XX年縣機(jī)關(guān)績效考評(píng)工作方案

XX年縣機(jī)關(guān)績效考評(píng)工作方案 xx年縣機(jī)關(guān)績效考評(píng)工作方案xx年縣機(jī)關(guān)績效考評(píng)工作方案根據(jù)中共#市委辦公室、#市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)的通知（#辦發(fā)xx150號(hào)）和縣委關(guān)于科學(xué)發(fā)展三年計(jì)劃意見的精神，按照縣委、縣人民政府xx年的工作部署和要求，結(jié)合我縣本年度績效考評(píng)工作實(shí)際，特制定本工作方案。 一、指導(dǎo)思想、基本原則和工作目標(biāo)（一）指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞黨中央、自治區(qū)、市和我縣“保增長、保民生、保穩(wěn)定，保持發(fā)展良好勢(shì)頭”的工作部署，按照建設(shè)服務(wù)政府、效能政府、責(zé)任政府的工作目標(biāo)，穩(wěn)健起步、試點(diǎn)先行、分批實(shí)施、全面推進(jìn)的工作要求，以建立科學(xué)、合理的績效考評(píng)指標(biāo)體系和公開、公平、公正的績效考評(píng)機(jī)制為手段，發(fā)揮績效考評(píng)的導(dǎo)向、激勵(lì)和監(jiān)督作用，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提高政府執(zhí)行力和公信力，確保縣委、縣人民政府重大決策部署的貫徹落實(shí)，全面完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。 （二）基本原則1.堅(jiān)持“服務(wù)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”的原則。 注重在科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐中推進(jìn)工作，把貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際成效作為績效考評(píng)的基本內(nèi)容和評(píng)價(jià)的基本依據(jù)，引導(dǎo)干部隊(duì)伍圍繞科學(xué)發(fā)展，改進(jìn)工作、提高水平、增強(qiáng)能力。 2.堅(jiān)持“注重實(shí)績，群眾公認(rèn)”的原則。 貫徹民主、公開的要求，充分保障干部群眾對(duì)機(jī)關(guān)績效考評(píng)工作的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，既有內(nèi)部的各項(xiàng)指標(biāo)考核，又有外部社會(huì)公眾的評(píng)價(jià)，關(guān)注人民群眾的滿意度，引導(dǎo)干部創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐和歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。 3.堅(jiān)持“客觀公正，科學(xué)實(shí)績”的原則。 科學(xué)設(shè)置考評(píng)內(nèi)容和指標(biāo)，堅(jiān)持共性和個(gè)性相結(jié)合、定性和定量相結(jié)合、平時(shí)考核和年度考評(píng)相結(jié)合的原則，做到公開、公正、規(guī)范，著力以科學(xué)、有效、管用的方法，實(shí)事求是、全面準(zhǔn)確的評(píng)出實(shí)績，不斷改進(jìn)方式方法，講究考評(píng)實(shí)效。 4.堅(jiān)持“激勵(lì)約束，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則。 績效考評(píng)要與評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、干部選拔任用、責(zé)任追究工作結(jié)合起來,把績效考評(píng)成果運(yùn)用到加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)上來。 （三）工作目標(biāo)1.促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。 貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹立正確的政績觀，認(rèn)真落實(shí)縣委、縣人民政府的重大決策部署，教育和引導(dǎo)廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部克服形式主義和虛報(bào)浮夸的不良風(fēng)氣，一切從實(shí)際出發(fā)，重實(shí)干、辦實(shí)事、求實(shí)效，以人為本，統(tǒng)籌兼顧，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。 2.強(qiáng)化政府執(zhí)行力。 明確各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各部門的工作目標(biāo)和責(zé)任，健全績效管理制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)，逐步形成以績效為導(dǎo)向的政府管理機(jī)制，強(qiáng)化政府執(zhí)行力，推動(dòng)各項(xiàng)工作的落實(shí)。 3.提高政府公信力。 搭建人民群眾有序參與績效考評(píng)的平臺(tái)，提高群眾參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提高行政效能，切實(shí)解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，增強(qiáng)政府的公信力，讓人民群眾滿意。 