勞動經(jīng)濟學(1-2)ppt課件

第一章導論 在現(xiàn)實中 我們會關注 在現(xiàn)實中 我們會關注 1 我們?yōu)槭裁匆夜ぷ?2 我們?yōu)槭裁匆芙逃?3 我們?yōu)槭裁磿I(yè) 4 人口為什么會流動 5 農(nóng)民工問題 我們?nèi)绾畏治龊退伎歼@些問題 采用什么工具分析 第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象 基本概念 一 基本概念1 勞動 勞動力 Labor 勞動過程或一種有目的的工作或活動 勞動的屬性 1 租用 2 租用勞務的條件與價格同樣重要 3 特殊機構和立法的存在 勞動力市場 2 勞動力市場 1 便于買賣雙方的聯(lián)系 2 雙方交換 3 合同 二 勞動經(jīng)濟學 1 定義研究以提供勞務換取報酬的勞動力市場的學科 它主要考察勞動力市場的組織 運行和結果 現(xiàn)實的和潛在的勞動力市場參與者的理性決策以及與就業(yè) 勞動報酬 工作環(huán)境等有關的公共政策 勞動經(jīng)濟學的產(chǎn)生 2 勞動經(jīng)濟學的產(chǎn)生 1 背景 工業(yè)革命資本主義生產(chǎn)方式勞工問題 2 勞動經(jīng)濟學的形成 1886年埃利 里查德 美國勞工運動 1925年布盧姆 勞動經(jīng)濟學 1936年凱恩斯 就業(yè)利息貨幣通論 3 我國經(jīng)濟體制的變化與勞動力市場的形成需要勞動經(jīng)濟學 3 勞動經(jīng)濟學的重要性 1 勞動力市場具有獨特性和復雜性 要求我們需要獨立研究 2 社會生活中存在著越來越多與其相關的問題 3 勞動者報酬的數(shù)量方面 第二節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究方法 三個隱含假設 一 經(jīng)濟學分析的三個隱含假設 1 相對稀缺性 2 基于成本 收益比較的有目的的理性行為 理性的經(jīng)濟人機會成本 3 面對環(huán)境變化的適應性 二 實證經(jīng)濟學與行為預測 1 實證經(jīng)濟學解決 是什么 的方法 描述事物本來的面貌 例如 工資上漲 勞動供給增加2 實證經(jīng)濟學的模型與預測對復雜行為的簡單分析和預測 三 規(guī)范經(jīng)濟學與政府政策 1 兩種類型的經(jīng)濟交易 1 自愿達成 2 一方或多方受損 帕累托效率 2 市場和價值觀 帕累托效率3 規(guī)范經(jīng)濟學解決 應該是什么問題 的方法 帶有一定的價值判斷 勞動力市場失靈 4 勞動力市場失靈 1 不知情 2 交易障礙 3 價格扭曲 4 市場缺位 5 政府干預與政策 1 公共產(chǎn)品 2 資本市場的不完善性 3 建立市場替代 4 效率與公平 第三節(jié)學習方法 學習方法 一 自學相關知識二 閱讀相關書籍參考教材 高傳勝 高春亮 勞動經(jīng)濟學 理論與政策 武漢大學出版社 曾湘泉 勞動經(jīng)濟學 復旦大學出版社 陸銘 勞動經(jīng)濟學 復旦大學出版社 鮑哈斯 勞動經(jīng)濟學 中國人民大學出版社 三 養(yǎng)成邏輯思維的好習慣 第二章勞動力市場概述 第一節(jié)勞動力市場相關概念 勞動力市場的劃分 一 勞動力市場的劃分 1 按勞動力市場范圍劃分區(qū)域勞動力市場 地理范圍 鄉(xiāng)村與城市勞動力市場國際與國內(nèi)勞動力市場產(chǎn)業(yè)勞動力市場 產(chǎn)業(yè)范圍 建筑業(yè) 煤炭業(yè) 計算機行業(yè)等職業(yè)勞動力市場 職業(yè)范圍劃分 教師 經(jīng)理 會計 律師企業(yè)內(nèi)部勞動力市場 企業(yè)內(nèi)部交易形式 晉升 換崗 短期解雇 加班等 勞動力素質 2 按照職業(yè)對勞動力素質的要求劃分國家公務員市場 學歷 專業(yè) 年齡 社會責任感 公眾形象等 