大連航運(yùn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)及管理人員培訓(xùn)與考核.docx

大連航運(yùn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)及管理人員培訓(xùn)與考核1 目的規(guī)范教職工的聘任、培訓(xùn)和考核，確保教職工具備適應(yīng)本崗位上崗要求的工作能力，并加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)和管理。2 適用范圍船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量體系內(nèi)的專職教師、實(shí)驗(yàn)教師及行政管理人員。3 職責(zé)3.1 受控部門負(fù)責(zé)本部門教職工聘任計(jì)劃的初步擬定，教務(wù)處同時(shí)負(fù)責(zé)擬定外聘教師計(jì)劃。3.2 常務(wù)副院長(zhǎng)負(fù)責(zé)教職工聘任計(jì)劃及外聘教師計(jì)劃的審批。3.3 人事處負(fù)責(zé)聘任計(jì)劃的制定并組織發(fā)布、面試及錄用程序。3.4 受控部門負(fù)責(zé)本部門教職工的培訓(xùn)計(jì)劃制定和組織實(shí)施。3.5 受控部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況總結(jié)。3.6 人事處負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)全院教職教職工的考核工作。3.7 教務(wù)處負(fù)責(zé)考核教師、實(shí)驗(yàn)員教學(xué)任務(wù)完成情況、教學(xué)質(zhì)量情況與信息反饋。3.8 信息（設(shè)備）中心負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)驗(yàn)員儀器設(shè)備管理情況的檢查與信息反饋。3.9 人事處負(fù)責(zé)考核中層干部。3.10 受控部門負(fù)責(zé)考核除人事處考核外的其他教職工。4 工作程序4.1 教職工聘任計(jì)劃的制定與審批4.1.1 受控部門根據(jù)本部門工作需要，擬定教職工聘任計(jì)劃，部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)主管院長(zhǎng)審批后，報(bào)人事處（外聘教師計(jì)劃報(bào)教務(wù)處）。從事船員教育和培訓(xùn)的教學(xué)人員、教學(xué)管理人員、教學(xué)設(shè)施設(shè)備管理人員、培訓(xùn)發(fā)證管理人員和檔案管理人員必須符合崗位工作指導(dǎo)書規(guī)定的任職條件，滿足中華人民共和國(guó)船員培訓(xùn)管理規(guī)則附件2對(duì)上述人員的有關(guān)管理規(guī)定。4.1.2 人事處統(tǒng)一擬定全院招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)聘任計(jì)劃的實(shí)施。4.2 聘任計(jì)劃的實(shí)施4.2.1 人事處負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的組織落實(shí)，包括組織發(fā)布、面試及錄用等；教務(wù)處負(fù)責(zé)外聘教師計(jì)劃的組織落實(shí)，并報(bào)院長(zhǎng)審批、保存記錄。4.2.2 招聘結(jié)束后，新錄用教職工試用期一到三個(gè)月，經(jīng)過(guò)入職教育、崗位試用，由使用單位提出正式錄用與否意見，交主管院長(zhǎng)審批；主管院長(zhǎng)審批后由人事處辦理錄用或不錄用的相關(guān)手續(xù)。4.2.3 新聘或外聘人員及調(diào)至新崗位人員上崗前應(yīng)熟悉崗位職責(zé)及要求。4.3 教職工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與審批4.3.1 受控部門制定本部門教職工培訓(xùn)計(jì)劃。4.3.2 培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)主管院長(zhǎng)審批。4.4 培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施列入培訓(xùn)計(jì)劃的教職工，由受控部門組織落實(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，并保存記錄。4.5 培訓(xùn)結(jié)束后的工作培訓(xùn)結(jié)束后，參加培訓(xùn)的教職工填寫教職工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況總結(jié)表，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)主管院長(zhǎng)批示后，交人事處保存。4.6 日?？己?.6.1 受控部門于每月3日前將上月本部門教職工考勤表報(bào)人事處。4.6.2 教務(wù)處組織人員根據(jù)課堂教學(xué)、培訓(xùn)考證管理、實(shí)驗(yàn)與實(shí)踐教學(xué)程序文件對(duì)教師、實(shí)驗(yàn)員的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行隨機(jī)檢查，檢查結(jié)果須保存記錄，并以書面材料定期向有關(guān)教學(xué)單位反饋。綜合檢查結(jié)果、學(xué)生評(píng)教結(jié)果及各系評(píng)教結(jié)果形成教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果，納入年終教學(xué)工作量考核中。4.6.3 信息（設(shè)備）中心根據(jù)儀器設(shè)備的使用和管理程序文件對(duì)實(shí)驗(yàn)員儀器設(shè)備管理維護(hù)情況進(jìn)行不定期檢查，每學(xué)期至少抽查一次。檢查情況須保存記錄，并及時(shí)以書面材料向有關(guān)部門反饋。4.6.4 質(zhì)管辦每學(xué)期組織有關(guān)人員對(duì)教學(xué)單位和有關(guān)職能部門的工作情況進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果和相關(guān)質(zhì)量投訴信息及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。4.6.5 受控部門在收到有關(guān)質(zhì)量問(wèn)題的信息后，認(rèn)真分析存在問(wèn)題的原因，及時(shí)制定和落實(shí)糾正措施。4.6.6 每月5日前，人事處負(fù)責(zé)人按大連航運(yùn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)考核情況進(jìn)行登記和處理。4.7 年終考核4.7.1 學(xué)年底，主管人事工作的院長(zhǎng)主持召開受控部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，宣布成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，布置學(xué)年考核工作。4.7.2 受控部門制定具體的考核細(xì)則并報(bào)人事處備案。4.7.3 考核程序一般應(yīng)包括被考核人對(duì)照崗位工作指導(dǎo)書中所規(guī)定的工作內(nèi)容、工作目標(biāo)進(jìn)行的個(gè)人總結(jié)、上級(jí)考評(píng)、單位內(nèi)公示、確定考核結(jié)果。考核結(jié)果經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字、考核領(lǐng)導(dǎo)小組簽字后報(bào)人事部門備案。4.8 考核結(jié)果的反饋4.8.1 人事處在每年暑假前將上一學(xué)年的考核結(jié)果報(bào)主管院長(zhǎng)。4.8.2 人事處負(fù)責(zé)人將考核情況匯總后存檔。5 記錄保存5.1 教職工培訓(xùn)計(jì)劃表由人事處保存3年。5.2 教職工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況總結(jié)表由人事處保存3年。 5.3 擬聘用人員考核登記表由人事處保存至歸檔。5.4 教職工培訓(xùn)記錄表由人事處保存至歸檔。5.5 教職工考核登記表由人事處保存至歸檔。6 相關(guān)文件6.1 大連航運(yùn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘教師管理規(guī)定6.2 中華人民共和國(guó)船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理規(guī)則6.3 中華人民共和國(guó)船員