禹州市范坡鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設置實施方案.doc

禹州市范坡鄉(xiāng)衛(wèi)生院單位崗位設置實施方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立崗位設置管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)許昌市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則（試行）等有關文件精神，結(jié)合禹州市范坡鄉(xiāng)衛(wèi)生院單位崗位設置方案和單位實際情況，現(xiàn)制定本單位崗位設置管理實施方案： 一、實施范圍和原則 1、本單位在編在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。 2、按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。 二、崗位類別設置 1、我單位編制70人，規(guī)格為正股級，領導職數(shù) 3人（正職1人、副職2名），內(nèi)設科室15個?，F(xiàn)實有人員27人。缺編43名。根據(jù)核準的崗位設置方案，我單位設置崗位總量70個。 2、本單位設置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，以衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為主。其中管理崗位3名，占崗位總量的4.3；專業(yè)技術(shù)崗位57名，占崗位總量的81.4；工勤技能崗位10名，占崗位總量的14.3 三、崗位等級設置 （一）管理崗位等級 管理崗位的最高等級，按照機構(gòu)編制部門確定的單位規(guī)格確定。我單位管理崗位最高等級設置為九級職員崗位。 擔負領導職責的職員崗位數(shù)量，按照機構(gòu)編制部門核定的單位領導職務職數(shù)和內(nèi)設機構(gòu)領導職務職數(shù)確定。本次設置九級職員崗位3名。 （二）專業(yè)技術(shù)崗位等級 1、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1：3：6，分別設置高級崗位3個，中級崗位17個，初級崗位37個。 2、五、六、七級高級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2:4:4；設置五級崗位1個，六級崗位1個，七級崗位1個。中級崗位八級、九級、十級之間的比例為3：4：3，設置八級崗位5個，九級崗位7個，十級崗位5個。初級崗位十一級、十二級之間的比例為5：5，設置十一級崗位11個，十二級崗位11個,十三級崗位15個。（三）工勤技能崗位等級 設置技術(shù)工崗位10個，占我單位崗位設置總量的14.3%。其中，技師1名，高級工2名，中級工崗位7名。 四、崗位任職條件 三類崗位的任職基本條件，嚴格按照許昌市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則（試行）文件規(guī)定執(zhí)行。 （一）管理崗位基本條件 1、職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應該具有大學專科以上文化程度。四級以上職員崗位，一般應具有大學本科以上文化程度。 2、符合各等級職員崗位的基本任職條件：三級、五級職員崗位，須在四級、六級職員崗位上任職滿2年以上；六級、七級、八級職員崗位，須在七級、八級、九級職員崗位工作三年以上。 （二）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件 1、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。 2、試行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應包括準入控制的要求。 （三）工勤技能崗位基本條件 1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。 2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。 3、新招聘參加工作的工勤技能人員試用期（學徒期、熟練期）滿，并通過初級工技術(shù)等級考核后，可以確定為五級工勤技能崗位。 五、崗位聘用 1、首次按崗位設置聘用時，保證單位現(xiàn)有在編在冊的正式人員，按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。 2、對超過核準的管理（專業(yè)技術(shù)、工勤崗位）結(jié)構(gòu)比例的，將通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整，達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。 3、今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。 4、嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，以不低于國家規(guī)定的基本條件聘用人員。對貢獻突出或崗位急需且符合破格條件的，按程序批準后方可破格聘用。 5、被聘用到相應崗位的人員，享受該崗位的工資待遇。新取得高一級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，被聘用到相應崗位后，方可享受該崗位的工資待遇。 六、實施步驟 本單位事業(yè)單位崗位設置管理工作總體安排是：2011年7月前完成崗位設置和聘用工作，具體分以下四個步驟： 1、2011年7月20日2011年7月21日，公布崗位設置實施方案，廣泛聽取職工對實施方案的意見，由單位負責人集體討論通過。 2、2011年7月21日2011年7月22日，制定崗位說明書，組織聘用工作，簽訂聘用合同。 3、2011年7月22日2011年7月23日，完成崗位設置和聘用工作，并經(jīng)主管部門審核后，報人力資源行政部門認定。 4、上報主管部門和人力資源行政部門認定的時間。 七、組織領導 1、為做好崗位設置管理工作，成立崗位設置工作小組： 組 長：馬書彬副組長：王紅強成 員：吳和平 屈守仁 趙曉華 李世杰 陳翠鐲 李小紅 陳松曉