職業(yè)經(jīng)理市場 經(jīng)營管理才華 專業(yè)技術人員市場 不可替代的專門知識 技能 經(jīng)驗 普通勞動力市場 普通工人 管理人員 服務業(yè)從業(yè)人員等 按市場競爭狀況劃分 3 按市場競爭狀況劃分完全競爭市場壟斷市場賣方壟斷買方壟斷雙頭壟斷不完全競爭市場 二 勞動力 就業(yè)與失業(yè) 失業(yè)率 失業(yè)人數(shù) 勞動力總人數(shù) 三 工資性報酬 1 名義工資與實際工資 1 工資率 指單位工作時間內(nèi)的勞動力價格 2 名義工資 指勞動者根據(jù)當前貨幣價值所得到的小時工資 3 實際工資 名義工資除以某種物價衡量指標 名義工資的實際購買力 1967 1994年非農(nóng)業(yè)部門男性和女性小時工資比率 2 消費物價指數(shù)及其存在的問題 在普通家庭的支出中 購買具有代表性的一組商品 現(xiàn)在要比過去多花多少錢 一組固定水平按當期價格計算的價值CPI 100一組固定水平按基期價格計算的價值1993年購買一組商品的所花費的支出是857元 1997年購買同樣的商品 支出是1174元 則1997年的消費物價指數(shù)是 1174 857 100 137 CPI構成比例 四 工資率 工資性報酬 總薪酬和收入 工資率 單位工作時間內(nèi)所能獲得的貨幣報酬 工資性報酬指工作時間單位 通常是小時 的數(shù)量乘以工資率 總薪酬包括工資性報酬和員工福利 福利包括 實物福利和延期福利 工資率 工資性報酬 總薪酬和收入之間的關系 工資率X工作時間長度 工資性報酬 單位工作時間 員工福利 以的貨幣報酬 福利或延期的形式支付 總薪酬 非勞動收入 利息 紅利 政府的轉移支付 收入 第二節(jié)勞動力市場的運行 生產(chǎn)要素的供給 負效用 閑暇的偏好 持有的財產(chǎn) 消費者的需求 相對的邊際效用的比例 引致需求 邊際產(chǎn)品的比例 企業(yè)的供給 邊際成本等于價格 市場運行圖 一 勞動的需求 1 勞動的需求曲線描述了工資與勞動需求之間的關系 2 工資變化對勞動需求的影響規(guī)模效應替代效應 某行業(yè)的勞動力需求表 工資率 工人人數(shù) L1L2L3 w1 w2 w3 3 影響需求的其他因素 導致需求曲線左移或右移技術 資本分析資本對需求曲線的影響規(guī)模效應替代效應 勞動人數(shù) 工資率 L1L2 w1 4 市場 行業(yè)和企業(yè)需求 分析勞動力需求可以從三個層次展開 1 分析一個特定企業(yè)的勞動力需求 2 分析工資率提高對整個行業(yè)的影響 3 分析工資率的提高對整個市場的影響 5 長期與短期 在短期 對勞動的需求由于受到制約很難增加 在長期 對勞動的需求會有很大變化 工資率 工人數(shù)量 w1 w2 L1L2 L3 二 勞動的供給 1 市場供給反應了工資率與勞動供給之間的關系 區(qū)別 1 勞動供給曲線的變動 2 勞動供給曲線整體的變動 工資率 勞動人數(shù) 工資率 勞動人數(shù) w0 L1L2 L1L2 w1 w2 2 對企業(yè)的供給 注意 在自由競爭的環(huán)境中 企業(yè)不能影響工資率水平 工資率 勞動人數(shù) S0 S1 w0 w1 不同市場工資率下的勞動供給 三 工資率的確定 1 市場出清工資 勞動人數(shù) 勞動人數(shù) 市場工資率的確定 企業(yè)雇傭人數(shù)的確定 S D we w1 w2 工資率 工資率 DA SA L LA we 2 均衡的打破 勞動人數(shù) 勞動人數(shù) 勞動人數(shù) D1 D2 D S S2 S1 工資率 工資率 w e we L1L2 L2L1 w e we 3 非均衡及非市場影響因素 1 影響勞動需求的因素 2 影響勞動供給的因素經(jīng)濟因素制度因素 勞動人數(shù) D S2 S1 工資率 L2L1 w e we 思考題 1 分析當某一特定職業(yè)面臨下述變化時 其工