā)放工資。用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。 通過的介紹，大家清楚xx