二、考評(píng)對(duì)象xx年度我縣機(jī)關(guān)績效考評(píng)試點(diǎn)對(duì)象為（一）全縣10個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），即平馬鎮(zhèn)、祥周鎮(zhèn)、林逢鎮(zhèn)、思林鎮(zhèn)、作登瑤族鄉(xiāng)、印茶鎮(zhèn)、江城鎮(zhèn)、朔良鎮(zhèn)、義圩鎮(zhèn)、那拔鎮(zhèn)。 （二）縣直機(jī)關(guān)共15個(gè)部門和單位，即縣發(fā)展與改革局、縣教育局、縣民政局、縣財(cái)政局、縣人事勞動(dòng)與社會(huì)保障局、縣建設(shè)局、縣交通局、縣水利局、縣農(nóng)業(yè)局、縣林業(yè)局、縣水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局、縣衛(wèi)生局、縣人口與計(jì)劃生育局、縣文化和體育局、縣扶貧辦等單位開展績效考評(píng)工作。 對(duì)不列入xx年度績效考評(píng)試點(diǎn)對(duì)象的縣直單位，要按照縣績效考評(píng)工作的要求，開展自查自評(píng)，并將本單位的職能性指標(biāo)及工作指標(biāo)完成情況和自查自評(píng)報(bào)告報(bào)送縣績效辦備案，縣績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)不列入xx年度績效考評(píng)試點(diǎn)對(duì)象的縣直部門（單位）按2030%進(jìn)行隨機(jī)抽查（具體考評(píng)的部門和單位名單見附件1）。 三、考評(píng)內(nèi)容和考評(píng)指標(biāo)體系全縣xx年度機(jī)關(guān)績效考評(píng)的內(nèi)容主要是緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定、保持發(fā)展良好勢(shì)頭”這一主題，以推進(jìn)縣委、縣人民政府確定的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)的完成，以及黨的建設(shè)和機(jī)關(guān)建設(shè)等方面工作來確定。 （一）各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）績效考評(píng)指標(biāo)。 對(duì)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的績效考評(píng)指標(biāo)采用統(tǒng)一指標(biāo)，考評(píng)指標(biāo)以定量指標(biāo)為主，定性指標(biāo)為輔。 共設(shè)置經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展與公共服務(wù)、社會(huì)穩(wěn)定、生態(tài)環(huán)境建設(shè)、文化建設(shè)、年度重點(diǎn)工作、特色工作、黨的建設(shè)和機(jī)關(guān)建設(shè)等9項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)。 其中經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展與公共服務(wù)、社會(huì)穩(wěn)定、生態(tài)環(huán)境建設(shè)、文化建設(shè)、年度重點(diǎn)工作、特色工作的考評(píng)指標(biāo)，根據(jù)縣委、縣人民政府重大工作部署和年度重點(diǎn)工作目標(biāo)要求來設(shè)定；黨的建設(shè)考評(píng)指標(biāo)根據(jù)年度黨的“思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、開展黨組織服務(wù)年活動(dòng)”目標(biāo)要求來設(shè)定；機(jī)關(guān)建設(shè)考評(píng)指標(biāo)根據(jù)年度“干部隊(duì)伍建設(shè)、依法行政、機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)、廉潔從政、行政成本、檔案管理、績效考評(píng)工作”的工作目標(biāo)要求來設(shè)定。 （對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的績效考評(píng)指標(biāo)體系見附件2）。 （二）縣直單位績效考評(píng)指標(biāo)。 共設(shè)置職能性指標(biāo)、機(jī)關(guān)黨的建設(shè)指標(biāo)、機(jī)關(guān)建設(shè)指標(biāo)3個(gè)一級(jí)指標(biāo)。 其中職能性指標(biāo)由縣直各有關(guān)部門根據(jù)縣委、縣人民政府年度重大工作部署，縣委、縣人民政府年內(nèi)下達(dá)的主要工作目標(biāo)任務(wù)和縣本級(jí)為民辦實(shí)事項(xiàng)目明確的工作任務(wù)來設(shè)定具體考評(píng)指標(biāo)，同時(shí)根據(jù)上級(jí)部門的年度工作部署、本系統(tǒng)重點(diǎn)工作和本部門主要工作職能來提出具體的考評(píng)指標(biāo)，按時(shí)報(bào)縣績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實(shí)施；縣直單位黨的建設(shè)和機(jī)關(guān)建設(shè)考評(píng)指標(biāo)的設(shè)置與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）考評(píng)內(nèi)容基本相同。 （對(duì)縣直各有關(guān)部門的績效考評(píng)指標(biāo)體系見附件3）。 四、考評(píng)方法和考評(píng)指標(biāo)權(quán)重（一）考評(píng)方法。 xx年度各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直單位的績效考評(píng)主要采用指標(biāo)考核、公眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和察訪核驗(yàn)相結(jié)合的方法進(jìn)行。 考評(píng)采用千分制計(jì)分，指標(biāo)考核、公眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)的權(quán)重分別為70、20、10，經(jīng)察訪核驗(yàn)查實(shí)的問題，按有關(guān)規(guī)定處理。 （二）指標(biāo)考核。 根據(jù)工作目標(biāo)設(shè)置具體考核指標(biāo)，按指標(biāo)的重要性和完成難易程度，分別賦予不同的指標(biāo)權(quán)重，堅(jiān)持定性評(píng)估與定量評(píng)估相結(jié)合、日常評(píng)估與年終評(píng)估相結(jié)合，由本縣各數(shù)據(jù)采集責(zé)任單位進(jìn)行考核評(píng)估。 縣績效辦牽頭，組織相關(guān)部門對(duì)各指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)核、匯總后，形成綜合評(píng)定意見報(bào)縣績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。 在考評(píng)中對(duì)有爭議的項(xiàng)目，縣績效辦及時(shí)報(bào)縣績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。 1.各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）“經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展和公共服務(wù)、社會(huì)穩(wěn)定、生態(tài)環(huán)境建設(shè)、文化建設(shè)、年度重點(diǎn)工作、特色工作”七項(xiàng)工作一級(jí)指標(biāo)總考評(píng)分值設(shè)定為1000分，分項(xiàng)目進(jìn)行綜合計(jì)分。 2.縣直部門“職能性指標(biāo)”考評(píng)分值設(shè)定為1000分，分項(xiàng)目進(jìn)行綜合計(jì)分。 3.各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直部門“黨的建設(shè)、機(jī)關(guān)建設(shè)”二項(xiàng)指標(biāo)分值設(shè)定為200分，不賦加分分值，采取扣分的方法進(jìn)行計(jì)分，具體操作辦法為按要求完成任務(wù)的不扣分；對(duì)不完成工作任務(wù)的視情況按指標(biāo)考核分值相應(yīng)扣分（這兩項(xiàng)考評(píng)指標(biāo)總扣分不能超過200分）。 （三）公眾評(píng)議。 采用問卷調(diào)查、訪談等方式進(jìn)行。 由縣績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織，縣績效辦牽頭實(shí)施，縣統(tǒng)計(jì)局等有關(guān)部門參與，各被考評(píng)單位提供基礎(chǔ)樣本資料，由縣統(tǒng)計(jì)局等有關(guān)部門負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。 1.為提高調(diào)查樣本的代表性，分別邀請(qǐng)駐縣的市人大代表和政協(xié)委員、本縣人大代表和政協(xié)委員、相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和基層單位領(lǐng)導(dǎo)、本單位干部職工、本單位服務(wù)對(duì)象代表以及重點(diǎn)項(xiàng)目業(yè)主等參與公眾評(píng)議。 2.為提高公眾評(píng)議的針對(duì)性、公平性，根據(jù)被考評(píng)單位和調(diào)查對(duì)象的不同，設(shè)置不同的調(diào)查內(nèi)容，重點(diǎn)調(diào)查公眾對(duì)被考評(píng)單位整體工作的滿意程度，多角度多層面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。 一是對(duì)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）重點(diǎn)從“經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展、民生改善、社會(huì)穩(wěn)定、服務(wù)態(tài)度、工作效率、勤政廉政”等方面進(jìn)行評(píng)議。 二是對(duì)縣直單位重點(diǎn)從“履行職責(zé)、服務(wù)態(tài)度、工作效率、勤政廉政”等方面進(jìn)行評(píng)議。 （四）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。 由縣績效辦設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)表，委托縣委辦、縣人大辦、縣政府辦、縣政協(xié)辦，分別請(qǐng)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和縣人民法院院長、縣人民檢察院檢察長等，以無記名方式對(duì)被考評(píng)單位的工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，由縣績效辦負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。 （五）察訪核驗(yàn)。 由縣績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織，縣績效辦牽頭實(shí)施。 對(duì)選定的重點(diǎn)工作項(xiàng)目主要采取實(shí)地調(diào)查、專項(xiàng)檢查、抽樣檢查等方式對(duì)相關(guān)指標(biāo)完成情況進(jìn)行核實(shí)。 同時(shí)，對(duì)平時(shí)未按縣績效辦及數(shù)據(jù)采集責(zé)任單位要求完成各項(xiàng)工作或未按時(shí)報(bào)送材料的，每次扣1分。 （六）創(chuàng)新加分。 在本年度落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀工作實(shí)踐中取得顯著成績的可作為績效考評(píng)的創(chuàng)新項(xiàng)目加分，并作為評(píng)先的參考依據(jù)。 其中獲得國家級(jí)表彰的每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)最高加10分；獲得自治區(qū)級(jí)表彰的每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)最高加7分；獲得市級(jí)表彰的每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)最高加5分；獲得縣級(jí)表彰的每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)最高加3分。 被考評(píng)單位經(jīng)過自評(píng)，認(rèn)為某項(xiàng)工作有創(chuàng)新、成績突出需要加分的，在年終考評(píng)期間，自愿提出申請(qǐng)并提供有關(guān)依據(jù)材料，由縣績效辦組織有關(guān)部門審核并報(bào)縣績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。 指標(biāo)考核、公眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、察訪核驗(yàn)的具體操作辦法由縣績效辦會(huì)同相關(guān)部門另行研究制定。 五、考評(píng)結(jié)果匯總績效考評(píng)結(jié)果匯總公式為績效考評(píng)總分指標(biāo)考核得分70公眾評(píng)議得分20領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分10+創(chuàng)新加分-察訪核驗(yàn)扣分。 六、考評(píng)等次劃分考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。 績效考評(píng)總分得900分以上（含900分）的為優(yōu)秀；800分以上（含800分）900分以下的為良好；700分以上（含700分）800分以下的為一般；700分以下的為較差。 被考評(píng)單位有下列情形之一的，涉及這些內(nèi)容的指標(biāo)考核不得分，并對(duì)考評(píng)結(jié)果降低一個(gè)等次。 一是年度工作目標(biāo)任務(wù)未完成，弄虛作假、隱瞞或虛報(bào)完成的；二是有較嚴(yán)重的工作失誤和行政不作為，亂作為問題發(fā)生，造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的；三是在黨風(fēng)廉政建設(shè)、機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)等工作方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題的；四是在“人口與計(jì)劃生育工作責(zé)任制落實(shí)、社會(huì)治安綜合治理工作責(zé)任制落實(shí)、履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)”等方面，被一票否決的。 （一票否決的內(nèi)容見附件3） 七、數(shù)據(jù)采集責(zé)任分工數(shù)據(jù)采集按照分類管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行。 考評(píng)方案中明確的“數(shù)據(jù)采集單位”為該項(xiàng)數(shù)據(jù)采集的責(zé)任單位，單位主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人。 各數(shù)據(jù)采集單位要增強(qiáng)全局觀念，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，安排專人負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集工作。 要根據(jù)考評(píng)內(nèi)容及時(shí)收集被考評(píng)單位各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況，提出初步考評(píng)意見和分值，按時(shí)報(bào)送縣績效辦匯總，報(bào)縣績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。 數(shù)據(jù)采集要客觀公正，規(guī)范程序，保證所采集的數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)。 八、程序步驟（一）科學(xué)編制年度績效考評(píng)的內(nèi)容和指標(biāo)體系1.制定縣級(jí)對(duì)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直各單位的考評(píng)指標(biāo)體系。 由縣績效辦組織各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直有關(guān)單位，根據(jù)縣委、縣人民政府本年度工作部署和工作重點(diǎn)，結(jié)合本單位年度工作任務(wù)和工作目標(biāo)，研究提出本年度對(duì)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直單位的績效考評(píng)指標(biāo)體系方案，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，報(bào)縣績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實(shí)施。 各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位必須按要求提出特色工作指標(biāo)和職能性指標(biāo)方案，并提出各項(xiàng)工作的年度計(jì)劃，送縣績效辦審核報(bào)縣績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，以作為對(duì)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位年度績效考評(píng)的依據(jù)。 2.制定各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位自行開展績效考評(píng)的指標(biāo)體系。 各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位根據(jù)縣委、縣人民政府的重大工作部署和要求，結(jié)合自身的工作重點(diǎn)和工作職能，自行組織編制年度績效考評(píng)指標(biāo)，明確年度考評(píng)計(jì)劃、考評(píng)內(nèi)容、指標(biāo)權(quán)重、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)縣績效辦備案。 （二）動(dòng)員部署、宣傳培訓(xùn)縣召開會(huì)議對(duì)績效考評(píng)工作進(jìn)行動(dòng)員和部署，明確績效考評(píng)工作目標(biāo)任務(wù)。 并對(duì)被考評(píng)單位和各數(shù)據(jù)采集責(zé)任單位的分管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員進(jìn)行績效考評(píng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，掌握績效考評(píng)工作方法，提高績效考評(píng)業(yè)務(wù)水平。 充分發(fā)揮報(bào)紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體作用，加大績效考評(píng)宣傳力度，營造輿論氛圍。 （三）組織日常評(píng)估、察訪核驗(yàn)被考評(píng)單位根據(jù)年度績效目標(biāo)，按照評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)對(duì)績效目標(biāo)完成情況，組織日常自我評(píng)估。 由縣績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織，縣績效辦牽頭，組織有關(guān)部門對(duì)被考評(píng)單位完成工作進(jìn)度、質(zhì)量和效益情況進(jìn)行評(píng)估和察訪核驗(yàn)，重點(diǎn)對(duì)本縣為民辦實(shí)事、年度重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目建設(shè)等工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行跟蹤問效。 （四）開展年終考評(píng)從xx年12月開始，縣績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展xx年度機(jī)關(guān)績效年終考評(píng)。 1.績效自評(píng)。 xx年12月底，被考評(píng)單位根據(jù)年度績效目標(biāo)開展自查自評(píng)，對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行分析和總結(jié)，寫出自評(píng)報(bào)告于xx年12月31日前送縣績效辦。 2.公眾評(píng)議和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。 公眾評(píng)議和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)分別于xx年12月開始進(jìn)行，至xx年1月底結(jié)束。 3.指標(biāo)考核。 xx年1月至2月中旬，由各數(shù)據(jù)采集責(zé)任單位按既定的方式對(duì)被考評(píng)單位年度績效目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核評(píng)分，并于xx年2月中旬前將考評(píng)結(jié)果報(bào)送縣績效辦。 xx年2月至3月上旬，由縣績考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織，縣績效辦牽頭，從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)人員，組成若干個(gè)指標(biāo)查驗(yàn)小組，根據(jù)業(yè)務(wù)主管單位報(bào)送的考核結(jié)果及被考評(píng)單位的年度績效自評(píng)報(bào)告，采取查閱資料、抽樣調(diào)查、實(shí)地查看等方式，對(duì)被考評(píng)單位績效指標(biāo)進(jìn)行復(fù)核，有重點(diǎn)地抽選10%20%的績效指標(biāo)進(jìn)行實(shí)地查驗(yàn)。 4.匯總分析和結(jié)果審定。 xx年3月20日前，縣績效辦收集指標(biāo)考核、公眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、察訪核驗(yàn)的有關(guān)數(shù)據(jù)材料，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總及分析，將本年度績效考評(píng)情況報(bào)縣績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。 5.意見反饋和整改問題。 xx年4月中旬，縣績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組將考評(píng)意見（包括考評(píng)扣分情況及征求到的意見）向各被考評(píng)單位反饋。 被考評(píng)單位對(duì)考評(píng)結(jié)果如有異議，可在5個(gè)工作日內(nèi)向縣績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請(qǐng)。 各被考評(píng)單位要針對(duì)存在問題，查明原因，制定整改措施，面向社會(huì)公開承諾，落實(shí)責(zé)任，及時(shí)整改，及時(shí)將整改情況書面報(bào)送縣績效辦備案。 九、結(jié)果運(yùn)用（一）實(shí)行考評(píng)結(jié)果通報(bào)。 年度績效考評(píng)結(jié)果以縣委辦公室、縣人民政府辦公室名義進(jìn)行通報(bào)。 各被考評(píng)單位要通過績效考評(píng)認(rèn)真分析和查找工作中存在的問題，制定整改措施，不斷改進(jìn)工作，促進(jìn)機(jī)關(guān)服務(wù)水平和群眾滿意度的不斷提高。 （二）實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。 把績效考評(píng)結(jié)果納入部門領(lǐng)導(dǎo)干部管理檔案，作為各單位獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。 縣設(shè)立機(jī)關(guān)績效獎(jiǎng)勵(lì)資金，根據(jù)考評(píng)等次給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 按照權(quán)責(zé)對(duì)等的原則，對(duì)違規(guī)決策、執(zhí)行不力、疏于管理或行政不作為等問題，將依法責(zé)令相關(guān)機(jī)關(guān)和人員限期改正，并視情節(jié)輕重，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。 （三）實(shí)行責(zé)任追究。 對(duì)因沒有認(rèn)真履行職責(zé)導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失、發(fā)生重大事故或惡性事件和不正之風(fēng)嚴(yán)重、群眾反映強(qiáng)烈、長期得不到治理的部門，除追究當(dāng)事人的責(zé)任外，還要嚴(yán)格按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定的有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 （四）實(shí)行績效考評(píng)備案制度。 把年度績效考評(píng)結(jié)果抄送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案，作為被考評(píng)單位及其領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作實(shí)績和評(píng)價(jià)工作人員的重要依據(jù)，并依法依規(guī)與年度考核、選拔任用、職務(wù)升降、辭職辭退等有機(jī)結(jié)合起來，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。 十、工作要求（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。 開展機(jī)關(guān)績效考評(píng)是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)長效機(jī)制的重要抓手，對(duì)于改善環(huán)境，促進(jìn)發(fā)展，推動(dòng)行政管理體制創(chuàng)新有著十分重大的意義。 各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性和必要性，樹立績效意識(shí)，全面理解和把握績效考評(píng)的內(nèi)容、方法、程序和要求，層層落實(shí)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，以此作為機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的內(nèi)在要求和基本制度，把績效考評(píng)的過程作為自我論斷、自我糾偏、自我提高、改進(jìn)工作的過程。 （二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制。 全縣機(jī)關(guān)績效考評(píng)工作在縣委、縣人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣績效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，縣績效辦牽頭，會(huì)同各有關(guān)部門具體組織實(shí)施。 各